{"id":56425,"date":"2022-10-04T09:46:24","date_gmt":"2022-10-04T07:46:24","guid":{"rendered":"https:\/\/miradordeatarfe.es\/?p=56425"},"modified":"2022-10-03T13:03:12","modified_gmt":"2022-10-03T11:03:12","slug":"a-la-calle-por-ansiedad-cuando-las-empresas-castigan-los-problemas-de-salud-mental","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/miradordeatarfe.es\/?p=56425","title":{"rendered":"A la calle por ansiedad: cuando las empresas castigan los problemas de salud mental"},"content":{"rendered":"

Los expertos advierten del perjuicio que supone la actitud de ciertas firmas y de la necesidad de abordar el trabajo como origen de estas patolog\u00edas. \u201cO te creen y te consideran una d\u00e9bil mental o no te creen y eres una jeta\u201d, dice una empleada<\/h3>\n
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Luc\u00eda Prieto (35 a\u00f1os) era una profesora bien considerada por el colegio concertado que la empleaba en Fuenlabrada (Madrid). \u201cContaban conmigo para todo. Se notaba que estaban content\u00edsimos\u201d. Tras dos cursos, en 2021 empez\u00f3 a sufrir episodios de ansiedad<\/a>, que no tard\u00f3 en identificar porque ya los hab\u00eda experimentado en el pasado. \u201cMe pasaba hasta tres noches seguidas sin dormir, fue muy duro. Fui cogiendo d\u00edas sueltos para recuperarme, pero lleg\u00f3 un d\u00eda que no pod\u00eda m\u00e1s y me dieron una baja de unos cuatro meses\u201d, explica. Al volver a su puesto todo cambi\u00f3: ven\u00eda trabajando 24 horas lectivas, cerca de una jornada completa docente, y le cambiaron el contrato a solo seis horas y repartidas de lunes a viernes (\u201ccuando pod\u00edan concentrarlas en dos d\u00edas sin problema\u201d, denuncia). Habl\u00f3 con el sindicato al que estaba afiliada y le explicaron que ante una reducci\u00f3n tan acusada de horas, si la remuneraci\u00f3n no le compensaba, ten\u00eda derecho a reclamar el despido. \u201cEstoy segura de que no me habr\u00edan hecho eso si no me hubiera dado de baja por ansiedad. Con una compa\u00f1era, a la que incluso hab\u00edan ofrecido formar parte de la cooperativa de profesores que gestiona el centro, fueron m\u00e1s all\u00e1: la despidieron tras una baja por ansiedad de tres meses e intentaron camuflar el cese como despido objetivo. El juzgado, obviamente, le termin\u00f3 dando la raz\u00f3n y reconoci\u00f3 que hab\u00eda sido un despido improcedente<\/a>\u201d, a\u00f1ade.<\/p>\n

La empresa de Laia San Jos\u00e9 (35 a\u00f1os), una franquicia de una gran empresa telef\u00f3nica, ni siquiera esper\u00f3 a que se diera de alta para despedirla: \u201cTen\u00eda tanta presi\u00f3n en el trabajo que sufr\u00ed una crisis de ansiedad mientras atend\u00eda a clientes. Incluso tuvo que venir una ambulancia para llevarme al hospital. Eso fue por la ma\u00f1ana. Pues por la tarde el jefe ya me estaba llamando para preguntarme cu\u00e1ndo cre\u00eda que iba a volver, ni se interesaron en c\u00f3mo me encontraba. Un mes despu\u00e9s me lleg\u00f3 la notificaci\u00f3n de despido a mi casa con efecto retroactivo, desde el d\u00eda que tuve la crisis\u201d. La justicia tambi\u00e9n le dio la raz\u00f3n, como es habitual ante pr\u00e1cticas de este tipo<\/a>.<\/p>\n

Testimonios como estos no son anecd\u00f3ticos. Un estudio en el Reino Unido en 2014 atribuy\u00f3 el 13% de las bajas laborales<\/a> a problemas de ansiedad. Pero, a pesar de la cada vez mayor conciencia en torno a la importancia de la salud mental<\/a>, sigue habiendo empresas que minusvaloran o dudan de la veracidad de estas patolog\u00edas. \u201cEs algo que contin\u00faa pasando en muchas empresas y que tiene un coste grave en la salud del trabajador\u201d, opina Jos\u00e9 David Cuenca, especialista en recursos humanos del Colegio Oficial de Psicolog\u00eda de Andaluc\u00eda Occidental. \u201cSigue existiendo el estigma de \u2018este est\u00e1 buscando una baja o no ser\u00e1 para tanto\u201d. Esa es exactamente la percepci\u00f3n que tuvo Prieto: \u201cEs horrible. O te creen y te consideran una d\u00e9bil mental o no te creen y te catalogan como una jeta. No hay t\u00e9rmino medio, no se contempla como una enfermedad que puedes superar o aprender a gestionar\u201d. \u201cS\u00e9 que compa\u00f1eros, a petici\u00f3n de los jefes, entraron en mi Facebook para ver si realmente estaba tan mal como dec\u00eda\u201d, a\u00f1ade San Jos\u00e9.<\/p>\n

El despido o la contracci\u00f3n del sueldo no son las \u00fanicas represalias que amenazan a los trabajadores con ansiedad o depresi\u00f3n. La jefa de Mercedes (nombre ficticio) la agobi\u00f3 durante toda su baja: \u201cNo paraba de preguntarme cu\u00e1ndo pensaba volver. Cuando le dije que se alargaba un mes me contest\u00f3: \u2018Jol\u00edn, y ahora qu\u00e9 hacemos nosotros\u201d. Ha pedido el alta voluntaria en contra de las recomendaciones de su m\u00e9dico \u201cpor miedo al despido\u201d, explica esta tarraconense de 30 a\u00f1os.<\/p>\n

\"Prieto<\/span>
Prieto sufri\u00f3 consecuencias en su puesto de trabajo despu\u00e9s de una baja por ansiedad.Juan Manuel Serrano Arce<\/span><\/figcaption><\/figure>\n

A Gloria, que tampoco quiere dar su nombre real y se encuentra ahora de baja por ansiedad, le est\u00e1 pasando algo parecido. \u201cSigo recibiendo llamadas del trabajo. Es desesperante. Lo que necesito es desconectar para estar mejor, pero no lo consigo\u201d. Las llamadas que m\u00e1s le duelen son las de su jefe: \u201cEs muy consciente de c\u00f3mo estoy, pero me dice: \u2018En confianza, \u00bfcu\u00e1ndo crees que vuelves?\u2019 Eso es malintencionado, lo hace para meter presi\u00f3n. Sabe que soy una persona responsable, que quiero trabajar, y me hace sentir culpable\u201d. Cree que el principal factor que le ha provocado la crisis de ansiedad es el exceso de trabajo: \u201cSoy psic\u00f3loga en un centro de d\u00eda para personas con demencia. Es un trabajo muy demandante y hay un problema de sobrecarga. Estamos sometidas a mucha presi\u00f3n, hacemos muchas m\u00e1s horas de las que nos pagan… Si est\u00e1s mal, lo verbalizas y no se baja el ritmo, te demuestran que no les preocupa la salud de los trabajadores\u201d. Gloria cree que la mayor\u00eda de las bajas por salud mental est\u00e1n relacionadas con el estr\u00e9s en el trabajo.<\/p>\n

Justo de esa premisa parte el libro Sedados: c\u00f3mo el capitalismo moderno cre\u00f3 la crisis de salud mental <\/i>(Capitan Swing, 2022), obra de James Davies, profesor de Antropolog\u00eda Social y Psicoterapia en la Universidad de Roehampton (Reino Unido)<\/a>. \u201cLas personas sufren porque pueden estar haciendo un trabajo que encuentran sin sentido o emocionalmente adormecedor; pueden estar sobrecargadas de trabajo y mal pagadas, o se encuentran sujetas a una econom\u00eda donde existen enormes problemas estructurales que afectan negativamente a su bienestar: salarios estancados, aumento de la desigualdad salarial, mayor cortoplacismo en el mercado laboral, erosi\u00f3n de las protecciones laborales sindicalizadas, jornadas de trabajo m\u00e1s largas, menor seguridad laboral, mayor precariedad…\u201d, explica en conversaci\u00f3n con este peri\u00f3dico. \u201cNo debemos medicalizar estos problemas, sino abordarlos a nivel social y pol\u00edtico. La narrativa de la salud mental nos ayuda a evitar eso. Despolitiza nuestra angustia, culp\u00e1ndonos a nosotros en lugar de a los sistemas en los que trabajamos y operamos\u201d. \u201cNormalmente\u201d, contin\u00faa Davies, \u201cla persona simplemente est\u00e1 respondiendo a ambientes da\u00f1inos o maltrato en el lugar de trabajo, que deber\u00edan ser los verdaderos objetivos de nuestras intervenciones y reformas\u201d.<\/p>\n

Davies es especialmente cr\u00edtico con que la soluci\u00f3n a este tipo de problemas pase por f\u00e1rmacos. Antonio Cano, catedr\u00e1tico de Psicolog\u00eda de la Universidad Complutense y expresidente de la Sociedad Espa\u00f1ola para el Estudio de la Ansiedad y el Estr\u00e9s (SEAS), tambi\u00e9n denuncia el abuso de antidepresivos en el sistema de salud: \u201cHay que explicar y entrenar a las personas para que sepan qu\u00e9 hacer a nivel cognitivo y conductual cuando se enfrentan a situaciones que les generan estr\u00e9s, pero no hay psic\u00f3logos cl\u00ednicos en atenci\u00f3n primaria. \u00bfD\u00f3nde van entonces las personas que no pueden pagar 80 euros por sesi\u00f3n? Pues al m\u00e9dico de familia que los ve en cinco minutos. Los problemas, a largo plazo, no se resuelven con un f\u00e1rmaco\u201d. Cano insiste en que es \u201cnormal\u201d que provoque estr\u00e9s \u201cla sobrecarga de trabajo, el maltrato en la oficina, las malas condiciones econ\u00f3micas, que te griten… Es normal que llegue el domingo y te preocupes porque ma\u00f1ana es lunes\u201d.<\/p>\n