{"id":62621,"date":"2023-07-04T09:36:36","date_gmt":"2023-07-04T07:36:36","guid":{"rendered":"https:\/\/miradordeatarfe.es\/?p=62621"},"modified":"2023-07-21T11:28:45","modified_gmt":"2023-07-21T09:28:45","slug":"la-ugr-entre-las-doce-universidades-publicas-espanolas-con-una-brecha-salarial-de-genero-mas-baja","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/miradordeatarfe.es\/?p=62621","title":{"rendered":"La UGR, entre las doce universidades p\u00fablicas espa\u00f1olas con una brecha salarial de g\u00e9nero m\u00e1s baja"},"content":{"rendered":"

As\u00ed se desprende del primer estudio sobre Brecha Salarial de G\u00e9nero (BSG) realizado por el Ministerio junto con la ANECA y la CRUE<\/strong><\/h3>\n

En el caso de la UGR, la brecha salarial total alcanza el 8,2%, la de los complementos el 10% (casi la mitad que en el resto de universidades p\u00fablicas espa\u00f1olas) y la del salario base el 5,1%<\/strong><\/h3>\n

La Universidad de Granada (UGR) es una de las doce universidades p\u00fablicas espa\u00f1olas en las que la brecha salarial de g\u00e9nero (BSG) es m\u00e1s baja. As\u00ed se desprende del primer estudio sobre esta materia realizado por el Ministerio de Universidades junto con la ANECA\u00a0(Agencia Nacional de Evaluaci\u00f3n de la Calidad y Acreditaci\u00f3n) y la CRUE (Conferencia de Rectores de las Universidades Espa\u00f1olas).<\/p>\n

Recientemente, el ministro de Universidades Joan Subirats ha presentado en la sede del Ministerio en Madrid los resultados de este estudio, cuyo objetivo es conocer la BSG existente en el sistema universitario, sus caracter\u00edsticas y sus causas para poder dise\u00f1ar medidas que puedan tomar las universidades para reducirla, hasta su eliminaci\u00f3n.<\/p>\n

Se entiende por BSG la diferencia entre las retribuciones brutas anuales medias de mujeres y hombres expresada en porcentajes. La BSG ofrece informaci\u00f3n relevante de las desigualdades salariales entre hombres y mujeres, en tanto que sintetiza de manera agregada un conjunto muy diverso de factores relativos a las condiciones laborales de ambos grupos. Los resultados muestran diferencias significativas en las retribuciones de ambos sexos que especialmente afectan a los complementos salariales.<\/p>\n

En general, los datos muestran que la BSG media en el salario total alcanza un 12,7%, siendo m\u00e1s elevada la brecha media en los complementos (19,1%) y m\u00e1s reducida en el salario base (1,8%). En t\u00e9rminos generales, puede decirse que el 52% de las universidades presentan una brecha superior al 20% y el 23% de ellas reporta una BSG en complementos inferior al 10%. Aunque los valores medios se sit\u00faan en torno al 20%, algunas instituciones muestran unos valores superiores al 30%.<\/p>\n

Los resultados del informe para la Universidad de Granada muestran una ligera brecha de g\u00e9nero del 5,1% en el salario base, que responde a la mayor proporci\u00f3n de hombres que de mujeres entre el Personal Docente e Investigador PDI (60%-40% aproximadamente), una brecha en complementos del 10% que representa casi la mitad de la media de universidades p\u00fablicas espa\u00f1olas (19,1%) y una brecha en el salario total del 8,2% inferior en casi 5 puntos a la del sistema universitario. Estos datos sit\u00faan a la UGR entre las 12 universidades espa\u00f1olas con una menor BSG.<\/p>\n

M\u00e1s brecha entre los 30 y los 39 a\u00f1os<\/strong><\/h2>\n

El estudio presentado destaca c\u00f3mo, al inicio de la carrera del personal docente e investigador, apenas hay diferencias salariales en el PDI, mientras que, a medida que avanza esta carrera profesional, en concreto entre los 30-39 a\u00f1os, la brecha tiende a su m\u00e1ximo coincidiendo con la edad de mayor acceso a la carrera docente.<\/p>\n

Es importante se\u00f1alar que coincide con la franja de edad en la que las mujeres y los hombres suelen iniciar proyectos familiares, pero son las segundas las que ven su carrera y sueldo afectados por ello. Con el paso del tiempo tiende a relajarse y estabilizarse, manteni\u00e9ndose en torno al 5%. La brecha en los complementos es la m\u00e1s significativa en cualquier franja de edad.<\/p>\n

El informe pone de manifiesto que es en los complementos retributivos donde destacan las diferencias m\u00e1s significativas. Por tipolog\u00eda de complementos, destacan los elevados valores de la brecha media para el sistema universitario p\u00fablico en los complementos por sexenios (28,5%) y, sobre todo, por proyectos (47,3%). En ambos casos se trata de complementos ligados a la progresi\u00f3n en la carrera acad\u00e9mica.<\/p>\n

Los complementos por sexenios no est\u00e1n directa y exclusivamente ligados con la antig\u00fcedad, sino con la acumulaci\u00f3n y reconocimiento de m\u00e9ritos en investigaci\u00f3n y transferencia del conocimiento. Por ello, las brechas de g\u00e9nero se muestran m\u00e1s amplias. Un porcentaje muy importante del PDI no cuenta con ning\u00fan sexenio y ello es m\u00e1s acusado en el caso de las mujeres (el 65,5% de las mujeres y el 59,6% de los hombres). Adem\u00e1s, se observa que la brecha de g\u00e9nero aumenta seg\u00fan consideramos un mayor n\u00famero de sexenios concedidos. As\u00ed, las mujeres representan solo el 28,8% del PDI que tiene 6 o m\u00e1s sexenios.<\/p>\n

La vicerrectora de Igualdad, Inclusi\u00f3n y Compromiso Social de la UGR, Mar Venegas Medina, se\u00f1ala que la posici\u00f3n de la UGR en este estudio \u201cse debe sin duda a al firme compromiso, esfuerzo y trabajo que desde nuestra instituci\u00f3n se viene realizando en los \u00faltimos a\u00f1os, comprometido con las pol\u00edticas de igualdad y conciliaci\u00f3n, que ser\u00e1 una absoluta prioridad para este vicerrectorado y para el nuevo Equipo de Gobierno\u201d.<\/p>\n

Contacto:<\/strong><\/p>\n

Mar Venegas Medina<\/p>\n

Vicerrectora de Igualdad, Inclusi\u00f3n y Compromiso Social de la UGR<\/p>\n

Correo electr\u00f3nico: mariter@ugr.es<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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