Con una incidencia a 14 d\u00edas instalada en torno a los 44,5 casos por 100.000 habitantes y el 78% de la poblaci\u00f3n espa\u00f1ola vacunada contra la covid, la pandemia est\u00e1, en estos momentos, bajo control, y las comunidades apuran a reordenar recursos. Aparte de replegar dispositivos y plantas covid, avanzan con el tijeretazo a los refuerzos contratados en los \u00faltimos meses. Este contingente lleg\u00f3 a ser de, al menos, unas 80.600 personas, seg\u00fan los datos facilitados por 13 autonom\u00edas. Se trataba, sobre todo, de enfermeras, auxiliares, celadores y m\u00e9dicos, aunque algunas comunidades incluyen en esta bolsa tambi\u00e9n al personal de limpieza y de cocina de los hospitales, por ejemplo. En cualquier caso, no se puede desglosar en este art\u00edculo porque no todas las comunidades han facilitado los datos por categor\u00edas profesionales.<\/p>\n
![\"\"](\"https:\/\/i0.wp.com\/miradordeatarfe.es\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/Screenshot-2021-11-03-at-12-21-43-Las-comunidades-prescinden-de-al-menos-21-000-sanitarios-de-refuerzo-contratados-durante-....png?ssl=1\")
<\/a><\/div>\nEste grupo de refuerzo, con todo, ya no es lo que era y apunta a ser menos. Murcia, por ejemplo, lleg\u00f3 a tener 6.000 profesionales contratados de refuerzo, pero ahora solo hay 2.460 \u2014433 de ellos, m\u00e9dicos y 801, enfermeras\u2014. En Extremadura, por su parte, apenas quedan 429 trabajadores de los 1.938 refuerzos que se llegaron a incorporar y la Consejer\u00eda de Sanidad f\u00eda la continuidad de los que todav\u00eda permanecen \u201ca la evoluci\u00f3n de la pandemia y de las necesidades asistenciales que vayan surgiendo, pudiendo aumentarse el n\u00famero, en el caso de que sea necesario\u201d, matiza un portavoz.<\/p>\n
La Comunidad Valenciana tambi\u00e9n contrat\u00f3 a 9.309 sanitarios para afrontar la crisis sanitaria, pero en junio ya anunci\u00f3 que solo renovar\u00eda a 6.050 de ellos hasta diciembre y seg\u00fan cu\u00e1l sea la situaci\u00f3n epidemiol\u00f3gica, se decidir\u00e1 si es necesario prorrogar. En Cantabria hab\u00eda en septiembre 475 refuerzos activos de 1.448 que llegaron a contratarse durante la pandemia, y Castilla-La Mancha, que lleg\u00f3 a tener 7.400 profesionales adicionales contratados, solo mantiene el 64% de ellos. \u201cSomos la comunidad aut\u00f3noma que m\u00e1s contrat\u00f3 en proporci\u00f3n a su plantilla y somos una de las pocas que a\u00fan mantenemos ese porcentaje tan alto en nuestro sistema, adem\u00e1s con visos de consolidaci\u00f3n, principalmente en medicina y enfermer\u00eda\u201d, defiende un portavoz.<\/p>\n
Los pr\u00f3ximos meses ser\u00e1n clave para la bolsa de efectivos que sigue trabajando. Galicia, por ejemplo, ya ha anunciado que los 1.200 profesionales se ir\u00e1n en cuanto finalice su contrato en noviembre o diciembre. Fuentes de la Consejer\u00eda de Sanidad lo justifican por el fin de la emergencia sanitaria, pero a\u00f1aden que los presupuestos de 2022 prev\u00e9n 1.338 nuevas plazas, aunque Mar\u00eda Xos\u00e9 Abu\u00edn, portavoz de la CIG, sindicato mayoritario, replica: \u201cNo son plazas de nueva creaci\u00f3n, son plazas que han estado cubiertas por eventuales durante m\u00e1s de tres a\u00f1os\u201d. Abu\u00edn alerta de que la sanidad gallega se queda tras la covid \u201ccon el mismo d\u00e9ficit de personal y precariedad laboral\u201d que antes. Para Malules Carbajo, del sindicato de enfermer\u00eda Satse Galicia, la desaparici\u00f3n del personal de refuerzo es una \u201cimprudencia\u201d: \u201cPara nosotros esto no se acab\u00f3. Estamos con las vacunaciones y la asistencia ha quedado muy mermada. Necesitamos ese personal\u201d.<\/p>\n
Andaluc\u00eda ha sido la otra comunidad que la semana pasada dio un paso al frente y admiti\u00f3 que solo mantendr\u00e1 al 60% de los contratados. Los sindicatos critican que la Junta desperdicia \u201cuna oportunidad \u00fanica\u201d para mejorar una plantilla infradotada. Jos\u00e9 S\u00e1nchez, responsable auton\u00f3mico del sindicato de enfermer\u00eda Satse, insiste en que estos refuerzos son \u201cpersonal necesario en Andaluc\u00eda\u201d: \u201cSeguimos siendo el farolillo rojo con 4,3 enfermeras por habitante, mientras que la media espa\u00f1ola es de 5,4 y la europea 8,8. Ni con las enfermeras contratadas llegar\u00edamos a la media espa\u00f1ola. Estamos mal\u201d.<\/p>\n
Las protestas de sanitarios frente a los hospitales comenzaron el jueves y la Marea Blanca ha convocado una manifestaci\u00f3n el s\u00e1bado. Antoni Vergara, portavoz de la plataforma en Andaluc\u00eda, avisa: \u201cLa indignaci\u00f3n es creciente y el clamor se extiende. Han acabado con la atenci\u00f3n primaria y han conseguido que haya categor\u00edas para ricos y pobres. Si llamas al centro de salud para pedir cita, tardan tres d\u00edas en llamarte de vuelta y luego dos semanas para que te atiendan, si tienes derecho a la presencialidad. Todas las decisiones de la Junta han beneficiado a la sanidad privada\u201d.<\/p>\n
El consejero andaluz de Salud y Familias, Jes\u00fas Aguirre, justificaba la decisi\u00f3n en la falta de recursos: \u201cOjal\u00e1 tuvi\u00e9ramos presupuestos infinitos, tenemos que hacer una gesti\u00f3n eficiente\u201d. En junio de 2020, el Ejecutivo aprob\u00f3 un fondo covid con 16.000 millones de euros para afrontar el impacto de la pandemia, pero, previsiblemente, esa partida no se mantendr\u00e1 \u2014no est\u00e1 recogida en los Presupuestos de 2022\u2014.<\/p>\n
M\u00e1s recursos<\/h3>\n
Las comunidades presionan y reclaman m\u00e1s recursos. Catalu\u00f1a, por ejemplo, asegura que tiene cerca de 15.000 profesionales m\u00e1s que en 2020 y \u201cno tiene previsto despedir los refuerzos extraordinarios contratados para la covid\u201d, indica un portavoz del Departamento de Salud. Pero reclama que se mantengan los fondos destinados a la pandemia en 2022. \u201cEl a\u00f1o que viene continuar\u00e1n siendo necesarios [estos refuerzos], ya que, entre otras cosas, se mantendr\u00e1n acciones que han emergido por la pandemia, como la vacunaci\u00f3n o la detecci\u00f3n con pruebas diagn\u00f3sticas, adem\u00e1s de recursos estructurales con los nuevos dispositivos creados o el incremento de camas de cuidados intensivos\u201d, agrega este portavoz. El sindicato Metges de Catalunya muestra, sin embargo, sus suspicacias: \u201cMe consta que en los hospitales concertados est\u00e1n teniendo conversaciones con Salud donde les dicen que el presupuesto ser\u00e1 el de 2020 y eso significar\u00eda que las plazas de la pandemia no se podr\u00e1n consolidar. La intenci\u00f3n era convertirlas en estructurales, pero me consta que est\u00e1n notificando que desaparecer\u00e1n por las carencias presupuestarias\u201d, apunta su portavoz, Xavier Lleonart.<\/p>\n
La Rioja, por su parte, contrat\u00f3 a unas 380 personas durante la crisis sanitaria y siguen en activo, al menos, hasta final de a\u00f1o: \u201cNo hay nada decidido de qu\u00e9 se va a hacer. La voluntad es que se queden\u201d, apunta una portavoz de la consejer\u00eda riojana. En esta l\u00ednea, tambi\u00e9n Navarra apuesta por \u201cmantener al m\u00e1ximo posible [de los profesionales] con nuevas funciones m\u00e1s estructurales\u201d, pero no concreta cu\u00e1ntas personas son. Arag\u00f3n ha advertido de que ser\u00e1 cada centro sanitario el que estudie caso por caso los 1.500 refuerzos para ver si se necesita o no su continuidad. Asturias, Castilla y Le\u00f3n, Ceuta y Melilla han asegurado no disponer de la informaci\u00f3n.<\/p>\n
En el Pa\u00eds Vasco, la plantilla estructural del sistema de salud ronda los 33.000 profesionales, pero durante algunos momentos de esta pandemia se ha acercado a los 40.000, es decir 7.000 refuerzos m\u00e1s. La consejer\u00eda no facilita cifras concretas de los trabajadores adicionales que hay ni cu\u00e1ntos se quedar\u00e1n en el sistema: \u201cTodav\u00eda no tenemos datos de c\u00f3mo va a ser la desescalada de personal, o si va a haber desescalada con el fin de la pandemia\u201d, aseguran fuentes del departamento vasco de Salud. Pero los sindicatos ya han denunciado que el Ejecutivo vasco est\u00e1 rescindiendo contratos y ha reducido plazas de celadores.<\/p>\n
Tampoco en Madrid est\u00e1n claras las cifras. Preguntada por este diario, la Consejer\u00eda de Sanidad, a trav\u00e9s de un portavoz, cifra en \u201cm\u00e1s de 11.000\u2033 los contratos de refuerzo covid. Seg\u00fan su \u00faltimo desglose de estos profesionales, de junio, eran m\u00e1s de 11.100; y siete meses antes, en noviembre de 2020, los cifraron exactamente en 11.324. Sin embargo, no explican que muchos de ellos era ya personal del Sistema Madrile\u00f1o de Salud sin contrato fijo y, en cualquier caso, las cifras del portal estad\u00edstico del personal del Sistema Madrile\u00f1o de Salud (Sermas) no reflejan esos n\u00fameros y las cifras han subido y bajado cada mes desde marzo del pasado a\u00f1o.<\/p>\n
En febrero de 2020 hab\u00eda 73.815 personas en la plantilla del Servicio Madrile\u00f1o de Salud, y, seg\u00fan esos datos mensuales publicados por la consejer\u00eda, el mes en el que m\u00e1s personal hubo contratado respecto a ese mes, fue el pasado julio, con 83.985 personas en plantilla, es decir, 10.080 profesionales m\u00e1s. Ahora, con las \u00faltimas cifras, de septiembre, hay 9.841 personas m\u00e1s en el total que componen el sistema. Es decir que, al menos, Madrid ha perdido 239 profesionales entre agosto y septiembre. En cualquier caso, los contratos de refuerzo son \u201chasta el 31 de diciembre\u201d y de \u201cde momento el tema de futuras renovaciones no se ha tocado\u201d, explica el mismo portavoz.<\/p>\n
Un invierno \u201cterrible\u201d<\/h3>\n
Los sindicatos auguran un invierno \u201cterrible\u201d por la falta estructural de personal y las cargas de trabajo. Mar\u00eda Jos\u00e9 Garc\u00eda, portavoz del sindicato Satse, recuerda que \u201cla pandemia no se ha terminado\u201d y queda por delante una importante campa\u00f1a de vacunaci\u00f3n contra la gripe y el dispositivo para pinchar las terceras dosis de la vacuna contra la covid: \u201cSe espera un invierno muy malo porque el personal est\u00e1 agotado y el nivel de estr\u00e9s es incre\u00edble. Hay un ac\u00famulo de trabajo y listas de espera que no se puede aguantar m\u00e1s\u201d.<\/p>\n
Coincide Mar\u00eda Jos\u00e9 Campillo, de la Confederaci\u00f3n de Sindicatos M\u00e9dicos de Espa\u00f1a: \u201cEl panorama es muy malo porque antes de la pandemia ya est\u00e1bamos al l\u00edmite. Hay gente dejando la profesi\u00f3n porque ya no puede m\u00e1s\u201d. Llueve sobre mojado, insiste la facultativa: \u201cAqu\u00ed el problema que ha habido es que ya estaba todo muy recortado. [Las administraciones] no encuentran m\u00e9dicos dispuestos a trabajar con las condiciones laborales que les ofrecen\u201d.<\/p>\n
El Consejo General de Colegios de Enfermer\u00eda calcula que hacen falta 120.000 enfermeras m\u00e1s en el sistema para tener unas ratios de atenci\u00f3n enfermera adecuadas. Diego Ayuso, secretario general del \u00f3rgano colegial, insta a \u201cplanificar los recursos humanos para evitar un escenario de hospitales colapsados\u201d. \u201cDespu\u00e9s de la pandemia, pensar que van a echar a la calle a enfermeras, es terrible y desmotivador para los profesionales. Es una aberraci\u00f3n total<\/a>\u201d, protesta.<\/p>\n