{"id":53926,"date":"2022-04-29T10:43:10","date_gmt":"2022-04-29T08:43:10","guid":{"rendered":"https:\/\/miradordeatarfe.es\/?p=53926"},"modified":"2022-04-27T10:46:19","modified_gmt":"2022-04-27T08:46:19","slug":"la-economia-en-femenino","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/miradordeatarfe.es\/?p=53926","title":{"rendered":"La econom\u00eda en femenino"},"content":{"rendered":"

El registro salarial en las empresas, aprobado por el Gobierno, permite demostrar la brecha salarial<\/h3>\n
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Una jueza acaba de emitir un fallo hist\u00f3rico en un juzgado de lo Social de Madrid, al condenar a una constructora por discriminar salarialmente a una empleada frente a su compa\u00f1ero. Es la primera sentencia que se dicta tras la entrada en vigor, en abril de 2021, de la obligaci\u00f3n de llevar un registro salarial en las empresas, con el que por fin se ofrecen instrumentos para probar que la desigualdad retributiva entre hombres y mujeres es una realidad en la empresa espa\u00f1ola.<\/p>\n

Son muchos los estudios que denuncian, desde hace a\u00f1os, los costes de la brecha salarial para la econom\u00eda mundial, que pierde cada a\u00f1o 143 billones de euros por orillar a las mujeres, sin que haya avances que corrijan esa desviaci\u00f3n. Solo en Espa\u00f1a, el \u00edndice ClosinGap, que elabora PwC,<\/a> cifra en 213.000 millones de euros el coste que supone la desigualdad entre hombres y mujeres para la econom\u00eda, lo que casi equivale a la partida de gasto social consignada en los Presupuestos para 2022, excluido el gasto en prestaciones por desempleo.<\/p>\n

Tradicionalmente la penalizaci\u00f3n salarial de las mujeres se atribuye a la maternidad, pero la realidad es que va mucho m\u00e1s all\u00e1: la crianza de los hijos, el reparto de responsabilidades familiares y en el hogar, el cuidado de los mayores y todas las dificultades de moverse en una estructura masculina del poder. Eso configura un tipo de sociedad donde todo ese trabajo no retribuido<\/a> \u2014capitalismo de los cuidados lo llaman algunos\u2014 no es contabilizado, medido ni tenido en cuenta a la hora de elaborar pol\u00edticas p\u00fablicas, pero sin el cual el resto de la econom\u00eda ser\u00eda incapaz de funcionar. De hecho, la desigualdad en el reparto de los cuidados (reproducci\u00f3n y posterior cuidado de hogares con hijos), no ha de ser solo medido sino redistribuido. Su cuantificaci\u00f3n es un primer paso pero el objetivo final habr\u00eda de ser una divisi\u00f3n de ese trabajo por igual para evitar reproducir patrones antiguos, aunque sean financiados por el Estado: criadoras de beb\u00e9s y criadas de la casa.<\/p>\n

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De media y por razones diversas, las mujeres ganan menos que los hombres, lo que se traduce en menor capacidad tanto de ahorro como de inversi\u00f3n: ambos factores reducen el margen de autonom\u00eda de las mujeres. Hay determinadas decisiones, como el acceso a la vivienda o la apertura de un negocio, que resultan m\u00e1s dif\u00edciles para las mujeres, que tampoco pueden beneficiarse de otras actividades econ\u00f3micas dado que su margen de maniobra financiero es menor. Esa estructura las condena a una menor independencia econ\u00f3mica hoy y a pensiones m\u00e1s bajas en el futuro. Quiz\u00e1s la primera medida deber\u00eda ser la correcta contabilidad de esa aportaci\u00f3n no retribuida para poder ofrecer soluciones basadas en supuestos realistas y posibles alternativas. Los pa\u00edses no se pueden permitir semejante p\u00e9rdida de recursos, talento y productividad.<\/p>\n<\/div>\n

El Pa\u00eds<\/a><\/strong><\/p>\n

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FOTO: Una enfermera realizando su trabajo en un centro m\u00e9dico.HOSPITAL DEL MAR (Europa Press)<\/p>\n

https:\/\/elpais.com\/opinion\/2022-04-27\/la-economia-en-femenino.html
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