{"id":41981,"date":"2020-09-28T09:55:06","date_gmt":"2020-09-28T07:55:06","guid":{"rendered":"http:\/\/miradordeatarfe.es\/?p=41981"},"modified":"2020-09-23T19:59:26","modified_gmt":"2020-09-23T17:59:26","slug":"cuando-entra-en-vigor-el-nuevo-decreto-del-teletrabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/miradordeatarfe.es\/?p=41981","title":{"rendered":"\u00bfCu\u00e1ndo entra en vigor el nuevo decreto del teletrabajo?"},"content":{"rendered":"
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Las empresas dispondr\u00e1n de 20 d\u00edas para adaptar sus condiciones a la norma\u2003<\/h2>\n

El Gobierno aprob\u00f3 ayer el Real Decreto-Ley 28\/2020 que regula el trabajo a distancia. Esta norma define qu\u00e9 se entiende por trabajo a distancia, cu\u00e1les son sus caracter\u00edsticas y qu\u00e9 obligaciones y derechos tienen la empresa y el trabajador. Hasta el momento el teletrabajo s\u00f3lo estaba regulado por el breve art\u00edculo 13 del Estatuto de los Trabajadores. La aprobaci\u00f3n del nuevo decreto supone, por tanto, introducir nuevas condiciones a las ahora deben adaptarse las empresas. Es por ello que su entrada en vigor no ser\u00e1 inmediata.<\/p>\n<\/div>\n

De acuerdo con el texto del real decreto-ley, esta norma entrar\u00e1 en vigor a los 20 d\u00edas de su publicaci\u00f3n en el Bolet\u00edn Oficial del Estado (BOE). Dado que se ha publicado hoy, 23 de septiembre, la entrada en vigor del real decreto-ley se producir\u00e1 el 13 de octubre<\/strong>.<\/h3>\n

No obstante, las nuevas condiciones no ser\u00e1n aplicables a las relaciones de trabajo vigentes que estuviesen reguladas con anterioridad por acuerdos o convenios colectivos <\/strong>hasta que \u00e9stos pierdan su vigencia. En el caso de que los convenios o acuerdos no prevean plazo de duraci\u00f3n, la norma ser\u00e1 de aplicaci\u00f3n \u00edntegramente una vez haya transcurrido un a\u00f1o <\/strong>desde su publicaci\u00f3<\/p>\n

En cuanto al acuerdo de trabajo a distancia que deben firmar la empresa y el trabajador, deber\u00e1 formalizarse en el plazo de tres meses desde que el real decreto-ley resulte de aplicaci\u00f3n <\/strong>a la relaci\u00f3n laboral concreta. En el mismo plazo deber\u00e1n efectuarse las modificaciones de los acuerdos de trabajo vigentes actualmente que no deriven de convenios o acuerdos colectivos.<\/p>\n

Conviene matizar que este nuevo decreto no se aplica al trabajo a distancia implantado excepcionalmente como consecuencia de las medidas de contenci\u00f3n derivadas de la COVID-19<\/strong>. Por tanto, mientras dichas medidas se mantengan, se sigue aplicando la normativa laboral ordinaria.<\/p>\n

En cuanto al personal laboral al servicio de las Administraciones P\u00fablicas, tampoco se le aplica este decreto, ya que que se regir\u00e1 por su normativa espec\u00edfica<\/strong>. Hasta que se apruebe dicha normativa se mantendr\u00e1 en vigor lo previsto en el art\u00edculo 13 del Estatuto de los Trabajadores.<\/p>\n

ELENA QUIRANTES <\/a><\/p>\n

https:\/\/www.ideal.es\/sociedad\/entra-vigor-nuevo-20200923113934-nt.html<\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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