{"id":59249,"date":"2023-02-16T09:18:18","date_gmt":"2023-02-16T08:18:18","guid":{"rendered":"https:\/\/miradordeatarfe.es\/?p=59249"},"modified":"2023-02-10T17:22:06","modified_gmt":"2023-02-10T16:22:06","slug":"las-mujeres-solo-ocupan-el-6-de-las-direcciones-generales-de-las-empresas-en-espana","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/miradordeatarfe.es\/?p=59249","title":{"rendered":"Las mujeres solo ocupan el 6% de las direcciones generales de las empresas en Espa\u00f1a"},"content":{"rendered":"<h3 class=\"epigraph\" style=\"text-align: justify;\">Un informe de McKinsey recomienda ofrecer oportunidades de desarrollo, flexibilidad y reconocimiento para aumentar la presencia femenina en los puestos de responsabilidad<\/h3>\n<p class=\"paragraph\" style=\"text-align: justify;\" data-gtm-element-container=\"modulo-texto-link\">\u00bfMenor igualdad cuanto m\u00e1s altos son los puestos directivos?\u00a0 As\u00ed lo vienen indicanto numerosos estudios recientes y lo corrobora uno nuevo: el informe <i>Women Matter Espa\u00f1a: Tramos pendientes<\/i>, publicado por McKinsey &amp; Company, y que estudia m\u00e1s de 45 empresas que emplean a m\u00e1s de 300.000 trabajadores. Y lo que es m\u00e1s grave: la evoluci\u00f3n en 2022 respecto al a\u00f1o anterior no ha sido positiva, sino todo lo contrario. Las conclusiones son claras: existe un techo de cristal dif\u00edcil de romper desde a\u00f1os, especialmente cuando se trata de llegar a la c\u00faspide la jerarqu\u00eda.\u00a0<\/p>\n<p class=\"paragraph\" style=\"text-align: justify;\" data-gtm-element-container=\"modulo-texto-link\">Seg\u00fan el estudio, solo el 6% de las direcciones generales de empresas en Espa\u00f1a est\u00e1n ocupadas por mujeres y con estas cifras, Espa\u00f1a se sit\u00faa en el sexto puesto en igualdad de g\u00e9nero en la Uni\u00f3n Europea, cuya la media est\u00e1 en el 8%. Al nivel de los directivos que pasan cuentas directamente con el CEO, Espa\u00f1a tiene un 17% de mujeres, es decir, cuatro puntos por debajo de la media europea (21%). En cambio, est\u00e1 ligeramente por encima de la UE en el promedio de consejeras delegadas espa\u00f1olas, con un 33% frente al 31% europeo.<\/p>\n<div id=\"_wmass_522\" style=\"text-align: justify;\">\u00a0<\/div>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span class=\"content-free-html  \"><iframe id=\"datawrapper-chart-Djs0U\" class=\"lazy loaded\" src=\"https:\/\/datawrapper.dwcdn.net\/Djs0U\/\" height=\"359\" frameborder=\"0\" scrolling=\"no\" aria-label=\"Bar Chart\" data-gtm-yt-inspected-37=\"true\" data-gtm-yt-inspected-31039076_116=\"true\" data-ll-status=\"loaded\" data-mce-fragment=\"1\"><\/iframe><\/span><\/p>\n<p class=\"paragraph\" style=\"text-align: justify;\" data-gtm-element-container=\"modulo-texto-link\">Este estudio analiza el impacto econ\u00f3mico de la diversidad de g\u00e9nero a nivel macro y microecon\u00f3mico y propone medidas para mejorar la igualdad en las empresas. Las conclusiones apuntan a que las mujeres sienten que cuentan con menos oportunidades de promoci\u00f3n que los hombres. Mientras que el 76% de ellos ven igualdad entre ambos g\u00e9neros, las mujeres que piensan as\u00ed son solo el 64%.<\/p>\n<h3 class=\"subtitle\" style=\"text-align: justify;\">Las mujeres van perdiendo confianza en la igualdad de oportunidades<\/h3>\n<p class=\"paragraph\" style=\"text-align: justify;\" data-gtm-element-container=\"modulo-texto-link\">En cuanto a la promoci\u00f3n interna, el 92% de las mujeres considera que avanzar en su carrera es importante, cifra muy similar a la de los hombres (91%), pero su confianza en la igualdad de oportunidades disminuye a lo largo de la carrera profesional. En este sentido, el 85% de las mujeres piensan al comienzo de su trayectoria profesional que podr\u00e1n ascender en igualdad de condiciones, solo tres puntos porcentuales menos que los hombres (88%).<\/p>\n<p class=\"paragraph\" style=\"text-align: justify;\" data-gtm-element-container=\"modulo-texto-link\">Sin embargo, cuando tienen ya cinco a\u00f1os de experiencia, solo el 59% de las mujeres conf\u00eda en ascender por igual, frente al 73% de los hombres que opinan as\u00ed. Y cuando se les pregunta sobre sus expectativas de alcanzar puestos de alta responsabilidad, el 36% de las mujeres afirman que aspiran a ocupar posiciones directivas, frente al 43% de los hombres.<\/p>\n<p class=\"paragraph\" style=\"text-align: justify;\" data-gtm-element-container=\"modulo-texto-link\">Gloria Mac\u00edas, socia de McKinsey &amp; Company y col\u00edder del estudio, ha se\u00f1alado que potenciar el liderazgo femenino no solo aporta \u00abbeneficios evidentes en t\u00e9rminos de igualdad de g\u00e9nero\u00bb. Tambi\u00e9n \u00abtiene un impacto positivo en el bienestar de los empleados\u00bb, ya que \u00ablas altas directivas ponen un mayor \u00e9nfasis en el desarrollo profesional del equipo, el acompa\u00f1amiento a empleados de menor antig\u00fcedad, el bienestar de los trabajadores y la flexibilidad laboral\u00bb, ha explicado.<\/p>\n<p class=\"paragraph\" style=\"text-align: justify;\" data-gtm-element-container=\"modulo-texto-link\">As\u00ed que las encuestas recogidas revelan que el 79% de los empleados de empresas con un alto porcentaje de liderazgo femenino se muestran satisfechos con su organizaci\u00f3n, mientras que en las empresas con escasa presencia de mujeres en los altos cargos el porcentaje desciende al 65%.<\/p>\n<h3 class=\"subtitle\" style=\"text-align: justify;\">El 56% de las mujeres consideran primordial el reconocimiento profesional para sentirse a gusto en una empresa<\/h3>\n<p class=\"paragraph\" style=\"text-align: justify;\" data-gtm-element-container=\"modulo-texto-link\">El an\u00e1lisis de McKinsey identifica cinco factores clave a tener en cuenta para adaptar el panorama actual a las necesidades de desarrollo laboral de las mujeres. Uno de ellos es la flexibilidad: el 33% prioriza la flexibilidad con medidas como el ajuste de horarios para poder adaptar la productividad a las necesidades de cada empleado.<\/p>\n<p class=\"paragraph\" style=\"text-align: justify;\" data-gtm-element-container=\"modulo-texto-link\">Adem\u00e1s, son fundamentales el asesoramiento, mediante programas que ayuden a los empleados a aprovechar todos los recursos disponibles para un mayor desarrollo laboral; los salarios competitivos, para atraer y retener el talento, cuyo 41% lo ponen en primer lugar, mientras que un 31% pone el foco en los programas de mentor\u00eda.<\/p>\n<p class=\"paragraph\" style=\"text-align: justify;\" data-gtm-element-container=\"modulo-texto-link\">Mar\u00eda del Mar Mart\u00ednez, socia senior de McKinsey y responsable global de Diversidad, Igualdad e Inclusi\u00f3n, ha indicado que para aumentar la presencia de mujeres en puestos directivos es necesario \u00abofrecer oportunidades de desarrollo exigiendo resultados, dar flexibilidad en sentido amplio y apoyar en momentos clave de la carrera profesional, especialmente en ese primer salto a responsabilidades directivas que suele coincidir con la maternidad\u00bb.<\/p>\n<h3 class=\"subtitle\" style=\"text-align: justify;\">Pese a los datos, la gran mayor\u00eda de las empresas participantes est\u00e1n impulsando medidas concretas enfocadas a la igualdad<\/h3>\n<p class=\"paragraph\" style=\"text-align: justify;\" data-gtm-element-container=\"modulo-texto-link\">Las empresas participantes en el estudio, pese a no cumplir con la paridad en los consejos de administraci\u00f3n, s\u00ed que implementan medidas concretas enfocadas a la igualdad. El 80% realizan formaci\u00f3n para directivos para fomentar el comportamiento inclusivo, mientras que un 90% proporcionan horarios de trabajo flexibles y un 95% han aumentado el trabajo a distancia, en lo que respecta a las medidas para potenciar la conciliaci\u00f3n.<\/p>\n<p class=\"paragraph\" style=\"text-align: justify;\" data-gtm-element-container=\"modulo-texto-link\">Seg\u00fan Amaia Noguera, socia de la consultora y l\u00edder de la pr\u00e1ctica de personas, organizaci\u00f3n y <i>performance<\/i> en Espa\u00f1a y Portugal, \u00ablas organizaciones que destacan son aquellas que apoyan no solamente la diversidad, sino tambi\u00e9n la inclusi\u00f3n, promocionando de manera consistente una cultura de apoyo que incluya aspectos como el bienestar de los empleados\u00bb. Por ejemplo, ponen en marcha formaciones espec\u00edficas para integrar el bienestar entre los objetivos de los equipos.<\/p>\n<div class=\"article-content col-12 col-md-8\">\n<div class=\"article-info\">\n<div class=\"author-date-content\">\n<div class=\"author-date-time\">\n<div class=\"author-name\" data-gtm-element-container=\"author\">\n<p><strong>Marie Flamand<\/strong><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<header class=\"article-top-header col-12\">\n<div class=\"article-top\">\n<div class=\"article-media-main\">\n<figure class=\"composite-image image-container \" data-gtm-element-container=\"button-gallery\"><figcaption class=\"figure-caption\">\n<p class=\"caption-title \">FOTO: Las mujeres participan casi cinco veces menos (2% frente a 9%) en programas de movilidad, pero un 19% m\u00e1s en programas de flexibilidad horaria.\u00a0 <span class=\"caption-author \">Shutterstock<\/span><\/p>\n<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/header>\n<div class=\"article-content col-12 col-md-8\">\n<div class=\"article-info\">\n<div class=\"author-date-content\">\n<div class=\"author-date-time\">\n<div class=\"author-name\" data-gtm-element-container=\"author\">\n<p>https:\/\/www.lavanguardia.com\/economia\/20230208\/8742264\/mujeres-ocupan-6-direcciones-generales-empresas-espana.html<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Un informe de McKinsey recomienda ofrecer oportunidades de desarrollo, flexibilidad y reconocimiento para aumentar la&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":59250,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_coblocks_attr":"","_coblocks_dimensions":"","_coblocks_responsive_height":"","_coblocks_accordion_ie_support":"","jetpack_post_was_ever_published":false,"_jetpack_newsletter_access":"","_jetpack_dont_email_post_to_subs":false,"_jetpack_newsletter_tier_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paywalled_content":false,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":"","jetpack_publicize_message":"","jetpack_publicize_feature_enabled":true,"jetpack_social_post_already_shared":true,"jetpack_social_options":{"image_generator_settings":{"template":"highway","default_image_id":0,"enabled":false},"version":2}},"categories":[1161,14,44,7671,6937,15],"tags":[561,19],"class_list":["post-59249","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-ciudadania","category-feminismo","category-noticias-de-hoy","category-politica","category-sociedad","category-ultimas-noticias","tag-empresas","tag-mujeres"],"jetpack_publicize_connections":[],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/i0.wp.com\/miradordeatarfe.es\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/63e38f1f20f4f.jpeg?fit=948%2C465&ssl=1","jetpack_likes_enabled":true,"jetpack_sharing_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/miradordeatarfe.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/59249","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/miradordeatarfe.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/miradordeatarfe.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/miradordeatarfe.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/miradordeatarfe.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=59249"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/miradordeatarfe.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/59249\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":59251,"href":"https:\/\/miradordeatarfe.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/59249\/revisions\/59251"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/miradordeatarfe.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/59250"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/miradordeatarfe.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=59249"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/miradordeatarfe.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=59249"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/miradordeatarfe.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=59249"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}