{"id":6062,"date":"2016-01-21T07:43:18","date_gmt":"2016-01-21T07:43:18","guid":{"rendered":"http:\/\/miradordeatarfe.es\/?p=6062"},"modified":"2016-01-20T09:21:26","modified_gmt":"2016-01-20T09:21:26","slug":"los-cuatro-retos-frente-a-la-desigualdad-extrema-de-la-brecha-de-genero-a-la-disparidad-salarial","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/miradordeatarfe.es\/?p=6062","title":{"rendered":"Los cuatro retos frente a la desigualdad extrema: de la brecha de g\u00e9nero a la disparidad salarial"},"content":{"rendered":"
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Oxfam Interm\u00f3n<\/strong> presenta un informe en el Foro de Davos que incide en la desigualdad extrema de\u00a0la econom\u00eda mundial e insta a acabar con los privilegios y la concentraci\u00f3n de poder.La acumulaci\u00f3n y concentraci\u00f3n de la riqueza, la abismal brecha de g\u00e9nero, la proliferaci\u00f3n de los para\u00edsos fiscales y las grandes diferencias salariales<\/strong> constituyen\u00a0algunos de los mayores retos para erradicar la desigualdad<\/p>\n<\/div>\n

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Como cada a\u00f1o, Oxfam Interm\u00f3n presenta un informe al Foro Econ\u00f3mico de Davos que pone el foco y la perspectiva en la otra situaci\u00f3n del crecimiento y el desarrollo global. Bajo el t\u00edtulo, \u00abUna econom\u00eda al servicio del 1%. Acabar con los privilegios y la concentraci\u00f3n de poder para frenar la desigualdad extrema\u201d<\/em>, la ONG vuelve a alzar la voz ante el club m\u00e1s selecto del mundo sobre la recuperaci\u00f3n injusta y el acaparamiento de riqueza que crece cada a\u00f1o. En esta ocasi\u00f3n, se pone especialmente el ojo\u00a0en la desviaci\u00f3n de capitales a los para\u00edsos fiscales que propicia que el 1% de la poblaci\u00f3n no redistribuya su riqueza.<\/p>\n

62 personas poseen lo mismo que\u00a0los\u00a03.600 millones\u00a0m\u00e1s pobres<\/h3>\n

En c\u00e1lculos realizados por Oxfam Interm\u00f3n, la mitad m\u00e1s pobre del planeta acumula la misma riqueza que las 62 personas m\u00e1s ricas del mundo, con m\u00e1s de 1.500 millones de euros. Este club cada vez es m\u00e1s selecto ya que en 2010 lo conformaban 388 personas. Los que se mantienen han disparado su patrimonio econ\u00f3mico un 44%. En el lado contrario de la balanza, la mitad pobre redujo dr\u00e1sticamente su ya nimio poder econ\u00f3mico un 41%. Desde el a\u00f1o 2000, la mitad de la nueva riqueza generada ha ido a parar directamente a los bolsillos del 1% m\u00e1s rico, seg\u00fan IO.<\/p>\n

La brecha de g\u00e9nero: solo\u00a055\u00a0mujeres entre las 500 personas m\u00e1s ricas<\/h3>\n

La brecha de g\u00e9nero contin\u00faa siendo abismal y estad\u00edsticas como las ofrecidas por el FMI reflejan claramente como las mujeres obtienen un beneficio much\u00edsimo menor del crecimiento econ\u00f3mico que los hombres. As\u00ed lo demuestra que de las 500 personas de mayor patrimonio econ\u00f3mico, 445 sean hombres. A esto se suma la diferencia salarial entre un g\u00e9nero y otro, una realidad que afecta especialmente a las mujeres de sociedades m\u00e1s desiguales. En estas zonas, ellas copan los empleos peor remunerados y de mayor precariedad. El ejemplo claro de la diferencia lo muestran los pa\u00edses donde la econom\u00eda ha crecido m\u00e1s en los \u00faltimos a\u00f1os, como China o Rusia, donde la reducci\u00f3n de la desigualdad de g\u00e9nero avanza a un ritmo muy lento.<\/p>\n

A la realidad discriminatoria del trabajo remunerado se suma el que est\u00e1 m\u00e1s invisibilizado y del que no se obtiene beneficio econ\u00f3mico. Las mujeres dedican al trabajo no remunerado hasta 2,5 veces m\u00e1s tiempo que los hombres. A pesar de los aparentes avances en la conciliaci\u00f3n, la carga de trabajo de cuidados por parte de las mujeres sigue sin reducirse, pese al evidente aumento de su participaci\u00f3n en el mercado laboral.<\/p>\n

Los para\u00edsos fiscales: un\u00a0agujero en la redistribuci\u00f3n de la riqueza<\/h3>\n

La evasi\u00f3n fiscal se ha convertido en uno de los mecanismos m\u00e1s consolidados entre los m\u00e1s ricos para aumentar las desigualdades, eludiendo su dinero de las obligaciones impositivas a las que se deben enfrentar al trasladarlo a para\u00edsos fiscales. Se estima que hasta el 8% del patrimonio financiero individual se encuentra oculto en los para\u00edsos fiscales.<\/p>\n

Seg\u00fan Oxfam, es especialmente el sector bancario el que se beneficia de los para\u00edsos fiscales, ya que toda esta riqueza est\u00e1 gestionada por solo 50 de estas entidades. Pero en general son las grandes empresas las que sacan provecho de la ingenier\u00eda financiera, ya que en un an\u00e1lisis de la ONG se demuestra que de las 200 mayores compa\u00f1\u00edas del mundo, nueve de cada diez tiene presencia en los para\u00edsos fiscales, lo que han contribuido a que la inversi\u00f3n en estos lugares se haya multiplicado por cuatro desde 2001.<\/p>\n

El caso paradigm\u00e1tico es el de \u00c1frica, donde un tercio de la fortuna de los m\u00e1s ricos se encuentra alojado en para\u00edsos fiscales, afectando directamente a la poblaci\u00f3n de a pie que pierde m\u00e1s de 13.000 millones de euros anuales en ingresos fiscales. Para hacerse una idea, de reinvertir esta cantidad en sanidad y educaci\u00f3n, cuatro millones de ni\u00f1os se salvar\u00edan de la muerte y se podr\u00edan contratar profesores como para dar cobertura\u00a0a todos los chavales africanos.<\/p>\n

La disparidad salarial: directivos que cobran 400 veces m\u00e1s que sus\u00a0empleados<\/h3>\n

Trabajar no es garant\u00eda de estar alejado de la miseria. De hecho, en la Uni\u00f3n Europea el 9% de los trabajadores se encuentra en riesgo de pobreza, en una realidad que no ha parado de crecer en la \u00faltima d\u00e9cada.<\/p>\n

La realidad m\u00e1s habitual, especialmente en los pa\u00edses m\u00e1s desarrollados, ha sido el aumento de la brecha salarial entre el trabajador medio de una compa\u00f1\u00eda y los directivos. Los primeros han visto como se estancaban sus emolumentos, mientras que los segundos han visto su remuneraci\u00f3n aumentar espectacularmente.<\/p>\n

Por ejemplo, los sueldos de los presidentes de las principales empresas estadounidenses han crecido un 54,3% desde 2009 a la par que sus empleados medios ve\u00edan sus salarios crecer (si es que lo hac\u00edan) a un ritmo muy moderado. As\u00ed, esta desigual redistribuci\u00f3n de la riqueza a trav\u00e9s de los sueldos deja situaciones como las de la principal empresa tecnol\u00f3gica de la informaci\u00f3n de la India, donde su presidente gana 416 veces m\u00e1s que un trabajador medio de la misma\u00a0compa\u00f1\u00eda.<\/p>\n

El 10% que menos tiene y que es golpeado por la pobreza, el hambre y la exclusi\u00f3n tan solo ha visto aumentar sus ingresos en unos tres d\u00f3lares durante los \u00faltimos 25 a\u00f1os. A efectos pr\u00e1cticos,\u00a0menos de un centavo anual, a lo que hay que sumar el aumento del coste de la vida.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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