El debate en torno a reducir la jornada laboral en Espa\u00f1a a 32 horas semanales se ha reavivado despu\u00e9s del acuerdo logrado en el Gobierno de coalici\u00f3n belga para introducir en la reforma laboral una medida que permita a los empleados concentrar las horas de trabajo en cuatro d\u00edas. B\u00e9lgica no pretende, al menos por el momento, recortar la jornada, pero s\u00ed dar al trabajador la posibilidad de alargar el horario una o dos horas diarias para poder disfrutar de tres d\u00edas de descanso. Incluso otra de las opciones que el asalariado tendr\u00e1 a su disposici\u00f3n \u2013de salir adelante esta propuesta\u2013 es la de trabajar menos durante una semana y compensarlo con m\u00e1s tiempo en la siguiente.<\/p>\n
Pero el Gobierno espa\u00f1ol s\u00ed tiene pendiente ya desde hace m\u00e1s de un a\u00f1o cumplir con el compromiso que adquiri\u00f3 con M\u00e1s Pa\u00eds de poner en marcha un proyecto piloto de reducci\u00f3n de jornada laboral a 32 horas sin ning\u00fan tipo de rebaja salarial. Tras el acuerdo alcanzado con el partido de \u00cd\u00f1igo Errej\u00f3n en enero de 2021, la idea era que ya el a\u00f1o pasado se hubiera implantado en unas 200 empresas ese recorte horario, pero el Ejecutivo ha ido retrasando su aplicaci\u00f3n. No obstante, se dar\u00e1 ya un paso importante para su reactivaci\u00f3n el pr\u00f3ximo mes de marzo, cuando est\u00e1 previsto que el Ministerio de Industria publique la orden con las ayudas para la implantaci\u00f3n del programa piloto al que se destinaron 10 millones de euros en los Presupuestos de 2022, seg\u00fan explicaron a este peri\u00f3dico fuentes de M\u00e1s Pa\u00eds.<\/p>\n
Una vez que el Ejecutivo saque esta convocatoria, las compa\u00f1\u00edas que as\u00ed lo deseen podr\u00e1n apuntarse libremente a participar y recibir\u00e1n una subvenci\u00f3n para compensar los gastos que se deriven por la reducci\u00f3n de jornada de sus trabajadores, ya sea para contratar a nuevo personal, para la formaci\u00f3n de la plantilla o para la adquisici\u00f3n de nuevas m\u00e1quinas o materiales inform\u00e1ticos, seg\u00fan recoge el borrador de propuesta para las ayudas que el pasado octubre envi\u00f3 a Industria M\u00e1s Pa\u00eds. El objetivo de este partido es seguir trabajando en leyes con incentivos para reducir jornadas y llegar a tramitarlo en el Congreso. Por eso, Errej\u00f3n, que critic\u00f3 a B\u00e9lgica por ir \u00abpor el camino contrario\u00bb, pidi\u00f3 al Gobierno \u00abque no arrastre los pies, que se atreva a encabezarlo porque fuimos de los primeros pa\u00edses de Europa en encabezar la discusi\u00f3n y a ver si ahora vamos a llegar nosotros tarde\u00bb.<\/p>\n
Desde el Ministerio de Trabajo se mostraron partidarios a hablar sobre este tema y defendieron una nueva ley de usos del tiempo de trabajo en la que habr\u00e1 bolsas de horas para que los empleados se puedan organizar mejor. La patronal, por su parte, descarta hacer cualquier tipo de valoraci\u00f3n sobre la iniciativa del Gobierno belga puesto que no est\u00e1 en la mesa de negociaci\u00f3n y no han podido debatirlo internamente. Sin embargo, no salieron al paso para rechazar esta medida como s\u00ed hicieron cuando salt\u00f3 a la palestra la reducci\u00f3n de jornada a cuatro d\u00edas.<\/p>\n
Los sindicatos s\u00ed se manifestaron en contra de concentrar las horas, ya que esta propuesta ni va por el \u00abcamino adecuado\u00bb ni sirve para mejorar la conciliaci\u00f3n laboral ni la calidad de vida de los trabajadores. Al contrario, alertaron sobre los efectos perniciosos que puede tener sobre la salud tanto f\u00edsica como mental de los empleados, por el hecho de dedicar 10 horas diarias a la actividad laboral. No obstante, s\u00ed valoraron que gracias a esta decisi\u00f3n se vuelva a hablar del tema y el hecho de que suponga un primer paso hacia el objetivo final: trabajar menos horas.<\/p>\n
Muy cr\u00edtico con la medida que quiere impulsar B\u00e9lgica se mostr\u00f3 Carlos Guti\u00e9rrez, secretario confederal de Estudios y Formaci\u00f3n Sindical de CC OO, quien considera que \u00abreducir la jornada laboral a 4 d\u00edas de 10 horas no compensa, no mejora la calidad de vida y en ning\u00fan caso favorece la conciliaci\u00f3n\u00bb. Para Guti\u00e9rrez, esta medida\u00a0no tiene en cuenta los importantes impactos negativos que puede tener sobre la vida de los trabajadores. \u00abHay que tener cuidado con estas cosas y hacerlo lo mejor posible\u00bb, precisa.<\/p>\n
En esta l\u00ednea, Mari Carmen Barrera, secretaria de Pol\u00edticas Europeas de UGT, resalt\u00f3 que \u00abno es la medida que nosotros querr\u00edamos, por supuesto, pero desde luego s\u00ed nos viene bien a nuestros prop\u00f3sitos, porque el debate est\u00e1 ya sobre la mesa\u00bb. Barrera s\u00ed celebr\u00f3 que una de las razones que da el primer ministro belga es que esta medida facilitar\u00e1 que los trabajadores belgas accedan a los nuevos puestos de la digitalizaci\u00f3n a trav\u00e9s de la formaci\u00f3n, precisamente uno de los argumentos que expone tambi\u00e9n UGT para esa reducci\u00f3n de jornada.<\/p>\n
\u00abEs un primer paso para abrir el debate. Es la hora de una mayor calidad en el trabajo de las personas trabajadoras y la mayor productividad que se alcanzar\u00e1 por la digitalizaci\u00f3n tiene que repartirse entre los trabajadores\u00bb, apost\u00f3 Barrera, quien precisamente la semana pasada mantuvo una ronda de reuniones con todos los grupos parlamentarios en Bruselas con el objetivo de incorporar la iniciativa del sindicato de reducir la jornada laboral a 32 horas semanales a la agenda del Parlamento Europeo para el pr\u00f3ximo trimestre. Y la valoraci\u00f3n que encontr\u00f3 -precis\u00f3- es buena y, de hecho, han extra\u00eddo algunos \u00abcompromisos\u00bb con el arco progresista que conf\u00eda en que se materialicen en los pr\u00f3ximos meses con nuevas iniciativas. \u00abHay margen de trabajo. Es una medida que est\u00e1 ya en el debate y se est\u00e1 abriendo paso\u00bb, explic\u00f3 a este peri\u00f3dico.<\/p>\n
Desde UGT consideran que a nivel europeo \u00abestamos en un momento clave\u00bb puesto que se est\u00e1n abordando en paralelo dos importantes transiciones: la transici\u00f3n digital y la transici\u00f3n hac\u00eda una econom\u00eda descarbonizada, sostenible y m\u00e1s justa. Ambas transiciones -resaltaron- van a impactar en el empleo de una forma muy importante y es por eso que consideran que es el momento de abrir el debate de la reducci\u00f3n de jornada laboral, pues incorporarla a estos cambios \u00abpuede suponer grandes beneficios para los trabajadores relacionados con la conciliaci\u00f3n, la igualdad, el reparto del trabajo, la salud… y sobre todo reforzar\u00e1 el pilar europeo de derechos sociales\u00bb.<\/p>\n