Entre los puntos m\u00e1s destacados de la normativa, anunciada por la vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo y Econom\u00eda Social, Yolanda D\u00edaz, destaca que las empresas estar\u00e1n obligadas a paralizar la actividad si los trabajadores est\u00e1n en peligro<\/a>, como parte de las medidas de protecci\u00f3n exigidas para con sus empleados. Sin embargo, la disposici\u00f3n tambi\u00e9n resalta que esta obligaci\u00f3n \u201csolo deber\u00e1 realizarse en aquellos casos en que no pueda garantizarse de otro modo la debida protecci\u00f3n del trabajador\u201d para desarrollar \u201cdeterminadas tareas\u201d durante las horas en las que se produzcan las altas temperaturas o los fuertes vientos. Es decir, no est\u00e1n prohibidos todos los trabajos al aire libre durante las olas de calor, sino aquellas que supongan un riesgo para la plantilla.<\/p>\n \u201cResultar\u00e1 obligatoria la adaptaci\u00f3n de las condiciones de trabajo, incluida la reducci\u00f3n o modificaci\u00f3n de las horas de desarrollo de la jornada prevista\u201d, lee la disposici\u00f3n adicional que modifica el Real Decreto 486\/1997 del 14 de abril. Previamente, la Agencia Estatal de Meteorolog\u00eda o, en su caso, el \u00f3rgano auton\u00f3mico correspondiente en el caso de las comunidades aut\u00f3nomas que cuenten con dicho servicio, debe emitir un aviso de fen\u00f3menos meteorol\u00f3gicos adversos de nivel naranja o rojo.<\/p>\n Previamente, las compa\u00f1\u00edas deber\u00e1n una evaluaci\u00f3n de riesgos laborales que tendr\u00e1 en cuenta tanto las caracter\u00edsticas individuales de los trabajadores como las de las tareas que se desarrollan.<\/p>\n Los esfuerzos oficiales est\u00e1n puestos en evitar nuevas muertes en los sitios de trabajo. Casi 6.000 personas murieron en 2022 como consecuencia de las olas de calor, seg\u00fan los datos publicados en enero por el sistema de monitorizaci\u00f3n de la mortalidad diaria (MoMo). Aunque no existen datos sobre el porcentaje de fallecimientos en espacios laborales, la cartera de Trabajo record\u00f3 en mayo la muerte el verano pasado de un trabajador de 60 a\u00f1os que hac\u00eda tareas de limpieza en Vallecas<\/a>, as\u00ed como la de otro trabajador del campo en Murcia.<\/p>\n Las comunidades aut\u00f3nomas han comenzado este verano a realizar sus propios esfuerzos para evitar los efectos negativos del calor en el trabajo.<\/p>\n La consejera de Empleo, Empresa y Trabajo Aut\u00f3nomo de Andaluc\u00eda, Roc\u00edo Blanco, ha asegurado que la Junta est\u00e1 trabajando en una campa\u00f1a de difusi\u00f3n y de mentalizaci\u00f3n para que haya una mayor \u201cconcienciaci\u00f3n\u201d por parte de las empresas y de los trabajadores y que \u201cen las horas de calor no se trabaje\u201d.<\/p>\n En Andaluc\u00eda, la jornada intensiva en la construcci\u00f3n se modifica durante la temporada estival (de junio a septiembre) con un horario de 8:00 a 15:00 horas o de 8:30 a 15:30 horas, aunque puede variar seg\u00fan cada provincia. En el campo, se establecen jornadas de seis horas y media o siete y se completa con trabajo en s\u00e1bado.<\/p>\n En el Ministerio de Trabajo adelantaron hace algunas semanas que estaban pr\u00f3ximos a lanzar campa\u00f1as de inspecci\u00f3n para vigilar las actuaciones de las empresas frente al calor extremo. Estos esfuerzos, adem\u00e1s del riesgo que pueden suponer para los propios inspectores, se ven limitados por la huelga que los trabajadores de la Inspecci\u00f3n mantienen con car\u00e1cter de \u201cindefinido\u201d<\/a>.<\/p>\n El art\u00edculo 4.2 del Estatuto de los Trabajadores garantiza a este colectivo su integridad f\u00edsica y una adecuada pol\u00edtica de prevenci\u00f3n de riesgos laborales. En consonancia, la Ley de Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales exige un adecuado nivel de protecci\u00f3n de la salud laboral frente a estos riesgos. Por su parte, el Real Decreto 486\/1997, de 14 de abril, regula las condiciones termohigrom\u00e9tricas (temperatura, humedad y ventilaci\u00f3n) del entorno laboral, prohibiendo que las condiciones ambientales supongan un riesgo: \u201cen la medida de lo posible, las condiciones ambientales de los lugares de trabajo no deben constituir una fuente de incomodidad o molestia para los trabajadores\u201d.<\/p>\n La ley de prevenci\u00f3n de riesgos laborales tambi\u00e9n reconoce el derecho de las personas trabajadoras \u201ca interrumpir su actividad y abandonar el lugar de trabajo\u201d cuando considere que dicha actividad entra\u00f1a un riesgo grave e inminente para su vida o su salud.\u00a0<\/p>\nEsfuerzos de las autonom\u00edas<\/h3>\n
\u00bfExiste el derecho a abandonar el puesto de trabajo por calor?<\/h3>\n
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