En la c\u00faspide de la sociedad no se cumple el mismo relevo generacional que en el resto. Las exigencias son distintas. Es muy probable que pronto tengamos un duelo de candidatos de la tercera edad<\/a> (Biden y Trump) para la presidencia de EE UU; Warren Buffett, nonagenario, sigue siendo uno de los grandes inversores del mundo; y George Soros solo ha cedido a los 92 a\u00f1os el liderazgo de sus fundaciones y empresas a uno de sus hijos. En Espa\u00f1a sucede algo parecido: apenas hace unos meses que la junta general de accionistas ha renovado como presidente de Repsol a Antoni Brufau, mucho m\u00e1s joven que los citados pero claramente por encima de la edad de jubilaci\u00f3n, a pesar de que anteriormente hab\u00eda comentado su deseo de dejarlo. La mitad al menos de los presidentes del Ibex 35 tambi\u00e9n est\u00e1n por encima de los 65 a\u00f1os. En algunas de esas empresas se despide a trabajadores de 50 o 60 a\u00f1os para rejuvenecer sus plantillas y adaptarlas a los nuevos perfiles tecnol\u00f3gicos. Dos varas de medir.<\/p>\n El edadismo, t\u00e9rmino acu\u00f1ado a finales de los a\u00f1os sesenta del siglo pasado por el geront\u00f3logo Robert Butler, es una forma de discriminaci\u00f3n social por cuestiones de edad que afecta a muchas personas mayores<\/a>. Se multiplican los estereotipos y prejuicios por raz\u00f3n de los a\u00f1os. En muchos casos se une a otras discriminaciones como la de la clase social, el g\u00e9nero, la nacionalidad, la raza\u2026 Por ejemplo, uno de los t\u00f3picos que m\u00e1s se repiten en la actualidad \u2014por impulsos electorales\u2014 es el de que los emigrantes sustituyen a los nativos cobrando menos dinero, pero ello no se corresponde con la realidad. El temor al emigrante (\u201cme viene a robar mi empleo\u201d) es infundado seg\u00fan todos los estudios cient\u00edficos. El emigrante ocupa puestos de trabajo que nosotros no tomamos.<\/p>\n Un reciente estudio de la Fundaci\u00f3n Iseak abunda en el edadismo. Dicha fundaci\u00f3n es un centro de investigaci\u00f3n y transferencia econ\u00f3mico y social, especializado en el diagn\u00f3stico de problem\u00e1ticas sociales y en el impacto de pol\u00edticas p\u00fablicas. Muchas veces se toman decisiones sin la suficiente informaci\u00f3n y hay que evaluarlas porque se gasta mucho dinero p\u00fablico y hay que utilizarlo bien. La profesora de Econom\u00eda del Pa\u00eds Vasco Sara de la Rica, alma mater<\/i> de esta fundaci\u00f3n, al recibir la pasada semana el primer premio de Econom\u00eda Emilio Ontiveros, puso un ejemplo de edadismo<\/a>: la fundaci\u00f3n elabor\u00f3 1.600 curr\u00edculos ficticios para cubrir 800 puestos de trabajo reales en las empresas l\u00edderes de Euskadi, Barcelona y Madrid. Todos los curr\u00edculos eran id\u00e9nticos, excepto que unos correspond\u00edan a personas de 49 a\u00f1os, y otros, de 35 a\u00f1os. A los ciudadanos de 49 a\u00f1os los llamaron la mitad de las veces que a los de 35. La persona de 49 a\u00f1os ha de enviar 26 veces su curr\u00edculo para que las empresas interesadas se pongan en contacto con \u00e9l una sola vez, mientras que las de 35 a\u00f1os han de enviarlo 13 veces.<\/p>\n Ello muestra una menor disposici\u00f3n de las empresas a adquirir informaci\u00f3n sobre los candidatos de m\u00e1s edad. El estudio indica la necesidad de aplicar pol\u00edticas p\u00fablicas que fomenten la presencia de trabajadores de m\u00e1s edad en las empresas privadas y en las administraciones p\u00fablicas, so pena de que se instale definitivamente una nueva desigualdad en el proceso de recuperaci\u00f3n de la crisis<\/a>. Para ello menciona la necesidad de cambios en las pr\u00e1cticas de contrataci\u00f3n, como la erradicaci\u00f3n de los l\u00edmites de edad en los anuncios de ofertas de empleo o la extensi\u00f3n de los curr\u00edculos ciegos, sin nombre, apellido o fotograf\u00eda, y campa\u00f1as de concienciaci\u00f3n como un sello distintivo a las empresas con \u201cbuenas pr\u00e1cticas\u201d que estimule su reputaci\u00f3n, y la visibilidad del colectivo de mayores.<\/p>\n Las transformaciones en el mundo del trabajo est\u00e1n siendo tan profundas e intensas en el tiempo que generan continuas contradicciones. Por ejemplo, Espa\u00f1a va a ser uno de los pa\u00edses m\u00e1s envejecidos del mundo en el a\u00f1o 2050<\/a>. Conviene abrir las reflexiones m\u00e1s all\u00e1 de la coyuntura<\/p>\n