{"id":61992,"date":"2023-06-06T09:30:34","date_gmt":"2023-06-06T07:30:34","guid":{"rendered":"https:\/\/miradordeatarfe.es\/?p=61992"},"modified":"2023-06-06T11:35:23","modified_gmt":"2023-06-06T09:35:23","slug":"las-claves-de-las-bajas-por-reglas-incapacitantes-que-se-pueden-solicitar-a-partir-de-este-jueves","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/miradordeatarfe.es\/?p=61992","title":{"rendered":"Las claves de las bajas por reglas incapacitantes que se pueden solicitar a partir de este jueves"},"content":{"rendered":"

La prestaci\u00f3n por la incapacidad empezar\u00e1 a cobrarse desde el primer d\u00eda de la baja y deber\u00e1 ser el m\u00e9dico o m\u00e9dica de atenci\u00f3n primaria quien la apruebe y establezca su duraci\u00f3n<\/h3>\n
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Cuatro meses despu\u00e9s de la aprobaci\u00f3n definitiva de la reforma del aborto, que ampliaba derechos sexuales y de salud menstrual de las mujeres, desde este jueves 1 de junio quienes padezcan reglas incapacitantes ya podr\u00e1n solicitar la baja en la Seguridad Social. Seg\u00fan una reciente encuesta de la Sociedad Espa\u00f1ola de Contracepci\u00f3n<\/a> el 33,4% de las mujeres ha sentido en alguna ocasi\u00f3n la necesidad de pedir la baja o no acudir a su actividad diaria por este motivo, pero solo la mitad de estas, el 16,8%, la ha solicitado. Adem\u00e1s, m\u00e1s de la mitad, un 53%, cree que ello tendr\u00eda consecuencias laborales.<\/p>\n

\"Los <\/picture> <\/q><\/a><\/p>\n

Los dolores de regla en el trabajo dejan de ser tab\u00fa: \u00abLloraba porque no sab\u00eda c\u00f3mo decirle a mi jefe que no pod\u00eda ir\u00bb<\/p>\n

La nueva ley pretende dar respuesta a esta problem\u00e1tica. Estas son algunas de sus claves:<\/p>\n

C\u00f3mo solicitarla<\/h3>\n

Como en el caso de enfermedad com\u00fan, deber\u00e1 ser aprobada por el m\u00e9dico de cabecera en atenci\u00f3n primaria. Ser\u00e1 el facultativo o facultativa quien decida, en funci\u00f3n de cada caso, cu\u00e1nto tiempo de baja corresponder\u00e1 aplicar.<\/p>\n

Criterios para la baja<\/h3>\n

La Seguridad Social y la propia norma indican que, para conceder la situaci\u00f3n especial de incapacidad temporal por menstruaci\u00f3n incapacitante, se debe tratar de una dismenorrea secundaria. Es decir, aquella regla dolorosa que es consecuencia de una \u201cpatolog\u00eda previamente diagnosticada\u201d como \u201cendometriosis, miomas, enfermedad inflamatoria p\u00e9lvica, adenomiosis, p\u00f3lipos endometriales, ovarios poliqu\u00edsticos\u201d, entre otras.\u00a0<\/p>\n

Las dudas sobre este extremo han sobrevolado su puesta en marcha desde su aprobaci\u00f3n, ya que en el momento de la presentaci\u00f3n de la ley el Ministerio de Igualdad asegur\u00f3 que tambi\u00e9n cubrir\u00eda a aquellas mujeres que tienen dismenorrea primaria o no especificada, es decir sin origen patol\u00f3gico.<\/p>\n

En la plataforma del Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS), a trav\u00e9s de la que el personal m\u00e9dico gestiona las bajas, aparece ya el concepto de \u2018dismenorrea secundaria\u2019, sin m\u00e1s indicaci\u00f3n. \u201cDamos por hecho que se refiere al concepto que marca la ley\u201d, explica el portavoz de la Sociedad Espa\u00f1ola de M\u00e9dicos Generales y de Familia (SEMG), Lorenzo Armenteros, para quien la norma es \u201cabsolutamente tajante\u201d. En el caso de que una mujer acudiese a la consulta de su m\u00e9dico o m\u00e9dica de atenci\u00f3n primaria con una regla dolorosa, pero sin un diagn\u00f3stico asociado, la baja se tendr\u00eda que tramitar como hasta ahora, como contingencia com\u00fan, sin protecci\u00f3n especial.<\/p>\n

Fuentes de Comisiones Obreras confirman a esta redacci\u00f3n que la indicaci\u00f3n para conceder la baja con especial protecci\u00f3n es que la mujer padezca una \u201cmenstruaci\u00f3n incapacitante secundaria\u201d, sin menci\u00f3n a la posibilidad de hacerlo para dismenorreas primaria.<\/p>\n

Cu\u00e1l es la cuant\u00eda\u00a0<\/h3>\n

La prestaci\u00f3n por la incapacidad comenzar\u00e1 a cobrarse desde el primer d\u00eda de la baja. Del d\u00eda 1 al 20 (incluido), se cobrar\u00e1 el 60% de la base reguladora, mientras que a partir del d\u00eda 21, se ingresar\u00e1 el 75%. Esta incapacidad especial no exige per\u00edodo m\u00ednimo de cotizaci\u00f3n a la Seguridad Social y la cuant\u00eda se abonar\u00e1 mientras la persona que padezca la dismenorrea est\u00e9 de baja.<\/p>\n

C\u00f3mo se puede renovar<\/h3>\n

No existe pr\u00f3rroga en las bajas por menstruaciones dolorosas, sino que \u201ccada proceso se considerar\u00e1 nuevo\u201d y no se tendr\u00e1 en cuenta el per\u00edodo m\u00e1ximo de duraci\u00f3n de la incapacidad temporal, que es de un a\u00f1o prorrogable por otros 180 d\u00edas.<\/p>\n

El objetivo de este tipo de incapacidad temporal especial, seg\u00fan indican en el documento, es \u201celiminar cualquier sesgo negativo en el \u00e1mbito laboral\u201d, una medida que supuso un motivo de discusi\u00f3n<\/a> dentro de la coalici\u00f3n debido a que una parte del Ejecutivo consider\u00f3 que pod\u00eda estigmatizar a las mujeres en sus trabajos.\u00a0<\/p>\n

Qu\u00e9 otros permisos entran en vigor este jueves<\/h3>\n

A la baja por menstruaci\u00f3n incapacitante se suma el permiso por interrupci\u00f3n voluntaria o involuntaria del embarazo, y el concedido a partir de la semana 39 de gestaci\u00f3n, que no se descontar\u00e1 de las 16 semanas de baja que corresponden por el nacimiento de un hijo. En estos casos, el subsidio tambi\u00e9n se percibir\u00e1 desde el primer d\u00eda de la baja, a diferencia de otros tipos de incapacidades temporales, donde la retribuci\u00f3n empieza a partir del cuarto d\u00eda.<\/p>\n

Lo que no cambia con estos nuevos permisos temporales son el porcentaje del sueldo percibido, que seguir\u00e1 siendo inferior al 100%, y los requisitos de cotizaci\u00f3n para poder acceder a estas incapacidades, puesto que es necesario haber trabajado 180 d\u00edas en los 5 a\u00f1os previos a la baja.<\/p>\n<\/div>\n