{"id":41529,"date":"2020-09-03T09:40:10","date_gmt":"2020-09-03T07:40:10","guid":{"rendered":"http:\/\/miradordeatarfe.es\/?p=41529"},"modified":"2020-08-30T19:19:41","modified_gmt":"2020-08-30T17:19:41","slug":"derechos-y-obligaciones-del-teletrabajo-asi-es-la-legislacion-en-otros-paises-europeos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/miradordeatarfe.es\/?p=41529","title":{"rendered":"Derechos y obligaciones del teletrabajo: as\u00ed es la legislaci\u00f3n en otros pa\u00edses europeos"},"content":{"rendered":"<h3 style=\"text-align: justify;\">En Portugal o Francia, la legislaci\u00f3n laboral desarrolla las condiciones de teletrabajo, mientras que en otros como Suecia y Alemania las normas se establecen a trav\u00e9s de convenios colectivos<\/h3>\n<div class=\"second-col\">\n<p class=\"article-text\" style=\"text-align: justify;\">Espa\u00f1a avanza hacia una ley espec\u00edfica sobre teletrabajo, con la intenci\u00f3n del Gobierno de cerrarla en septiembre con los sindicatos y la patronal. La pandemia de coronavirus dispar\u00f3 el trabajo desde casa para evitar los contagios entre trabajadores, tanto en Espa\u00f1a como en el resto de pa\u00edses europeos, lo que ha llevado al Gobierno de coalici\u00f3n de Pedro S\u00e1nchez a legislar con urgencia las condiciones de esta modalidad de trabajo. En Alemania y Portugal, sus respectivos gobiernos tambi\u00e9n han anunciado reformas laborales en este sentido. Con la base del Acuerdo Marco Europeo sobre Teletrabajo de 2002, que define qu\u00e9 es y algunos de sus derechos b\u00e1sicos, los diferentes pa\u00edses europeos han optado por regular el teletrabajo en su legislaci\u00f3n laboral o por establecer sus condiciones mediante convenios colectivos sectoriales y de empresa, pero ninguna regulaci\u00f3n es tan detallada como la que se plantea por el momento en Espa\u00f1a.<\/p>\n<div class=\"edi-advertising \" style=\"text-align: justify;\">\n<div class=\"advertising-wrapper\">\n<div id=\"10_mediumRectangle\" class=\"advertising\" data-google-query-id=\"CLSUsM62w-sCFRGEhQodezIFtQ\">\n<div id=\"SMIntext-effective-1598807650631\" class=\"SMIntext-effective SMIntext-effective-6619fbaf-4de7-41ba-ad72-4d7020fbdf16 desktop\">\u00a0<\/div>\n<div id=\"SMIntext-clearfix-1598807650631\" class=\"SMIntext-clearfix SMIntext-clearfix-6619fbaf-4de7-41ba-ad72-4d7020fbdf16 desktop\">\u00a0<\/div>\n<div id=\"google_ads_iframe_\/123333327\/eldiario.es\/noticia_intext_0__container__\"><iframe id=\"google_ads_iframe_\/123333327\/eldiario.es\/noticia_intext_0\" title=\"3rd party ad content\" name=\"google_ads_iframe_\/123333327\/eldiario.es\/noticia_intext_0\" width=\"1\" height=\"1\" frameborder=\"0\" marginwidth=\"0\" marginheight=\"0\" scrolling=\"no\" data-google-container-id=\"5\" data-load-complete=\"true\" data-mce-fragment=\"1\"><\/iframe><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<p><a class=\"news-know-more partner-vertical-tablet-desktop\" href=\"https:\/\/www.eldiario.es\/economia\/ley-teletrabajo-avanza-visto-bueno-empresarios-no-pagaran-gastos-actividad_1_6157008.html\"> <picture class=\"know-more-img\"><source srcset=\"https:\/\/static.eldiario.es\/clip\/d6f98070-5d71-4555-a7cc-b564c082328b_16-9-aspect-ratio_50p_0.jpg\" media=\"(max-width: 768px)\" data-srcset=\"https:\/\/static.eldiario.es\/clip\/d6f98070-5d71-4555-a7cc-b564c082328b_16-9-aspect-ratio_50p_0.jpg\" \/><source srcset=\"https:\/\/static.eldiario.es\/clip\/d6f98070-5d71-4555-a7cc-b564c082328b_16-9-aspect-ratio_50p_0.jpg\" media=\"(min-width: 769px)\" data-srcset=\"https:\/\/static.eldiario.es\/clip\/d6f98070-5d71-4555-a7cc-b564c082328b_16-9-aspect-ratio_50p_0.jpg\" \/><img decoding=\"async\" class=\"lazy loaded\" src=\"data:;base64,<svg xmlns='http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg' viewBox='0 0 880 495'><\/svg>\u00bb alt=\u00bbLa ley del teletrabajo avanza con el visto bueno de los empresarios: no pagar\u00e1n todos los gastos de la actividad\u00bb data-was-processed=\u00bbtrue\u00bb \/> <\/picture> <q class=\"know-more\"><\/q><\/a><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">La ley del teletrabajo avanza con el visto bueno de los empresarios: no pagar\u00e1n todos los gastos de la actividad<\/p>\n<p class=\"article-text\" style=\"text-align: justify;\">El debate sobre la nueva normativa enfrenta a\u00fan a los empresarios, sindicatos y el Ministerio de Trabajo en algunos puntos, aunque se han limado ya muchas asperezas, <a class=\"link\" href=\"https:\/\/www.eldiario.es\/economia\/ley-teletrabajo-avanza-visto-bueno-empresarios-no-pagaran-gastos-actividad_1_6157008.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">especialmente con la rebaja de algunas cuestiones que inquietaban a los empresarios<\/a>. En la sucesi\u00f3n de borradores, el \u00faltimo del d\u00eda 3 de agosto, se ha eliminado la menci\u00f3n al pago de todos los gastos \u00abdirectos e indirectos\u00bb por parte de las empresas, as\u00ed como reforzado el punto relativo a la vigilancia sobre los empleados.<\/p>\n<p class=\"article-text\" style=\"text-align: justify;\">Sobre la mesa todav\u00eda hay disputas sobre la exclusi\u00f3n del personal laboral de la Administraci\u00f3n P\u00fablica, que molesta a los sindicatos, y acerca de la propia aplicaci\u00f3n de la norma y su definici\u00f3n de teletrabajo, a partir de su uso en un 20% de la jornada laboral, algo a lo que se oponen las patronales. Los empresarios creen que la cifra deber\u00eda ser m\u00e1s elevada. De este modo, la nueva legislaci\u00f3n afectar\u00eda a las personas que teletrabajaran un d\u00eda a la semana, por ejemplo.<\/p>\n<p class=\"article-text\" style=\"text-align: justify;\">Si miramos c\u00f3mo est\u00e1 regulado el teletrabajo en otros pa\u00edses europeos, la referencia com\u00fan es <a class=\"link\" href=\"https:\/\/eur-lex.europa.eu\/legal-content\/ES\/TXT\/?uri=LEGISSUM%3Ac10131\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">el Acuerdo Marco<\/a> que elaboraron los agentes sociales europeos y que se actualiz\u00f3 en el a\u00f1o 2005. El teletrabajo se define como una forma de organizaci\u00f3n y\/o de realizaci\u00f3n del trabajo utilizando las tecnolog\u00edas de la informaci\u00f3n, en el marco de un contrato o de una relaci\u00f3n laboral, en la que un trabajo, que tambi\u00e9n habr\u00eda podido realizarse en los locales del empresario, se ejecuta habitualmente fuera de esos espacios f\u00edsicos. La definici\u00f3n permite abarcar distintas formas de \u00abtrabajo regular\u00bb en estas condiciones a distancia.<\/p>\n<p class=\"article-text\" style=\"text-align: justify;\">El acuerdo europeo marca algunas condiciones b\u00e1sicas del teletrabajo, como su voluntariedad, la necesidad de un acuerdo escrito sobre sus caracter\u00edsticas entre el empresario y el trabajador, la igualdad de derechos de los teletrabajadores respecto a los empleados presenciales del centro de trabajo, la responsabilidad del empresario en la protecci\u00f3n de datos de la informaci\u00f3n que maneja el empleado a distancia y de la salud y seguridad de la plantilla de teletrabajadores, entre otras.<\/p>\n<p class=\"article-text\" style=\"text-align: justify;\">Sobre el pol\u00e9mico tema de los costes, el marco europeo establece: \u00abPor lo general, el empresario deber\u00e1 facilitar, instalar y encargarse del mantenimiento de los equipos necesarios para el teletrabajo regular, salvo si el teletrabajador utiliza su propio equipo. El empresario ha de hacerse cargo, con arreglo a la legislaci\u00f3n nacional y a los convenios colectivos, de los costes derivados de la p\u00e9rdida o el deterioro de los equipos y de los datos utilizados por el teletrabajador\u00bb.<\/p>\n<p class=\"article-text\" style=\"text-align: justify;\">El Acuerdo Marco ha servido de base a los pa\u00edses europeos para establecer sus condiciones de teletrabajo, que en el caso de Espa\u00f1a (art\u00edculo 13 del Estatuto de los Trabajadores), Francia y Portugal, por ejemplo, se regulan de manera espec\u00edfica en la legislaci\u00f3n laboral, mientras que Italia, Reino Unido y Pa\u00edses Bajos optan por regulaciones m\u00e1s amplias de \u00abtrabajo flexible\u00bb, que incluyen el teletrabajo pero no son tan espec\u00edficas ni exclusivas de esta modalidad. Otros estados como Alemania, Suecia y Finlandia desarrollan las condiciones del trabajo a distancia a trav\u00e9s de acuerdos sectoriales, de empresa y normas de menor rango.<\/p>\n<p class=\"article-text\" style=\"text-align: justify;\">\u00abEl teletrabajo era bastante minoritario en muchos pa\u00edses y hasta ahora muchos no han legislado porque no lo han necesitado\u00bb, recuerda Adri\u00e1n Todol\u00ed, profesor de Derecho del Trabajo de la Universidad de Valencia, que destaca que las leyes tambi\u00e9n cumplen con una funci\u00f3n \u00abpromocional\u00bb, que en el caso de Espa\u00f1a puede contribuir a utilizar m\u00e1s esta herramienta que exist\u00eda. Solo el 13,5% de los ocupados de entre 15 y 64 a\u00f1os trabajaban a distancia en la UE-28 en 2018, con datos muy heterog\u00e9neos por pa\u00edses, como recordaba recientemente el Banco de Espa\u00f1a: a la cabeza se sit\u00faan Pa\u00edses Bajos y Suecia, por encima del 30%, mientras que es casi inexistente en pa\u00edses como Ruman\u00eda y Bulgar\u00eda. En Espa\u00f1a, el dato era del 7,5%; en Francia, del 20,8%; y en Alemania, del 11,6%.<\/p>\n<p class=\"article-text\" style=\"text-align: justify;\">Pero el coronavirus dispar\u00f3 el teletrabajo en muchos pa\u00edses, aun con datos dif\u00edciles de cuantificar, como f\u00f3rmula para mantener la actividad mientras se minimiza el riesgo de contagio. Sobre la importancia de que exista o no una ley espec\u00edfica sobre teletrabajo, el profesor Todol\u00ed recuerda las diferentes tradiciones de derecho laboral, por la que los pa\u00edses n\u00f3rdicos (que suelen ser ensalzados por sus buenas condiciones laborales) recurren m\u00e1s a los acuerdos sectoriales y de empresas para regular sus relaciones laborales, \u00abya que tienen unos sindicatos muy fuertes\u00bb, mientras que otros son m\u00e1s dados a la legislaci\u00f3n desde el Estado.<\/p>\n<p class=\"article-text\" style=\"text-align: justify;\">A continuaci\u00f3n, repasamos algunas regulaciones destacadas sobre teletrabajo en nuestros pa\u00edses vecinos.<\/p>\n<h3 class=\"article-text\" style=\"text-align: justify;\">Portugal<\/h3>\n<p class=\"article-text\" style=\"text-align: justify;\">En la misma l\u00ednea que Espa\u00f1a y otros pa\u00edses, el gobierno progresista de Ant\u00f3nio Costa <a class=\"link\" href=\"https:\/\/observador.pt\/2020\/07\/24\/administracao-publica-e-trabalho-preparam-em-conjunto-proposta-sobre-teletrabalho\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">ha anunciado una reforma legislativa<\/a> sobre las condiciones de teletrabajo, en su caso tanto en la empresa privada como en la Administraci\u00f3n P\u00fablica. El C\u00f3digo do Trabalho (su Estatuto de los Trabajadores) ya regula en varios art\u00edculos las condiciones del teletrabajo, con un detalle que hace a Portugal, junto a Francia, uno de los estados que m\u00e1s detalla las condiciones de esta prestaci\u00f3n de servicios a d\u00eda de hoy.<\/p>\n<p class=\"article-text\" style=\"text-align: justify;\">Establece el teletrabajo como voluntario para el trabajador y el empleador, como pretende hacer Espa\u00f1a, pero en su caso establece dos colectivos con \u00abderecho al teletrabajo\u00bb, salvo excepciones: las v\u00edctimas de violencia de g\u00e9nero y los trabajadores con hijos de hasta tres a\u00f1os. Sobre las herramientas de trabajo, se establece que \u00aben ausencia de una estipulaci\u00f3n en el contrato, se supone que las herramientas de trabajo relativas a las tecnolog\u00edas de la informaci\u00f3n y la comunicaci\u00f3n utilizadas por el empleado pertenecen al empleador, que debe garantizar su instalaci\u00f3n y mantenimiento y el pago de los gastos correspondientes\u00bb.<\/p>\n<p class=\"article-text\" style=\"text-align: justify;\">Entre los puntos destacados de la normativa portuguesa destacan que \u00abel empleador debe evitar el aislamiento del empleado, es decir, a trav\u00e9s de contactos regulares con la empresa y otros empleados\u00bb, as\u00ed como la posibilidad de que la empresa visite el domicilio del trabajador para labores de control. \u00abLa visita al lugar de trabajo tendr\u00e1 por objeto \u00fanicamente el control de la actividad laboral y de los instrumentos de trabajo y s\u00f3lo podr\u00e1 realizarse entre las 9.00 y las 19.00 horas, con la asistencia del trabajador o de la persona que \u00e9ste designe\u00bb, recoge la ley.<\/p>\n<h3 class=\"article-text\" style=\"text-align: justify;\">Francia<\/h3>\n<p class=\"article-text\" style=\"text-align: justify;\">El pa\u00eds introdujo en 2012 algunas condiciones del teletrabajo en su Code du Travail, la legislaci\u00f3n laboral gala, otra de las m\u00e1s detalladas sobre las condiciones de los teletrabajadores. Establece que debe ser voluntario, \u00absalvo algunas excepciones, la fuerza mayor y una pandemia, que los franceses fueron muy visionarios en esto\u00bb, destaca Javier Blasco, director de The Adecco Group Institute. Adem\u00e1s, la legislaci\u00f3n francesa se inclina por el derecho de las personas con discapacidad, para las que el empresario debe aceptar su solicitud o argumentar de forma justificada su negativa.<\/p>\n<p class=\"article-text\" style=\"text-align: justify;\">Las condiciones de teletrabajo se establecen en convenios colectivos, de empresa o, en ausencia de ambos, en un acuerdo entre el empleador y el trabajador. Deben incluir cuestiones como \u00abfranjas horarias durante las cuales el empleador puede normalmente contactar con el empleado en el teletrabajo\u00bb y \u00abmodalidades de control del tiempo de trabajo o de regulaci\u00f3n de la carga de trabajo\u00bb, entre otras. Al igual que quiere precisar el Gobierno espa\u00f1ol en el proyecto de ley, Francia establece que \u00abla negativa a aceptar un puesto de teletrabajador no es motivo de rescisi\u00f3n del contrato de trabajo\u00bb.<\/p>\n<p class=\"article-text\" style=\"text-align: justify;\">Sobre accidentes de trabajo, la legislaci\u00f3n francesa presume que \u00abun accidente ocurrido en el lugar donde trabaja el teletrabajador durante el ejercicio de su actividad profesional es un accidente de trabajo\u00bb.<\/p>\n<h3 class=\"article-text\" style=\"text-align: justify;\">Italia<\/h3>\n<p class=\"article-text\" style=\"text-align: justify;\">Italia es uno de los pa\u00edses que ha legislado de manera m\u00e1s amplia un concepto diferente, el <em>lavoro agile<\/em>, en 2016, que se puede traducir como trabajo flexible \u00abo <em>smart working<\/em>, pero que no es lo mismo que el teletrabajo y en esto hay mucha confusi\u00f3n muchas veces. No solo se regula la capacidad de trabajar a distancia, o teletrabajar, sino una organizaci\u00f3n del trabajo m\u00e1s flexible, tambi\u00e9n en los horarios, que es diferente\u00bb, precisa Javier Blasco.<\/p>\n<p class=\"article-text\" style=\"text-align: justify;\">Italia es uno de los pa\u00edses que durante la emergencia de coronavirus ha ampliado el derecho al trabajo flexible, que incluye el teletrabajo, a grupos de poblaci\u00f3n como los padres con hijos a cargo y personas con discapacidad o sus cuidadores. La legislaci\u00f3n italiana de 2017 establece el trabajo flexible como voluntario y trata de garantizar \u00abla igualdad de trato -tanto econ\u00f3mico como reglamentario- con respecto a sus colegas que realizan el servicio de manera ordinaria. Por lo tanto, su protecci\u00f3n se proporciona en caso de accidentes y enfermedades laborales\u00bb, <a class=\"link\" href=\"https:\/\/www.lavoro.gov.it\/strumenti-e-servizi\/smart-working\/Pagine\/default.aspx\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">recuerda el Gobierno italiano<\/a>. Como plantea el borrador legislativo en Espa\u00f1a, en Italia se deben registrar los acuerdos individuales escritos de trabajo flexible.<\/p>\n<h3 class=\"article-text\" style=\"text-align: justify;\">Pa\u00edses Bajos<\/h3>\n<p class=\"article-text\" style=\"text-align: justify;\">Holanda era el pa\u00eds de la UE con m\u00e1s teletrabajadores antes de la pandemia del coronavirus. Aproximadamente uno de cada tres trabajaba en 2018 desde casa de manera regular, seg\u00fan los datos de Eurostat. Hay que recordar que la implantaci\u00f3n del teletrabajo tiene que ver con muchas cuestiones, como el tejido productivo (los pa\u00edses que tienen m\u00e1s profesionales liberales o de conocimiento, como el caso de los pa\u00edses n\u00f3rdicos, son m\u00e1s propicios al teletrabajo). O \u00abel mal o buen tiempo, porque en pa\u00edses donde hace mucho fr\u00edo o llueve mucho los trabajadores tienen m\u00e1s motivaciones para no salir de casa\u00bb, recuerda Adri\u00e1n Todol\u00ed. As\u00ed como otras cuestiones m\u00e1s culturales y personales.<\/p>\n<p class=\"article-text\" style=\"text-align: justify;\">Al igual que Italia, <a class=\"link\" href=\"https:\/\/www.ondernemenmetpersoneel.nl\/orienteren\/arbeidsrecht\/wet-flexibel-werken-hoe-zit-dat\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Pa\u00edses Bajos legisl\u00f3 condiciones de acceso al \u00abtrabajo flexible\u00bb<\/a>, que entr\u00f3 en vigor en 2016 y en su caso concede el derecho de los trabajadores de solicitar una modalidad de trabajo flexible (de horario, de teletrabajo) que el empresario est\u00e1 obligado a valorar y aceptar o rechazar de manera argumentada en el plazo de un mes. Entre las condiciones que fija el pa\u00eds est\u00e1 que el empleado lleve en su puesto un m\u00ednimo de seis meses para realizar la petici\u00f3n. Solo se puede solicitar una vez a\u00f1o.<\/p>\n<p class=\"article-text\" style=\"text-align: justify;\">\u00abTienen algo que est\u00e1 muy bien y es la previsi\u00f3n de que la empresa puede hacer una visita f\u00edsica al lugar donde se desempe\u00f1a el teletrabajo para valorar los riesgos laborales, que son responsabilidad del empresario y, si no es posible, el empleado tendr\u00e1 que mandar fotos y v\u00eddeos para que sea evaluado. Esto es importante porque, si las empresas asumen la responsabilidad de la prevenci\u00f3n de riesgos laborales, hay que ver c\u00f3mo los pueden valorar\u00bb, sostiene el director de Adecco Group Institute.<\/p>\n<h3 class=\"article-text\" style=\"text-align: justify;\">Reino Unido<\/h3>\n<p class=\"article-text\" style=\"text-align: justify;\">Como Italia y Pa\u00edses Bajos, Reino Unido legisl\u00f3 sobre el acceso al \u00abtrabajo flexible\u00bb, que incluye el teletrabajo, pero no solo. \u00abTodos los empleados tienen el derecho legal de solicitar trabajo flexible, no s\u00f3lo los padres y cuidadores\u00bb, <a class=\"link\" href=\"https:\/\/www.gov.uk\/flexible-working\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">recuerda el gobierno brit\u00e1nico<\/a>, que tambi\u00e9n exige un m\u00ednimo de seis meses para que los trabajadores reclamen este derecho, que los empleadores deber\u00e1n estudiar y responder desfavorablemente de manera argumentada si hay razones empresariales argumentadas para ello.<\/p>\n<p class=\"article-text\" style=\"text-align: justify;\">Sobre las condiciones espec\u00edficas del teletrabajo, Reino Unido no tiene desarrolladas por ley sus especificidades y se basa sobre todo en acuerdos en el seno de las empresas, como recoge un reciente <a class=\"link\" href=\"https:\/\/www.eurofound.europa.eu\/sites\/default\/files\/ef_publication\/field_ef_document\/ef19032en.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">informe de Eurofound (2020)<\/a> sobre la regulaci\u00f3n del trabajo flexible (entre ellas el teletrabajo) en la UE.<\/p>\n<h3 class=\"article-text\" style=\"text-align: justify;\">B\u00e9lgica<\/h3>\n<p class=\"article-text\" style=\"text-align: justify;\">El Gobierno belga es de los que sigue alentando el teletrabajo debido a la pandemia. \u00abEl teletrabajo desde casa es muy recomendable para todo el personal en todas las empresas, colectivos y servicios, independientemente de su tama\u00f1o\u00bb, <a class=\"link\" href=\"https:\/\/emploi.belgique.be\/fr\/actualites\/update-coronavirus-mesures-de-prevention-et-consequences-sur-le-plan-du-droit-du-travail\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">afirma el Ejecutivo<\/a>. B\u00e9lgica es uno de los pa\u00edses europeos que tuvo est\u00e1 modalidad m\u00e1s activa durante el confinamiento. Seg\u00fan un estudio de la consultora de servicios de recursos humanos SD Worx, tuvo una implantaci\u00f3n del 62%, frente a una media europea del 57%, informa <strong>Andr\u00e9s Gil<\/strong>.<\/p>\n<p class=\"article-text\" style=\"text-align: justify;\">Las normas que rigen el <em>teletrabajo estructural<\/em> se establecen en un Convenio Colectivo de Trabajo de 2005. As\u00ed, el contrato de trabajo (o una modificaci\u00f3n a \u00e9ste) debe prever las modalidades del teletrabajo, el material proporcionado, la compensaci\u00f3n por el uso de un espacio privado, un ordenador personal y un tel\u00e9fono m\u00f3vil para necesidades profesionales, etc.\u00a0El contrato de trabajo debe acreditar el car\u00e1cter \u00abestructural\u00bb del teletrabajo.<\/p>\n<p class=\"article-text\" style=\"text-align: justify;\">En el caso belga, hay gastos tasados que debe asumir el empleador por el desempe\u00f1o de sus teletrabajadores. Como parte del teletrabajo estructural, el empleador belga puede asumir ayudas de oficina por 129,48 euros al mes,\u00a0que cubren calefacci\u00f3n, electricidad y peque\u00f1os equipos de oficina.\u00a0Tambi\u00e9n puede aportar una tarifa plana por el uso de su propio PC (20 euros\/mes) y su propia conexi\u00f3n a Internet (20 euros\/mes). Estas cantidades no se tributan. O, en \u00faltimo t\u00e9rmino, el empleador puede conceder una cantidad equivalente al 10% del salario bruto.<\/p>\n<h3 class=\"article-text\" style=\"text-align: justify;\">Alemania<\/h3>\n<p class=\"article-text\" style=\"text-align: justify;\">Alemania es de los pa\u00edses europeos que no ha regulado el teletrabajo de manera espec\u00edfica en su legislaci\u00f3n laboral, \u00abpero se desarrolla a trav\u00e9s de los convenios colectivos sectoriales y de empresa porque en Alemania, como en Suecia, entre otros, la negociaci\u00f3n colectiva es muy fuerte\u00bb, recuerda Adri\u00e1n Todol\u00ed. El profesor destaca que en estos pa\u00edses muchas veces se obtienen acuerdos muy ventajosos para los trabajadores gracias a la negociaci\u00f3n entre sindicatos y patronal, adaptados a las circunstancias espec\u00edficas de cada sector o compa\u00f1\u00eda.<\/p>\n<p class=\"article-text\" style=\"text-align: justify;\">Sin embargo, el panorama puede cambiar en breve. El ministro alem\u00e1n de Trabajo, Hubertus Heil, anunci\u00f3 durante la primera ola de la pandemia <a class=\"link\" href=\"https:\/\/www.businessinsider.es\/alemania-estudia-legislar-derecho-teletrabajar-covid-19-629143\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">la intenci\u00f3n de legislar este oto\u00f1o para reconocer el derecho al teletrabajo<\/a> en el pa\u00eds de forma general. \u00abTodos los que quieran, y cuyo trabajo lo permita, deber\u00edan poder trabajar en una oficina en casa, incluso cuando termine la pandemia del coronavirus\u00bb, declar\u00f3 el ministro a <em>Bild am Sonntag<\/em>\u00a0, una opci\u00f3n contra la que se han posicionado las patronales del pa\u00eds.<\/p>\n<h3 class=\"article-text\" style=\"text-align: justify;\">Suecia<\/h3>\n<p class=\"article-text\" style=\"text-align: justify;\">En Suecia, el segundo pa\u00eds de la UE con m\u00e1s teletrabajadores antes del coronavirus, tampoco hay una legislaci\u00f3n espec\u00edfica al respecto, como en Alemania, y se basa en acuerdos de la negociaci\u00f3n colectiva entre patronales y sindicatos, que rigen las relaciones laborales de los empleados. En el mencionado estudio de Eurofound de este 2020 sobre trabajo flexible, se destaca el caso de Suecia por la labor de la Agencia Sueca del Entorno Laboral, que se ocupa de los derechos de los trabajadores y prioriza cuestiones de salud laboral en el caso del teletrabajo, como el riesgo de sufrir estr\u00e9s, entre otras cuestiones.<\/p>\n<h3 class=\"article-text\" style=\"text-align: justify;\">Suiza<\/h3>\n<p class=\"article-text\" style=\"text-align: justify;\">El caso de Suiza destaca en especial por una sentencia de este a\u00f1o del Tribunal Supremo Federal, la corte suprema en su organigrama jur\u00eddico,\u00a0que concluy\u00f3 que <a class=\"link\" href=\"https:\/\/www.elconfidencial.com\/mundo\/2020-05-25\/supremo-tribunal-suizo-empresa-pagar-alquiler-trabajador-teletrabajo_2610235\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">la empresa se debe hacer cargo de los gastos de alquiler del empleado<\/a> si este trabaja desde su casa a petici\u00f3n de los encargados de las compa\u00f1\u00edas. El fallo caus\u00f3 una gran controversia en el pa\u00eds por las consecuencias que podr\u00eda tener tambi\u00e9n para otros casos de teletrabajo derivados de la pandemia, <a class=\"link\" href=\"https:\/\/www.elperiodico.com\/es\/economia\/20200627\/espana-mira-hacia-europa-para-regular-el-teletrabajo-8017005\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">aunque los juristas dudan de su aplicaci\u00f3n en estos casos de emergencia<\/a>.<\/p>\n<\/div>\n<p><a href=\"https:\/\/www.eldiario.es\/autores\/laura_olias\/\">Laura Ol\u00edas<\/a><\/p>\n<p>FOTO: <span class=\"title\">Una mujer realiza teletrabajo en su casa. <span class=\"author\"> EFE\/Enric Fontcuberta\/Archivo<\/span><\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En Portugal o Francia, la legislaci\u00f3n laboral desarrolla las condiciones de teletrabajo, mientras que en&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":41530,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_coblocks_attr":"","_coblocks_dimensions":"","_coblocks_responsive_height":"","_coblocks_accordion_ie_support":"","jetpack_post_was_ever_published":false,"_jetpack_newsletter_access":"","_jetpack_dont_email_post_to_subs":false,"_jetpack_newsletter_tier_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paywalled_content":false,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":"","jetpack_publicize_message":"","jetpack_publicize_feature_enabled":true,"jetpack_social_post_already_shared":false,"jetpack_social_options":{"image_generator_settings":{"template":"highway","default_image_id":0,"enabled":false},"version":2}},"categories":[1161,7149,44,15,10],"tags":[4249,845,78,7227],"class_list":["post-41529","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-ciudadania","category-coronavirus","category-noticias-de-hoy","category-ultimas-noticias","category-salud","tag-empresarios","tag-gobierno","tag-sindicatos","tag-teletrabajo"],"jetpack_publicize_connections":[],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/i0.wp.com\/miradordeatarfe.es\/wp-content\/uploads\/2020\/08\/457bacac-0ab1-4441-bb73-ac24da03234c_16-9-discover-aspect-ratio_default_0.jpg?fit=1200%2C675&ssl=1","jetpack_likes_enabled":true,"jetpack_sharing_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/miradordeatarfe.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/41529","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/miradordeatarfe.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/miradordeatarfe.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/miradordeatarfe.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/miradordeatarfe.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=41529"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/miradordeatarfe.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/41529\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":41531,"href":"https:\/\/miradordeatarfe.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/41529\/revisions\/41531"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/miradordeatarfe.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/41530"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/miradordeatarfe.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=41529"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/miradordeatarfe.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=41529"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/miradordeatarfe.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=41529"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}