{"id":41916,"date":"2020-09-23T10:06:12","date_gmt":"2020-09-23T08:06:12","guid":{"rendered":"http:\/\/miradordeatarfe.es\/?p=41916"},"modified":"2020-09-22T17:20:06","modified_gmt":"2020-09-22T15:20:06","slug":"que-debe-pagar-la-empresa-y-los-derechos-y-deberes-de-los-empleados-asi-es-la-nueva-ley-de-teletrabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/miradordeatarfe.es\/?p=41916","title":{"rendered":"Qu\u00e9 debe pagar la empresa y los derechos y deberes de los empleados: as\u00ed es la nueva Ley de Teletrabajo"},"content":{"rendered":"<div class=\"c-header\">\n<div class=\"news-header\">\n<h3 style=\"text-align: justify;\">El teletrabajo ser\u00e1 voluntario para empleado y empresa y esta \u00faltima debe asumir todos los costes del trabajo a distancia, pero se han acordado excepciones para las situaciones de teletrabajo por la COVID<\/h3>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"second-col\">\n<p class=\"article-text\" style=\"text-align: justify;\">Las empresas y los trabajadores deber\u00e1n adaptarse en breve a la nueva Ley de Teletrabajo, que el Gobierno ha aprobado este martes despu\u00e9s de que <a class=\"link\" href=\"https:\/\/www.eldiario.es\/economia\/trabajo-preve-aprobar-manana-ley-teletrabajo-lograr-preacuerdo-empresarios-sindicatos_1_6235925.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">el Ministerio de Trabajo lograra ayer por la tarde un preacuerdo con los empresarios y sindicatos<\/a>. La nueva legislaci\u00f3n ha visto la luz en forma de real decreto-ley tras el aval interno de las organizaciones patronales y sindicales al pacto negociado con Trabajo. La ministra Yolanda D\u00edaz ha agradecido el esfuerzo por llegar a un acuerdo de los agentes sociales y ha destacado que esta ha sido \u00abla negociaci\u00f3n m\u00e1s dura\u00bb y \u00abdif\u00edcil\u00bb que ha afrontado su gabinete. La responsable de Trabajo ha insistido en que la regulaci\u00f3n supone un \u00abaut\u00e9ntico proceso de modernizaci\u00f3n\u00bb en la legislaci\u00f3n espa\u00f1ola, que supondr\u00e1 un \u00abcambio de paradigma en las relaciones laborales\u00bb.<\/p>\n<div class=\"edi-advertising \" style=\"text-align: justify;\">\n<div class=\"advertising-wrapper\">\n<div id=\"10_mediumRectangle\" class=\"advertising\" data-google-query-id=\"CLyCqOqE_esCFVCdhQodHAEGpw\">\n<div id=\"google_ads_iframe_\/123333327\/eldiario.es\/noticia_intext_0__container__\"><iframe id=\"google_ads_iframe_\/123333327\/eldiario.es\/noticia_intext_0\" title=\"3rd party ad content\" name=\"google_ads_iframe_\/123333327\/eldiario.es\/noticia_intext_0\" width=\"1\" height=\"1\" frameborder=\"0\" marginwidth=\"0\" marginheight=\"0\" scrolling=\"no\" data-google-container-id=\"5\" data-load-complete=\"true\" data-mce-fragment=\"1\"><\/iframe><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<p><a class=\"news-know-more partner-vertical-tablet-desktop\" href=\"https:\/\/www.eldiario.es\/economia\/derechos-obligaciones-teletrabajo-legislacion-paises-europeos_1_6185732.html\"> <picture class=\"know-more-img\"><source srcset=\"https:\/\/static.eldiario.es\/clip\/457bacac-0ab1-4441-bb73-ac24da03234c_16-9-aspect-ratio_50p_0.jpg\" media=\"(max-width: 768px)\" data-srcset=\"https:\/\/static.eldiario.es\/clip\/457bacac-0ab1-4441-bb73-ac24da03234c_16-9-aspect-ratio_50p_0.jpg\" \/><source srcset=\"https:\/\/static.eldiario.es\/clip\/457bacac-0ab1-4441-bb73-ac24da03234c_16-9-aspect-ratio_50p_0.jpg\" media=\"(min-width: 769px)\" data-srcset=\"https:\/\/static.eldiario.es\/clip\/457bacac-0ab1-4441-bb73-ac24da03234c_16-9-aspect-ratio_50p_0.jpg\" \/><img decoding=\"async\" class=\"lazy loaded alignleft\" src=\"data:;base64,<svg xmlns='http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg' viewBox='0 0 880 495'><\/svg>\u00bb alt=\u00bbDerechos y obligaciones del teletrabajo: as\u00ed es la legislaci\u00f3n en otros pa\u00edses europeos\u00bb data-was-processed=\u00bbtrue\u00bb \/><\/picture><q class=\"know-more\"><\/q><\/a>A continuaci\u00f3n se detallan las claves m\u00e1s destacadas de la ley, que deber\u00e1n cumplir empresas y trabajadores que se acojan al teletrabajo a partir de la entrada en vigor de la norma.<\/p>\n<p class=\"article-text\" style=\"text-align: justify;\"><strong>\u00bfA qui\u00e9nes afecta la ley?<\/strong><\/p>\n<p class=\"article-text\" style=\"text-align: justify;\">Tiene efectos sobre las relaciones de trabajo \u00abque se desarrollen a distancia con car\u00e1cter regular\u00bb. \u00bfQu\u00e9 se entiende por \u00abregular\u00bb? El trabajo a distancia que se preste, en un periodo de referencia de tres meses, un m\u00ednimo del 30% de la jornada, \u00abo el porcentaje proporcional equivalente en funci\u00f3n de la duraci\u00f3n del contrato de trabajo\u00bb.<\/p>\n<p class=\"article-text\" style=\"text-align: justify;\"><strong>Limitaciones en el trabajo a distancia<\/strong><\/p>\n<p class=\"article-text\" style=\"text-align: justify;\">En los contratos de trabajo celebrados con menores de edad y en los contratos en pr\u00e1cticas y para la formaci\u00f3n y el aprendizaje, se debe garantizar un m\u00ednimo del 50% de trabajo presencial.\u00a0<\/p>\n<p class=\"article-text\" style=\"text-align: justify;\"><strong>\u00bfDesde cu\u00e1ndo se aplica la ley? <\/strong><\/p>\n<p class=\"article-text\" style=\"text-align: justify;\">La norma entra en vigor a \u00ablos 20 d\u00edas\u00bb de la publicaci\u00f3n del real decreto ley en el Bolet\u00edn Oficial del Estado. La norma establece no obstante unos plazos transitorios para que las empresas que ya estuvieran aplicando el teletrabajo se adapten a las nuevas exigencias, como un plazo m\u00e1ximo de tres meses para formalizar el acuerdo escrito de teletrabajo entre la empresa y el teletrabajador con las condiciones de trabajo a distancia de manera individual que se exigen a partir de ahora.<\/p>\n<p class=\"article-text\" style=\"text-align: justify;\">Para las situaciones en las que las empresas apliquen teletrabajo en virtud de un acuerdo o convenio colectivo, no individual, hay dos situaciones: si estos acuerdos ten\u00edan una fecha de t\u00e9rmino, siguen vigentes hasta que se concluya este periodo. Si no ten\u00edan una fecha final de aplicaci\u00f3n, las empresas tienen un m\u00e1ximo de un a\u00f1o para adecuarse a la nueva ley, que puede ampliarse incluso a tres a\u00f1os si existe un acuerdo entre las empresas y la representaci\u00f3n de los trabajadores.<\/p>\n<p class=\"article-text\" style=\"text-align: justify;\"><strong>Qu\u00e9 pasa con el teletrabajo fruto de la COVID<\/strong><\/p>\n<p class=\"article-text\" style=\"text-align: justify;\">Hasta d\u00f3nde se aplica la nueva legislaci\u00f3n de teletrabajo en esta crisis sanitaria es muy importante, ya que ahora muchas empresas han implantado el teletrabajo con rapidez y de manera improvisada a sus plantillas.<em> Este punto era uno de los principales escollos en la negociaci\u00f3n con la patronal y centr\u00f3 la mayor parte de la negociaci\u00f3n de este lunes, de m\u00e1s de ocho horas.<\/em> Al final, se except\u00faa el cumplimiento de la nueva legislaci\u00f3n al completo (por ejemplo, las empresas no tendr\u00e1 que fijar por escrito las condiciones de teletrabajo y el derecho al trabajo flexible). B\u00e1sicamente, se ha logrado precisar que las empresas en esta situaci\u00f3n deben proveer de los medios a sus teletrabajadores y se ha dejado la compensaci\u00f3n de los gastos, \u00aben su caso\u00bb, a la negociaci\u00f3n colectiva entre patronales y sindicatos.<\/p>\n<p class=\"article-text\" style=\"text-align: justify;\">La norma en concreto establece que \u00abal trabajo a distancia implantado excepcionalmente en aplicaci\u00f3n del art\u00edculo 5 del Real Decreto-ley 8\/2020, de 17 de marzo, o como consecuencia de las medidas de contenci\u00f3n sanitaria derivadas de la COVID-19, y mientras estas se mantengan, le seguir\u00e1 resultando de aplicaci\u00f3n la normativa laboral ordinaria\u00bb. En todo caso, precisa la ley, \u00ablas empresas estar\u00e1n obligadas a dotar de los medios, equipos, herramientas y consumibles que exige el desarrollo del trabajo a distancia, as\u00ed como al mantenimiento que resulte necesario\u00bb.<\/p>\n<p class=\"article-text\" style=\"text-align: justify;\"><strong>Los mismos derechos que en la oficina<\/strong><\/p>\n<p class=\"article-text\" style=\"text-align: justify;\">Se recoge una de las premisas clave de la norma: los trabajadores a distancia \u00abtendr\u00e1n los mismos derechos\u00bb que si prestasen servicios en el centro de trabajo de la empresa, salvo aquellos inherentes al trabajo presencial, \u00aby no podr\u00e1n sufrir perjuicio en ninguna de sus condiciones laborales, incluyendo retribuci\u00f3n, estabilidad en el empleo, tiempo de trabajo, formaci\u00f3n y promoci\u00f3n profesional\u00bb.<\/p>\n<p class=\"article-text\" style=\"text-align: justify;\">El decreto menciona expresamente varios de estos derechos, como a recibir los complementos salariales \u00abvinculados a las condiciones personales, los resultados de la empresa o las caracter\u00edsticas del puesto de trabajo\u00bb, la obligaci\u00f3n de la empresa a proteger a los trabajadores de cualquier discriminaci\u00f3n, como por raz\u00f3n de sexo, de evitar el acoso y la garant\u00eda de los mismos derechos \u00aben materia de conciliaci\u00f3n y corresponsabilidad\u00bb.\u00a0Tambi\u00e9n los derechos colectivos de representaci\u00f3n, para los que \u00abla empresa deber\u00e1 suministrar a la representaci\u00f3n legal de las personas trabajadoras los elementos precisos para el desarrollo de su actividad representativa\u00bb.<\/p>\n<p class=\"article-text\" style=\"text-align: justify;\"><strong>Atenci\u00f3n especial a las v\u00edctimas de violencia de g\u00e9nero<\/strong><\/p>\n<p class=\"article-text\" style=\"text-align: justify;\">La ley establece que, en la elaboraci\u00f3n de medidas para la protecci\u00f3n de las v\u00edctimas de violencia de g\u00e9nero, \u00abdeber\u00e1n tenerse especialmente en cuenta, dentro de la capacidad de actuaci\u00f3n empresarial en este \u00e1mbito, las posibles consecuencias y particularidades de esta forma de prestaci\u00f3n de servicios en aras a la protecci\u00f3n y garant\u00eda de derechos sociolaborales de estas personas\u00bb.<\/p>\n<p class=\"article-text\" style=\"text-align: justify;\"><strong>Es voluntario y debe ser pactado<\/strong><\/p>\n<p class=\"article-text\" style=\"text-align: justify;\">El trabajador no puede reclamar un derecho a teletrabajar, pero la empresa tampoco puede imponer el trabajo a distancia si el empleado no quiere. <em>\u00abEl trabajo a distancia ser\u00e1 voluntario para la persona trabajadora y para la empleadora y requerir\u00e1 la firma del acuerdo de trabajo a distancia\u00bb.<\/em>\u00a0<\/p>\n<p class=\"article-text\" style=\"text-align: justify;\">La ley precisa que negarse a trabajar a distancia, pedir que se revierta el teletrabajo y las dificultades para adaptarse a esta prestaci\u00f3n de servicios \u201cno ser\u00e1n causas justificativas\u201d de despido ni de la modificaci\u00f3n sustancial de las condiciones de trabajo.<\/p>\n<p class=\"article-text\" style=\"text-align: justify;\"><strong>Pendientes las condiciones de reversi\u00f3n<\/strong><\/p>\n<p class=\"article-text\" style=\"text-align: justify;\">El mecanimos para la reversibilidad del teletrabajo, es decir, para eliminarlo una vez que se implement\u00f3 \u2013ya sea por voluntad de la empresa o del empleado\u2013 no se detalla en la norma y se deja a la negociaci\u00f3n colectiva entre sindicatos y patronal o al procedimiento que se establezca en el acuerdo escrito de trabajo a distancia.\u00a0<\/p>\n<p class=\"article-text\" style=\"text-align: justify;\"><strong>Obligaci\u00f3n de un acuerdo escrito<\/strong><\/p>\n<p class=\"article-text\" style=\"text-align: justify;\">El acuerdo de trabajo a distancia deber\u00e1 realizarse por escrito y tendr\u00e1 que formalizarse antes de que se inicie el trabajo a distancia. La empresa deber\u00e1 entregar a la representaci\u00f3n legal de los trabajadores (si existe) \u00abuna copia de todos los acuerdos de trabajo a distancia que se realicen\u00bb en la compa\u00f1\u00eda, con respeto a la protecci\u00f3n de datos, y tambi\u00e9n deber\u00e1 enviarse a la oficina p\u00fablica de empleo.<\/p>\n<p class=\"article-text\" style=\"text-align: justify;\"><strong>Condiciones que debe contener el escrito<\/strong><\/p>\n<p class=\"article-text\" style=\"text-align: justify;\">La legislaci\u00f3n establece un \u00abcontenido m\u00ednimo obligatorio del acuerdo de trabajo a distancia\u00bb, sin perjuicio de que se pueda ampliar en los convenios o acuerdos colectivos, que contempla el \u00abinventario de los medios, equipos y herramientas que exige el desarrollo del trabajo a distancia concertado, incluidos los consumibles y los elementos muebles\u00bb; la enumeraci\u00f3n de los gastos que pudiera tener el trabajador y la forma y momento de cuantificaci\u00f3n de la compensaci\u00f3n \u00abque obligatoriamente debe abonar la empresa\u00bb (que se corresponder\u00e1 si existe con lo que plantee el convenio o acuerdo colectivo de aplicaci\u00f3n al respecto); el horario de trabajo y \u00abdentro de \u00e9l, en su caso, reglas de disponibilidad\u00bb; porcentaje y distribuci\u00f3n entre trabajo presencial y trabajo a distancia y el centro de trabajo al que est\u00e1 vinculada la persona; los medios de control empresarial de la actividad; las instrucciones de la empresa en materia de protecci\u00f3n de datos y de seguridad de la informaci\u00f3n, as\u00ed como la duraci\u00f3n del acuerdo de teletrabjo, entre las m\u00e1s destacadas.<\/p>\n<p class=\"article-text\" style=\"text-align: justify;\"><strong>Multas de hasta 6.250 euros <\/strong><\/p>\n<p class=\"article-text\" style=\"text-align: justify;\">La norma considera una infracci\u00f3n grave de las relaciones laborales \u00abno formalizar el acuerdo de trabajo a distancia en los t\u00e9rminos y con los requisitos legal y convencionalmente previstos\u00bb, que pueden penalizarse con multas, en su grado m\u00ednimo, de 626 euros y, en su grado m\u00e1ximo, de hasta 6.250 euros.<\/p>\n<p class=\"article-text\" style=\"text-align: justify;\"><strong>La empresa debe proveer \u00abtodos\u00bb los recursos y asumir los gastos laborales<\/strong><\/p>\n<p class=\"article-text\" style=\"text-align: justify;\">Con la premisa de garantizar los mismos derechos de los teletrabajadores que de los compa\u00f1eros que desempe\u00f1an su trabajo a distancia, la ley establece que \u00ablas personas que trabajan a distancia tendr\u00e1n derecho a la dotaci\u00f3n y mantenimiento adecuado por parte de la empresa de todos los medios, equipos y herramientas necesarios para el desarrollo de la actividad\u00bb, seg\u00fan se fijen en el inventario del acuerdo escrito de teletrabajo y de acuerdo a los t\u00e9rminos establecidos \u00aben el convenio o acuerdo colectivo de aplicaci\u00f3n\u00bb (si existe).<\/p>\n<p class=\"article-text\" style=\"text-align: justify;\">As\u00ed, el desarrollo del trabajo a distancia \u00abdeber\u00e1 ser sufragado o compensado por la empresa, y no podr\u00e1 suponer la asunci\u00f3n por parte de la persona trabajadora de gastos relacionados con los equipos, herramientas y medios vinculados al desarrollo de su actividad laboral\u00bb, especifica la ley. El mecanismo para la determinaci\u00f3n y compensaci\u00f3n o abono de estos gastos se podr\u00e1 establecer a trav\u00e9s de la negociaci\u00f3n colectiva.<\/p>\n<p class=\"article-text\" style=\"text-align: justify;\"><strong>Derecho a un horario flexible <\/strong><\/p>\n<p class=\"article-text\" style=\"text-align: justify;\">Se establece el derecho a \u00abflexibilizar el horario de prestaci\u00f3n de servicios\u00bb a distancia, pero este debe ser conforme a los t\u00e9rminos que se pacten en el acuerdo escrito entre el trabajador y la empresa o en la negociaci\u00f3n colectiva (si existe un acuerdo o convenio colectivos que establezca condiciones al respecto).<\/p>\n<p class=\"article-text\" style=\"text-align: justify;\"><strong>Derecho \u00abal registro de jornada adecuado<\/strong>\u00ab<\/p>\n<p class=\"article-text\" style=\"text-align: justify;\">Los teletrabajadores tienen derecho a un registro de jornada como el resto de los trabajadores, <a class=\"link\" href=\"https:\/\/www.eldiario.es\/economia\/manual-electronico-obligatorio-registro-trabajadores_1_1159459.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">una obligaci\u00f3n para todas las empresas<\/a>. Este \u00abdeber\u00e1 reflejar fielmente el tiempo que la persona trabajadora que realiza trabajo a distancia dedica a la actividad laboral, sin perjuicio de la flexibilidad horaria\u00bb. De deber\u00e1 plasmar, como m\u00ednimo,\u00a0el inicio y finalizaci\u00f3n de la jornada.<\/p>\n<p class=\"article-text\" style=\"text-align: justify;\"><strong>C\u00f3mo se eval\u00faan los riesgos laborales<\/strong><\/p>\n<p class=\"article-text\" style=\"text-align: justify;\">Como en el resto de casos, las empresas son las responsables de evaluar los riesgos laborales de los teletrabajadores, que en este caso deber\u00e1 tener en cuenta factores de riesgo espec\u00edficos, como los \u00abpsicosociales, ergon\u00f3micos y organizativos\u00bb, as\u00ed como la garant\u00eda de descansos y desconexiones durante la jornada.<\/p>\n<p class=\"article-text\" style=\"text-align: justify;\">La evaluaci\u00f3n solo debe afectar a la zona donde se realicen los servicios laborales, es decir que si es una casa, no incluye todo el domicilio. Si la empresa tiene que visitar la casa o el lugar de trabajo del empleado a distancia, la compa\u00f1\u00eda deber\u00e1 justificarlo por escrito ante el empleado y los delegados sindicales de prevenci\u00f3n. La visita requerir\u00e1 del permiso de la persona trabajadora si se trata de su domicilio o el de un tercero. Si no se concede el permiso, se determinar\u00e1n los riesgos de la informaci\u00f3n que facilite el trabajador \u00abseg\u00fan las instrucciones del servicio de prevenci\u00f3n\u00bb.<\/p>\n<p class=\"article-text\" style=\"text-align: justify;\"><strong>Definir el uso de los medios digitales<\/strong><\/p>\n<p class=\"article-text\" style=\"text-align: justify;\">Se debe garantizar el derecho a la intimidad de los trabajadores, siguiendo la legislaci\u00f3n vigente sobre protecci\u00f3n de datos. \u00abLos convenios o acuerdos colectivos podr\u00e1n especificar los t\u00e9rminos dentro de los cuales las personas trabajadoras pueden hacer uso por motivos personales de los equipos inform\u00e1ticos puestos a su disposici\u00f3n por parte de la empresa para el desarrollo del trabajo a distancia, teniendo en cuenta los usos sociales de dichos medios y las particularidades del trabajo a distancia\u00bb, recoge la norma.<\/p>\n<p class=\"article-text\" style=\"text-align: justify;\"><strong>Pol\u00edtica interna de desconexi\u00f3n digital<\/strong><\/p>\n<p class=\"article-text\" style=\"text-align: justify;\">El derecho a la llamada \u00abdesconexi\u00f3n digital\u00bb ya est\u00e1 contemplado en nuestra legislaci\u00f3n, como recuerda esta nueva norma, que a\u00f1ade que las empresa, \u00abprevia audiencia de la representaci\u00f3n legal de las personas trabajadoras\u00bb, deber\u00e1 elaborar\u00e1 \u00abuna pol\u00edtica interna\u00bb para sus empleados, incluidos los directivos, \u00aben la que definir\u00e1n las modalidades de ejercicio del derecho a la desconexi\u00f3n y las acciones de formaci\u00f3n y de sensibilizaci\u00f3n del personal sobre un uso razonable de las herramientas tecnol\u00f3gicas que evite el riesgo de fatiga inform\u00e1tica\u00bb. Los convenios y acuerdos colectivos pueden desarrollar estas condiciones.<\/p>\n<p class=\"article-text\" style=\"text-align: justify;\"><strong>Deberes de los teletrabajadores<\/strong><\/p>\n<p class=\"article-text\" style=\"text-align: justify;\">Los trabajadores a distancia deben cumplir con las instrucciones de su empresa en protecci\u00f3n de datos y de seguridad de la informaci\u00f3n de la compa\u00f1\u00eda, as\u00ed como \u00ablas condiciones e instrucciones de uso y conservaci\u00f3n establecidas en la empresa en relaci\u00f3n con los equipos o \u00fatiles inform\u00e1ticos\u00bb.<\/p>\n<p class=\"article-text\" style=\"text-align: justify;\"><strong>Facultades de control de la empresa <\/strong><\/p>\n<p class=\"article-text\" style=\"text-align: justify;\">Se abre bastante la mano al control empresarial, una de las cuestiones que reclamaban las patronales. La empresa podr\u00e1 adoptar \u00ablas medidas que estime m\u00e1s oportunas de vigilancia y control para verificar el cumplimiento por la persona trabajadora de sus obligaciones y deberes laborales\u00bb. El l\u00edmite a estas medidas \u00abm\u00e1s oportunas\u00bb se ci\u00f1e a que la empresa debe guardar la consideraci\u00f3n \u00abdebida a su dignidad y teniendo en cuenta, en su caso, la capacidad real de los trabajadores con discapacidad\u00bb.<\/p>\n<p class=\"article-text\" style=\"text-align: justify;\"><strong>Sindicatos y patronal podr\u00e1n acordar prioridades de teletrabajo<\/strong><\/p>\n<p class=\"article-text\" style=\"text-align: justify;\">Los convenios o acuerdos colectivos a los que lleguen patronales y sindicatos podr\u00e1n delimitar y concretar la prestaci\u00f3n del trabajo a distancia en varios \u00e1mbitos. Por ejemplo, pueden establecer una \u00abduraci\u00f3n m\u00e1xima del trabajo a distancia\u00bb, los mecanismos y criterios por los que la persona que desarrolla trabajo presencial puede pasar a trabajo a distancia o viceversa, as\u00ed como \u00abpreferencias vinculadas a determinadas circunstancias, como, entre otras, las relacionadas con la formaci\u00f3n, la promoci\u00f3n y estabilidad en el empleo de personas con discapacidad o con riesgos espec\u00edficos, la existencia de pluriempleo o pluriactividad o la concurrencia de determinadas circunstancias personales o familiares, as\u00ed como la ordenaci\u00f3n de las prioridades establecidas en la presente norma\u00bb.<\/p>\n<p class=\"article-text\" style=\"text-align: justify;\">En estas preferencias y prioridades, los mecanismos deber\u00e1n \u00abevitar la perpetuaci\u00f3n de roles y se deber\u00e1 tener en cuenta el fomento de la corresponsabilidad entre mujeres y hombres\u00bb, advierte la norma, \u00abdebiendo ser objeto de diagn\u00f3stico y tratamiento por parte del plan de igualdad que, en su caso, corresponda aplicar en la empresa\u00bb.<\/p>\n<\/div>\n<p style=\"text-align: justify;\"><a href=\"https:\/\/www.eldiario.es\/autores\/laura_olias\/\">Laura Ol\u00edas<\/a><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span class=\"title\">FOTO: Imagen de archivo de un hombre teletrabajando. <span class=\"author\"> Eduardo Parra &#8211; Europa Press<\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">https:\/\/www.eldiario.es\/economia\/debe-pagar-empresa-derechos-deberes-empleados-nueva-ley-teletrabajo_1_6236750.html<\/p>\n<div class=\"cont-rs-desp\" style=\"text-align: justify;\">\u00a0<\/div>\n<div class=\"c-subheader\">\n<footer class=\"rs-pill\">\n<div class=\"edi-social-buttons hide-in-mobile\">\n<div class=\"buttons-rs-panel\">\n<div class=\"cont-rs-desp\" style=\"text-align: justify;\">\u00a0<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/footer>\n<\/div>\n<div class=\"content-container col-12 col-lg-8\">\n<div class=\"c-content\">\n<div class=\"partner-wrapper opening\">\n<div class=\"second-col\">\n<figure class=\"ni-figure\"><picture class=\"news-image\"><source srcset=\"https:\/\/static.eldiario.es\/clip\/d0a56a42-dda9-42ef-b475-fd9a31efc9c8_16-9-discover-aspect-ratio_50p_0.jpg\" media=\"(max-width: 576px)\" data-srcset=\"https:\/\/static.eldiario.es\/clip\/d0a56a42-dda9-42ef-b475-fd9a31efc9c8_16-9-discover-aspect-ratio_50p_0.jpg\" \/><source srcset=\"https:\/\/static.eldiario.es\/clip\/d0a56a42-dda9-42ef-b475-fd9a31efc9c8_16-9-discover-aspect-ratio_75p_0.jpg\" media=\"(max-width: 768px)\" data-srcset=\"https:\/\/static.eldiario.es\/clip\/d0a56a42-dda9-42ef-b475-fd9a31efc9c8_16-9-discover-aspect-ratio_75p_0.jpg\" \/><source srcset=\"https:\/\/static.eldiario.es\/clip\/d0a56a42-dda9-42ef-b475-fd9a31efc9c8_16-9-discover-aspect-ratio_default_0.jpg\" media=\"(min-width: 769px)\" data-srcset=\"https:\/\/static.eldiario.es\/clip\/d0a56a42-dda9-42ef-b475-fd9a31efc9c8_16-9-discover-aspect-ratio_default_0.jpg\" \/><\/picture><\/figure>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El teletrabajo ser\u00e1 voluntario para empleado y empresa y esta \u00faltima debe asumir todos los&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":41917,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_coblocks_attr":"","_coblocks_dimensions":"","_coblocks_responsive_height":"","_coblocks_accordion_ie_support":"","jetpack_post_was_ever_published":false,"_jetpack_newsletter_access":"","_jetpack_dont_email_post_to_subs":false,"_jetpack_newsletter_tier_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paywalled_content":false,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":"","jetpack_publicize_message":"","jetpack_publicize_feature_enabled":true,"jetpack_social_post_already_shared":false,"jetpack_social_options":{"image_generator_settings":{"template":"highway","default_image_id":0,"enabled":false},"version":2}},"categories":[1161,44,6937,6920,15],"tags":[906,5143,7227],"class_list":["post-41916","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-ciudadania","category-noticias-de-hoy","category-sociedad","category-tecnologia","category-ultimas-noticias","tag-acuerdos","tag-convenios","tag-teletrabajo"],"jetpack_publicize_connections":[],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/i0.wp.com\/miradordeatarfe.es\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/d0a56a42-dda9-42ef-b475-fd9a31efc9c8_16-9-discover-aspect-ratio_default_0.jpg?fit=1200%2C675&ssl=1","jetpack_likes_enabled":true,"jetpack_sharing_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/miradordeatarfe.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/41916","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/miradordeatarfe.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/miradordeatarfe.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/miradordeatarfe.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/miradordeatarfe.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=41916"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/miradordeatarfe.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/41916\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":41918,"href":"https:\/\/miradordeatarfe.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/41916\/revisions\/41918"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/miradordeatarfe.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/41917"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/miradordeatarfe.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=41916"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/miradordeatarfe.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=41916"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/miradordeatarfe.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=41916"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}