{"id":52062,"date":"2022-02-04T10:24:18","date_gmt":"2022-02-04T09:24:18","guid":{"rendered":"https:\/\/miradordeatarfe.es\/?p=52062"},"modified":"2022-02-03T11:34:54","modified_gmt":"2022-02-03T10:34:54","slug":"diez-mejoras-clave-para-los-trabajadores-en-la-reforma-laboral-desde-restringir-el-trabajo-temporal-a-la-subida-de-salarios","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/miradordeatarfe.es\/?p=52062","title":{"rendered":"Diez mejoras clave para los trabajadores en la reforma laboral: desde restringir el trabajo temporal a la subida de salarios"},"content":{"rendered":"
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El Gobierno est\u00e1 peleando hasta el \u00faltimo minuto apoyos parlamentarios al decreto, que contiene una amplia lista de medidas que recuperan derechos para las plantillas y que se prev\u00e9 que mejore las condiciones laborales<\/h3>\n<\/div>\n<\/div>\n
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La reforma laboral afronta la hora de la verdad. Este jueves se enfrenta a la votaci\u00f3n parlamentaria que definir\u00e1 el futuro del decreto, pactado con los sindicatos y patronales mayoritarias. La previsi\u00f3n es su convalidaci\u00f3n, dado que los grupos que ya han anunciado su ‘s\u00ed’<\/a> suman mayor\u00eda absoluta, pero el Gobierno sigue peleando hasta el \u00faltimo minuto el apoyo de los socios de investidura y en la ma\u00f1ana de este jueves se ha confirmado que el PNV votar\u00e1 en contra al no lograr incluir la prevalencia de los convenios auton\u00f3micos.<\/a> En juego est\u00e1 una amplia legislaci\u00f3n que recupera derechos perdidos por los trabajadores y que incide en varios problemas fundamentales, como el gran volumen de trabajo temporal, para mejorar las condiciones laborales en los pr\u00f3ximos a\u00f1os.<\/p>\n

Temporales que encadenan contratos y subcontratados, los m\u00e1s beneficiados por la nueva reforma laboral<\/p>\n

El decreto laboral se traduce as\u00ed en medidas concretas en favor de los trabajadores. \u00abNi una negativa\u00bb, insisten desde los sindicatos y el Gobierno. A continuaci\u00f3n, repasamos una lista de las diez mejoras m\u00e1s destacadas para las personas trabajadoras que incluye la legislaci\u00f3n.<\/p>\n

1) Aumento de salarios gracias al convenio sectorial<\/h3>\n

Este es uno de los derechos que se recuperan, arrebatado en la reforma laboral de 2012. El sector volver\u00e1 a fijar los salarios de las personas trabajadoras, poniendo fin a la primac\u00eda del convenio de empresa que decret\u00f3 Mariano Rajoy. Esto supone que a aquellas empresas que han utilizado los convenios particulares para devaluar salarios, como ocurre en muchas multiservicios (limpieza, seguridad, call centers<\/em>, mantenimiento) entre otras compa\u00f1\u00edas, se les acab\u00f3 esta v\u00eda de precarizaci\u00f3n.<\/p>\n

La traducci\u00f3n para los trabajadores afectados por estas pr\u00e1cticas ser\u00e1 el aumento de sus salarios. Los nuevos convenios de empresa que se firmen no podr\u00e1n rebajar las retribuciones del sector y los convenios que ya est\u00e1n firmados tienen fecha de caducidad: hasta que termine su vigencia y, como m\u00e1ximo, en el plazo de un a\u00f1o tendr\u00e1n que adaptarse a las remuneraciones sectoriales. Seg\u00fan calcula UGT, en algunos casos analizados los incrementos alcanzan hasta 12.000 euros m\u00e1s al a\u00f1o de salario. En CCOO dan cuenta de incrementos salariales que pueden alcanzar hasta el 35%.<\/p>\n

2) Las mejoras de los convenios no tienen caducidad<\/h3>\n

Otro de los elementos que se revierten de la reforma laboral de Rajoy. Se pone fin al l\u00edmite de un a\u00f1o a la ultraactividad de los convenios colectivos, una denominaci\u00f3n que no todos los trabajadores entienden, pero cuyos efectos han sufrido muchos de ellos. Antes de la reforma de 2012, cuando llegaba el fin de la vigencia de un convenio colectivo y las partes no llegaban a un acuerdo, este no deca\u00eda. Es lo que se conoce como \u00abultraactividad indefinida\u00bb: el convenio se prorroga hasta que se alcanza uno nuevo. Pero el Gobierno de Rajoy puso un plazo de caducidad a estas pr\u00f3rrogas: de un a\u00f1o.<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 provoc\u00f3 este tope? Que algunas empresas no negociaran con la plantilla un nuevo convenio, con la carta en la manga de que, pasado un a\u00f1o, deca\u00eda el anterior y se perd\u00edan las condiciones de trabajo pactadas con la plantilla. Adi\u00f3s a los derechos y mejoras adquiridas hasta la fecha. La reforma laboral pactada por el Gobierno de coalici\u00f3n y los agentes sociales recupera la ultraactividad indefinida, lo que se entiende que reequilibra el poder negociador de los trabajadores frente a las empresas en estas negociaciones.<\/p>\n

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Una camarera de pisos, uno de los sectores precarizados gracias a convenios de empresas y la subcontrataci\u00f3n. David Zorrakino – Europa Press<\/span> <\/span><\/figcaption><\/figure>\n

3) L\u00edmites a la precariedad en las subcontratas<\/h3>\n

La reforma establece que las empresas subcontratadas tendr\u00e1n que aplicar el convenio colectivo de la actividad desarrollada. Aunque hubo mayores pretensiones en el Gobierno y los sindicatos, finalmente con esta f\u00f3rmula \u2013y gracias a la prevalencia del convenio sectorial en los salarios\u2013 se pretende poner coto a la externalizaci\u00f3n m\u00e1s precarizadora. Es decir, aquella que busca competir b\u00e1sicamente devaluando salarios de la plantilla subcontratada.<\/p>\n

Al imponerse el convenio sectorial de la actividad desempe\u00f1ada, al menos se evitar\u00e1 la devaluaci\u00f3n de salarios que han puesto en pr\u00e1ctica empresas multiservicios y de otro tipo que han encontrado negocio en la subcontrataci\u00f3n low cost<\/em>. Esta afecta en muchos casos a sectores muy feminizados, como la limpieza y el telemarketing, pero tambi\u00e9n a otros masculinizados, como la seguridad y los transportes.<\/p>\n

4) Se restringen los contratos temporales<\/h3>\n

La reforma pretende poner coto a la temporalidad, desbocada desde hace a\u00f1os<\/a> y que sit\u00faa a Espa\u00f1a como campeona del empleo temporal en Europa. Una de las medidas para ello es el esfuerzo para \u00abcausalizar\u00bb los contratos temporales restringiendo los motivos que pueden justificarlos. Es decir, habr\u00e1 menos causas que permitan suscribir un contrato temporal a partir de ahora. Aqu\u00ed hay una v\u00edctima protagonista, foco de fraude laboral desde hace a\u00f1os: el contrato por obra y servicio<\/a>. Esta modalidad que dejaba muchas puertas abiertas para justificar un contrato temporal, pero que las empresas abr\u00edan a\u00fan m\u00e1s incluyendo bajo su paraguas puestos totalmente estructurales, desaparece.<\/p>\n

Tambi\u00e9n se pone fin a otros muchos tipos de contratos temporales para dejar b\u00e1sicamente dos modalidades: para sustituir a trabajadores y por \u00abcircunstancias de la producci\u00f3n\u00bb. Estos \u00faltimos pueden responder a dos tipos de causas. Unas, son las \u00abimprevisibles\u00bb por las que las empresas necesiten m\u00e1s personal de manera temporal ante picos inesperados de producci\u00f3n, por ejemplo. Las segundas, por causas \u00abprevisibles\u00bb pero de muy corta duraci\u00f3n (los llamados contratos \u00abocasionales\u00bb), que sirven para contrataciones excepcionales que se pueden prever y que son de muy escasa duraci\u00f3n, como pueden ser las de apoyo en el comercio en el Black Friday.<\/p>\n

5) M\u00e1s l\u00edmite a encadenar contratos temporales<\/h3>\n

Se reduce el periodo para considerar fijo a un trabajador temporal que encadena varios contratos. La reforma establece que se har\u00e1 fijas a aquellas personas \u00abque en un periodo de 24 meses hubieran estado contratadas durante un plazo superior a 18 meses\u00bb con dos o m\u00e1s contratos por circunstancias de la producci\u00f3n. Antes el m\u00e1ximo eran 24 meses en un periodo de 30 meses.<\/p>\n

Pero adem\u00e1s esto no solo afecta a la persona trabajadora, sino al puesto de trabajo. Es decir, que si en ese periodo de 24 meses la empresa est\u00e1 encadenando contratos temporales de diferentes personas, se deber\u00eda convertir en fija a aquella que est\u00e9 trabajando cuando se exceda el l\u00edmite de 18 meses.<\/p>\n

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La hosteler\u00eda recurro mucho a la contrataci\u00f3n temporal y se espera que, como otros sectores, transite a modalidades de contratos fijos- Ricardo Rubio\/Europa Press<\/span> <\/span><\/figcaption><\/figure>\n

6) Transformaci\u00f3n de temporales a fijo-discontinuo<\/h3>\n

El contrato se presumir\u00e1 como indefinido y se prev\u00e9 que aumente notablemente su n\u00famero en el futuro, algo que ya ha pasado en enero de manera notable<\/a>, en el primer mes en vigor de la reforma. Una de las f\u00f3rmulas contractuales fijas que se quiere impulsar con fuerza para sustituir a puestos hasta ahora temporales es el fijo-discontinuo, por el que un mismo trabajador mantiene una relaci\u00f3n estable con una compa\u00f1\u00eda aunque solo trabaja en periodos de actividad, cuando se trata de trabajos muy estacionales o c\u00edclicos.<\/p>\n

Un ejemplo que procede de un consultorio sobre la reforma laboral que organiz\u00f3 la patronal de peque\u00f1as empresas (Cepyme) la semana pasada: un empresario de hosteler\u00eda pregunt\u00f3 qu\u00e9 contrato tendr\u00eda que utilizar para los camareros que contrataba cada fin de semana con contratos temporales. El empresario apuntaba que sol\u00eda necesitar refuerzos, en funci\u00f3n de las reservas que tuviera, respecto a los servicios de lunes a jueves, pero que no siempre pod\u00eda contratar a la misma gente. Un experto laboral de Garrigues respond\u00eda que, a falta de estudiar el caso concreto a fondo, su situaci\u00f3n pod\u00eda encajar con el contrato de fijo-discontinuo, por el que los camareros de refuerzo mantuvieran esa relaci\u00f3n estable con el bar y los activara los fines de semana, que es cuando de manera c\u00edclica tiene m\u00e1s actividad.<\/p>\n

7) La temporalidad sale m\u00e1s cara (la legal y la fraudulenta)<\/h3>\n

En la futura reducci\u00f3n del trabajo temporal tambi\u00e9n se prev\u00e9 un descenso del fraude, muy elevado en estos momentos<\/a>, gracias al endurecimiento de las sanciones. Las empresas que contraten temporales de manera irregular deben saber que el bolsillo les doler\u00e1 m\u00e1s, con sanciones m\u00e1s cuantiosas. No solo se incrementan las cuant\u00edas de las sanciones hasta los 10.000 euros en los casos m\u00e1s graves<\/a>, sino que se aplicar\u00e1n por cada trabajador. Ahora solo se impone por una infracci\u00f3n detectada. Por ejemplo, si el Bar Juan tiene cinco empleados temporales fraudulentos, la Inspecci\u00f3n de Trabajo hoy le impondr\u00eda una sanci\u00f3n. Con esta legislaci\u00f3n ser\u00edan cinco las infracciones.<\/p>\n

Otra medida que incide en las cuentas de los empresarios es la aprobaci\u00f3n de una cotizaci\u00f3n extra para los contratos m\u00e1s cortos, los inferiores a un mes. Aunque sean legales, estos contratos ser\u00e1n m\u00e1s caros como medida para desincentivar su uso.<\/p>\n

8) Contratos formativos para que se usen<\/h3>\n

La legislaci\u00f3n reformula los contratos formativos, que ahora apenas se usan, para que realmente funcionen como una puerta de entrada de los m\u00e1s j\u00f3venes al mercado de trabajo. Se espera tambi\u00e9n que esta opci\u00f3n sea m\u00e1s utilizada por la restricci\u00f3n de las modalidades temporales, a las que se condenaba a los j\u00f3venes sin causa ninguna en muchos casos. Los contratos formativos ser\u00e1n de dos tipos: formativo \u00aben alternancia\u00bb, mientras se est\u00e1n cursando estudios; y \u00abpara la obtenci\u00f3n de la pr\u00e1ctica profesional\u00bb, destinado a quienes ya tienen un t\u00edtulo y est\u00e1n aprendiendo la profesi\u00f3n.<\/p>\n

Entre las novedades respecto a las modalidades anteriores, se aumenta en cinco a\u00f1os la edad hasta la que se puede suscribir un contrato \u00aben alternancia\u00bb (30 a\u00f1os) y se rebaja la duraci\u00f3n m\u00ednima de este, que va a poder ser de tres meses y la m\u00e1xima (hasta dos a\u00f1os, en lugar de los tres actuales). Disminuye tambi\u00e9n la duraci\u00f3n m\u00e1xima del contrato \u00abpara la obtenci\u00f3n de la pr\u00e1ctica profesional\u00bb, hasta un a\u00f1o en lugar de dos. Entre el resto de cambios, la retribuci\u00f3n ser\u00e1 la que marque el convenio colectivo, cuando ahora pod\u00eda ser del 60 y 75% de lo que este fijara.<\/p>\n

9) Los ERTE que ya exist\u00edan se mejoran<\/h3>\n

Los ERTE desplegados durante la pandemia, reformados respecto a los existentes en el Estatuto de los Trabajadores hasta el momento, han demostrado su eficacia durante esta crisis como gran soporte del empleo. Todas las voces conocedoras del mercado laboral coinciden que han evitado la destrucci\u00f3n de miles de puestos de trabajo, as\u00ed como han salvado tambi\u00e9n a muchas empresas en momentos de tanta incertidumbre. Y esto es lo que se quiere replicar para el futuro.<\/p>\n

La reforma laboral incorpora una reforma de los ERTE que ya exist\u00edan \u2013recogidos en el art\u00edculo 47 del Estatuto de los Trabajadores\u2013, con novedades como la posibilidad para las empresas de acceder a ayudas a la cotizaci\u00f3n, la imposibilidad de realizar horas extra y de externalizar servicios durante su vigencia, y la creaci\u00f3n de nuevas sanciones laborales relacionadas con abusos en los ERTE. Se recoge adem\u00e1s que, \u00aben la medida en que ello sea viable, se priorizar\u00e1\u00bb la reducci\u00f3n de jornada frente a la suspensi\u00f3n de contratos para intentar garantizar un m\u00ednimo de trabajo a los empleados afectados por la medida.<\/p>\n

10) Y los ERTE 2.0: el Mecanismo Red<\/h3>\n

Adem\u00e1s, la reforma laboral incorpora lo que se denomina de manera coloquial los futuros ERTE, el \u00abMecanismo Red\u00bb, seg\u00fan est\u00e1 plasmado en la legislaci\u00f3n. Se trata de una herramienta de flexibilidad interna para que act\u00fae como colch\u00f3n del empleo ante futuras crisis, ya sean de la econom\u00eda (c\u00edclicas) o de sectores en particular. El objetivo es dar alternativas a las compa\u00f1\u00edas para no despedir ante estos momentos de incertidumbres.<\/p>\n

El Mecanismo Red, como los ERTE, reconoce ayudas a las empresas que se acojan a ella en la cotizaci\u00f3n a la Seguridad Social, con un ahorro que var\u00eda seg\u00fan el caso (desde el 20% al 90%). Los empleadores a cambio tienen que ofrecer planes de formaci\u00f3n a los trabajadores y compromisos de mantenimiento del empleo de seis meses, como ha ocurrido con los ERTE por el coronavirus. Los trabajadores afectados por el Mecanismo Red recibir\u00e1n una prestaci\u00f3n espec\u00edfica, similar a la de desempleo (70% de la base de cotizaci\u00f3n) sin que consuma el paro generado hasta la fecha.<\/p>\n

Laura Ol\u00edas<\/a><\/strong><\/p>\n

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FOTO: Una limpiadora, en una imagen de archivo. \u00d3SCAR CA\u00d1AS – EUROPA PRESS
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