{"id":59453,"date":"2023-02-26T10:05:21","date_gmt":"2023-02-26T09:05:21","guid":{"rendered":"https:\/\/miradordeatarfe.es\/?p=59453"},"modified":"2023-02-21T16:57:29","modified_gmt":"2023-02-21T15:57:29","slug":"brecha-salarial-las-mujeres-trabajan-gratis-57-dias-al-ano-en-granada","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/miradordeatarfe.es\/?p=59453","title":{"rendered":"Brecha salarial: las mujeres trabajan gratis 57 d\u00edas al a\u00f1o en Granada"},"content":{"rendered":"
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La diferencia salarial entre mujeres y hombres se sit\u00faa en el 15,6 por ciento en la provincia . Es la principal conclusi\u00f3n del informe elaborado por CCOO ante el D\u00eda por la Igualdad Salarial que se conmemora este 22 de febrero.<\/h3>\n
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CCOO ha denunciado que las mujeres trabajan gratis 57 d\u00edas al a\u00f1o en Granada. Es una de las conclusiones del informe sobre brecha salarial de g\u00e9nero que elabora anualmente el sindicato ante el D\u00eda por la Igualdad Salarial que se conmemora este 22 de febrero.\u00a0<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n
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Seg\u00fan este informe, presentado por las responsables de Mujer y Empleo de CCOO Granada, Clara Castarnado y Carina Elbo, respectivamente, la brecha salarial media en la provincia de Granada se sit\u00faa en el 15,6 por ciento, lo que respecto a 2020 supone un incremento del 0,5 por ciento.\u00a0<\/p>\n

Una diferencia en el sueldo entre mujeres y hombres de 2.964 euros anuales<\/p>\n

Castarnado ha precisado que el salario medio anual en la provincia se sit\u00faa en 19.048 euros para los hombres y 16.084 euros para las mujeres, lo que supone una diferencia de 2.964 euros anuales. Entre los factores que inciden en la brecha salarial, destacan el especial impacto que tienen los cuidados en la vida de las mujeres, tanto de menores como de personas mayores, y que est\u00e1n \u00abinvisibilizados y desvalorizados\u00bb. Asimismo, sobre la distribuci\u00f3n y composici\u00f3n del empleo, las mujeres soportan una inserci\u00f3n \u00aben peores condiciones, lo que se traduce en un salario menor\u00bb.<\/p>\n

\u00abEs imprescindible un compromiso de la patronal y que se siente a negociar con la idea de subir los salarios, que estos sean dignos, y no tengan como objetivo prioritario aumentar sus beneficios\u00bb<\/p>\n

La responsable de Mujer del sindicato ha valorado adem\u00e1s la subida del Salario M\u00ednimo Interprofesional como una buena noticia para la reducci\u00f3n de la brecha salarial, pues en Granada el 51,9 por ciento del total de las asalariadas de la provincia, m\u00e1s de la mitad, perciben el SMI o menos. La subida del SMI incide sobre los sectores y personas trabajadoras con condiciones laborales \u00abm\u00e1s precarias\u00bb y, por tanto, \u00abcon especiales beneficios para las mujeres\u00bb. De ah\u00ed la importancia del Salario M\u00ednimo Interprofesional, ha resaltado para apuntar que ha tenido especial repercusi\u00f3n entre mujeres de 16 y 34 a\u00f1os del sector agrario. En este sentido, ha se\u00f1alado que es \u00abimprescindible un compromiso de la patronal y que se siente a negociar con la idea de subir los salarios, que estos sean dignos, y no tenga como objetivo prioritario aumentar sus beneficios\u00bb.<\/p>\n

Por otra, parte, el sindicato ha explicado que \u00abla brecha crece entre mujeres m\u00e1s mayores sobre todo al llegar a los 65 a\u00f1os, entre otras cosas porque las tareas de cuidados siguen recayendo principalmente en ellas\u00bb. Esta brecha que acompa\u00f1a a las mujeres a lo largo de la vida, por todas las razones explicadas, hace que al llegar a su jubilaci\u00f3n tambi\u00e9n cobren menos que sus compa\u00f1eros. As\u00ed, la brecha en pensiones en la provincia de Granada es del 21 por ciento, ya que las mujeres cobran como pensi\u00f3n media anual una diferencia a la baja de 3.477 euros menos. Por sectores, el sindicato ha explicado que es el agrario donde se dan mayores brechas, siendo esta del 34,8 por ciento, seguido de Industria (33 por ciento) y servicios (32).\u00a0<\/p>\n

La responsable de la Mujer de CCOO Granada ha resaltado que \u00abes imprescindible tomar medidas para reducir esta brecha\u00bb. Medidas como aplicar la reforma laboral en todas las empresas, revisar la negociaci\u00f3n colectiva, tanto las cl\u00e1usulas de revisi\u00f3n salarial y las categor\u00edas afectadas por la subida del SMI, establecer medidas cuyo objetivo sea reducir la parcialidad femenina involuntaria y la valoraci\u00f3n de los puestos de trabajo con perspectiva de g\u00e9nero.\u00a0<\/p>\n<\/div>\n

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CCOO<\/strong><\/div>\n
Clara Castarnado y Carina Elbo<\/strong><\/div>\n
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http:\/\/www.elindependientedegranada.es\/economia\/brecha-salarial-mujeres-trabajan-gratis-57-dias-ano-granada<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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