{"id":51957,"date":"2022-02-04T08:04:51","date_gmt":"2022-02-04T07:04:51","guid":{"rendered":"https:\/\/miradordeatarfe.es\/?p=51957"},"modified":"2022-01-29T18:09:22","modified_gmt":"2022-01-29T17:09:22","slug":"reforma-laboral-no-es-con-quien-es-el-que","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/miradordeatarfe.es\/?p=51957","title":{"rendered":"Reforma laboral: no es con qui\u00e9n, es el qu\u00e9"},"content":{"rendered":"
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La discusi\u00f3n pol\u00edtica, el debate sobre qu\u00e9 partidos pueden o no apoyar la propuesta de reforma laboral, est\u00e1 pasando por encima del contenido de un texto que ha logrado algo si no hist\u00f3rico, por lo menos poco frecuente.<\/h2>\n

Tras nueve meses de negociaci\u00f3n, gobierno, patronal y sindicatos parecen estar de acuerdo. Un consenso ins\u00f3lito para una reforma que aspira a convertirse en la herramienta clave para combatir la precariedad laboral<\/p>\n<\/header>\n

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\u00abUn contratista que pierde, hace lo mismo que un n\u00e1ufrago que se ahoga: agarrarse a todo lo que puede; y agarrarse a todo, en el oficio de contratista, es no pagar a los suministradores, dar salarios bajos, tener peores obreros, enga\u00f1ar sobre todas las cosas y siempre pedir misericordia con esto y aquello\u00bb. El texto es de una carta escrita en 1683 por el Marqu\u00e9s de Vauban, mariscal de Francia, para advertir al ministro de la Guerra de Luis XIV, el Rey Sol, contra las malas pr\u00e1cticas de algunos empresarios.<\/figure>\n<\/div>\n
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En 2022, todo lo que se dice ah\u00ed sigue vigente, seg\u00fan \u00c1ngel C\u00f3rdoba, el presidente de APROSER, la asociaci\u00f3n que re\u00fane a las empresas m\u00e1s importantes de la seguridad privada en Espa\u00f1a. \u201cEs el \u00fanico regalo que yo hago a todo el mundo, todos los ministros lo tienen\u201d, nos cuenta. \u201cTodo lo que dice ah\u00ed, sigue vigente\u201d.<\/p>\n

En su asociaci\u00f3n est\u00e1n representados m\u00e1s del 70% de los vigilantes privados, uno de los colectivos que la ministra\u00a0Yolanda D\u00edaz<\/a>\u00a0siempre pone como ejemplo al hablar de los beneficios de\u00a0su reforma<\/a>. Su plan, a grandes rasgos, marca tres ejes.<\/p>\n

Los tres ejes de la reforma<\/h3>\n

El primero, la ultraactividad, es decir, que un convenio siga vigente aunque haya caducado, hasta que se llegue a un nuevo acuerdo. Con la reforma del\u00a0PP<\/a>, solo duraban un a\u00f1o. \u201c\u00bfEsto contribuye contra la precariedad? Pues s\u00ed, porque si no puedes estar cuatro a\u00f1os con el salario congelado\u201d, se pregunta y responde C\u00f3rdoba.<\/p>\n

El texto tambi\u00e9n modifica las modalidades de contrataci\u00f3n temporal, eliminando el contrato por obra. \u201cSi ahora pasas de ser temporal a fijo discontinuo, inconscientemente la empresa te trata de otra manera porque crees que va a seguir contigo mucho tiempo. \u00bfTambi\u00e9n contribuye? S\u00ed, perfecto\u201d. Contin\u00faa razonando el presidente de APROSER<\/p>\n

Y por \u00faltimo, la reforma pretente que el convenio del sector prevalezca sobre cualquier convenio de empresa en lo que tiene que ver con los salarios. Para C\u00f3rdoba de nuevos suena coherente, y positivo, en lo que tiene que ver con la precariedad y si no lo mira desde otro punto de vista: \u201cComo lo enfoque en cu\u00e1nto me cuesta a m\u00ed esto, a lo mejor dijo que es muy malo pero no porque la medida sea mala\u201d.<\/p>\n

Las camareras de piso<\/h3>\n

La prevalencia de los convenios sectoriales es clave para otro de los colectivos que la ministra D\u00edaz nombra cada vez que quiere poner ejemplos de los que salen beneficiados con su propuesta: las camareras de piso. \u201cTodas las camareras de piso tienen que estar reconocidas como tal, pero muchas est\u00e1n cobrando como limpiadoras, llegando a recibir 2 euros por habitaci\u00f3n hecha, incluso en establecimientos de lujo en los que la habitaci\u00f3n sale a 300 euros\u201d, nos explica Carmen Cas\u00edn, que trabaja en una gran cadena hotelera.<\/p>\n

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Emilio Gallego, secretario general de Hosteler\u00eda de Espa\u00f1a; Carmen Cas\u00edn, camarera de piso; \u00c1ngel C\u00f3rdoba (presidente de APROSER); y Juan Jos\u00e9 Alvarez, director de ASAJA.\u00a0\/\u00a0RAFA PANADERO<\/p>\n<\/figcaption><\/figure>\n<\/section>\n

Las diferencias entre unas y otras pueden llegar a los 400 euros a final de mes, algo que la nueva reforma promete arreglar, aunque al mismo tiempo deja de lado las condiciones sociales, asuntos como las libranzas, los turnos o los horarios, en las que la empresa podr\u00e1 seguir aplicando sus propios convenios.<\/p>\n

M\u00e1s all\u00e1 de los hoteles, el resto de establecimientos relacionados con la hosteler\u00eda se preparan tambi\u00e9n para lo que viene. Emilio Gallego, secretario general de la asociaci\u00f3n Hosteler\u00eda de Espa\u00f1a, que agrupa a m\u00e1s de 315.000 bares, restaurantes y pubs, considera que la reforma ofrece buenas alternativas contractuales. Tanto para sustituir los contratos por d\u00edas, que ahora son frecuentes en el sector \u2014\u201cel contrato para extras, limitado a 90 d\u00edas anuales, puede funcionar perfectamente como una bolsa de d\u00edas que se adapta a las necesidades de empresas como las de banquetes y eventos, o los pubs\u201d\u2014, como para reemplazar los contratos de temporada o por obra: \u201cEl fijo discontinuo va a tener que extenderse a \u00e1reas de la hosteler\u00eda donde hasta ahora no se aplicaban\u201d.<\/p>\n

Una nueva cultura<\/h3>\n

En todo caso, Gallego advierte de la principal dificultad a la que se van a enfrentar: \u201cEs evidente que hay que generar una nueva cultura, hay una tarea pedag\u00f3gica por delante para explicar los cambios. En un sector con m\u00e1s de 300.000 empresarios aut\u00f3nomos, 1\u20197 millones de profesionales y m\u00e1s de 300.000 empresas de todos los tama\u00f1os, llegar a todos con informaci\u00f3n de calidad va a ser complicado\u201d.<\/p>\n

Algunos peque\u00f1os empresarios de otros sectores no ven grandes cambios en la propuesta y de hecho consideran que ya han dado algunos pasos en la direcci\u00f3n marcada: \u201cHace a\u00f1os que trabajar con contratos fijo-discontinuo, aunque al principio asusta un poco porque tiene unos costes asociados, conforme iban pasando las campa\u00f1as me pareci\u00f3 que era genial\u201d, recuerda Aaron Rivas, de la empresa familiar Agrorifer, en V\u00e9lez M\u00e1laga. Se dedican al cultivo de semillas en el campo de M\u00e1laga y, con esa estrategia, Aaron considera que evitan tener que formar personal cada a\u00f1o y mejoran la confianza entre la empresa y los trabajadores. \u201cLos gastos son algo mayores, pero la tranquilidad con la que duermo tambi\u00e9n\u201d, concluye.<\/p>\n

No todos en el sector agrario est\u00e1n tan relajados. \u201cEn el campo no es igual eventualidad que precariedad\u201d nos explica Juan Jos\u00e9 Alvarez, director de ASAJA. Desde su punto de vista en el sector no sirven los contratos fijos discontinuos (\u201cla temporalidad es innata y no podemos hacer esos contratos a los trabajadores que llegan a nuestras explotaciones\u201d) ni los temporales por 90 d\u00edas (\u201cc\u00f3mo vas a pedir a un agricultor que planifique qu\u00e9 90 d\u00edas del a\u00f1o va a necesitar faena cuando todo depende del clima, de un granizo, de lo que sea\u201d). Por eso, desde su asociaci\u00f3n, que forma parte de la CEOE y se abstuvo en la votaci\u00f3n, piden una soluci\u00f3n adaptada al campo porque \u201chan hecho una reforma de espalda a nosotros, mientras que ha habido sectores que han tenido trato especial\u201d.<\/p>\n

Con todo, la reforma parece haber levantado un consenso poco habitual y muchos ven en las\u00a0pegas planteadas por algunas formaciones pol\u00edticas<\/a>\u00a0intereses partidistas que poco tienen que ver con el fondo de la cuesti\u00f3n. Vigilar su cumplimiento, incrementando los recursos de la inspecci\u00f3n de trabajo, ser\u00e1 tambi\u00e9n llegado el caso, clave para el \u00e9xito de un plan que pretende acabar con la precariedad. Porque no todo puede ser cuesti\u00f3n de la buena fe de la que tambi\u00e9n habla la carta del Marques de Vauban: \u00abY de ah\u00ed bastante, monse\u00f1or, para hacerle ver la imperfecci\u00f3n de esa conducta; aband\u00f3nela pues, y en nombre de Dios, restablezca la buena fe: encargar las obras a un contratista que cumpla con su deber ser\u00e1 siempre la soluci\u00f3n m\u00e1s barata que podr\u00e9is encontrar\u00bb.<\/p>\n

CADENA SER<\/strong><\/p>\n

Rafa Panadero<\/a><\/p>\n

FOTO: Camareras de piso, en un hotel. \/ Europa Press<\/p>\n

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