{"id":51286,"date":"2021-12-31T08:15:46","date_gmt":"2021-12-31T07:15:46","guid":{"rendered":"http:\/\/miradordeatarfe.es\/?p=51286"},"modified":"2021-12-30T14:20:58","modified_gmt":"2021-12-30T13:20:58","slug":"diaz-celebra-la-aprobacion-de-la-reforma-laboral-es-uno-de-los-dias-mas-importantes-de-la-legislatura","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/miradordeatarfe.es\/?p=51286","title":{"rendered":"D\u00edaz celebra la aprobaci\u00f3n de la reforma laboral: \u00abEs uno de los d\u00edas m\u00e1s importantes de la legislatura\u00bb"},"content":{"rendered":"
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\u00abHoy no es un d\u00eda cualquiera\u00bb, ha dicho la vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo tras el Consejo de Ministros. \u00abEsta reforma laboral pasa p\u00e1gina a la precariedad\u00bb. \u00abLa norma generaliza el contrato fijo, el temporal s\u00f3lo responder\u00e1 a causas muy tasadas, y se penalizar\u00e1 la rotaci\u00f3n abusiva de contratos<\/h2>\n<\/header>\n
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El Consejo de Ministros ha aprobado este martes el Real Decreto-ley que reforma el mercado laboral tras el acuerdo que alcanz\u00f3 el Gobierno con sindicatos y empresarios<\/a> la v\u00edspera de Nochebuena y con el que se da cumplimiento al objetivo comprometido con Bruselas de tener lista la reforma laboral antes de finalizar 2021.<\/p>\n

\u00abHoy no es un d\u00eda cualquiera\u00bb, ha celebrado la vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo, Yolanda D\u00edaz. \u00abEs uno de los d\u00edas m\u00e1s importantes de esta legislatura\u00bb.<\/p>\n

Recupera derechos<\/h2>\n

La titular de Trabajo se ha referido a la aprobaci\u00f3n como \u00abel primer acuerdo en m\u00e1s de 40 a\u00f1os que cambia la tendencia de recorte de derechos en este pa\u00eds\u00bb. \u00abEs la primera reforma que recupera derechos y pasa p\u00e1gina a la precariedad\u00bb, ha insistido D\u00edaz, y ha subrayado que \u00abhay j\u00f3venes que no han visto un contrato en su vida\u00bb.<\/p>\n

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Tras meses de intensas negociaciones, el Ejecutivo y los agentes sociales lograron el pasado d\u00eda 23 un acuerdo para reformar el mercado de trabajo, que distintos miembros del Gobierno, como las vicepresidentas primera y segunda, Nadia Calvi\u00f1o y Yolanda D\u00edaz, respectivamente, han calificado de \u00abhist\u00f3rico\u00bb.<\/p>\n

Preguntada por las posibles reticencias a apoyar la reforma en el Parlamento, tanto entre los socios del Gobierno como entre la oposici\u00f3n<\/a>, D\u00edaz se ha mostrado optimista a la hora de recabar apoyos. \u00abEl di\u00e1logo es posible y este gobierno no se levanta de las mesas\u00bb, ha aclarado. \u00abVa a dialogar con todo el mundo\u00bb.<\/p>\n

Reforma pactada<\/h2>\n

La reforma pactada por el Ejecutivo y los agentes sociales, que entrar\u00e1 en vigor en unos d\u00edas aunque se decida tramitar como proyecto de ley, toca varios aspectos del Estatuto de los Trabajadores, como la contrataci\u00f3n y la negociaci\u00f3n colectiva, y tiene entre sus principales objetivos la reducci\u00f3n de la elevada temporalidad en Espa\u00f1a.<\/p>\n

As\u00ed, la norma establece que el contrato de trabajo ordinario ser\u00e1 el indefinido y que s\u00f3lo podr\u00e1n hacerse dos tipos de contratos temporales: el estructural y el formativo.<\/p>\n

Dos causas<\/h2>\n

El primero de ellos, el estructural, s\u00f3lo podr\u00e1 responder a dos causas: por circunstancias de la producci\u00f3n y por sustituci\u00f3n de otro trabajador con reserva de puesto de trabajo, siempre y cuando quede perfectamente especificado a quien sustituye el trabajador contratado.<\/p>\n

Por su parte, el contrato por circunstancias de la producci\u00f3n s\u00f3lo podr\u00e1 concertarse por incrementos ocasionales imprevisibles de la producci\u00f3n u oscilaciones de la demanda, por un tiempo m\u00e1ximo de seis meses, ampliables a doce si as\u00ed lo establece el convenio colectivo sectorial de turno.<\/p>\n

Campa\u00f1as de Navidad<\/h2>\n

Esta causa podr\u00e1 emplearse en situaciones previsibles, como las campa\u00f1as de Navidad o agr\u00edcolas, por un periodo m\u00e1ximo de 90 d\u00edas al a\u00f1o no consecutivos. En el \u00faltimo trimestre del a\u00f1o anterior a la realizaci\u00f3n de estos contratos, los representantes sindicales deber\u00e1n ser informados de la previsi\u00f3n anual.<\/p>\n

Asimismo, las partes han acordado reducir a 18 meses en un periodo de 24 meses el plazo de encadenamiento de contratos para adquirir la condici\u00f3n de trabajador indefinido, frente a los 24 meses en un periodo de 30 meses vigente actualmente.<\/p>\n

Penalizaciones<\/h2>\n

El incumplimiento de las normas que regulan la contrataci\u00f3n temporal llevar\u00e1 a que el trabajador sea considerado indefinido. De hecho, se elevar\u00e1n las sanciones contempladas en la Ley de Infracciones y del Orden Social (LISOS) por el uso fraudulento de la contrataci\u00f3n temporal, estableci\u00e9ndose multas por cada situaci\u00f3n fraudulenta y no por empresa.<\/p>\n

Adem\u00e1s, la reforma penalizar\u00e1 a las empresas que incurran en una rotaci\u00f3n abusiva de contratos temporales.<\/p>\n

Contrato formativo<\/h2>\n

Al mismo tiempo, reforzar\u00e1 la definici\u00f3n y causalidad del contrato formativo, ofreciendo dos tipos de contrato: el de formaci\u00f3n en alternancia, que combinar\u00e1 trabajo y formaci\u00f3n, y el contrato para la adquisici\u00f3n de la pr\u00e1ctica profesional.<\/p>\n

El contrato de formaci\u00f3n dual se limitar\u00e1 a una edad m\u00e1xima de 30 a\u00f1os, obligar\u00e1 a que el contratado tenga un tutor y su duraci\u00f3n deber\u00e1 estar comprendida entre tres meses y un m\u00e1ximo de dos a\u00f1os.<\/p>\n

Por su parte, el contrato de obtenci\u00f3n de pr\u00e1ctica profesional adecuada al nivel de estudios se suscribir\u00e1 dentro de los tres a\u00f1os (5 a\u00f1os con personas con discapacidad), por un periodo m\u00ednimo seis meses y un m\u00e1ximo de 12, estableci\u00e9ndose en el convenio del sector correspondiente qu\u00e9 puestos de trabajo, actividades, niveles o grupos profesionales pueden contar con este tipo de contrato.<\/p>\n

Contrato fijo discontinuo<\/h2>\n

La nueva legislaci\u00f3n laboral fomentar\u00e1 el contrato fijo discontinuo para la realizaci\u00f3n de trabajos de naturaleza estacional o actividades de temporada. Podr\u00e1n acogerse a esta modalidad los trabajos en contratas administrativas o mercantiles y se reconocer\u00e1 la antig\u00fcedad de todo el periodo de la relaci\u00f3n laboral, no s\u00f3lo de los periodos efectivamente trabajados.<\/p>\n

El acuerdo incluye la derogaci\u00f3n de la disposici\u00f3n adicional decimosexta del Estatuto de los Trabajadores que permit\u00eda la posibilidad de acometer despidos por causas econ\u00f3micas en el \u00e1mbito de las Administraciones P\u00fablicas.<\/p>\n

Negociaci\u00f3n colectiva y ERTE<\/h2>\n

El decreto modifica la reforma laboral de 2012 para recuperar el equilibrio en la negociaci\u00f3n colectiva, reinstaurando la ‘ultraactividad plena, de forma que los convenios colectivos se prorrogar\u00e1n hasta que sean sustituidos por otros nuevos, sin un l\u00edmite de tiempo, frente al plazo de un a\u00f1o establecido anteriormente.<\/p>\n

Adem\u00e1s, el convenio de sector recuperar\u00e1 su prevalencia sobre el convenio de empresa. \u00c9ste podr\u00e1 regular la elecci\u00f3n entre abono o compensaci\u00f3n de horas extras; el horario y la distribuci\u00f3n del tiempo de trabajo; la adaptaci\u00f3n de la clasificaci\u00f3n profesional y las medidas de conciliaci\u00f3n familiar, pero no la jornada laboral ni el salario.<\/p>\n

Convenio del sector<\/h2>\n

A las contratas y subcontratas se les aplicar\u00e1 el convenio del sector de la actividad realizada, seg\u00fan el acuerdo alcanzado por sindicatos y empresarios.<\/p>\n

Asimismo, la norma potenciar\u00e1 los expedientes de regulaci\u00f3n temporal de empleo (ERTE) para evitar despidos colectivos. De este modo, la legislaci\u00f3n laboral ordinaria incluir\u00e1 los ERTE que se han utilizado masivamente durante la pandemia, tambi\u00e9n en lo referente a los beneficios de cotizaci\u00f3n vinculados a la realizaci\u00f3n de acciones formativas y al mantenimiento del empleo, as\u00ed como a la protecci\u00f3n por desempleo.<\/p>\n

Horas extras<\/h2>\n

Durante los periodos de ERTE, sean por fuerza mayor o por causas econ\u00f3micas, t\u00e9cnicas, organizativas o de producci\u00f3n, no podr\u00e1n realizarse horas extras, establecerse nuevas externalizaciones ni concertarse nuevos contratos.<\/p>\n

Los nuevos ERTE estructurales, denominados Mecanismo RED de Flexibilidad y Estabilizaci\u00f3n del Empleo, contar\u00e1n con dos modalidades: una c\u00edclica, cuando se aprecie una coyuntura macroecon\u00f3mica que aconseje la adopci\u00f3n de instrumentos de estabilizaci\u00f3n y con una duraci\u00f3n m\u00e1xima de un a\u00f1o; y otra sectorial, a la que podr\u00e1n acogerse las empresas cuando un determinado sector aprecie cambios que generen necesidades de recualificaci\u00f3n y de transici\u00f3n profesional.<\/p>\n

Pr\u00f3rrogas<\/h2>\n

La modalidad sectorial tendr\u00e1 una duraci\u00f3n m\u00e1xima de un a\u00f1o, con posibilidad de dos pr\u00f3rrogas de seis meses cada una.<\/p>\n

Estos nuevos ERTE se activar\u00e1n por acuerdo del Consejo de Ministros, previa informaci\u00f3n y consulta con las organizaciones sindicales y empresariales.<\/p>\n

Activado el mecanismo, las empresas podr\u00e1n acceder a beneficios en materia de cotizaci\u00f3n, vinculados al mantenimiento del empleo. Las empresas que contraten trabajadores incluidos en la modalidad sectorial tendr\u00e1n derecho a bonificaciones en la cuota de la Seguridad Social de un 50% en el plazo de seis meses.<\/p>\n

Durante los periodos de mecanismo RED no podr\u00e1n realizarse horas extras, establecerse nuevas externalizaciones ni concertarse nuevas contrataciones laborales.<\/p>\n

La empresa que desarrolle acciones formativas tendr\u00e1 derecho a un incremento del cr\u00e9dito para la financiaci\u00f3n de acciones en el \u00e1mbito de la formaci\u00f3n programada.<\/p>\n

Para atender las necesidades de financiaci\u00f3n de este mecanismo, se constituir\u00e1 un fondo denominado Fondo de Sostenibilidad del Empleo, que funcionar\u00e1 al estilo del Fondo de Reserva de las pensiones.<\/p>\n

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CADENA SER<\/p>\n

FOTO_:Foto de familia del Gobierno de coalici\u00f3n del PSOE y Unidas Podemos tras la marcha del exministro de Universidades, Manuel Castells, en La Moncloa. \/ EUROPA PRESS\/A.Ortega.POOL (Europa Press)\u00a0<\/p>\n

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