{"id":48397,"date":"2021-07-09T08:20:39","date_gmt":"2021-07-09T06:20:39","guid":{"rendered":"https:\/\/miradordeatarfe.es\/?p=48397"},"modified":"2021-07-07T11:27:29","modified_gmt":"2021-07-07T09:27:29","slug":"la-jubilacion-forzosa-perdurara-anos-en-los-convenios-previos-a-la-nueva-ley-de-pensiones","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/miradordeatarfe.es\/?p=48397","title":{"rendered":"La jubilaci\u00f3n forzosa perdurar\u00e1 a\u00f1os en los convenios previos a la nueva ley de pensiones"},"content":{"rendered":"
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Podr\u00e1 seguir aplic\u00e1ndose hasta pasados tres ejercicios de la vigencia del acuerdo laboral. Quedar\u00e1 prohibido incluir la cl\u00e1usula a partir de 2022<\/h2>\n

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La reforma de las pensiones sellada este jueves por Gobierno, sindicatos y patronal supondr\u00e1 el fin de la cl\u00e1usula laboral de jubilaci\u00f3n forzosa, aquella que obliga a retirarse a los trabajadores en el momento en que alcanzan la edad legal de jubilaci\u00f3n. Desde el 1 de enero de 2022, cuando se prev\u00e9 que entre en vigor la ley, que a\u00fan debe tramitar el Parlamento, se prohibir\u00e1 su inclusi\u00f3n en nuevos convenios. El pacto, sin embargo, permitir\u00e1 seguir aplic\u00e1ndola durante a\u00f1os en compa\u00f1\u00edas con convenios firmados antes de esa fecha que la incluyan. Concretamente, hasta pasados tres ejercicios del fin de la vigencia del acuerdo laboral.<\/p>\n

La ley en ciernes, que llegar\u00e1 al Congreso en septiembre, incluye adem\u00e1s una excepci\u00f3n permanente en la que s\u00ed permitir\u00e1 la jubilaci\u00f3n forzosa: podr\u00e1 aplicarse en actividades econ\u00f3micas en las que las mujeres representen menos de un 20% de las plantillas. Se busca as\u00ed favorecer un relevo que facilite la entrada de mujeres en sectores y puestos hoy ocupados por hombres.<\/p>\n

Con la prohibici\u00f3n de la jubilaci\u00f3n forzosa, el ministro de Inclusi\u00f3n, Seguridad Social y Migraciones, Jos\u00e9 Luis Escriv\u00e1, busca facilitar que los trabajadores de m\u00e1s edad se mantengan en el mercado laboral, para as\u00ed favorecer la alineaci\u00f3n de la edad legal de jubilaci\u00f3n (66 a\u00f1os) con la real (64 a\u00f1os y medio). El objetivo de la reforma es llegar a mitad de siglo con una edad real de jubilaci\u00f3n dos a\u00f1os por encima de la actual.<\/p>\n

La cl\u00e1usula de jubilaci\u00f3n forzosa hab\u00eda sido derogada por el Gobierno de Mariano Rajoy durante la pasada crisis econ\u00f3mica, si bien el primer Ejecutivo de Pedro S\u00e1nchez la reinstaur\u00f3 en el \u00faltimo Consejo de Ministros de 2018.<\/p>\n

Hasta ahora, el mecanismo de retiro forzoso ha servido a las empresas para deshacerse de empleados con salarios altos sin necesidad de asumir el coste del despido, cuando estos alcanzaban la edad legal de jubilaci\u00f3n. Esta, eso s\u00ed, ha ido aumentando progresivamente en los \u00faltimos a\u00f1os y terminar\u00e1 estableci\u00e9ndose en 67 a\u00f1os en 2027. Por su parte, los sindicatos tampoco se hab\u00edan mostrado en contra de esta herramienta ya que les parec\u00eda una manera de renovar las plantillas.<\/p>\n

Actualmente, en Espa\u00f1a, seg\u00fan datos del Gobierno, hay un mill\u00f3n de trabajadores que se encuentran sujetos a marcos laborales en los que se contempla el retiro obligatorio. Hasta ahora, para que este pudiese ser aplicado por una compa\u00f1\u00eda, la \u00fanica condici\u00f3n, aparte de que el trabajador en cuesti\u00f3n alcanzase la edad legal de retiro, es que tuviese derecho al cobro del 100% de su pensi\u00f3n. Ahora, qued\u00e1 prohibido el retiro forzoso para todos aquellos empleados con menos de 68 a\u00f1os.<\/p>\n

Seg\u00fan cifras oficiales del Ministerio de Trabajo y Econom\u00eda Social, en 2020 se firmaron 53 convenios de empresa y 22 sectoriales que conten\u00edan esta cl\u00e1usula, un 14,3% del total de marcos laborales firmados. En 2019, por su parte, el primer a\u00f1o en que el Gobierno volvi\u00f3 a permitir esta herramienta, se firmaron 129 convenios de empresa y 53 sectoriales que contemplaban la jubilaci\u00f3n forzosa, suponiendo el 11,4% de los convenios firmados ese a\u00f1o. Todos estos acuerdos laborales afectaron a un mill\u00f3n y medio de trabajadores.<\/p>\n

Desde sindicatos se\u00f1alan que esta cl\u00e1usula es bastante com\u00fan en el sector de la banca, el cual la incluye en su convenio sectorial que se ha firmado este mismo a\u00f1o y estar\u00e1 vigente hasta el 31 de diciembre de 2023. Es decir, con la nueva ley, los bancos podr\u00e1n seguir usando la jubilaci\u00f3n forzosa hasta 2027. Este mecanismo tambi\u00e9n est\u00e1 presente en el sector de la construcci\u00f3n y en los convenios de grandes empresas como Telef\u00f3nica, Iberdrola o Endesa. Este \u00faltimo finaliza su vigencia tambi\u00e9n el \u00faltimo d\u00eda de 2023.<\/p>\n

Principales medidas<\/h3>\n

Aparte de la eliminaci\u00f3n de la cl\u00e1usula de jubilaci\u00f3n forzosa, el acuerdo alcanzado entre patronal, Gobierno y sindicatos contempla la revalorizaci\u00f3n de las pensiones seg\u00fan el \u00cdndice de Precios al Consumidor (IPC) del a\u00f1o precedente. Esta era una de las principales demandas de los sindicatos junto a la eliminaci\u00f3n del factor de sostenibilidad que el Gobierno de Mariano Rajoy impuso en 2013. Por otro lado, el acuerdo contempla tambi\u00e9n el aumento de las bonificaciones al retraso de la jubilaci\u00f3n, que pasar\u00e1n del 2% al 4% por cada a\u00f1o que el trabajador decida retrasar su retiro. A su vez, el pensionista podr\u00e1 elegir sustituir dicho incremento porcentual por el cobro \u00fanico de una cantidad que oscilar\u00e1 entre los 4.786,27 euros y 12.060,12 euros, dependiendo del importe de la pensi\u00f3n y de la cantidad de tiempo cotizado.<\/p>\n

En este sentido, complementando dicha bonificaci\u00f3n, la nueva ley endurecer\u00e1 las penalizaciones para aquellos que opten por adelantar su jubilaci\u00f3n. De esta forma, los que decidan retirarse dos a\u00f1os antes de la edad legal, sufrir\u00e1n una reducci\u00f3n que variar\u00e1 entre el 21% y el 13% de la pensi\u00f3n, dependiendo de la cantidad de tiempo cotizado. En caso de haber accedido a la jubilaci\u00f3n tras un despido, el trabajador podr\u00e1 retirarse hasta cuatro a\u00f1os antes, pero sufrir\u00e1 una penalizaci\u00f3n que variar\u00e1 entre el 30% y el 24% seg\u00fan los a\u00f1os cotizados.<\/p>\n

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LA REFORMA INCLUYE LA CL\u00c1USULA DE SALVAGUARDA<\/span><\/h4>\n<\/header>\n
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Indefinidamente.<\/strong>\u00a0La famosa cl\u00e1usula de salvaguarda de las pensiones se incluye en la nueva reforma y no deber\u00e1 ser prorrogada nunca m\u00e1s. De esta forma, el Gobierno asegura a las personas que dejaron de trabajar antes del 1 de abril de 2013, que seguir\u00e1n cobrando la pensi\u00f3n con las condiciones previas a la reforma de la Seguridad Social de 2011, que son m\u00e1s ventajosas. La cl\u00e1usula est\u00e1 condicionada a que estas personas no hayan sido incluidos en alg\u00fan r\u00e9gimen de la Seguridad Social posterior a abril de 2013; y a que hayan salido del mercado laboral debido a expedientes de regulaci\u00f3n temporal de empleo durante la pasada crisis econ\u00f3mica. El Gobierno del PP hab\u00eda limitado esta cl\u00e1usula a 2018, pero el Ejecutivo actual la hab\u00eda prorrogado en 2019 y 2020.<\/p>\n

Viudedad.<\/strong>\u00a0Gobierno, sindicatos y patronal se han comprometido a que, en un plazo de seis meses, se abordar\u00e1 una revisi\u00f3n del marco regulador de acceso a la pensi\u00f3n de viudedad de las parejas de hecho, \u201ccon el fin de equiparar las condiciones de acceso de este colectivo al de las parejas constituidas en matrimonio\u201d.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n<\/figure>\n

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FOTO: BEL\u00c9N TRINCADO \/ CINCO D\u00cdAS<\/p>\n

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MANU GRANDA<\/a><\/span><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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