{"id":50656,"date":"2021-12-05T10:46:50","date_gmt":"2021-12-05T09:46:50","guid":{"rendered":"https:\/\/miradordeatarfe.es\/?p=50656"},"modified":"2021-12-03T18:55:23","modified_gmt":"2021-12-03T17:55:23","slug":"la-brecha-salarial-entre-hombres-y-mujeres-en-la-universidad-publica-es-del-109","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/miradordeatarfe.es\/?p=50656","title":{"rendered":"La brecha salarial entre hombres y mujeres en la universidad p\u00fablica es del 10,9%"},"content":{"rendered":"<h3 id=\"m69-68-70\">La diferencia en los salarios tiene su origen en los complementos salariales. La franja de edad donde las diferencias son mayores es entre los 30 y 39 a\u00f1os<\/h3>\n<p id=\"m60-59-61\" class=\"pb-article-item-iteration\" style=\"text-align: justify;\">La universidad p\u00fablica espa\u00f1ola sufre una brecha de g\u00e9nero que provoca que los hombres cobren de media un 10,9% m\u00e1s que las mujeres. Las ramas de\u00a0Ciencias (19%), Ciencias de la Salud (15%) y Humanidades (16%) son los \u00e1mbitos donde el boquete se hace m\u00e1s grande.\u00a0<\/p>\n<p id=\"m65-1-66\" class=\"pb-article-item-iteration\" style=\"text-align: justify;\">As\u00ed lo desvela el estudio\u00a0<i>Brecha salarial de g\u00e9nero en las universidades p\u00fablicas espa\u00f1olas<\/i>\u00a0puesto en marcha por el Ministerio de Universidades, la Conferencia de Rectores de las Universidades Espa\u00f1olas (CRUE) y\u00a0la Agencia Nacional de Evaluaci\u00f3n de la Calidad y Acreditaci\u00f3n (ANECA) y al que ha tenido acceso\u00a0<i>P\u00fablico<\/i>.<\/p>\n<div id=\"sc_intxt_container\" style=\"text-align: justify;\">\n<div>\n<div id=\"sc_ava_companion\" class=\"sc_intxt_hided\">\n<p id=\"sc_ending_message\" class=\"sc_ending_message\">Por grupos de edad, <b>las diferencias m\u00e1s notables se encuentran en la franja de edad de entre 30 y 39 a\u00f1os<\/b>, donde la diferencia es del 10,4%. Hasta los 29 a\u00f1os la diferencia salarial es del 1%, mientras que en el resto de franjas se mantiene estable en torno a tres puntos: 3,2% entre los profesionales de 40 a 49 a\u00f1os; 3,1% entre los de 50 y 59; y 3,4% entre los de 60 a\u00f1os o m\u00e1s.\u00a0<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"relacionadas\" style=\"text-align: justify;\">\n<div class=\"related-module related-news-between-text\">\n<div class=\"related\">\n<div id=\"m14-13-15\" class=\"item-related-news-between-text add-author no-icon\" data-collection=\"m10-9-11\">\n<div class=\"text\">\n<div class=\"author\">\u00a0<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<div id=\"m75-3-76\" class=\"html\" style=\"text-align: justify;\"><iframe src=\"https:\/\/backoffice.porcentual.es\/widget.html#\/charts\/2y1zKVuKL_eEfcKTdISV2Q\/widget\" width=\"660\" frameborder=\"0\" data-mce-fragment=\"1\"><\/iframe><\/div>\n<p id=\"m80-4-81\" class=\"pb-article-item-iteration\" style=\"text-align: justify;\">Al ser empleo p\u00fablico, no se aprecian diferencias significativas en el salario base. Sin embargo,\u00a0en la poblaci\u00f3n que ha utilizado permisos por responsabilidades familiares,\u00a0<b>la brecha en el salario base se dispara y eleva la diferencia hasta el 20,7%<\/b>.\u00a0<\/p>\n<p id=\"m85-5-86\" class=\"pb-article-item-iteration\" style=\"text-align: justify;\">En los casos en los que el salario base es pr\u00e1cticamente\u00a0el mismo,\u00a0<b>la brecha la agudizan los complementos salariales<\/b>, donde la media de las diferencias salariales son de un\u00a016,7%. \u00abSon estos complementos los que suponen el mecanismo a trav\u00e9s del cual se configura la discriminaci\u00f3n salarial indirecta entre hombres y mujeres\u00bb, asegura el dosier informativo elaborado por el ministerio.\u00a0<\/p>\n<p id=\"m90-6-91\" class=\"pb-article-item-iteration\" style=\"text-align: justify;\">El estudio apunta a valores externos a la universidad, como son las \u00abbarreras culturales y sociales\u00bb, como elementos que dificultan el acceso de las mujeres a este tipo de complementos salariales, otorgados por m\u00e9ritos investigadores y docentes y a\u00f1os de carrera laboral. Se apunta a\u00a0<b>la carga de cuidados que asumen las mujeres<\/b>\u00a0en el entorno familiar como uno de los elementos principales.\u00a0<\/p>\n<div class=\"relacionadas\" style=\"text-align: justify;\">\n<div class=\"related-module related-news-between-text\">\n<div class=\"related\">\n<div id=\"m36-1-37\" class=\"item-related-news-between-text add-author no-icon\" data-collection=\"m10-9-11\">\n<div class=\"text\">\n<h3 class=\"author\">La brecha de los complementos salariales<\/h3>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<p id=\"m100-8-101\" class=\"pb-article-item-iteration\" style=\"text-align: justify;\">El aspecto m\u00e1s flagrante y que provoca las desigualdades salariales entre hombres y mujeres es el de los complementos salariales. Seg\u00fan este informe, de los seis pluses que se analizan, el de<b>\u00a0Complemento por participaci\u00f3n y liderazgo de proyectos de Investigaci\u00f3n<\/b>\u00a0y el de Sexenios son los que mayor desigualdad producen. El primero de los mencionados tiene una brecha de un 41,4% y el segundo de un 25,9%.\u00a0<\/p>\n<div id=\"m105-9-106\" class=\"html\" style=\"text-align: justify;\"><iframe src=\"https:\/\/backoffice.porcentual.es\/widget.html#\/charts\/rf_Hpuctq6UoK8OzKeZimQ\/widget\" width=\"660\" frameborder=\"0\" data-mce-fragment=\"1\"><\/iframe><\/div>\n<p id=\"m110-10-111\" class=\"pb-article-item-iteration\" style=\"text-align: justify;\">\u00abSe deduce que los varones tienen un acceso mayor al ingreso de este tipo de complementos probablemente por\u00a0<b>una menor carga de trabajo reproductivo en el hogar<\/b>, y as\u00ed m\u00e1s disponibilidad para involucrarse en grupos de investigaci\u00f3n\u00bb, reza el informe.\u00a0<\/p>\n<h2 id=\"m115-11-116\" class=\"highlighted\" style=\"text-align: justify;\">Soluciones desde el ministerio<\/h2>\n<p id=\"m120-12-121\" class=\"pb-article-item-iteration\" style=\"text-align: justify;\">Este estudio encargado por el Ministerio de Universidades forma parte de un plan para combatir los puntos flacos del sistema para terminar con las inclemencias que provocan desigualdad laboral y brecha salarial entre mujeres y hombres.<\/p>\n<p id=\"m125-13-126\" class=\"pb-article-item-iteration\" style=\"text-align: justify;\">En la Ley Org\u00e1nica del Sistema Universitario (LOSU) que el ministerio de Manuel Castells pretende sacar adelante hay\u00a0<a title=\"Menos contratos temporales, m\u00e1s igualdad y apuesta por la investigaci\u00f3n: as\u00ed es la nueva ley de universidades\" href=\"https:\/\/www.publico.es\/sociedad\/contratos-temporales-igualdad-apuesta-investigacion-nueva-ley-universidades.html\">un importante prisma de g\u00e9nero en busca de la igualdad<\/a>. Destacan aspectos como que \u00abcada universidad cuente con un registro retributivo del conjunto del personal contratado y funcionario con el objetivo de identificar y combatir la brecha salarial\u00bb.\u00a0<\/p>\n<p id=\"m130-14-131\" class=\"pb-article-item-iteration\" style=\"text-align: justify;\">Adem\u00e1s, en torno al Personal Docente e Investigador (PDI) se propone la composici\u00f3n equilibrada de mujeres y hombres en comisiones de selecci\u00f3n y evaluaci\u00f3n, actuaciones de conciliaci\u00f3n y de corresponsabilidad de los cuidados y el uso de medidas de\u00a0<b>acci\u00f3n positiva<\/b>\u00a0en los concursos para que se establezcan preferencias para ser contratadas las personas del sexo menos representado.<\/p>\n<p id=\"m135-15-136\" class=\"pb-article-item-iteration\" style=\"text-align: justify;\">Adem\u00e1s, la LOSU incluye como obligatorio un plan de igualdad de recursos humanos y un plan de pol\u00edtica universitaria para poder avanzar en materia de equidad de g\u00e9nero y asimismo se establece un art\u00edculo espec\u00edfico en la LOSU que obliga a la paridad en todos los \u00f3rganos colegiados.<\/p>\n<p>PEDRO MENDOZA<\/p>\n<p>FOTO: Imagen de archivo de una sentada feminista de alumnas de la Universidad de Santiago de Compostela<\/p>\n<p>https:\/\/www.publico.es\/sociedad\/brecha-salarial-hombres-mujeres-universidad-publica-10-9.html<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La diferencia en los salarios tiene su origen en los complementos salariales. 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