{"id":55904,"date":"2022-09-10T10:14:52","date_gmt":"2022-09-10T08:14:52","guid":{"rendered":"https:\/\/miradordeatarfe.es\/?p=55904"},"modified":"2022-09-07T14:21:47","modified_gmt":"2022-09-07T12:21:47","slug":"cobraran-el-paro-y-no-podran-despedirlas-sin-motivo-las-claves-de-la-nueva-norma-que-protege-a-las-empleadas-del-hogar","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/miradordeatarfe.es\/?p=55904","title":{"rendered":"Cobrar\u00e1n el paro y no podr\u00e1n despedirlas sin motivo: las claves de la nueva norma que protege a las empleadas del hogar"},"content":{"rendered":"
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El real decreto aprobado por el Gobierno remedia la discriminaci\u00f3n laboral que ven\u00edan padeciendo alrededor de 400.000 trabajadoras<\/h3>\n<\/div>\n<\/header>\n
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La ampliaci\u00f3n de derechos del colectivo de trabajadoras del hogar que ha aprobado este martes el Gobierno<\/a> tendr\u00e1 impacto sobre alrededor de 400.000 personas, la inmensa mayor\u00eda de ellas mujeres (y extranjeras). Aquellas que se encuentren inscritas en la Seguridad Social \u2014los sindicatos estiman que 200.000 m\u00e1s se emplean de manera irregular<\/a>\u2014 podr\u00e1n cotizar finalmente por la prestaci\u00f3n de desempleo. Una resoluci\u00f3n que pone fin a una discriminaci\u00f3n laboral que ha sido reconocida (y afeada) recientemente por los tribunales de justicia europeos<\/a>. Son muchas las dudas que surgen en torno a al nuevo esquema laboral. A continuaci\u00f3n se resuelven algunas de ellas:<\/p>\n

Soy empleada del hogar, \u00bfdesde cu\u00e1ndo voy a poder cobrar el paro?<\/h3>\n

La cotizaci\u00f3n por la prestaci\u00f3n de desempleo que da derecho a estas trabajadoras a cobrar el paro una vez concluya su relaci\u00f3n laboral ser\u00e1 obligatoria a partir del 1 de octubre de 2022. Por tanto, ser\u00e1 el pr\u00f3ximo mes cuando las empleadas del hogar empiecen a cotizar por esta prestaci\u00f3n y puedan disponer de un subsidio con lo contribuido desde esa fecha.<\/p>\n

Con este cambio, \u00bfse encarecer\u00e1 el servicio de las trabajadoras?<\/h3>\n

La incorporaci\u00f3n de una nueva prestaci\u00f3n conlleva un aumento de las cuotas a pagar a la Seguridad Social. Sin embargo, no ser\u00e1 elevada. A pesar de que cada empleador puede establecer el salario que considere oportuno, si tomamos como referencia el salario m\u00ednimo anual para una jornada completa (14.000 euros repartidos en 14 pagas), la cotizaci\u00f3n por la prestaci\u00f3n de desempleo supondr\u00e1 un incremento de 30 euros con respecto a lo que se abona actualmente. Siguiendo con este ejemplo, se pasar\u00eda de 292,61 euros a 323,99.<\/p>\n<\/div>\n<\/article>\n

Tengo a una persona contratada, \u00bfrecibir\u00e9 alguna ayuda?<\/h3>\n

S\u00ed, y m\u00e1s de una. Para fomentar la regularizaci\u00f3n de estas trabajadoras y mejorar sus condiciones, el Gobierno, en sinton\u00eda con los ministerios de Trabajo y Seguridad Social, ha dise\u00f1ado un bloque de ayudas fiscales para los empleadores. Entre ellas se encuentra una reducci\u00f3n del 20% en la cotizaci\u00f3n por contingencias comunes (accidente o enfermedad no relacionado con el puesto de trabajo). Y una bonificaci\u00f3n del 80% en la cotizaci\u00f3n por desempleo y al Fondo de Garant\u00eda Salarial (Fogasa) \u2014que con esta nueva norma cubrir\u00e1 tambi\u00e9n las indemnizaciones de los empleadores insolventes\u2014.<\/p>\n

La nueva norma tambi\u00e9n contempla una ayuda alternativa para las que dispongan de menos recursos. Hasta ahora exist\u00eda una reducci\u00f3n del 45% en la cotizaci\u00f3n para las familias numerosas, y que con el nuevo decreto llegar\u00e1 ahora a aquellas cuyo patrimonio neto (descontando la vivienda) sea tres veces inferior al estipulado para acceder al Ingreso M\u00ednimo Vital (entre 17.000 y 46.000 euros, dependiendo de la composici\u00f3n de la unidad familiar). Tambi\u00e9n dispondr\u00e1n de este beneficio las que sumen una renta anual tres veces inferior a la garantizada por el IMV (entre 5.900 y 13.000 euros).<\/p>\n

Si quiero despedir a una trabajadora sin motivo, \u00bfpuedo hacerlo?<\/h3>\n

Hasta la entrada en vigor de este real decreto, esta triste realidad era cotidiana en el sector del trabajo dom\u00e9stico. Un empleador pod\u00eda prescindir de una trabajadora sin motivo mediante el pago de una indemnizaci\u00f3n. Ahora no podr\u00e1 hacerlo. Esta figura jur\u00eddica, conocida como desistimiento, queda pr\u00e1cticamente erradicada, y solo podr\u00e1 invocarse en casos muy determinados. Por ejemplo, cuando en la familia contratante se acredite bien una disminuci\u00f3n de ingresos o un aumento de los gastos.<\/p>\n

Tambi\u00e9n podr\u00e1 finiquitarse la relaci\u00f3n laboral si se alteran sustancialmente las necesidades de esta familia, o si se produce una p\u00e9rdida de confianza fundamentada sobre la trabajadora (descubrir un hurto, por ejemplo). En caso contrario, deber\u00e1 fundamentarse de la misma forma que en el resto de colectivos de empleados, esto es, de acuerdo a las causas que se recogen en el Estatuto de los Trabajadores.<\/p>\n

Y si me despiden y mi empleador se declara insolvente, \u00bfme quedo sin indemnizaci\u00f3n?<\/h3>\n

No. Junto con la nueva cotizaci\u00f3n por desempleo se incluye tambi\u00e9n la derivada al Fondo de Garant\u00eda Salarial (Fogasa)<\/a>. Este organismo aut\u00f3nomo adscrito al Ministerio de Trabajo y Econom\u00eda proporcionar\u00e1 una cobertura indemnizatoria (como sucede con el resto de los trabajadores) a aquellas empleadas dom\u00e9sticas en casos de insolvencia o concurso de las empleadoras. La cotizaci\u00f3n al Fogasa tambi\u00e9n se aplicar\u00e1 desde el 1 de octubre de este a\u00f1o.<\/p>\n

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Gorka R. P\u00e9rez<\/strong><\/a>
\nFOTO: Una empleada de hogar en una casa.Ricardo Rubio (Europa Press)<\/span><\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n<\/header>\n
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