El teletrabajo ser\u00e1 voluntario, reversible y la empresa deber\u00e1 cubrir los gastos asociados. Aunque se trabaje a distancia se garantizar\u00e1n los mismos derechos y deberes que el resto de los trabajadores.<\/p>\n
Aqu\u00ed repasamos las dudas y respuestas sobre la nueva regulaci\u00f3n del trabajo a distancia.<\/p>\n
\u00bfQui\u00e9n puede teletrabajar?<\/b><\/p>\n
Trabajar fuera del centro habitual de la empresa es una opci\u00f3n voluntaria y reversible para ambas partes. Por ello, es imprescindible que tanto el empresario como el trabajador est\u00e9n de acuerdo en adoptar esta modalidad. Seg\u00fan la nueva norma, habr\u00e1 limitaciones para los menores de 18 a\u00f1os y los trabajadores con un contrato formativo o de pr\u00e1cticas.<\/p>\n \u00bfQu\u00e9 se considera teletrabajo?<\/b><\/p>\n El trabajo remoto o a distancia comporta que al menos el 30% de la jornada laboral se realice fuera del centro laboral, en un periodo de referencia de tres meses. En la pr\u00e1ctica, quedan fuera los teletrabajadores espor\u00e1dicos y aquellos que trabajan desde casa un d\u00eda a la semana.<\/p>\n \u00bfSe aplica esta nueva regulaci\u00f3n al teletrabajo por Covid-19?<\/b><\/p>\n Una disposici\u00f3n transitoria establece que la implantaci\u00f3n \u201cexcepcional\u201d del trabajo a distancia como consecuencia de las medidas para evitar la propagaci\u00f3n de la pandemia no est\u00e1 sujeta a la nueva ley. Mientras duren las citadas medidas, especifica. De todas formas, establece que las compa\u00f1\u00edas han de proporcionar \u201cmedios, equipos, herramientas y consumibles\u201d necesarios para poder trabajar desde casa, junto a su mantenimiento. En cuanto a los gastos derivados del teletrabajo \u2013\u201csi existieran\u201d\u2013, se tendr\u00e1 que buscar una compensaci\u00f3n mediante la negociaci\u00f3n colectiva.<\/p>\n \u00bfC\u00f3mo se fijan las condiciones del teletrabajo?<\/b><\/p>\n Empresa y trabajador han de firmar un acuerdo detallado por escrito. El documento se debe formalizar antes de tres meses.<\/p>\n \u00bfQu\u00e9 ha de recoger este acuerdo individual?<\/b><\/p>\n El documento tiene que contener, entre otros datos, el inventario de los medios, equipos y herramientas de trabajo, incluidos consumibles y mobiliario \u2013adem\u00e1s de establecer su vida \u00fatil el periodo m\u00e1ximo para renovarlo\u2013, los gastos por trabajar a distancia, el horario de trabajo y las reglas de disponibilidad, el porcentaje de teletrabajo y trabajo presencial, d\u00f3nde se va a desarrollar el teletrabajo, la duraci\u00f3n del acuerdo, los plazos en caso de revertir el teletrabajo, los controles de la actividad. Tambi\u00e9n hay de recoger las instrucciones de la empresa sobre protecci\u00f3n de datos y seguridad de la informaci\u00f3n.<\/p>\n \u00bfQu\u00e9 hay que hacer con los acuerdos?<\/b><\/p>\n La empresa ha de entregar a los representantes de los trabajadores copia de todos los acuerdos firmados y remitirlos a la oficina de empleo.<\/p>\n \u00bfQu\u00e9 pasa, en general, con los medios necesarios para teletrabajar y los gastos corrientes?<\/b><\/p>\n Los trabajadores a distancia tienen derecho a la dotaci\u00f3n y el mantenimiento por parte de la empresa de \u201ctodos los medios, equipos y herramientas necesarias para el desarrollo de la actividad\u201d, teniendo en cuenta adem\u00e1s lo establecido en el convenio. Los trabajadores no deber\u00e1n asumir los gastos relacionados con estos equipos y herramientas vinculados al desarrollo laboral. Por ello, tienen derecho al abono o compensaci\u00f3n de los gastos por parte de la empresa. Se trata de un compensaci\u00f3n \u201cproporcional\u201d \u2013explica Adri\u00e1n Todol\u00ed, profesor de Derecho del Trabajo de la Universitat de Val\u00e8ncia y experto en nuevas formas de trabajo\u2013 que se ha de negociar \u201cen el acuerdo individual, con los representantes de los trabajadores o, en \u00faltimo caso, ante un juez\u201d.<\/p>\n \u00bfHay control de jornada?<\/b><\/p>\n![\"Una](\"https:\/\/www.lavanguardia.com\/r\/GODO\/LV\/p7\/WebSite\/2020\/09\/23\/Recortada\/img_xcervera_20200923-151405_imagenes_lv_propias_xcervera_xcervera7s9a8629teletrabajoandreaba-kir--656x437@LaVanguardia-Web.jpg\")
![\"Al](\"https:\/\/www.lavanguardia.com\/r\/GODO\/LV\/p7\/WebSite\/2020\/09\/23\/Recortada\/img_edefrutos_20200922-131607_imagenes_lv_propias_edefrutos_teletrabajo_4-kir--656x437@LaVanguardia-Web.jpg\")