{"id":55205,"date":"2022-06-26T10:47:12","date_gmt":"2022-06-26T08:47:12","guid":{"rendered":"https:\/\/miradordeatarfe.es\/?p=55205"},"modified":"2022-06-23T10:52:47","modified_gmt":"2022-06-23T08:52:47","slug":"la-felicidad-de-trabajar-cuatro-dias-a-la-semana-me-tendrian-que-pagar-el-doble-para-volver-al-horario-anterior","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/miradordeatarfe.es\/?p=55205","title":{"rendered":"La felicidad de trabajar cuatro d\u00edas a la semana: \u201cMe tendr\u00edan que pagar el doble para volver al horario anterior\u201d"},"content":{"rendered":"

La propuesta para reducir las horas sin perder salario se abre paso en Espa\u00f1a. Industria lanza un plan para subvencionar la medida y estudiar si se puede mantener la productividad sin estresar m\u00e1s al empleado<\/h3>\n
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El lunes es un d\u00eda feliz para Sara Cabrerizo. \u201cMe levanto tarde los lunes, una fantas\u00eda. Luego voy al gimnasio o a nataci\u00f3n con mi madre, hago recados\u2026 lo que me cuadre\u201d, explica en la oficina de Good Rebels en Madrid. Esta agencia de marketing digital es una de las pocas empresas que en Espa\u00f1a aplican la jornada de cuatro d\u00edas, 32 horas a la semana en vez de 40. \u201cMi vida ha cambiado a mejor de forma brutal\u201d, a\u00f1ade esta trabajadora de 25 a\u00f1os. Comparte opini\u00f3n con su compa\u00f1era de la misma edad, In\u00e9s Aguilar, que libra los viernes desde el a\u00f1o pasado: \u201cEstoy menos estresada. Puedo hacer cosas para las que antes no ten\u00eda tiempo, como aprender italiano\u201d. Ambas cobran lo mismo que cuando trabajaban cinco d\u00edas a la semana.<\/p>\n

Iliana del Barrio, de 39 a\u00f1os, tiene dos hijos peque\u00f1os y tambi\u00e9n trabaja cuatro d\u00edas. \u201cEl viernes por la ma\u00f1ana es mi d\u00eda de hacer lo que me apetezca. Antes, si quer\u00eda ir a la peluquer\u00eda o a lo que fuera, ten\u00eda que dejar a los ni\u00f1os con las abuelas. Concilio mucho mejor\u201d. Es administrativa en EMA Competici\u00f3n, una academia de mec\u00e1nica de motocicletas en M\u00e1laga que introdujo la jornada de cuatro d\u00edas en 2019<\/a>. \u201cEsto es una maravilla\u201d, a\u00f1ade.<\/p>\n

Los trabajadores de la empresa granadina Grupo Deluxe, dedicada a productos para el tratamiento de agua, son a\u00fan m\u00e1s convincentes. \u201cMe tendr\u00edan que pagar el doble para irme a otra empresa. No sabes qu\u00e9 chasco ser\u00eda volver a los cinco d\u00edas\u201d, dice la administrativa Ver\u00f3nica \u00c1vila, de 40 a\u00f1os. \u201cHasta que no me toque la loter\u00eda no me voy de aqu\u00ed. Se vive muy bien terminando la semana en juernes<\/i>\u201d, comenta uno de los comerciales, Benito Valenzuela, de 51 a\u00f1os.<\/p>\n

La semana laboral de cuatro d\u00edas se abre camino en Espa\u00f1a, aunque en un porcentaje muy minoritario: el n\u00famero de empresas que ha trascendido que lo hacen no llega a las dos docenas. El Ministerio de Trabajo no ha contabilizado cu\u00e1ntas hay. Mientras, el de Industria ha iniciado esta semana el tr\u00e1mite para que 150 empresas prueben el sistema, siempre sin rebaja salarial (en firmas como Telef\u00f3nica o Desigual existe, pero implica menos sueldo<\/a>). El departamento dirigido por Reyes Maroto ha sacado a consulta p\u00fablica esta semana el proyecto, para el que hay aprobados 10 millones de euros, una exigencia de M\u00e1s Pa\u00eds para apoyar los Presupuestos Generales del Estado. Se espera que los detalles se publiquen antes de que acabe el verano, seg\u00fan fuentes de Industria. La propuesta inicial es que se den ayudas de entre 2.000 y 3.000 euros por trabajador a las empresas, especialmente peque\u00f1as y medianas, que se adhieran al programa.<\/p>\n

El objetivo es probar si la reducci\u00f3n de los tiempos de trabajo, manteniendo los mismos sueldos, es asumible por parte de las empresas y no merma su productividad ni sus m\u00e1rgenes. No son las \u00fanicas iniciativas de estas caracter\u00edsticas. En el Reino Unido se acaba de poner en marcha un experimento en esa l\u00ednea, el mayor sobre esta cuesti\u00f3n, y durante seis meses 73 empresas, con un total de 3.000 empleados, aplicar\u00e1n el esquema 100-80-100, es decir, 100% de salario, 80% del tiempo de trabajo y 100% de efectividad. Los investigadores de varias universidades, como Cambridge y Oxford, observar\u00e1n tambi\u00e9n c\u00f3mo responden los empleados a diversos factores, como el estr\u00e9s a\u00f1adido, la satisfacci\u00f3n laboral, la salud, el sue\u00f1o y los niveles de bienestar.<\/p>\n

Ese estr\u00e9s extra es uno de los principales riesgos que se\u00f1alan los detractores. \u201cA m\u00ed no me pasa, pero entiendo que a algunas personas les puede estresar un poco m\u00e1s\u201d, considera Juanmi D\u00edez, de 33 a\u00f1os, empleado en Good Rebels, que al principio dudaba de que el proyecto prosperase: \u201cMe parec\u00eda un disparate porque pensaba que nosotros ya ten\u00edamos suficiente libertad para gestionar nuestro tiempo. Estaba equivocado. O fuerzas el marco mental de que el viernes no trabajas o no acostumbras a los compa\u00f1eros y a tus clientes\u201d. \u201cEn la balanza compensa apretar un poco m\u00e1s. Es una gran ventaja\u201d, a\u00f1ade Reinaldo Ortega (25 a\u00f1os), uno de los profesores de la academia malague\u00f1a.<\/p>\n

Joan Sanchis, profesor asociado de Econom\u00eda Aplicada en la Universitat de Val\u00e8ncia, asesor de la Conselleria de Econom\u00eda Sostenible de la Generalitat Valenciana (que prepara un plan similar al estatal) y autor de Quatre dies. Treballar menys per viure en un m\u00f3n millor<\/i> (Sembra Llibres, 2022), cree que si el trabajador est\u00e1 m\u00e1s agobiado, la empresa aplica mal la jornada de cuatro d\u00edas: \u201cSi la gente va a estar m\u00e1s cansada, esto no sirve de nada. Lo importante es innovar para corregir las ineficiencias y que ello repercuta en la productividad. Podemos hacer lo mismo en menos tiempo sin agobiar al trabajador\u201d. Sanchis recurre a los datos de la OCDE para justificar su afirmaci\u00f3n: los empleados de Espa\u00f1a est\u00e1n entre los que m\u00e1s horas dedican al trabajo<\/a>, pero su productividad es baja<\/a> en comparaci\u00f3n con pa\u00edses como Alemania o el Reino Unido.<\/p>\n

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