{"id":51191,"date":"2022-01-05T08:15:39","date_gmt":"2022-01-05T07:15:39","guid":{"rendered":"https:\/\/miradordeatarfe.es\/?p=51191"},"modified":"2022-01-03T19:58:27","modified_gmt":"2022-01-03T18:58:27","slug":"empleo-domestico-en-espana-un-sector-precarizado-feminizado-migrado-y-sumergido","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/miradordeatarfe.es\/?p=51191","title":{"rendered":"Empleo dom\u00e9stico en Espa\u00f1a: Un sector precarizado, feminizado, migrado y sumergido"},"content":{"rendered":"

La prestaci\u00f3n de desempleo es una vieja reivindicaci\u00f3n, una demanda hist\u00f3rica de las personas empleadas en el hogar.<\/strong><\/em><\/h3>\n

En el trabajo dom\u00e9stico participan todas aquellas personas trabajadoras que, dentro del \u00e1mbito del hogar familiar, realizan tareas dom\u00e9sticas de cuidado o atenci\u00f3n de los miembros de la familia u otros trabajos tales como guarder\u00eda, jardiner\u00eda o conducci\u00f3n de veh\u00edculos, siempre que formen parte del conjunto de tareas dom\u00e9sticas.<\/p>\n

En Espa\u00f1a, este trabajo se regula como una relaci\u00f3n laboral especial a trav\u00e9s del\u00a0Real Decreto 1620\/2011, de 14 de noviembre<\/a>. Desde su aprobaci\u00f3n la situaci\u00f3n ha mejorado notablemente pues, hasta entonces, el trabajo dom\u00e9stico estuvo desprotegido y sin un claro marco jur\u00eddico. No obstante, todav\u00eda sufre de muchas carencias que convierten en un verdadero reto que el empleo dom\u00e9stico entre en la categor\u00eda de\u00a0trabajo digno<\/em>.<\/p>\n

Trabajo dom\u00e9stico y pandemia<\/h2>\n

En datos globales, en noviembre de 2021 el n\u00famero de afiliados a la Seguridad Social espa\u00f1ola creci\u00f3 por s\u00e9ptimo mes consecutivo,\u00a0sumando desde mayo<\/a>\u00a0a m\u00e1s de 730\u00a0000 personas al \u00e1mbito laboral.<\/p>\n

Sin embargo, uno de los pocos sectores en los que no se ha dado un incremento positivo es en el servicio dom\u00e9stico, seg\u00fan\u00a0datos del ministerio de Seguridad Social, Inclusi\u00f3n y Migraciones<\/a>\u00a0de noviembre de 2021.<\/p>\n

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\u00bfCu\u00e1les son las razones? Vamos a exponer dos (de entre muchas posibles) sin entrar a valorarlas porque ninguna de las dos es buena para el sector:<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

El miedo a la covid-19 que ha generado reticencia a que personas ajenas al n\u00facleo familiar entren en los domicilios. Esta raz\u00f3n es nueva pues se deriva de la pandemia.<\/p>\n

La otra, m\u00e1s tradicional, son\u00a0los costes que supone la afiliaci\u00f3n<\/a>\u00a0para los empleadores (las familias). Esto dificulta que aflore el trabajo informal y refuerza la idea (sabida, comprobada, denunciada y subsistente) de que el empleo dom\u00e9stico sigue siendo uno de los puntos fuertes de la econom\u00eda sumergida.<\/p>\n

Derechos laborales<\/h2>\n

\u00bfQu\u00e9 derechos tienen las personas que trabajan el \u00e1mbito dom\u00e9stico?<\/p>\n

Tienen derecho al salario m\u00ednimo interprofesional en c\u00f3mputo anual (en met\u00e1lico) con dos pagas extras. En el caso del trabajo por horas en r\u00e9gimen externo, en 2021 no podr\u00e1 pagarse menos de\u00a07,55 euros por hora<\/a>\u00a0(incluida la parte proporcional de domingos, festivos, pagas extras y vacaciones).<\/p>\n

La\u00a0jornada m\u00e1xima semanal<\/a>\u00a0ser\u00e1 de cuarenta horas de trabajo efectivo, sin perjuicio de los tiempos de presencia, que deber\u00e1n ser pactados entre las partes y no podr\u00e1n exceder de 20 horas semanales de promedio en un mes.<\/p>\n

Periodos de descanso: 12 horas entre jornada y jornada de trabajo para externas y diez para empleadas de hogar internas. Dos horas para comidas principales, treinta y seis horas consecutivas de descanso semanal y 30 d\u00edas naturales de vacaciones anuales, adem\u00e1s del derecho al disfrute de los festivos previstos para el resto de los trabajadores.<\/p>\n

Derecho a una indemnizaci\u00f3n al finalizar la relaci\u00f3n laboral.<\/p>\n

Adem\u00e1s, estas personas trabajadoras cotizan para tener derecho a prestaci\u00f3n en caso de enfermedad com\u00fan o accidente profesional aunque\u00a0no tienen derecho a prestaciones por desempleo<\/a>.<\/p>\n

Un derecho pendiente<\/h2>\n

El tema de la prestaci\u00f3n de desempleo es una vieja reivindicaci\u00f3n, una demanda hist\u00f3rica de las personas empleadas en el hogar. Tambi\u00e9n lo es la petici\u00f3n al Gobierno de que ratifique el\u00a0Convenio 189 de la OIT<\/a>. Dicho convenio establece en su\u00a0art\u00edculo 14<\/a>:<\/p>\n

\u201cTodo Miembro, teniendo debidamente en cuenta las caracter\u00edsticas espec\u00edficas del trabajo dom\u00e9stico y actuando en conformidad con la legislaci\u00f3n nacional, deber\u00e1 adoptar medidas apropiadas a fin de asegurar que los trabajadores dom\u00e9sticos disfruten de condiciones no menos favorables que las condiciones aplicables a los trabajadores en general con respecto a la protecci\u00f3n de la seguridad social, inclusive en lo relativo a la maternidad\u201d.<\/p>\n

Espa\u00f1a se ha comprometido en innumerables ocasiones a ratificar este convenio, pero hasta la fecha no lo ha hecho. En abril de 2021 la vicepresidenta y ministra de Trabajo Yolanda D\u00edaz anunci\u00f3 que\u00a0el Gobierno ya hab\u00eda comenzado<\/a>\u00a0los tr\u00e1mites previos a la suscripci\u00f3n del tratado. Pero por el momento, y seg\u00fan fuentes del ministerio, sigue en esa fase preliminar.<\/p>\n

A lo largo de la pandemia, y con car\u00e1cter coyuntural, se pusieron en marcha nuevas medidas para mejorar o dar cobertura a distintos colectivos afectados por la situaci\u00f3n de pandemia. As\u00ed pues, por primera vez se tuvo en cuenta la\u00a0necesidad de protecci\u00f3n<\/a>\u00a0de las personas empleadas de hogar. Se les otorg\u00f3 un subsidio extraordinario, aunque el n\u00famero de solicitudes presentadas y finalmente aprobadas ha sido muy reducido como consecuencia de las dificultades para la solicitud y su posterior gesti\u00f3n.<\/p>\n

Mujer, migrante y empleada de hogar<\/h2>\n

No podemos terminar esta exposici\u00f3n sin resaltar la realidad del sector del trabajo dom\u00e9stico: estamos ante un sector marcadamente precarizado, con una importante presencia de la mujer inmigrante y en muchos casos\u00a0inmerso en la econom\u00eda sumergida<\/a>.<\/p>\n

Una de las principales caracter\u00edsticas de este trabajo es que es realizado mayoritariamente por mujeres. Raramente los hombres se postulan para realizar tareas de cuidado, limpieza o cocina, consideradas hist\u00f3ricamente m\u00e1s\u00a0de ellas<\/em>\u00a0que de ellos.<\/p>\n

El servicio dom\u00e9stico se ha convertido en una de las principales\u00a0fuentes de empleo para las mujeres inmigrantes<\/a>\u00a0procedentes de pa\u00edses en v\u00edas de desarrollo y que tratan de incorporarse al mercado laboral en Espa\u00f1a. En este caso, hay que destacar la especial vulnerabilidad de estas mujeres, tanto por la soledad en la que ya de por s\u00ed se encuentran como inmigrantes, como por el aislamiento que supone el propio trabajo dom\u00e9stico.<\/p>\n

En pos de una mejor regulaci\u00f3n laboral<\/h2>\n

As\u00ed pues, uno de los aspectos m\u00e1s positivos de la regulaci\u00f3n del sector ha sido la creaci\u00f3n de\u00a0asociaciones de personas trabajadoras del hogar<\/a>, lo que ha permitido una mejor canalizaci\u00f3n de sus demandas, as\u00ed como el apoyo de los sindicatos.<\/p>\n

El hecho de no tener compa\u00f1eros de trabajo supone aislamiento y dificulta la reivindicaci\u00f3n de sus derechos por lo que es fundamental el apoyo de las asociaciones y sindicatos. Tambi\u00e9n la Inspecci\u00f3n de Trabajo tiene m\u00e1s dif\u00edcil hacer su labor en este sector pues\u00a0el domicilio se considera inviolable<\/a>.<\/p>\n

Si ya anteriormente la regulaci\u00f3n del trabajo dom\u00e9stico era uno de los temas m\u00e1s espinosos del derecho laboral, con la covid-19 esta circunstancia se ha visto agravada, reafirmando la vulnerabilidad del sector y evidenciando la necesidad de cambios en su normativa.<\/p>\n

La regulaci\u00f3n del trabajo dom\u00e9stico no es solo una cuesti\u00f3n de derechos: es tambi\u00e9n una cuesti\u00f3n de g\u00e9nero. Por eso, sigue siendo uno de los retos sociales y laborales m\u00e1s acuciantes e importantes..<\/strong><\/em><\/p>\n

Mariola Serrano \u2013\u00a0The Conversation<\/a><\/span><\/strong><\/p>\n

Mariola Serrano no recibe salario, ni ejerce labores de consultor\u00eda, ni posee acciones, ni recibe financiaci\u00f3n de ninguna compa\u00f1\u00eda u organizaci\u00f3n que pueda obtener beneficio de este art\u00edculo, y ha declarado carecer de v\u00ednculos relevantes m\u00e1s all\u00e1 del cargo acad\u00e9mico citado.<\/em><\/p>\n

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