{"id":54038,"date":"2022-05-12T08:02:20","date_gmt":"2022-05-12T06:02:20","guid":{"rendered":"https:\/\/miradordeatarfe.es\/?p=54038"},"modified":"2022-05-01T20:06:09","modified_gmt":"2022-05-01T18:06:09","slug":"puedo-poner-una-camara-oculta-en-casa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/miradordeatarfe.es\/?p=54038","title":{"rendered":"\u00bfPuedo poner una c\u00e1mara oculta en casa?"},"content":{"rendered":"

S\u00ed, pero cuando hay personas trabajando en el domicilio hay que cumplir una serie de condiciones<\/h3>\n
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Hace dos a\u00f1os, una familia de Gij\u00f3n despidi\u00f3 a su empleada dom\u00e9stica tras comprobar que en la caja fuerte faltaba dinero y que la mujer hab\u00eda intentado abrirla despu\u00e9s de que cambiaran la combinaci\u00f3n. Ten\u00edan una prueba en principio irrefutable: una c\u00e1mara oculta la pill\u00f3 ‘in fraganti’. Para su sorpresa, ella mostr\u00f3 su disconformidad presentando un recurso ante el Juzgado de lo Social y el Tribunal Superior de Justicia de Asturias le dio la raz\u00f3n: dado que no hab\u00eda sido informada de la posibilidad de ser grabada y en el domicilio no hab\u00eda ning\u00fan aviso sobre la presencia de sistemas de videovigilancia, las im\u00e1genes carec\u00edan de valor probatorio. O, lo que es lo mismo, el despido era improcedente y la familia deb\u00eda pagar una indemnizaci\u00f3n de 5.900 euros. Para colmo, por esa misma raz\u00f3n tampoco prosper\u00f3 la denuncia por robo interpuesta por la v\u00eda penal.<\/p>\n

La facilidad con que hoy se puede colocar una c\u00e1mara en casa no tiene su reflejo en los juzgados, donde no es siempre sencillo determinar si las pruebas obtenidas mediante su uso son admisibles o si, por el contrario, al margen de lo que demuestren, han de ser invalidadas por considerar que vulneran el derecho a la intimidad de los trabajadores. \u00abEs una cuesti\u00f3n con muchos espacios grises, donde la casu\u00edstica es muy amplia. En el caso de los despidos, hay que tener en cuenta adem\u00e1s que la jurisdicci\u00f3n social es muy protrabajador, por lo que el empleador debe tener muy bien documentados los motivos por los que prescinde del empleado. Y con ‘muy bien’ queremos decir conforme a lo admitido por la ley\u00bb, se\u00f1ala I\u00f1aki Pariente de Prada, exdirector de la Agencia Vasca de Protecci\u00f3n de Datos, profesor de Derecho Digital de la Universidad de Deusto y socio fundador del despacho Dayntic Legal.<\/p>\n

De entrada, la colocaci\u00f3n de c\u00e1maras de videovigilancia en el interior de nuestro hogar es libre, pero este principio ha de ser matizado cuando el domicilio es, adem\u00e1s, el lugar de trabajo de otras personas. Tanto la Ley Org\u00e1nica de Protecci\u00f3n de Datos Personales como el Estatuto de los Trabajadores establecen que los empleadores pueden recurrir a estos medios \u00abpara el ejercicio de las funciones de control de los trabajadores\u00bb y lo hacen sin distinguir entre un entorno laboral ordinario y un domicilio particular.<\/p>\n

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Buscar el equilibrio<\/h3>\n<\/div>\n

Pero eso no quiere decir que los empleados renuncien \u00edntegramente a su privacidad. Es decir, hay que buscar el equilibrio entre ambos derechos y, para encontrarlo, se establecen unos requisitos que debe cumplir quien instale las c\u00e1maras. El primero impone que se tiene que informar al trabajador de la posibilidad de que sea grabado \u00abcon car\u00e1cter previo y de forma expresa, clara y concisa\u00bb y que, adem\u00e1s, se debe colocar un \u00abdispositivo informativo\u00bb \u2013puede ser un cartel\u2013 en un lugar suficientemente visible. Aqu\u00ed ya encontramos uno de los espacios grises a los que hac\u00eda referencia Pariente de Prada.<\/p>\n

\u00abPuedes informar al empleado a trav\u00e9s de un escrito \u2013que tendr\u00eda que firmar\u2013 o, incluso, por WhastApp, por lo que no deber\u00eda de haber pegas para cumplir con esa parte. Pero, en cambio, nadie instala en su hogar un letrero que diga que se trata de una zona videovigilada\u00bb, explica. Un matiz: lo que no exige la norma es indicar la ubicaci\u00f3n exacta de las c\u00e1maras, por lo que emplear las que vienen camufladas en ositos de peluche, figuritas del Papa o cualquier otro inofensivo objeto decorativo es perfectamente legal.<\/p>\n

En este punto, es b\u00e1sico comunicar al trabajador la finalidad para la que queremos contar con un sistema de videovigilancia. \u00abNo es lo mismo hacerlo para velar por la seguridad de los miembros de la familia o de los bienes que tengamos en casa que para cerciorarse de que los trabajadores realizan adecuadamente su labor. Si decimos que queremos garantizar la seguridad despu\u00e9s no podremos utilizar las im\u00e1genes obtenidas para ning\u00fan otro fin\u00bb, subraya el experto.<\/p>\n

En cualquier caso, que haya que avisar no quiere decir que necesitemos el consentimiento del trabajador para instalar la c\u00e1mara. \u00abSi no est\u00e1 de acuerdo puede ejercitar sus derechos y denunciar, pero, de entrada, d\u00f3nde y por qu\u00e9 se graba lo decide el empleador\u00bb, afirma Pariente de Prada. Otra cosa que puede hacer es pedir explicaciones sobre el tratamiento y el almacenamiento de las im\u00e1genes y sobre las medidas de seguridad con que contamos para que no caigan en manos de terceros y, por ejemplo, se difundan en las redes sociales. Algo que, por ciento, no puede hacer tampoco el empleador bajo ning\u00fan concepto.<\/p>\n

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En su justa medida<\/h3>\n<\/div>\n

El segundo requisito exige que la colocaci\u00f3n de estos dispositivos se ajuste a criterios de \u00abidoneidad, necesidad y proporcionalidad\u00bb. \u00abLa ley dice que no podemos invadir de una forma excesiva la intimidad del trabajador. Pero eso lo \u00fanico que deja claro es que hay un espacio de privacidad que debes respetar, pero la delimitaci\u00f3n de ese espacio queda al criterio de cada quien. Parece obvio que no podemos poner doscientas c\u00e1maras por toda la casa para pretender verlo todo o que hay que dejar libre de videovigilancia el ba\u00f1o o la habitaci\u00f3n donde el empleado se cambie de ropa, pero no hay un punto exacto para marcar lo que es permisible y lo que no, por lo que tambi\u00e9n depende de la interpretaci\u00f3n del tribunal\u00bb, advierte el especialista.<\/p>\n

Pero, \u00bfqu\u00e9 pasa si la instalaci\u00f3n de la c\u00e1mara viene motivada por la sospecha de que el trabajador pueda estar realizando algo indebido? En esos supuestos, la jurisprudencia puede dejar pasar que no se haya informado expresamente al trabajador, pero no es tan permisiva con la ausencia del \u00abdispositivo informativo\u00bb. Es decir, que podemos poner una c\u00e1mara esp\u00eda aunque no podremos denunciar nada con sus im\u00e1genes como prueba a no ser que colguemos un ‘cartelito’ al respecto en casa. Aun a riesgo de que resulte disuasorio. Ah, y en cualquier caso, tiene que hacerse ajust\u00e1ndose al fin perseguido. Esto es, de una forma temporal y ante una circunstancia muy concreta y acreditable.<\/p>\n

IRATXE BERNAL<\/strong> <\/a><\/p>\n

https:\/\/www.ideal.es\/vivir\/relaciones-humanas\/puedo-poner-camara-20220430103958-ntrc.html<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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