Ya se ha publicado en el Bolet\u00edn Oficial del Estado (BOE) el Real Decreto-ley 28\/2020 que regula el trabajo a distancia. Esta norma recoge cu\u00e1les son las caracter\u00edsticas del teletrabajo y los derechos y obligaciones de los trabajadores. Asimismo, indica cu\u00e1les son los gastos que debe cubrir la empresa.<\/p>\n
Seg\u00fan se\u00f1ala esta norma, el desarrollo del trabajo a distancia debe ser sufragado o compensado por la empresa. Es decir, la persona trabajadora no debe asumir los gastos relacionados con los equipos, herramientas y medios <\/strong>vinculados al desarrollo de su actividad laboral. Por ello los convenios o acuerdos colectivos podr\u00e1n establecer el mecanismo para la determinaci\u00f3n, compensaci\u00f3n o abono de estos gastos.<\/p>\n Es la empresa la que debe dotar al trabajador de todos los medios necesarios para la actividad<\/strong>, que estar\u00e1n especificados en un inventario dentro del acuerdo de trabajo que firmen ambas partes. El empleador no s\u00f3lo tiene la obligaci\u00f3n de proporcionar dichos equipos, sino tambi\u00e9n de mantenerlos y garantizar la atenci\u00f3n necesaria si se presentan dificultades t\u00e9cnicas<\/strong>. Adem\u00e1s la empresa no podr\u00e1 exigir la instalaci\u00f3n de programas o aplicaciones en dispositivos que sean propiedad del trabajador ni tampoco el uso de estos dispositivos en el desarrollo del trabajo a distancia.<\/p>\n En cuanto al salario, las personas que trabajen a distancia tendr\u00e1n derecho a percibir, al menos, la retribuci\u00f3n total establecida para su grupo profesional<\/strong>, nivel, puesto y funciones. Asimismo, tienen derecho a recibir los complementos<\/strong> establecidos para las personas que s\u00f3lo prestan servicios de forma presencial, particularmente aquellos que est\u00e1n vinculados a los resultados de la empresa, las condiciones personales o las caracter\u00edsticas del puesto de trabajo.<\/p>\n Este real decreto-ley no se aplica al trabajo a distancia implantado como consecuencia de la COVID-19, que queda regulado por la normativa laboral ordinaria. No obstante, el decreto matiza que en este caso las empresas tambi\u00e9n est\u00e1n obligadas a dotar de los medios<\/strong>, equipos, herramientas y consumibles que exige el trabajo a distancia. Adem\u00e1s a\u00f1ade que la negociaci\u00f3n colectiva establecer\u00e1 la forma de compensaci\u00f3n de los gastos<\/strong> que ha tenido el trabajador por realizar su actividad a distancia.<\/p>\n \u00a0<\/p>\n