{"id":59568,"date":"2023-03-03T09:05:34","date_gmt":"2023-03-03T08:05:34","guid":{"rendered":"https:\/\/miradordeatarfe.es\/?p=59568"},"modified":"2023-02-28T19:10:03","modified_gmt":"2023-02-28T18:10:03","slug":"la-brecha-de-genero-le-cuesta-a-espana-212-000-millones-de-euros-de-pib","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/miradordeatarfe.es\/?p=59568","title":{"rendered":"La brecha de g\u00e9nero le cuesta a Espa\u00f1a 212.000 millones de euros de PIB"},"content":{"rendered":"

Las desigualdades entre hombres y mujeres se reducen pero restan a\u00fan casi el 18% de la riqueza nacional<\/h3>\n

La brecha de g\u00e9nero resta 212.179 millones de euros al Producto Interior Bruto (PIB) en Espa\u00f1a, lo que equivale al 17,6% del PIB de 2021. Eliminarla supondr\u00eda adem\u00e1s la creaci\u00f3n de 2,5 millones de empleos femeninos a tiempo completo. El \u00cdndice ClosinGap, elaborado por PwC, muestra que se ha evolucionado positivamente y el indicador se sit\u00faa en el 64,7%, 1,4 puntos porcentuales m\u00e1s que en el a\u00f1o anterior, con lo que ha disminuido la brecha de g\u00e9nero, aunque a\u00fan queda un 35,3% por cubrir. Con este resultado, el informe calcula que la desigualdad entre hombres y mujeres se cerrar\u00e1 en 2056.<\/p>\n

La reducida participaci\u00f3n de las mujeres en el mercado laboral, el menor n\u00famero de horas trabajadas y su sobrerrepresentaci\u00f3n en sectores econ\u00f3micos poco productivos provoca que las mujeres solamente contribuyan a un 42,1% del PIB, a pesar de representar el 51,4% de la poblaci\u00f3n en edad de trabajar, seg\u00fan el informe.<\/p>\n

En concreto, el indicador en Empleo se sit\u00faa en el 67,2%, 1,1 puntos m\u00e1s que un a\u00f1o antes, una mejora basada en el aumento de la presencia de mujeres en cargos de liderazgo en empresas privadas y en una menor brecha en pensiones. Como aspecto negativo, el empleo precario se ha reducido en menor medida para las mujeres que para los hombres.<\/p>\n

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Menos ocio<\/h3>\n<\/div>\n

La mayor brecha de g\u00e9nero se da en Conciliaci\u00f3n, donde la desigualdad supera el 50%. Adem\u00e1s, se registra una ligera disminuci\u00f3n en el tiempo dedicado al ocio para ambos g\u00e9neros, pero se reduce m\u00e1s para las mujeres, que ya de partida contaban con menos tiempo libre que los hombres.<\/p>\n

El avance hacia la paridad se sostiene, seg\u00fan el informe, en el desarrollo de las categor\u00edas de Digitalizaci\u00f3n, Educaci\u00f3n y Conciliaci\u00f3n. El \u00edndice en Digitalizaci\u00f3n est\u00e1 en el 75%, seg\u00fan PwC, y en Educaci\u00f3n sube tres puntos hasta el 71,1%, aunque la brecha en carreras STEM sigue siendo superior al 50%.<\/p>\n

A su vez, el indicador sobre la paridad en Salud y Bienestar ha empeorado 0,4 puntos porcentuales respecto el a\u00f1o pasado, cayendo del 84,4% al 84,0%. Ha empeorado debido al riesgo de pobreza y a la reducci\u00f3n de los a\u00f1os de \u00abbuena salud\u00bb de las mujeres, en relaci\u00f3n a su esperanza de vida.<\/p>\n

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En Europa<\/h3>\n<\/div>\n

Por otra parte, seg\u00fan un informe de McKinsey, el PIB de la Uni\u00f3n Europea podr\u00eda aumentar hasta en 600.000 millones para 2027 si se duplicara la cuota femenina en los empleos tecnol\u00f3gicos para 2027. En la actualidad, las mujeres solo ocupan el 22% de los puestos tecnol\u00f3gicos en las empresas. El estudio ‘Mujeres en la tecnolog\u00eda: la mejor apuesta para resolver la escasez de talento en Europa’ destaca que en los puestos m\u00e1s demandados -aquellos relacionados con el DevOps y la nube- apenas cuentan con un 8% de mujeres.<\/p>\n

La presencia de mujeres en compa\u00f1\u00edas tecnol\u00f3gicas o empresas adyacentes al sector tecnol\u00f3gico es de un 37%, mientras que la cifra disminuye notablemente en las compa\u00f1\u00edas de semiconductores (24%) y es mayor en el \u00e1mbito de las redes sociales (50%) y el comercio electr\u00f3nico (46%), siendo estos \u00e1mbitos los \u00fanicos en los que existe paridad.<\/p>\n

Para Gloria Mac\u00edas-Lizaso, socia de McKinsey, \u00abla brecha de talento tecnol\u00f3gico puede poner en riesgo a Europa y sus negocios\u00bb. El 77% de los ejecutivos ve la brecha de habilidades entre hombres y mujeres como \u00abun obst\u00e1culo para impulsar la transformaci\u00f3n digital\u00bb. Una brecha que se ve desde los estudios. La media en la UE de mujeres graduadas en el \u00e1mbito de la Ciencia, la Tecnolog\u00eda, la Ingenier\u00eda y las Matem\u00e1ticas (estudios STEM, por sus siglas en ingl\u00e9s) es del 32%, siendo Espa\u00f1a el pa\u00eds con la tasa femenina m\u00e1s baja de la UE (13%).<\/p>\n

La consultora sostiene que Europa podr\u00eda aumentar su talento tecnol\u00f3gico femenino en m\u00e1s de 1,6 millones y conseguir que las mujeres representen el 40% para 2027 actuando sobre cuatro pilares fundamentales: redistribuci\u00f3n, reformulaci\u00f3n, retenci\u00f3n del talento y redimensi\u00f3n, adem\u00e1s de facilitar la conciliaci\u00f3n familiar.<\/p>\n

El an\u00e1lisis de McKinsey indica que m\u00e1s de 13 millones de mujeres europeas de entre 25 y 54 a\u00f1os est\u00e1n fuera del mercado laboral (el 18,5% de la poblaci\u00f3n femenina total) y casi la mitad apuntan a las responsabilidades familiares como la principal raz\u00f3n por la que no pueden trabajar.<\/p>\n

\u00abSuponiendo que las tasas de \u00e9xito de la reincorporaci\u00f3n de las mujeres al mercado laboral tecnol\u00f3gico se sit\u00faen entre el 15% y el 20%, ofreciendo pol\u00edticas de conciliaci\u00f3n como un servicio de guarder\u00eda y apoyo familiar en el trabajo, se podr\u00edan incorporar entre 140.000 y 200.000 talentos tecnol\u00f3gicos adicionales\u00bb, se\u00f1ala Mac\u00edas-Lizaso.<\/p>\n

Amparo Estrada<\/strong> <\/a><\/p>\n

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FOTO: Mujeres trabajando en una conservera<\/span> R. C.<\/span><\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n
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