{"id":41051,"date":"2020-07-12T08:57:33","date_gmt":"2020-07-12T06:57:33","guid":{"rendered":"http:\/\/miradordeatarfe.es\/?p=41051"},"modified":"2020-07-08T12:53:14","modified_gmt":"2020-07-08T10:53:14","slug":"trabajo-a-distancia-los-riesgos-laborales-el-acoso-y-la-promocion-interna-se-cuelan-en-la-ley-del-teletrabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/miradordeatarfe.es\/?p=41051","title":{"rendered":"Trabajo a distancia Los riesgos laborales, el acoso y la promoci\u00f3n interna se cuelan en la ley del teletrabajo"},"content":{"rendered":"

El anteproyecto toca puntos como los gastos indirectos o los roles de g\u00e9nero<\/h2>\n
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El anteproyecto de ley del teletrabajo que prepara el Gobierno, que ya ha sido enviado a los agentes sociales a fin de consensuar un texto que m\u00e1s adelante deber\u00eda aprobarse en el Congreso y el Senado, se articula sobre diferentes ejes como la voluntariedad, la libre elecci\u00f3n del horario, la compensaci\u00f3n de los gastos directos e indirectos y la desconexi\u00f3n digital. Todo, con el objetivo de regular una pr\u00e1ctica que se ha convertido en cotidiana por el efecto de la crisis sanitaria y econ\u00f3mica del coronavirus. El texto, adem\u00e1s, recoge un amplio abanico de medidas y propuestas, en las que tambi\u00e9n se ahonda sobre otras problem\u00e1ticas y peligros del trabajo a distancia, como son los riesgos laborales, el derecho a la intimidad, posibles detrimentos sobre la promoci\u00f3n interna y la progresi\u00f3n salarial o el fortalecimiento de los roles de g\u00e9nero y de los cuidados<\/strong>.<\/p>\n

Uno de los puntos principales del anteproyecto es el que atiende a los riesgos \u201cespec\u00edficos y diferenciados\u201d del teletrabajo, que deben ser tenidos en cuenta en la pol\u00edtica preventiva de la empresa. Estos peligros espec\u00edficos \u201cpueden ser f\u00edsicos, como los derivados del sedentarismo<\/strong> o del trabajo frente a pantallas de visualizaci\u00f3n\u201d. El texto enfatiza en los problemas asociados a trabajar en lugares que no est\u00e1n preparados para encarar una jornada, as\u00ed como en las malas posturas que pueden desembocar en lesiones o da\u00f1os f\u00edsicos.<\/p>\n

Asimismo, las condiciones de aislamiento y el uso de dispositivos digitales hacen que deba considerarse especialmente la concurrencia de riesgos psicosociales, \u201cincluyendo el estr\u00e9s tecnol\u00f3gico o las adicciones tecnol\u00f3gicas\u201d. Tambi\u00e9n procede, a\u00f1ade la propuesta, que la empresa adopte medidas frente al acoso, de cualquier naturaleza, que en el caso del trabajo a distancia pudiera producirse y tener unos rasgos particulares. Por ejemplo, el ciberacoso<\/strong>.<\/p>\n

La propuesta de ley dedica un apartado espec\u00edfico a los derechos relacionados con el uso de medios digitales. As\u00ed, \u201cse garantiza expresamente el derecho a la intimidad<\/strong> de la persona trabajadora\u201d, y se establece que los mecanismos de control que pudieran existir por parte del empleador en los dispositivos m\u00f3viles deber\u00e1n ser siempre \u201cid\u00f3neos, necesarios y proporcionales\u201d. El texto tambi\u00e9n recoge el deber empresarial de \u201cgarantizar la desconexi\u00f3n\u201d, con una limitaci\u00f3n absoluta del uso de los medios tecnol\u00f3gicos de comunicaci\u00f3n empresarial y de trabajo durante los periodos \u201cestablecidos de descanso\u201d, que deben ser pactados entre empresa y empleado y quedar recogidos para asegurar su cumplimiento.<\/p>\n

El anteproyecto se guarda las espaldas para asegurar que se cumplen los derechos vinculados a la carrera y promoci\u00f3n profesional<\/strong>, de forma que esta modalidad de trabajo no suponga un escollo para el crecimiento del empleado. As\u00ed, la ley fija una preferencia de \u201cacceso al trabajo presencial de la persona trabajadora a distancia\u201d, para lo cual se configura la obligaci\u00f3n de que la empresa le informe de las vacantes presenciales que se produzcan. Por la misma raz\u00f3n se establece tambi\u00e9n un derecho de reversi\u00f3n al trabajo anterior, \u201cdentro del tiempo que hipot\u00e9ticamente se hubiera establecido para el periodo de prueba\u201d, si se hubiese accedido al trabajo a distancia desde un puesto presencial. El teletrabajo, adem\u00e1s, tendr\u00e1 que ser siempre de car\u00e1cter voluntario, y nunca por imposici\u00f3n.<\/p>\n

En lo relativo al salario y otro tipo de prestaciones, los empleados a distancia no sufrir\u00e1n perjuicio, \u201csupuestamente motivado por el diferente nivel de vida<\/strong>\u201d en sus condiciones laborales, \u201cincluyendo retribuci\u00f3n, estabilidad en el empleo\u201d.<\/p>\n

Un aspecto particularmente complejo del trabajo a distancia es, a priori, la mayor capacidad de conciliaci\u00f3n de responsabilidades y el cuidado de menores y personas dependientes. As\u00ed, a la vez que este formato puede facilitar el cuidado de los menores y dependientes por la mayor flexibilidad horaria que permite, tambi\u00e9n \u201cpuede perpetuar roles de cuidados si es utilizado mayoritariamente por las mujeres. Para evitar que esto suceda, el anteproyecto incide en la necesidad de que los convenios \u201ceviten la perpetuaci\u00f3n de roles<\/strong> y tengan en cuenta el fomento de la corresponsabilidad entre mujeres y hombres\u201d.<\/p>\n

Otra recomendaci\u00f3n del texto es que se configuren expresamente los derechos de conciliaci\u00f3n. \u201cEsta previsi\u00f3n es necesaria porque es err\u00f3nea la idea de que el tiempo de trabajo y el tiempo del cuidado pueden ser simult\u00e1neos\u201d, recuerda el documento.<\/p>\n

Incremento<\/h3>\n

El trabajo a distancia, explica el texto, \u201cpuede tener ventajas para la empresa, para la persona e incluso para la sociedad\u201d. Seg\u00fan Eurostat, en 2019 la media en la UE de uso del teletrabajo fue del 14,3%, con Suecia (34,7%) y Holanda (39,9%) a la cabeza. En Espa\u00f1a, su uso fue inferior a la media de la Uni\u00f3n (8,3%)<\/strong>, aunque s\u00ed se advierte una clara tendencia al incremento durante los \u00faltimos 10 a\u00f1os (en 2009 su uso no pas\u00f3 del 5,8%). Ahora, explica el texto del Ministerio de Trabajo, es el momento de regularlo e ir m\u00e1s all\u00e1.<\/p>\n

Sin gastos<\/h3>\n

Uno de los temas que m\u00e1s detalladamente se tratan en el proyecto de ley es el de la \u201ccompensaci\u00f3n de gastos y la aportaci\u00f3n de medios y herramientas de trabajo\u201d. As\u00ed, se establece expresamente que la aportaci\u00f3n de los medios necesarios para la actividad laboral debe ser responsabilidad integra de la empresa, y que \u201cla persona trabajadora tiene, adem\u00e1s, el derecho a ser compensado por cualquier gasto, directo o indirecto, que pudiera ocasionarle el desarrollo del trabajo a distancia\u201d. Es posible, adelanta el texto, que por medio de convenio colectivo se establezcan percepciones espec\u00edficas dirigidas a estas compensaciones de gastos, que pueden adoptar formas muy diversas, y que pueden ser de inter\u00e9s para simplificar su c\u00e1lculo y abono. \u201cSin embargo, las personas trabajadoras tienen derecho a que se les compense por la totalidad de los gastos en los que incurran<\/strong>, por lo que si esta previsi\u00f3n no cubriera dicha compensaci\u00f3n total, con car\u00e1cter general o en alg\u00fan caso puntual, tendr\u00e1n derecho a reclamar la diferencia\u201d.<\/p>\n

El texto enviado a los agentes sociales deja claro tambi\u00e9n que las empresas tendr\u00e1n que optar por estos formatos de trabajo a distancia siempre que una situaci\u00f3n de fuerza mayor, como una de car\u00e1cter medioambiental o sanitario, lo requiera. Tambi\u00e9n se establecen varios contextos en los que existe una \u201cfuerza mayor familiar\u201d.<\/p>\n<\/div>\n

https:\/\/cincodias.elpais.com\/cincodias\/2020\/07\/05\/economia\/1593974746_753719.html<\/p>\n

FOTO:Una profesional trabaja desde su domicilio.<\/span> EFE<\/span><\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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