{"id":55141,"date":"2022-06-22T08:48:16","date_gmt":"2022-06-22T06:48:16","guid":{"rendered":"https:\/\/miradordeatarfe.es\/?p=55141"},"modified":"2022-06-20T18:52:22","modified_gmt":"2022-06-20T16:52:22","slug":"nos-pueden-despedir-por-email-o-por-whatsapp","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/miradordeatarfe.es\/?p=55141","title":{"rendered":"\u00bfNos pueden despedir por email o por WhatsApp?"},"content":{"rendered":"

Que la tecnolog\u00eda facilite la comunicaci\u00f3n no implica la validez del cese<\/h2>\n
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No vamos a descubrir ahora que la tecnolog\u00eda facilita la comunicaci\u00f3n y, a veces, incluso nos libra de encuentros o conversaciones inc\u00f3modas. Romper una relaci\u00f3n sentimental con un WhatsApp puede ser poco elegante, pero es r\u00e1pido e indoloro, al menos para quien lo env\u00eda. Pero, \u00bfy si la relaci\u00f3n es laboral? \u00bfPueden despedirnos a trav\u00e9s de un triste email?<\/p>\n

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\u00bfEs legal el despido?<\/h3>\n<\/div>\n

La legislaci\u00f3n no especifica por qu\u00e9 canales se nos puede comunicar que ya no cuentan con nosotros, pero s\u00ed exige unos requisitos a esa comunicaci\u00f3n. \u00abNotificar un despido por medios telem\u00e1ticos no se ajusta plenamente a la legalidad laboral en Espa\u00f1a si no se acompa\u00f1a de una carta de cese formal que explique las causas de la extinci\u00f3n del contrato y la fecha en que se har\u00e1 efectivo\u00bb, explica se\u00f1alando el primero de esos requisitos Pilar Casc\u00f3n Ansotegui, socia de laboral del Estudio Jur\u00eddico Almagro y Secretaria General de la Junta de Gobierno de la Asociaci\u00f3n Nacional de Laboralistas (ASNALA).<\/p>\n

Ojo, que adjunten la carta y \u00e9sta tenga toda la informaci\u00f3n exigida tampoco da plena validez al mensaje ya que, como matiza Casc\u00f3n, \u00abaunque se cumpla con el requisito de que la comunicaci\u00f3n se haga por escrito se podr\u00eda poner en duda la autenticidad del emisor o el acuse de recibo\u00bb.<\/p>\n

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Con acuse de recibo<\/h3>\n<\/div>\n

Otro de los requisitos es que debe haber constancia de que el trabajador ha recibido la comunicaci\u00f3n. \u00bfCumplen esta exigencia el doble click azul de WhatsApp o un aviso de confirmaci\u00f3n de lectura del mail? \u00abPuede parecer l\u00f3gico que, al contar con un sistema de acuse de recibo, estas plataformas se puedan utilizar como medio para comunicar despidos, pero el Tribunal Supremo declar\u00f3 en 2015 que, dado el anonimato y posibilidad de crear cuentas con identidades fingidas que permiten, estos sistemas no son prueba suficiente\u00bb, explica la experta.<\/p>\n

Pero, la propia Casc\u00f3n tambi\u00e9n advierte de que hoy la tecnolog\u00eda ya permite superar esas dudas. \u00abEn la actualidad y con el sistema de trabajo a distancia que se ha venido implantando con la pandemia, lo cierto es que se han producido despidos por plataformas como Teams, Webex o Zoom en reuniones concertadas que pueden grabarse y a las que incluso asisten testigos que corroborar\u00edan que al trabajador se le entrega o env\u00eda el documento que se comparte en ese acto\u00bb.<\/p>\n

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\u00bfC\u00f3mo actuar?<\/h3>\n<\/div>\n

Si no se ha recibido el documento detallado de las causas y fecha de efecto del despido lo recomendable es volver al trabajo con normalidad. \u00abSi se deja de ir, el empresario puede alegar que el trabajador ha abandonado el puesto y utilizarlo como causa de despido. Si es as\u00ed, perder\u00edamos la posibilidad de impugnarlo antes de los veinte d\u00edas que la ley nos da para hacerlo\u00bb, explica.<\/p>\n

Pero, \u00bfy si insisten en darlo por bueno? \u00bfHa de solicitar el propio trabajador la carta? \u00abEs decisi\u00f3n de la empresa entregar o no la carta y qu\u00e9 detalles da en ella, pero si no lo hace adecuadamente se trata de un despido verbal improcedente por falta de determinaci\u00f3n de las causas o incluso nulo, si existiera alguna vulneraci\u00f3n de derechos fundamentales o norma legal que as\u00ed lo declare. Quiz\u00e1 en casos muy informales el trabajador puede remitir un burofax a la empresa poniendo de manifiesto que se trata de un despido sin causa y que, si no se expresa lo contrario, se entiende que la empresa ha expresado una decisi\u00f3n extintiva de la relaci\u00f3n laboral y, en consecuencia, est\u00e1 justificado no asistir e iniciar la reclamaci\u00f3n. Adem\u00e1s, debe pedir el pago de salarios y otros conceptos que correspondan y la entrega del documento de liquidaci\u00f3n detallada\u00bb.<\/p>\n

Si, en cambio, la carta cumple con los requisitos y hemos dado acuse de recibo \u00abno tiene sentido negar la evidencia y lo propio es acudir a un laboralista para saber si impugnar\u00bb.<\/p>\n

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No conforme<\/h3>\n<\/div>\n

Una vez nos entreguen la carta, Casc\u00f3n es vehemente al recomendar \u00abno rechazarla\u00bb. Lo que hay que hacer, seg\u00fan su consejo, es \u00abfirmar el recibo de la misma en todos los ap\u00e9ndices o anexos en los que el espacio lo permita a\u00f1adiendo la fecha y la frase ‘recibido el documento y no conforme\u00bb.<\/p>\n

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Plazo de impugnaci\u00f3n<\/h3>\n<\/div>\n

La ley nos da veinte d\u00edas para impugnar el despido, pero, \u00bfcu\u00e1ndo empiezan a contar? \u00bfTras el mail o tras la firma de la carta? \u00abEl \u00fanico medio v\u00e1lido de comunicaci\u00f3n es la carta, por ello el mail ser\u00eda un aviso o adelanto, pero no una comunicaci\u00f3n formal. El plazo comienza cuando se firma la carta o, si se trata de un despido verbal, cuando haya acuse de recibo del trabajador mediante alguna comunicaci\u00f3n como el burofax que dec\u00edamos antes. Pero no se puede dar una respuesta general. La casu\u00edstica es muy variada y, dada la brevedad del plazo, lo mejor es consultar con un laboralista lo antes posible sobre qu\u00e9 hacer para evitar cometer errores que supongan la p\u00e9rdida de derechos\u00bb.<\/p>\n

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El finiquito<\/h3>\n<\/div>\n

Uno de esos errores puede venir al firmar el finiquito. El despido obliga a proporcionar al trabajador el detalle de la liquidaci\u00f3n de los salarios que le queden por cobrar, las vacaciones no disfrutadas, las pagas extras y dem\u00e1s conceptos que forman parte del finiquito, as\u00ed como a abon\u00e1rselos. \u00abAl firmarlo se confirma que se han recibido las cantidades que implica y se da la conformidad a su c\u00e1lculo, por lo que conviene comprobar tanto los importes y conceptos como la recepci\u00f3n del abono en nuestra cuenta corriente. Adem\u00e1s, es com\u00fan que el finiquito contenga una cl\u00e1usula que diga que se extingue la relaci\u00f3n laboral sin posibilidad de reclamar nada m\u00e1s, por lo que si se firma se limita la probabilidad de que una reclamaci\u00f3n por despido salga adelante. Lo mejor es firmar utilizando de nuevo una f\u00f3rmula como ‘recibido el documento y no conforme’ hasta que lo revise un laboralista\u00bb, aconseja Casc\u00f3n.<\/p>\n

IRATXE BERNAL<\/a><\/strong><\/p>\n

FOTO: TOM\u00e1S ONDARRA<\/span><\/p>\n

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