{"id":60242,"date":"2023-04-01T09:30:08","date_gmt":"2023-04-01T07:30:08","guid":{"rendered":"https:\/\/miradordeatarfe.es\/?p=60242"},"modified":"2023-04-01T13:08:57","modified_gmt":"2023-04-01T11:08:57","slug":"profesiones-en-peligro-de-extincion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/miradordeatarfe.es\/?p=60242","title":{"rendered":"Profesiones en peligro de extinci\u00f3n"},"content":{"rendered":"

Su trabajo lo puede hacer un robot: estas son las profesiones en peligro de extinci\u00f3n<\/h3>\n

Los trabajadores cuyas tareas corren riesgo de ser automatizadas miran al futuro con incertidumbre, aunque los expertos coinciden en que la innovaci\u00f3n siempre genera nuevos puestos de trabajo. La clave es el reciclaje de los empleados.<\/p>\n

A Pilar Pulgar, cajera de supermercado de 51 a\u00f1os, le \u201ctiemblan las piernas\u201d cuando ve un cliente en una caja autom\u00e1tica. Estefan\u00eda Garc\u00eda (28 a\u00f1os) percibe \u201cmiedito\u201d por la automatizaci\u00f3n del almac\u00e9n log\u00edstico en el que trabaja, tras varios a\u00f1os empleada en otro que apenas estaba robotizado. Jos\u00e9 Luis, agente comercial de 42 a\u00f1os de una telef\u00f3nica, asegura que su empresa lo atemoriza ante un futuro en el que las m\u00e1quinas lo sustituyan: \u201cNos lo transmiten claramente, que sintamos que somos prescindibles\u201d. Otros trabajadores, tambi\u00e9n amenazados por la automatizaci\u00f3n de la actividad que realizan cada d\u00eda, son m\u00e1s optimistas. \u201cMe cuesta imaginar c\u00f3mo se puede robotizar lo que hago\u201d, dice Beatriz Espinilla (39), que se encarga de guarnecer las puertas de los coches en unas cadena de montaje. \u201cExige trabajo fino\u201d, detalla. <\/b>\u201cHay inquietud, pero no preocupaci\u00f3n\u201d, agrega Diego Mart\u00edn, maquinista de tren de 36 a\u00f1os.<\/p>\n

La automatizaci\u00f3n concierne a millones de trabajadores de todo el mundo. El gran desarrollo tecnol\u00f3gico experimentado en los \u00faltimos a\u00f1os y que se vislumbra en el futuro ha encendido muchas alarmas, anticipando un posible cataclismo en las cifras de empleo<\/a> que, sin embargo, ni ha sucedido ni los expertos consultados por este peri\u00f3dico creen que llegue a materializarse. La historia no se repite, pero s\u00ed rima, tambi\u00e9n en el mercado laboral: como en anteriores saltos tecnol\u00f3gicos, s\u00ed se prev\u00e9 una masiva destrucci\u00f3n de tareas que componen las profesiones actuales \u2014y que exigir\u00e1 un impulso en la formaci\u00f3n de trabajadores<\/a> cuyas funciones queden obsoletas\u2014, pero no de puestos de trabajo.<\/p>\n

Hist\u00f3ricamente, los nuevos oficios han compensado la destrucci\u00f3n de los viejos. \u201cEste debate ya tuvo lugar durante la primera y la segunda revoluci\u00f3n industrial<\/a>; en los distintos periodos de grandes cambios tecnol\u00f3gicos, se ha comprobado que estos han sido positivos tanto con respecto a la riqueza global como por el efecto neto sobre el trabajo. Cabe esperar que esta vez no sea tan distinto\u201d, opina Miguel S\u00e1nchez, economista del departamento de Investigaci\u00f3n de la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo (OIT) y coautor del informe Perspectivas Sociales y del Empleo en el Mundo: Tendencias 2023<\/i><\/a>.<\/p>\n

\u201cLa escatolog\u00eda del fin del trabajo vende, pero carece de fundamento, pues ni las estad\u00edsticas ni la historia avalan tal conclusi\u00f3n. La evoluci\u00f3n de la sociedad no deja de mostrar c\u00f3mo, tras cada revoluci\u00f3n tecnol\u00f3gica, el incremento de la productividad viene acompa\u00f1ado (a medio y largo plazo) de la creaci\u00f3n de m\u00e1s y mejor empleo\u201d, dice Juan Jos\u00e9 Fern\u00e1ndez, catedr\u00e1tico del departamento de Derecho Privado y de la Empresa de la Universidad de Le\u00f3n. \u201cLlevamos ya una d\u00e9cada con este debate y, pese al salto en digitalizaci\u00f3n que supuso la pandemia, la destrucci\u00f3n de empleo por la automatizaci\u00f3n no ha sucedido\u201d, insiste Arturo Lahera, experto en la materia y profesor del departamento de Sociolog\u00eda Aplicada en la Universidad Complutense de Madrid.<\/p>\n

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Estefan\u00eda Garc\u00eda, de 28 a\u00f1os, trabaja en una planta log\u00edstica. Nacho Izquierdo<\/span><\/figcaption><\/figure>\n

Es un an\u00e1lisis parecido al de Federica Saliola, l\u00edder del \u00e1rea de Seguridad Social y Trabajo del Banco Mundial: \u201cEn Alemania, Singapur y Corea del Sur, donde la densidad de uso de robots<\/a> es alta, ves que de forma general el empleo sigue estando en tasas elevadas. La automatizaci\u00f3n siempre va de la mano de la innovaci\u00f3n, y la innovaci\u00f3n crea nuevos empleos\u201d. \u201cVan a cambiar muchos trabajos, pero no nos dirigimos a una ca\u00edda en el n\u00famero de trabajadores\u201d, insiste Stefano Scarpetta, director del \u00e1rea de Empleo y Asuntos Sociales de la OCDE. En su informe al respecto de 2019<\/a>, este organismo anticipaba que en 10 a\u00f1os el 14% de los oficios actuales ser\u00e1n completamente automatizados y en torno al 32% parcialmente. Y que ese proceso no implicar\u00e1 una ca\u00edda en el n\u00famero de trabajadores en el mundo, que crece anualmente de forma ininterrumpida<\/a> en las \u00faltimas d\u00e9cadas (con la excepci\u00f3n de la etapa de la pandemia).<\/p>\n

Otro informe sobre el futuro del trabajo, que public\u00f3 el Foro Econ\u00f3mico Mundial en 2020<\/a>, se\u00f1ala las profesiones en las que m\u00e1s est\u00e1 cayendo la demanda de mano de obra: registradores de datos, administrativos, contables o trabajadores de cadenas de montaje. Son profesiones con matices parecidos a las que m\u00e1s han ca\u00eddo entre 2007 y 2018 en Estados Unidos, seg\u00fan el mismo informe<\/a>: operadores inform\u00e1ticos, administrativos o mecan\u00f3grafos. As\u00ed, seg\u00fan estas estimaciones<\/a>, entre 2020 y 2025 se destruir\u00e1n 85 millones de empleos obsoletos en el mundo y se crear\u00e1n 97 millones por los nuevos oficios. <\/b>Respecto a tareas, el Foro Econ\u00f3mico Mundial calcula que en 2020 en torno a un tercio las realizaban m\u00e1quinas y que en 2025 ser\u00e1n alrededor de la mitad. Este crecimiento \u201cse debe en gran parte al aumento de la conectividad digital y la adopci\u00f3n de tecnolog\u00eda, lo que est\u00e1 impulsando empleos como analistas de datos, cient\u00edficos, especialistas en inteligencia artificial o en marketing<\/i> digital\u201d, explica Sam Grayling, investigador del Foro Econ\u00f3mico Mundial. \u201cEl n\u00famero total se mantiene, e incluso aumenta, mostrando que existen numerosos yacimientos de nuevas ocupaciones capaces de sustituir a las que desaparecen\u201d, a\u00f1ade Fern\u00e1ndez.<\/p>\n

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Raquel Sebasti\u00e1n, investigadora senior en el departamento de An\u00e1lisis Econ\u00f3mico en la Universidad Complutense de Madrid y especialista en este tema, indica que en Espa\u00f1a, entre 1998 y 2019, la automatizaci\u00f3n ha causado una polarizaci\u00f3n de los puestos de trabajo: \u201cCrecen las ocupaciones en la parte baja y la parte alta de la distribuci\u00f3n salarial, mientras que decrecen las ocupaciones en el medio. La difusi\u00f3n de la tecnolog\u00eda, impulsada por la ca\u00edda de los precios en el sector, ha dado lugar a un proceso de rutinizaci\u00f3n: los trabajos m\u00e1s rutinarios, y que se encuentran en el centro de la distribuci\u00f3n salarial, han sido sustituidos por m\u00e1quinas\u201d. Eso, advierte Sebasti\u00e1n, conduce a un empeoramiento de las ya altas tasas de desigualdad de Espa\u00f1a<\/a>: \u201cLos robots no solo desplazar\u00e1n a la clase media de la distribuci\u00f3n, sino que tambi\u00e9n provocar\u00e1n, al aumentar la dispersi\u00f3n salarial, un significativo crecimiento de la desigualdad econ\u00f3mica\u201d. Saliola advierte que este es un fen\u00f3meno que se da globalmente.<\/p>\n

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Resistencia a la entrada de tecnolog\u00eda<\/h3>\n

Por muy rompedora que sea una tecnolog\u00eda, se acaba enfrentando a resistencias que moderan su impacto. Pulgar cree que la mayor\u00eda de sus clientes obvian las cajas de autocobro<\/a>: \u201cEl com\u00fan de la gente no quiere pasar por ah\u00ed. Creo que a muchos les da pereza pasar el c\u00f3digo de barras, otros son mayores y no saben hacerlo y otros se niegan porque saben que implica un problema para las trabajadoras. A largo plazo cuando la gente se acostumbre, como ha pasado en las gasolineras en las que repostas t\u00fa solo, puede que desaparezcamos\u201d. Jos\u00e9 Luis, el agente comercial de una telef\u00f3nica, cree que su empresa avanza hacia una \u201csistematizaci\u00f3n preocupante\u201d: \u201cCada vez hablamos menos entre trabajadores o con los responsables, todo es muy impersonal. Y, aunque la tecnolog\u00eda haga m\u00e1s cosas con el paso de los a\u00f1os, nosotros sentimos m\u00e1s presi\u00f3n, con menos descansos\u201d. El rechazo social a la automatizaci\u00f3n es otro factor clave en el transporte, seg\u00fan Mart\u00edn. \u201cEn Jap\u00f3n ya tienen la tecnolog\u00eda para automatizar su red ferroviaria al completo, pero la negativa de la poblaci\u00f3n es uno de los elementos que lo est\u00e1 atenuando\u201d, a\u00f1ade este maquinista, especialista en el proceso de automatizaci\u00f3n en su sector. \u201cLos aviones vuelan pr\u00e1cticamente solos<\/a>, pero cuesta imaginar que alguien quiera subir a uno que no tenga piloto\u201d, a\u00f1ade.<\/p>\n

Lahera cree que los medios de comunicaci\u00f3n somos muy responsables de los augurios catastrofistas respecto a la incidencia de las nuevas tecnolog\u00edas en el empleo. \u201cSiempre que aparece una nueva tecnolog\u00eda se incide en las consecuencias que tendr\u00e1 en el mercado laboral, pero no se da el mismo altavoz cuando esos pron\u00f3sticos no se cumplen\u201d. Da varios ejemplos: \u201cPor ejemplo, Amazon acaba de anunciar el cierre de varios supermercados con servicio de caja autom\u00e1tico<\/a>, que al salir te cobra directamente. Los drones de reparto de log\u00edstica cada vez se est\u00e1n encontrando con m\u00e1s problemas y se supon\u00eda que al final de la d\u00e9cada pasada la conducci\u00f3n aut\u00f3noma estar\u00eda muy implantada, pero todav\u00eda no he visto ning\u00fan cami\u00f3n sin camionero en la carretera. Pero el caso que me parece m\u00e1s interesante es el del metaverso: est\u00e1 empezando a haber desinversiones<\/a>, lo que no quiere decir que no se pueda recuperar, pero s\u00ed que su implantaci\u00f3n ser\u00e1 m\u00e1s dif\u00edcil de lo previsto\u201d.<\/p>\n

La nueva tecnolog\u00eda que monopoliza la conversaci\u00f3n p\u00fablica es la inteligencia artificial. Scarpetta, desde la OCDE, incide en que tendr\u00e1 un efecto rese\u00f1able en la transformaci\u00f3n del mercado laboral<\/a>, pero no anticipa destrucci\u00f3n de puestos de trabajo: \u201cA diferencia de otros desarrollos tecnol\u00f3gicos, va a afectar en gran medida a los empleos de mayor cualificaci\u00f3n, pero creo que los de menor formaci\u00f3n ser\u00e1n los que experimenten m\u00e1s impacto en el largo plazo\u201d. El experto de la Universidad Complutense destaca que esta tecnolog\u00eda requiere un despliegue laboral amplio: \u201cExige un grado alto de trabajadores para aportar la informaci\u00f3n y los datos con los que la inteligencia artificial interpreta la realidad\u201d. Otra barrera de base es que la generalizaci\u00f3n de algunas de estas tecnolog\u00edas es m\u00e1s cara que los costes laborales. \u201cHoy por hoy, en la mayor\u00eda de los pa\u00edses el trabajo como factor de producci\u00f3n es menos costoso que la inversi\u00f3n en las nuevas tecnolog\u00edas sustitutivas\u201d, comenta el experto de la OIT.<\/p>\n

Cambio en las habilidades<\/h3>\n

Que la automatizaci\u00f3n no vac\u00ede de efectivos el mercado laboral no significa que no se avecinen curvas para los trabajadores, especialmente para aquellos que realizan tareas repetitivas, como mover cajas. \u201cHay una gran diferencia entre lo que hacemos en este almac\u00e9n respecto al otro en el que trabaj\u00e9\u201d, cuenta Garc\u00eda, la trabajadora de un almac\u00e9n log\u00edstico muy robotizado. \u201cAntes mont\u00e1bamos la caja, le pon\u00edamos el precinto, revis\u00e1bamos si estaba todo bien, la cerr\u00e1bamos… Ahora todo eso se hace solo. Tambi\u00e9n mov\u00edamos cajas de persona a persona y ya no\u201d. Gracias a estos desarrollos, cree que en su empresa hay menos personas dedicadas a estas tareas, \u201cpero hay m\u00e1s trabajadores pendientes de las m\u00e1quinas<\/a>, de que todo funcione correctamente\u201d. El gran desaf\u00edo es que los primeros, cuyas tareas cada vez son menos necesarias, adopten los conocimientos de los segundos. \u201cComo me pilla joven, veo que todav\u00eda tengo margen para adaptarme a otro sector u otras capacidades en el que estoy ahora, pero si fuera mayor creo que todo esto me agobiar\u00eda un poco m\u00e1s\u201d, comenta Garc\u00eda a sus 28 a\u00f1os. A Pulgar, a los 51, efectivamente, le estresa m\u00e1s: \u201cSi automatizan todos los cobros en el supermercado, la tarea que queda es la de reponedor, donde las empresas tienden m\u00e1s a contratar hombres porque tienen m\u00e1s fuerza. Esperemos que no pase\u201d.<\/p>\n

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Pilar Pulgar, de 51 a\u00f1os, cajera de un supermercado. \u00c1lvaro Garc\u00eda<\/span><\/figcaption><\/figure>\n

Sebasti\u00e1n cree que la reeducaci\u00f3n de estos trabajadores es \u201cfundamental\u201d para \u201ccontrarrestar los efectos disruptivos de la automatizaci\u00f3n sobre el mercado laboral espa\u00f1ol\u201d. \u201cLos efectos tan diferenciados que la automatizaci\u00f3n est\u00e1 teniendo seg\u00fan el nivel educativo hacen necesario crear programas espec\u00edficos de formaci\u00f3n y capacitaci\u00f3n para que aquellos con menos educaci\u00f3n adquieran las nuevas habilidades que exige el mercado laboral. En un futuro cercano ser\u00e1 fundamental que los que actualmente realizan tareas rutinarias y manuales sean capaces de desarrollar tareas abstractas\u201d, a\u00f1ade.<\/p>\n

Esta capacitaci\u00f3n, inciden los expertos, no se debe centrar solo en adolescentes y j\u00f3venes, ya que son millones las personas adultas o cerca de la jubilaci\u00f3n cuyos conocimientos van a quedar obsoletos. \u201cLa tecnolog\u00eda es impredecible, pero lo que es seguro es que los trabajadores van a tener que ser m\u00e1s adaptables en el futuro. Tenemos que aceptar la idea de pasar toda la vida aprendiendo, ya que los trabajadores van a tener carreras m\u00faltiples, no solo diferentes trabajos. Tambi\u00e9n hay que conectar las necesidades de las empresas con la formaci\u00f3n\u201d, a\u00f1ade Saliola, que ve necesarias estas acciones y una inversi\u00f3n \u201csignificativa\u201d de los gobiernos para conseguir este objetivo. A la vez, defiende la importancia de apoyar a los trabajadores en esta transici\u00f3n, especialmente a aquellos que necesitan nuevas habilidades para encontrar su lugar en el nuevo ecosistema tecnol\u00f3gico. \u201cLos gobiernos deben apoyar a las personas en las transiciones laborales, lo que incluye invertir en educaci\u00f3n, fomentar la reconversi\u00f3n y mejora de las habilidades y proporcionar redes de seguridad social adecuadas\u201d, insiste Grayling.<\/p>\n

Lahera apuesta por superar el estereotipo de que las personas de 45 o 50 a\u00f1os no se pueden adaptar a nuevos escenarios laborales. \u201cHay que dise\u00f1ar un proceso que no borre sus conocimientos, sino que construya sobre lo que saben hacer. El problema no son ellos no siendo capaces de adaptarse, sino las empresas no encontrando esas f\u00f3rmulas. Esto hay que cambiarlo\u201d. Cree que esto resulta especialmente dif\u00edcil en Espa\u00f1a por su tejido productivo, compuesto principalmente por peque\u00f1as y medianas empresas<\/a> \u201ccon menos procesos formativos que las grandes\u201d. Con todo, el experto de la Complutense advierte de un riesgo intr\u00ednseco en estas ideas: \u201cUna trampa es que si nunca quedamos obsoletos, podemos seguir trabajando y cada vez hay menos empleos con coste f\u00edsico, abrimos la ventana a que se alargue la vida laboral y aumente la edad de jubilaci\u00f3n\u201d.<\/p>\n

Espinilla, la trabajadora de una f\u00e1brica de autom\u00f3viles de 39 a\u00f1os, se declara \u201cencantada\u201d de seguir aprendiendo si es necesario. \u201cCreo que mis compa\u00f1eros y yo estamos demostrando que estamos dispuestos a formarnos y desarrollarnos en la direcci\u00f3n que necesite la empresa. Lo que s\u00ed pido es que nos incluyan en el cambio, que formemos parte de ese futuro. Siempre hemos dado lo mejor de nosotros y vamos a seguir haci\u00e9ndolo. Que cuenten con nosotros\u201d, finaliza.<\/p>\n

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La tecnolog\u00eda mejora, la productividad y los salarios no<\/h3>\n
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Pese a los desarrollos tecnol\u00f3gicos recientes, la productividad de la econom\u00eda global lleva estancada desde hace a\u00f1os. \u201cLos esperados aumentos en la productividad del trabajo en base a la inversi\u00f3n en nuevas tecnolog\u00edas, que hubieran dado lugar a mayores rentas y por ende a un mayor disfrute de horas de ocio, no se han materializado. Y esto se debe a que simplemente no se ha dado esa mejora de la productividad. De hecho, nos encontramos desde hace una d\u00e9cada en uno de los periodos de m\u00e1s bajo crecimiento de la productividad del trabajo de la historia\u201d, indica el experto de la OIT. \u201cAlgunos creen\u201d, contin\u00faa S\u00e1nchez \u201cque simplemente las tecnolog\u00edas actuales no son tan disruptivas como para transformar el modelo de crecimiento de manera radical. Otros piensan que estamos atravesando una fase en la cual los frutos de esas tecnolog\u00edas no se han materializado, pero que lo har\u00e1n en el futuro\u201d.\u00a0<\/em><\/p>\n

Un debate paralelo al de la productividad es por qu\u00e9 estas mejoras tecnol\u00f3gicas no han repercutido en una mejora de las condiciones de la clase trabajadora. \u201cA d\u00eda de hoy, observamos una polarizaci\u00f3n de las rentas tanto a nivel empresarial \u2014con unas pocas empresas dominando sectores enteros\u2014 como a nivel de los hogares \u2014incremento sustancial de la inequidad en la mayor\u00eda de los pa\u00edses\u2014\u201d. \u201cEsto apunta\u201d, agrega, \u201ca que de las nuevas tecnolog\u00edas se beneficia solo un conjunto limitado de agentes\u201d.\u00a0<\/em><\/p>\n

Lahera complementa este an\u00e1lisis: \u201cCreo que hay una concentraci\u00f3n de las ganancias de productividad de estas tecnolog\u00edas en algunos sectores, que las mejoras solo repercuten en el capital y los accionistas. Que en este nuevo escenario laboral no est\u00e1n llegando a los salarios, y por eso llevan una d\u00e9cada estancados en Europa\u201d. Cree que un factor decisivo a este respecto es la p\u00e9rdida global de poder de los sindicatos: \u201cEn los a\u00f1os setenta la diferencia entre el salario de los directivos y de los trabajadores era de entre 6 y 10 veces. Ahora son centenares de veces\u201d.<\/em><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n

Amenazados con quedar obsoletos<\/em><\/h3>\n
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Beatriz Espinilla, de 39 a\u00f1os, trabaja en una cadena de montaje de autom\u00f3viles.Emilio Fraile<\/span><\/figcaption><\/figure>\n