Aunque suele usarse la palabra ‘teletrabajo’ como sin\u00f3nimo de ‘trabajo a distancia’, el real decreto-ley establece diferencias entre ambos. El trabajo a distancia se define como \u00abforma de organizaci\u00f3n del trabajo o de realizaci\u00f3n de la actividad laboral conforme a la cual \u00e9sta se presta en el domicilio de la persona trabajadora o en el lugar elegido por esta<\/strong>, durante toda su jornada o parte de ella, con car\u00e1cter regular\u00bb. Por su parte, el ‘teletrabajo’ es definido como \u00abaquel trabajo a distancia que se lleva a cabo mediante el uso exclusivo o prevalente de medios y sistemas inform\u00e1ticos<\/strong>, telem\u00e1ticos y de telecomunicaci\u00f3n\u00bb. Es decir, el teletrabajo puede considerarse una modalidad de trabajo a distancia.<\/p>\n Ambos, en todo caso, se diferencian del trabajo presencial, que el decreto define como \u00abaquel trabajo que se presta en el centro de trabajo<\/strong> o en el lugar determinado por la empresa\u00bb. Por tanto, el trabajo a distancia y el teletrabajo tienen la particularidad de llevarse a cabo fuera del lugar Las medidas recogidas en este real decreto-ley se aplican a todas aquellas relaciones de trabajo que \u00abse desarrollen a distancia con car\u00e1cter regular\u00bb.<\/strong> La norma entiende que el trabajo a distancia es regular si cubre al menos el 30% de la jornada laboral<\/strong>, tomando como referencia un periodo de tres meses. En el caso de los contratos de trabajo de menores y los contratos en pr\u00e1cticas y para la formaci\u00f3n, al menos el 50% del trabajo debe realizarse de forma presencial.<\/p>\n Adem\u00e1s, el decreto determina que el trabajo a distancia es voluntario tanto para la persona trabajadora como para la empleadora<\/strong>, raz\u00f3n por la cual ambas tendr\u00e1n que firmar un acuerdo en el que se recojan las condiciones de la actividad (horario, equipos de trabajo, gastos, etc.). Tambi\u00e9n se define como reversible, pues tanto la empresa como la persona trabajadora pueden revocar la decisi\u00f3n de trabajar a distancia<\/strong>.<\/p>\n![\"\u00bfQu\u00e9](\"https:\/\/i0.wp.com\/static1.ideal.es\/www\/multimedia\/202009\/23\/media\/cortadas\/teletrabajo-2-kxRE-U120259559527MFH-624x385%40Ideal.jpg?w=640&ssl=1\")
<\/a> designado por la empresa<\/strong>, que no tiene que ser necesariamente el domicilio del trabajador.<\/p>\n