El empleo ha dado una sorpresa muy positiva este verano.\u00a0Tras el mejor agosto de la serie hist\u00f3rica, el paro baj\u00f3 en 82.600 personas<\/a>, aunque sigue afectando a 3,3 millones de espa\u00f1oles.\u00a0Las expectativas para este \u00faltimo trimestre del a\u00f1o tambi\u00e9n son halag\u00fce\u00f1as<\/a>: al menos una de cada cuatro empresas planea contratar, seg\u00fan Infojobs, y el a\u00f1o que viene son una de cada tres. Sin embargo, gran parte de ellas se quejan del desajuste entre los perfiles profesionales que buscan y los que existen en el mercado. Manpower sostiene que esta brecha se ha ampliado en el mundo y tambi\u00e9n en Espa\u00f1a, donde m\u00e1s de 6 de cada 10 compa\u00f1\u00edas tienen dificultades para encontrar el talento que necesitan, la mayor cifra de los \u00faltimos 15 a\u00f1os.<\/p>\n El problema radica en que los centros de educaci\u00f3n no adec\u00faan su oferta formativa a los requerimientos del mercado, seg\u00fan Javier Blasco, director de Adecco Group Institute. \u201cAlgo tan transversal como es hoy la inteligencia artificial no ha llegado a las universidades. Solo un tr\u00edo de universidades tiene un grado en este campo. Apenas hay grados nuevos que tengan que ver con la revoluci\u00f3n tecnol\u00f3gica que vivimos\u201d, lamenta.<\/p>\n<\/section>\n Porque la mayor parte de\u00a0los empleos que no conocen el paro\u00a0<\/a>se encuentran precisamente en el \u00e1rea tecnol\u00f3gica desde hace a\u00f1os. Adem\u00e1s,\u00a0se trata del sector que mayores sueldos ofrece<\/a>. Sobre todo cuando los perfiles son escasos. Actualmente las empresas se rifan a los especialistas en datos y en inteligencia artificial. Expertos en\u00a0big data<\/i>,\u00a0business intelligence<\/i>,\u00a0data analyst<\/i>\u00a0y\u00a0machine learning<\/i>. Tambi\u00e9n a los profesionales en seguridad de la informaci\u00f3n y\u00a0ciberseguridad<\/a>, expertos en internet de las cosas, en el entorno\u00a0cloud<\/i>\u00a0e ingenieros de rob\u00f3tica. Todos estos puestos son los mejor pagados hoy y los que experimentan un mayor crecimiento salarial, seg\u00fan Blasco, que asegura que su remuneraci\u00f3n se puede mover entre 60.000 y 70.000 euros anuales. Y puede llegar hasta 90.000 euros en el caso de los expertos en inteligencia artificial, ciberseguridad y an\u00e1lisis de datos, si est\u00e1n muy especializados, aprecia Alejandro Gonz\u00e1lez, fundador de Taalentfy. A su juicio, \u201cla tecnolog\u00eda empieza a ser una burbuja porque los sueldos se est\u00e1n inflando mucho. De hecho, un reci\u00e9n salido de la carrera puede ganar 30.000 euros al a\u00f1o\u201d.<\/p>\n Con datos de Infojobs, que hasta agosto hab\u00eda registrado un incremento interanual de las ofertas de trabajo del 80% y contin\u00faa corrigiendo la ca\u00edda sobre 2019, ahora del 11%; los profesionales que lideran la lista de los m\u00e1s buscados son los desarrolladores de\u00a0software<\/i>, consultores en tecnolog\u00edas de la informaci\u00f3n, especialistas en mantenimiento de redes y soporte, y analistas de\u00a0software<\/i>.<\/p>\n Otros profesionales que figuran entre los m\u00e1s demandados por el mercado laboral son los sanitarios y expertos en salud, ya sea para el sector sanitario o el farmac\u00e9utico. M\u00e9dicos, enfermeras y t\u00e9cnicos de laboratorio, sobre todo. La covid ha acelerado la b\u00fasqueda de este personal, cuyo talento es deficitario en toda Espa\u00f1a. Los galenos especialistas pueden tener un salario similar al de los profesionales de la tecnolog\u00eda: entre 60.000 y 70.000 euros, seg\u00fan Blasco.<\/p>\n<\/section>\n Pero las empresas no solo buscan a universitarios. De hecho,\u00a0el desajuste de oferta y demanda<\/a>\u00a0es mucho m\u00e1s pronunciado en el caso de los titulados en formaci\u00f3n profesional. En un momento como el actual en el que la industria est\u00e1 tirando del empleo, las compa\u00f1\u00edas buscan desesperadamente a expertos en electromec\u00e1nica. \u201cNo hay. Las empresas los contratan antes de acabar el m\u00f3dulo de formaci\u00f3n, se pelean por ellos\u201d, explica Javier Caparr\u00f3s, responsable de reclutamiento profesional de Manpower. Igual que por soldadores, matriceros, fresadores, torneros, y tambi\u00e9n por conductores y carretilleros, explica el directivo de Adecco. Su experiencia en los \u00faltimos a\u00f1os resulta muy dif\u00edcil de encontrar, por eso son oficios con plena ocupaci\u00f3n. Blasco se\u00f1ala que sus salarios pueden superar los 30.000 euros anuales, a excepci\u00f3n del caso del conductor de carretillas industriales, cuyo sueldo oscila entre 18.000 y 20.000 euros. En agosto, los operadores de carretillas han formado parte de los 10 profesionales m\u00e1s buscados en Infojobs.<\/p>\n Estos empleados de base son tambi\u00e9n reclamados por el sector log\u00edstico, otro de los que est\u00e1 contratando m\u00e1s desde que comenz\u00f3 la pandemia. Como resultado, necesita adem\u00e1s transportistas y conductores, perfiles que a menudo hay que traer de fuera de Espa\u00f1a porque los nacionales no quieren desempe\u00f1arlos, seg\u00fan Caparr\u00f3s. \u201cEl salario que se ofrece para estos puestos podr\u00eda ser uno de los motivos, pero tienen m\u00e1s incidencia el tipo de funciones y la dedicaci\u00f3n horaria, que las nuevas generaciones descartan porque buscan mayor conciliaci\u00f3n\u201d, aprecia. Los conductores de reparto fueron los terceros profesionales m\u00e1s buscados en Infojobs el mes pasado.<\/p>\n Caparr\u00f3s asegura que los especialistas en ventas de energ\u00eda y t\u00e9cnicos en energ\u00eda fotovoltaica son otros de los perfiles que apenas conocen el paro debido al desarrollo que se le est\u00e1 imprimiendo a la transformaci\u00f3n ecol\u00f3gica.<\/p>\n Tecnolog\u00eda, sanidad, industria y, tambi\u00e9n la construcci\u00f3n, son las \u00e1reas que m\u00e1s personal est\u00e1n reclutando a decir de los expertos. En el caso de la construcci\u00f3n, Blasco cree que los puestos que actualmente carecen de desempleo son los ferrallistas, los caravisteros (especialistas en levantamiento de muros de construcci\u00f3n) y los operarios de gr\u00faas y volquetes. Un caravistero con experiencia, dice, puede cobrar 50.000 euros al a\u00f1o.<\/p>\n En su opini\u00f3n, \u201csi la recuperaci\u00f3n econ\u00f3mica se acelera, como parece, nos podemos encontrar con un desencuentro creciente entre la oferta y la demanda de profesionales porque, aunque ha aumentado mucho, en Espa\u00f1a todav\u00eda no hay movilidad geogr\u00e1fica suficiente y no hemos aprovechado la pandemia para\u00a0recualificar al personal<\/a>\u201d. Aunque cree que la nueva ley de Formaci\u00f3n Profesional puede contribuir a cerrar el desajuste, este experto anima a los profesionales a formarse. En menos de tres meses, indica, se puede conseguir un certificado de profesionalidad que permite trabajar inmediatamente. \u201cPor ejemplo, es posible ser cocinero en un trimestre sin necesidad de esperar los cuatro a\u00f1os del t\u00edtulo de FP\u201d.<\/p>\n Dice Infojobs que a estas alturas de septiembre solo el 13% de las personas que trabajaban en remoto han vuelto a pleno rendimiento a las oficinas. El auge del teletrabajo es espectacular, en palabras de M\u00f3nica P\u00e9rez, su responsable de Estudios. En los seis primeros meses de 2021 m\u00e1s de 225.000 ofertas de empleo inclu\u00edan el trabajo a distancia total o parcial, una cifra que ya rebasa el total de vacantes del conjunto de 2020 (209.300 ofertas buscaban teletrabajadores) y multiplica casi por siete las de 2019. Si bien el pico de b\u00fasquedas semanales de puestos a distancia se dio en abril, con 700.000; ahora hay 150.000 cada semana, cuando antes de la pandemia eran apenas 20.000. \u201cVa a seguir creciendo la tendencia\u201d, vaticina la experta.<\/p>\nConstrucci\u00f3n<\/h3>\n
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