{"id":43761,"date":"2020-12-10T09:58:28","date_gmt":"2020-12-10T08:58:28","guid":{"rendered":"http:\/\/miradordeatarfe.es\/?p=43761"},"modified":"2020-12-05T20:03:53","modified_gmt":"2020-12-05T19:03:53","slug":"de-un-derecho-laboral-a-la-corresponsabilidad-de-cuidar","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/miradordeatarfe.es\/?p=43761","title":{"rendered":"De un derecho laboral a la corresponsabilidad de cuidar"},"content":{"rendered":"
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Espa\u00f1a ha avanzado a pasos agigantados: de las dos semanas para las madres a las 16 para ambos progenitores, intransferibles y remuneradas. Pero los datos siguen mostrando que es un asunto de ellas.<\/h3>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n
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\"Evoluci\u00f3n<\/div>\n<\/div>
Evoluci\u00f3n de la equiparaci\u00f3n de los permisos de maternidad y paternidad por nacimiento o adopci\u00f3n de hijo en Espa\u00f1a.<\/figcaption>
HENAR DE PEDRO<\/span><\/div>\n<\/figure>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n
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Lejos qued\u00f3 el entender la conciliaci\u00f3n<\/a><\/strong> como un problema exclusivo de las mujeres. Hoy en d\u00eda, hablar de conciliaci\u00f3n es hablar de corresponsabilidad de los cuidados<\/strong>.\u00a0<\/p>\n

En los \u00faltimos 20 a\u00f1os Espa\u00f1a ha cambiado mucho en este aspecto. Fue a finales de 1999<\/strong>, un a\u00f1o antes del nacimiento de 20minutos<\/em><\/strong>, cuando el Gobierno, entonces al mando de Jos\u00e9 Mar\u00eda Aznar<\/strong><\/a>, aprobaba la primera ley<\/strong> para promover la conciliaci\u00f3n, entendida en ese momento como la necesidad de compaginar el trabajo y la familia. El objetivo de aquella primera norma era flexibilizar los permisos de maternidad, equipararlos a la maternidad adoptiva, prohibir el despido por embarazo y establecer una prestaci\u00f3n econ\u00f3mica en caso de baja laboral durante el mismo.\u00a0<\/p>\n

Ocho a\u00f1os despu\u00e9s, con Jos\u00e9 Luis Rodr\u00edguez Zapatero<\/a><\/strong> como jefe del Ejecutivo, entr\u00f3 en vigor la ley de igualdad<\/strong>, la cual obligaba a las empresas de m\u00e1s de 250 personas en plantilla a negociar con los agentes sociales planes de igualdad y reconoc\u00eda dos semanas de permiso para los varones. Desde entonces, se suceden las promesas de ir ampliando este derecho pero no es hasta 2017<\/strong> cuando aumenta a cuatro semanas<\/strong> para los varones. <\/p>\n

El 92,3% de las excedencias por cuidado de hijos, solicitadas por las madres<\/strong><\/p><\/blockquote>\n

Hace apenas un a\u00f1o, en 2019<\/strong>, se estableci\u00f3 mediante real decreto la igualaci\u00f3n progresiva de los permisos de nacimiento, acogida y adopci\u00f3n, de forma intransferible y 100% remunerados<\/strong>. Un \u00abavance hist\u00f3rico\u00bb, defiende la ministra de Igualdad, Irene Montero<\/a><\/strong>.<\/p>\n

Cifras demoledoras<\/h2>\n

Sin embargo, las cifras son demoledoras. Seg\u00fan los \u00faltimos datos disponibles del Instituto de la Mujer, en 2017 el 92,3% de las excedencias por cuidado de hijos fueron solicitadas por las madres<\/strong>. Un porcentaje que en 2005 se situaba en el 96,6%. Los padres que solicitan este permiso representan una parte \u00ednfima del total: apenas 946 pidieron excedencia en 2005, cifra que ha ido ascendiendo a\u00f1o a a\u00f1o pero que en 2017 se queda todav\u00eda en 3.363, frente a 40.536 mujeres.<\/p>\n

En cuanto al tiempo dedicado a cuidar del hogar y la familia<\/strong>, tampoco hay diferencias. En 2002 las mujeres empleaban una media de 4h 24′ al d\u00eda, mientras que los hombres 1h 30′. Los \u00faltimos datos, de 2010, indican una t\u00edmida reducci\u00f3n de este desequilibrio, con 4h y 7′ para las mujeres y 1h 54′ para los hombres. En cuanto a las reducciones de jornada<\/strong>, las mujeres tambi\u00e9n son las que m\u00e1s renuncian: el 95,2% de las reducciones de 2018 las cogieron ellas, un porcentaje que en 2005 se situaba en el 97,9%.\u00a0<\/p>\n

\u00abEl gran reto es que las pol\u00edticas de conciliaci\u00f3n y corresponsabilidad no se conciban solo como subsidiarias de los derechos laborales\u00bb<\/p><\/blockquote>\n

\u00abEl gran reto que quiere abordar el Ministerio de Igualdad<\/a> es que las pol\u00edticas de conciliaci\u00f3n y corresponsabilidad no se conciban solo como subsidiarias de los derechos laborales de las personas, porque eso es fundamental, pero necesitamos comprender que esto va m\u00e1s all\u00e1 del empleo y que tiene una dimensi\u00f3n de igualdad que es clave<\/strong>. Tenemos que explorar el cuidado en igualdad y eso precisa que tanto el Estado como nuestro tejido empresarial nos hagamos corresponsables de dicho cuidado, porque eso supondr\u00e1 ser conscientes de que la sostenibilidad de la vida debe ser el principio rector de nuestro dise\u00f1o socioecon\u00f3mico\u00bb, ha declarado Irene Montero<\/a><\/strong> a 20minutos<\/strong><\/em>.<\/p>\n

La \u00abtrampa\u00bb de la letra peque\u00f1a de la ley<\/h2>\n

En enero de 2021 entran en vigor las 16 semanas de permiso<\/strong> por nacimiento o adopci\u00f3n para los varones (o progenitor\/a distinto a la madre). Ser\u00e1 entonces cuando finalice el periodo de igualaci\u00f3n de este derecho para ambos progenitores previsto en el RD 6\/2019. Sin embargo, la letra peque\u00f1a de esta norma esconde una \u00abtrampa\u00bb.\u00a0<\/p>\n

Seg\u00fan lamentan desde la Plataforma por Permisos Iguales e Intransferibles de Nacimiento y Adopci\u00f3n (PPiiNA<\/a>), conforme ahora mismo est\u00e1 redactado el decreto, las primeras seis semanas deben tomarse a partir del nacimiento, y por tanto simult\u00e1neamente<\/strong>. Mientras que el resto del permiso debe acordarse con la empresa, que puede forzar el disfrute a tiempo parcial y\/o en determinadas fechas.\u00a0<\/p>\n

Este detalle, denuncian, \u00abdesvirt\u00faa seriamente la utilidad del permiso\u00bb. Por ello, demandan que antes de que acabe 2020 se reforme la ley para \u00abque los padres puedan cubrir el periodo entre el fin del permiso de maternidad y la escuela infantil<\/strong>. As\u00ed, las madres no se ver\u00edan obligadas a prolongar su permiso con reducciones de jornada y\/o excedencias\u00bb, reprueban.\u00a0<\/p>\n

As\u00ed pues, si bien en los a\u00f1os m\u00e1s recientes se ha avanzado a pasos de gigante, conciliar en Espa\u00f1a sigue siendo una ardua batalla que se lidia mayoritariamente en femenino<\/strong>.<\/p>\n

Lolita Belenguer<\/strong><\/a>\u00a0<\/span><\/p>\n

https:\/\/www.20minutos.es\/noticia\/4481919\/0\/conciliacion-derecho-laboral-corresponsabilidad-cuidados-espacial-20-aniversario-20-minutos\/?utm_source=twitter.com&utm_medium=smm&utm_campaign=noticias<\/p>\n<\/div>\n<\/article>\n<\/section>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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