Alcaraz ingres\u00f3 durante varios meses unos 600 euros m\u00e1s al mes en M\u00e1laga que por el trabajo que realiza habitualmente en Murcia. \u201cEs un sentimiento encontrado. Me alegr\u00e9 de cobrar m\u00e1s, de que en M\u00e1laga reconocieran mi trabajo. Pero a la vez me enfad\u00e9 al pensar en lo mal que me pagan normalmente. Es una diferencia brutal\u201d, comenta este recepcionista de hotel de 47 a\u00f1os, tambi\u00e9n sindicalista. Justo este jueves los sindicatos, que amenazaron con ir a la huelga en Semana Santa, y la patronal<\/a> murciana se han puesto de acuerdo para mejorar el convenio, que ha estado bloqueado desde 2008 y desde hace a\u00f1os superado por el salario m\u00ednimo. Ahora se ha acordado un alza del 14,6%<\/a>, pero incluso con este incremento las tablas quedar\u00e1n muy por debajo del nivel de M\u00e1laga.<\/p>\n Circunstancias como la que describe Alcaraz se dan cuando uno de los convenios es mejor que la media y el otro, sustancialmente peor. Gonzalo Fuentes, responsable de Pol\u00edticas Sectoriales de Hosteler\u00eda y Turismo de CC OO, asegura que el texto que regula la hosteler\u00eda en M\u00e1laga y el que a\u00fan rige las condiciones en Murcia son paradigm\u00e1ticos: \u201cEl primero es de los mejores que hay a nivel nacional y el de Murcia es terrible. Los empresarios que bloquean as\u00ed las negociaciones hacen mucho da\u00f1o a los trabajadores\u201d. En su se\u00f1alamiento a los empresarios, Fuentes apunta una de las claves de este asunto: hay sectores en los que la negativa de la patronal a negociar o la falta de m\u00fasculo sindical condenan las condiciones econ\u00f3micas de los trabajadores de determinadas provincias.<\/p>\n As\u00ed, al albur de la discusi\u00f3n entre los agentes sociales, se dan diferencias salariales que no siempre coinciden con el desfase en el coste de la vida<\/a>. Un an\u00e1lisis realizado para este peri\u00f3dico por CC OO en Castilla y Le\u00f3n, la comunidad con m\u00e1s provincias, ofrece resultados interesantes. Por ejemplo, la mejor retribuci\u00f3n en el convenio de la construcci\u00f3n en Palencia es de 21.420 euros brutos anuales, frente a los 29.719 de \u00c1vila. Hay 8.000 euros de diferencia a favor de los abulenses, pero en la provincia palentina el coste del alquiler<\/a> de una vivienda (6,2 euros el metro cuadrado, seg\u00fan Idealista) es mayor que en \u00c1vila (5,7 euros). Y la diferencia no es consistente por sectores: la mejor categor\u00eda hostelera en \u00c1vila se retribuye con 16.414 euros al a\u00f1o, mientras que en Palencia se pagan 18.822. Esto tambi\u00e9n se observa en otros territorios y sectores: la provincia con el alquiler m\u00e1s caro es Salamanca (8 euros), pero en industria (25.676 euros al a\u00f1o) se retribuye mucho mejor a la categor\u00eda con m\u00e1s sueldo en Valladolid (29.642) o en Burgos (35.088).<\/p>\n \u201cLa teor\u00eda es que este sistema de convenios provinciales sirve para que el sueldo se corresponda con el coste de la vida. Si eso fuera cierto, en Barcelona y Madrid deber\u00edan tener los convenios con mejores sueldos, pero no siempre es el caso\u201d, a\u00f1ade Alcaraz. Los datos de algunos convenios confirman esta percepci\u00f3n: Barcelona es la provincia con el alquiler m\u00e1s caro (16,7 euros el metro cuadrado), pero, por ejemplo, la mejor categor\u00eda barcelonesa en industria metal\u00fargica se retribuye con 32.432 euros al a\u00f1o, casi 8.000 euros menos que en Girona.<\/p>\n Los expertos en negociaci\u00f3n colectiva reconocen las debilidades de este modelo, como la que trasluce el testimonio de Alcaraz, pero identifican m\u00e1s beneficios que problemas. \u201cEl sistema de negociaci\u00f3n desagregado territorialmente es en principio positivo, pues en Espa\u00f1a ofrece la posibilidad de que, a diferencia de otros pa\u00edses, los salarios provinciales se adapten a las circunstancias econ\u00f3micas como los niveles de precios o la productividad, lo que redunda en una mayor eficiencia econ\u00f3mica\u201d, indica Hip\u00f3lito Sim\u00f3n, catedr\u00e1tico de Econom\u00eda de la Universidad de Alicante y especialista en econom\u00eda laboral. Reconoce que hay desfases entre territorios que no tienen por qu\u00e9 responder al dedillo a las diferencias de renta: \u201cLo pactado en los convenios provinciales resulta muy influido por el poder relativo de las partes negociadoras, lo que puede dar lugar a resultados no deseables, pero entiendo que es inherente al modelo actual\u201d.<\/p>\n El vicesecretario general de Pol\u00edtica Sindical de UGT, Fernando Luj\u00e1n, defiende los efectos positivos de \u201cla negociaci\u00f3n colectiva en cascada\u201d. Es decir, cuantos m\u00e1s acuerdos establezcan suelos <\/i>salariales, cifras m\u00ednimas que las empresas no puedan cruzar, mejor para el empleado. \u201cLa concepci\u00f3n que tenemos es de escalones: primero un salario m\u00ednimo para todo el pa\u00eds, despu\u00e9s un AENC (Acuerdo para el Empleo y la Negociaci\u00f3n Colectiva)<\/a>, despu\u00e9s un convenio sectorial estatal, despu\u00e9s otro sectorial provincial y por \u00faltimo un convenio de empresa, hasta llegar a las condiciones que establezca el contrato de trabajo. Cuanto m\u00e1s localizada es la negociaci\u00f3n, mejor para el trabajador\u201d, explica Luj\u00e1n. \u201cPor ejemplo, en construcci\u00f3n tenemos un convenio estatal que protege a todos. Si luego el convenio provincial de Gipuzkoa es mejor, fant\u00e1stico. Y si adem\u00e1s en una empresa consiguen un acuerdo m\u00e1s positivo, todav\u00eda mejor para el trabajador\u201d.<\/p>\n Mari Cruz Vicente, secretaria confederal de Acci\u00f3n Sindical de CC OO, cree que \u201cgeneralmente\u201d los convenios provinciales son \u201cmejores\u201d que los estatales: \u201cEs la negociaci\u00f3n que m\u00e1s se ha dado hist\u00f3ricamente, la que mejor funciona. Se adaptan mejor a la realidad de cada territorio. Cuando negocias para todo el pa\u00eds es m\u00e1s dif\u00edcil ajustar\u201d.<\/p>\n Marta Mart\u00ednez, profesora del departamento de An\u00e1lisis Econ\u00f3mico de la Universidad Aut\u00f3noma de Madrid y especialista en negociaci\u00f3n colectiva, menciona al tejido productivo entre los motivos que justifican este sistema: \u201cLos convenios sectoriales provinciales habitualmente son los que firman empresas de menor tama\u00f1o, y Espa\u00f1a tiene mayor porcentaje de pymes que otros pa\u00edses\u201d. Este sistema provincial es \u201cen una parte significativa heredera del sistema de relaciones laborales preconstitucional\u201d, agrega Sim\u00f3n. \u201cLa negociaci\u00f3n colectiva se generaliz\u00f3 a lo largo de la d\u00e9cada de los sesenta, tras la aprobaci\u00f3n de la Ley de Convenios Colectivos de 1958 y ese proceso vino acompa\u00f1ado de una elevada descentralizaci\u00f3n, alcanzando una gran importancia los convenios sectoriales de \u00e1mbito provincial en detrimento de los convenios nacionales\u201d, a\u00f1ade.<\/p>\n La presidenta del comit\u00e9 de Zara y representante de CIG-Servizos (Confederaci\u00f3n Intersindical Galega), Carmi\u00f1a Naveira, tambi\u00e9n defiende los acuerdos territorializados. Las trabajadoras de su empresa acaban de lograr un acuerdo para establecer un salario m\u00ednimo de 18.000 euros anuales<\/a> en toda Espa\u00f1a, pero siguen aplicando tablas salariales diferentes en cada provincia en funci\u00f3n del acuerdo sectorial. \u201cNo es igual el coste de la vida en Galicia que en C\u00e1ceres en Madrid o en Barcelona. Hay diferencias que est\u00e1 bien que se tengan en cuenta, y entiendo que condicionen las tablas salariales, pero tambi\u00e9n es importante asegurar un m\u00ednimo global, como hemos hecho nosotras\u201d, comenta.<\/p>\n Como el catedr\u00e1tico de la Universidad de Alicante, Luj\u00e1n reconoce que este sistema genera paradojas, que no haya una correlaci\u00f3n exacta entre el coste de la vida en cada provincia y los salarios, pero cree que, por lo general, es positivo para el trabajador: \u201cLo importante es conseguir un suelo <\/i>y mejorar escal\u00f3n a escal\u00f3n. Empezando por el salario m\u00ednimo, ir acuerdo a acuerdo en cada nivel que consolide cada vez m\u00e1s las condiciones de los trabajadores\u201d. \u201cL\u00f3gicamente\u201d, contin\u00faa, \u201cdonde haya m\u00e1s fuerza sindical las condiciones ser\u00e1n mejores. Puede que en una provincia no se den las condiciones y el acuerdo sectorial sea peor, pero ah\u00ed debe estar el acuerdo estatal para asegurar un m\u00ednimo. Hay empresas a cuyos trabajadores no les preocupa ni el convenio provincial, ni el estatal, ni el salario m\u00ednimo, porque tienen un buen acuerdo a nivel de empresa\u201d.<\/p>\n Cuando alguna negociaci\u00f3n se encalla, unos escalones se solapan con otros. As\u00ed, el gran incremento del salario m\u00ednimo de los \u00faltimos a\u00f1os (del 47% desde 2018<\/a>) ha hecho que muchas tablas queden muy desactualizadas. Muchos convenios siguen recogiendo salarios anuales de 12.000 o 13.000 euros anuales, a pesar de que el salario m\u00ednimo es de 15.120. Los trabajadores cuyas categor\u00edas est\u00e1n por debajo de esta cifra cobran el salario m\u00ednimo, diga lo que diga el convenio. Un reciente estudio de UGT identificaba un centenar de convenios estatales<\/a> en los que se da este problema. Otra circunstancia extra\u00f1a que se deriva del bloqueo en muchas negociaciones es que algunos jefes cobran lo mismo que sus subordinados: el SMI no solo rebasa las categor\u00edas inferiores, en algunos acuerdos ha terminado alcanzando a los puestos de responsabilidad.<\/p>\n Seg\u00fan las cifras del Ministerio de Trabajo<\/a> de enero, las condiciones laborales del 55% de los trabajadores se regulan mediante convenios sectoriales provinciales o auton\u00f3micos. Otro 36,49% depende de convenios estatales y solo un 6,31% est\u00e1 sujeto a convenios de empresa. Este escenario es parecido al de otros pa\u00edses europeos, pero contrasta con otras naciones que componen la OCDE. \u201cEn dos tercios de la OCDE los convenios predominantes son a nivel de empresa. El nivel intermedio (sectorial) es solo habitual en Europa\u201d, explica Mart\u00ednez. Justifica esta afirmaci\u00f3n aludiendo al siguiente gr\u00e1fico, recogido en un informe de la OCDE de 2019<\/a>.<\/p>\n![\"\"](\"https:\/\/i0.wp.com\/miradordeatarfe.es\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/5.png?resize=640%2C331&ssl=1\")
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<\/a><\/p>\nDiferencias territoriales<\/h3>\n
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<\/span>\u00bfC\u00f3mo funciona en otros pa\u00edses?<\/h3>\n
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