Apenas el 14% de los trabajadores que se jubilan cada a\u00f1o en Espa\u00f1a lo hacen sin abandonar completamente el mercado laboral; es decir, compaginan el trabajo con una pensi\u00f3n, bien sea como asalariado en una empresa o como aut\u00f3nomo propietario de un negocio. Se trata de un porcentaje muy bajo, ya que la legislaci\u00f3n espa\u00f1ola est\u00e1 dise\u00f1ada con un enfoque de incompatibilidad entre percibir una pensi\u00f3n y realizar un trabajo retribuido, seg\u00fan denuncia Fedea en un trabajo publicado este lunes. Es m\u00e1s, Espa\u00f1a es de los pa\u00edses de la OCDE donde existe un menor porcentaje de trabajadores con edades entre los 60 y los 69 a\u00f1os que perciben simult\u00e1neamente la pensi\u00f3n y el salario: apenas el 0,5% de los hombres y el 1,8% de las mujeres.<\/p>\n
Por ello, desde este ‘think tank’ urgen al Gobierno a \u00abcambiar radicalmente la forma en que nos jubilamos\u00bb, ya que \u00abnecesitamos alargar de forma flexible la etapa laboral y no podemos seguir malgastando el talento s\u00e9nior\u00bb, m\u00e1s cuando en las pr\u00f3ximas d\u00e9cadas habr\u00e1 un proceso de envejecimiento muy intenso con la generaci\u00f3n del baby boom y pasar\u00e1 a haber 16 millones de personas mayores de 65 a\u00f1os, frente a los 9,5 millones actuales.<\/p>\n
Los autores de este informe advierten de que la regulaci\u00f3n de la jubilaci\u00f3n en Espa\u00f1a es \u00abdr\u00e1stica\u00bb y apenas cuenta con pasarelas de transici\u00f3n gradual entre la etapa de trabajador a tiempo completo y la de pensionista, en la que, como regla general, no se permite el trabajo retribuido. A su juicio, las excepciones legales de compatibilidad entre la pensi\u00f3n y el trabajo retribuido (como son la jubilaci\u00f3n parcial, activa y flexible y el trabajo aut\u00f3nomo topado por renta) est\u00e1n \u00abllenas de desincentivos y disfunciones que las convierten en poco operativas\u00bb, una opini\u00f3n que en realidad el propio ministro de Seguridad Social, Jos\u00e9 Luis Escriv\u00e1, reconoce y por eso anunci\u00f3 recientemente que en este primer trimestre abordar\u00e1 este tipo de jubilaci\u00f3n.<\/p>\n
\u00abSe pasa directamente, sin transici\u00f3n, del trabajo retribuido a la pensi\u00f3n de jubilaci\u00f3n y de asalariado a pensionistas con un tope m\u00e1ximo de cuant\u00eda, sin apenas alternativas. Es decir, por regla general el trabajador pasa de trabajar a jornada completa a trabajar cero horas\u00bb, explica el informe, que denuncia que \u00abeste doble muro causa un perjuicio econ\u00f3mico significativo a la persona trabajadora\u00bb.<\/p>\n
Por ello, y de cara a esa reforma anunciada por Escriv\u00e1, estos economistas proponen algunas mejoras de la legislaci\u00f3n vigente que ayudar\u00edan a ampliar el uso de los mecanismos existentes de compatibilizaci\u00f3n del trabajo con la pensi\u00f3n, ya que adem\u00e1s avisa que facilitar que los trabajadores que as\u00ed lo deseen puedan ser productivos m\u00e1s all\u00e1 de la edad legal\u00bb es la \u00ab\u00fanica v\u00eda para afrontar el fuerte proceso de envejecimiento de la poblaci\u00f3n espa\u00f1ola\u00bb.<\/p>\n
Concretamente, abogan por regular con incentivos los acuerdos de jubilaci\u00f3n parcial, facilitar la jubilaci\u00f3n activa o flexible y dejar de topar las rentas adicionales de los jubilados. Es decir, apuestan, con estos cambios, con hacer compatible la pensi\u00f3n con cualquier tipo de trabajo y sin ning\u00fan l\u00edmite de ingresos.<\/p>\n
Pero, adem\u00e1s, se presenta una propuesta de reforma m\u00e1s ambiciosa para generalizar una jubilaci\u00f3n plenamente compatible con el trabajo remunerado. Para ello, consideran que, para facilitar a las empresas la contrataci\u00f3n laboral de\u00a0los trabajadores mayores, es necesario hacer cambios en la regulaci\u00f3n laboral espa\u00f1ola y crear un nuevo contrato de trabajo que lo haga \u00abplenamente compatible\u00bb con el cobro de una pensi\u00f3n, con reglas espec\u00edficas que, sin discriminar por edad, tengan en cuenta que el pensionista est\u00e1 cubierto por una renta p\u00fablica. Adem\u00e1s, una vez establecida la plena compatibilidad entre la percepci\u00f3n de las pensiones y el salario, se deben cambiar las reglas del sistema de pensiones, para que la salida del mercado laboral sea lo m\u00e1s flexible posible.<\/p>\n
As\u00ed, debe tenerse en cuenta c\u00f3mo de dura o f\u00edsicamente exigente es la profesi\u00f3n, adem\u00e1s del estado de salud del trabajador. A su vez, estiman que hay que facilitar que los trabajadores no pasen de trabajar a jubilarse en una sola noche, sino a trav\u00e9s de una reducci\u00f3n gradual de la jornada laboral hasta la jubilaci\u00f3n total.<\/p>\n
\u00abEn definitiva, se presenta una propuesta de reforma hacia una jubilaci\u00f3n flexible y compatible que resultar\u00e1 imprescindible ante los cambios que experimentar\u00e1 nuestro mercado laboral como resultado del envejecimiento de la poblaci\u00f3n y el preocupante aumento de la tasa de dependencia\u00bb, concluye Fedea.<\/p>\n