{"id":63803,"date":"2023-10-13T10:34:36","date_gmt":"2023-10-13T08:34:36","guid":{"rendered":"https:\/\/miradordeatarfe.es\/?p=63803"},"modified":"2023-10-11T17:37:24","modified_gmt":"2023-10-11T15:37:24","slug":"adios-al-trabajo-para-toda-la-vida-llegan-los-turistas-laborales","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/miradordeatarfe.es\/?p=63803","title":{"rendered":"Adi\u00f3s al trabajo para toda la vida: llegan los turistas laborales"},"content":{"rendered":"

Los perfiles tecnol\u00f3gicos buscan promoci\u00f3n instant\u00e1nea y mejor salario saltando r\u00e1pidamente a otras firmas<\/h3>\n
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Son j\u00f3venes, se han formado en nuevas tecnolog\u00edas y sus conocimientos son codiciados por las empresas en un mercado laboral cada vez m\u00e1s atravesado por la digitalizaci\u00f3n. Y no van a trabajar en una sola empresa como hicieron sus padres. Al contrario, son \u201cturistas laborales\u201d, como les denomina Tom\u00e1s Pereda, subdirector general de la Fundaci\u00f3n M\u00e1shumano, \u201cque saltan de liana en liana <\/a>y permanecen en cada proyecto una media de 1,2 a\u00f1os\u201d.<\/p>\n

\u201cCuando hay mucha demanda y poca oferta de perfiles profesionales, la sart\u00e9n por el mango la tienen los t\u00e9cnicos\u201d. Lo dice Alejandro Gonz\u00e1lez, consejero delegado de la plataforma de selecci\u00f3n de personal Taalentfy, quien tambi\u00e9n explica que en el sector tecnol\u00f3gico la balanza de la oferta y la demanda ha ca\u00eddo del lado de los trabajadores<\/a>. \u201cPueden permitirse ser un poco m\u00e1s exquisitos. Si algo no les gusta \u2014salario, conciliaci\u00f3n, localizaci\u00f3n, presencialidad\u2014, pues se cambian de organizaci\u00f3n\u201d. Mientras que las empresas se quejan de las dificultades para atraer y fijar talento, los trabajadores se\u00f1alan que migrar de compa\u00f1\u00eda es la \u00fanica manera de mejorar sus condiciones laborales y ascender.<\/p>\n

\u201cSe ha acabado el trabajo de por vida\u201d, afirma el subdirector de la Fundaci\u00f3n M\u00e1shumano, que ayuda a las empresas a transformar sus modelos de trabajo<\/a>; en su lugar se prodigan estos nuevos empleados que tanto abundan en el sector tecnol\u00f3gico, \u201clos turistas laborales\u201d, \u201ctrabajadores que no quieren permanecer en una sola empresa durante toda su vida laboral. Creen que en un mundo inestable, la \u00fanica estabilidad es uno mismo, y eso lo proporciona el vivir distintas experiencias en diferentes empresas, proyectos, roles, funciones\u2026\u201d, explica.<\/p>\n

Carlos Cuadra (Antequera, 35 a\u00f1os) es desarrollador de software<\/i>. En los siete a\u00f1os que lleva trabajando en la industria tecnol\u00f3gica, cuenta que ha cambiado de empresa \u201csiete u ocho veces\u201d. Para Cuadra, esta es \u201cla \u00fanica manera de ir mejorando las condiciones laborales\u201d, aunque reconoce que es un sector en el que se cobra bien. En la misma l\u00ednea apunta Roberto Caselles (M\u00e1laga, 34 a\u00f1os). Para este desarrollador backend<\/i> \u2014\u00adcuyo trabajo consiste en conectar p\u00e1ginas web con servidores de datos\u2014, el sector est\u00e1 en un buen momento, pero los viajes laborales tambi\u00e9n se explican por la poca implicaci\u00f3n de algunas empresas con sus trabajadores: \u201cMuchas veces la l\u00f3gica es: no voy a invertir dinero en un trabajador s\u00e9nior si puedo tener a cinco chavales que acaban de salir de la carrera y con un poco de formaci\u00f3n sacan el trabajo\u201d, apunta.<\/p>\n

En un mercado laboral que trata de aplacar la temporalidad, y que de hecho avanza en esa l\u00ednea \u2014entre 2021 y 2022 el efecto de la reforma laboral ha hecho caer el porcentaje de contratos temporales<\/a> desde el 26% hasta el 17,9%\u2014, el abandono voluntario del puesto de trabajo crece. Esta rotaci\u00f3n se situ\u00f3 en 2022 en una media anual del 17%. La causa principal del cambio de empresa fue la b\u00fasqueda de mejores oportunidades en otras compa\u00f1\u00edas o sectores (77,2%), seg\u00fan un estudio de Randstad. Razones similares a las del sector tecnol\u00f3gico, aunque el salario medio se sit\u00faa en 44.000 euros anuales, seg\u00fan la firma de selecci\u00f3n Prosperity: el sueldo seguido de la b\u00fasqueda de progreso profesional y la posibilidad de trabajar 100% en remoto son los principales motivos.<\/p>\n

Pero Cuadra apunta que el dinero no siempre es el detonante: \u201cAlgunas veces est\u00e1s en un proyecto, ves que no puedes hacer mucho m\u00e1s y te cambias a otro\u201d, explica. \u201cEn el \u00faltimo cambio no he valorado tanto el salario sino la empresa. Yo siempre hab\u00eda estado en consultoras, en empresas grandes, pero me ofrecieron irme a una start-up<\/i>. Me motiv\u00f3 el ambiente de trabajo que hab\u00eda y eso fue lo que prioric\u00e9\u201d, cuenta sobre su cambio m\u00e1s reciente, en octubre.<\/p>\n

\"Roberto<\/span>
Roberto Caselles, inform\u00e1tico de 34 a\u00f1os.Garcia-Santos (El Pais)<\/span><\/figcaption><\/figure>\n

Este ambiente de dinamismo, en el que abundan las ofertas, tiene tambi\u00e9n una parte negativa. \u201cComo saben que te vas a ir, la mayor\u00eda de las empresas tratan de exprimirte todo lo posible\u201d, apunta Roberto Caselles. \u00c9l, al igual que Cuadra, prioriz\u00f3 el buen ambiente de trabajo sobre el salario en su \u00faltimo cambio de empresa. Para Pereda, la realidad laboral ha cambiado, ya sea porque en algunos sectores las posibilidades de empleo permiten viajar de un puesto a otro o porque la precariedad lleva a una b\u00fasqueda constante de mejores oportunidades. \u201cLa gente va y viene, es una nueva forma de vivir\u201d, concluye.<\/p>\n

Alta rotaci\u00f3n<\/h3>\n

En general, las ramas profesionales que presentan peores condiciones laborales son las que m\u00e1s sufren esta volatilidad en el empleo, siendo la hosteler\u00eda y las actividades inmobiliarias las que encabezan los rankings<\/i> con un 63,7% y un 44,8% de rotaci\u00f3n, respectivamente. Pero en el sector digital el an\u00e1lisis es m\u00e1s complejo.<\/p>\n

Seg\u00fan la directora general de Experis, Myriam Bl\u00e1zquez, hay dos factores que explican la volatilidad laboral en los perfiles tecnol\u00f3gicos. El primero es el dinamismo y la constante evoluci\u00f3n t\u00e9cnica en asuntos digitales, que obliga a una formaci\u00f3n continua. \u201cLos perfiles que eran v\u00e1lidos hace cinco a\u00f1os ahora no lo son\u201d, explica. El segundo es la horizontalidad del fen\u00f3meno. \u201cCasi todos los puestos de trabajo van a tener siempre un componente digital porque la tecnolog\u00eda es transversal a todas las posiciones\u201d. Hay muchas m\u00e1s oportunidades laborales, pero el sistema educativo va a remolque de la demanda.<\/p>\n

Bl\u00e1zquez cuenta que la franja de mayor movilidad se da entre aquellos empleados que tienen entre 3 y 10 a\u00f1os de antig\u00fcedad acumulados. En el caso de D\u00e9bora Vidal (Gij\u00f3n, 34 a\u00f1os), el motivo para permanecer en la compa\u00f1\u00eda donde trabaja desde hace nueve a\u00f1os es el \u201cbuen ambiente de trabajo\u201d. Pero esta ingeniera el\u00e9ctrica no descarta un cambio de compa\u00f1\u00eda \u201cen un futuro cercano\u201d porque en las ofertas que le llegan los salarios base est\u00e1n en el mismo rango que el suyo.<\/p>\n

Sea una filosof\u00eda vital, inconformismo, escasez de perfiles o necesidad de los trabajadores de mejorar las condiciones laborales, la realidad es que, de acuerdo con las estimaciones que hacen las empresas de recursos humanos, el nivel de rotaci\u00f3n media en Espa\u00f1a seguir\u00e1 aumentando. \u201cSon unas reglas del juego que tenemos que saber jugar. De la misma manera que hay rotaci\u00f3n y se te va gente, t\u00fa puedes generar las condiciones para atraer a gente nueva\u201d, concluye Bl\u00e1zquez.<\/p>\n

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Son j\u00f3venes, se han formado en nuevas tecnolog\u00edas y sus conocimientos son codiciados por las empresas en un mercado laboral cada vez m\u00e1s atravesado por la digitalizaci\u00f3n. Y no van a trabajar en una sola empresa como hicieron sus padres. Al contrario, son \u201cturistas laborales\u201d, como les denomina Tom\u00e1s Pereda, subdirector general de la Fundaci\u00f3n M\u00e1shumano, \u201cque saltan de liana en liana <\/a>y permanecen en cada proyecto una media de 1,2 a\u00f1os\u201d.<\/p>\n

\u201cCuando hay mucha demanda y poca oferta de perfiles profesionales, la sart\u00e9n por el mango la tienen los t\u00e9cnicos\u201d. Lo dice Alejandro Gonz\u00e1lez, consejero delegado de la plataforma de selecci\u00f3n de personal Taalentfy, quien tambi\u00e9n explica que en el sector tecnol\u00f3gico la balanza de la oferta y la demanda ha ca\u00eddo del lado de los trabajadores<\/a>. \u201cPueden permitirse ser un poco m\u00e1s exquisitos. Si algo no les gusta \u2014salario, conciliaci\u00f3n, localizaci\u00f3n, presencialidad\u2014, pues se cambian de organizaci\u00f3n\u201d. Mientras que las empresas se quejan de las dificultades para atraer y fijar talento, los trabajadores se\u00f1alan que migrar de compa\u00f1\u00eda es la \u00fanica manera de mejorar sus condiciones laborales y ascender.<\/p>\n

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\u201cSe ha acabado el trabajo de por vida\u201d, afirma el subdirector de la Fundaci\u00f3n M\u00e1shumano, que ayuda a las empresas a transformar sus modelos de trabajo<\/a>; en su lugar se prodigan estos nuevos empleados que tanto abundan en el sector tecnol\u00f3gico, \u201clos turistas laborales\u201d, \u201ctrabajadores que no quieren permanecer en una sola empresa durante toda su vida laboral. Creen que en un mundo inestable, la \u00fanica estabilidad es uno mismo, y eso lo proporciona el vivir distintas experiencias en diferentes empresas, proyectos, roles, funciones\u2026\u201d, explica.<\/div>\n<\/div>\n

Carlos Cuadra (Antequera, 35 a\u00f1os) es desarrollador de software<\/i>. En los siete a\u00f1os que lleva trabajando en la industria tecnol\u00f3gica, cuenta que ha cambiado de empresa \u201csiete u ocho veces\u201d. Para Cuadra, esta es \u201cla \u00fanica manera de ir mejorando las condiciones laborales\u201d, aunque reconoce que es un sector en el que se cobra bien. En la misma l\u00ednea apunta Roberto Caselles (M\u00e1laga, 34 a\u00f1os). Para este desarrollador backend<\/i> \u2014\u00adcuyo trabajo consiste en conectar p\u00e1ginas web con servidores de datos\u2014, el sector est\u00e1 en un buen momento, pero los viajes laborales tambi\u00e9n se explican por la poca implicaci\u00f3n de algunas empresas con sus trabajadores: \u201cMuchas veces la l\u00f3gica es: no voy a invertir dinero en un trabajador s\u00e9nior si puedo tener a cinco chavales que acaban de salir de la carrera y con un poco de formaci\u00f3n sacan el trabajo\u201d, apunta.<\/p>\n

En un mercado laboral que trata de aplacar la temporalidad, y que de hecho avanza en esa l\u00ednea \u2014entre 2021 y 2022 el efecto de la reforma laboral ha hecho caer el porcentaje de contratos temporales<\/a> desde el 26% hasta el 17,9%\u2014, el abandono voluntario del puesto de trabajo crece. Esta rotaci\u00f3n se situ\u00f3 en 2022 en una media anual del 17%. La causa principal del cambio de empresa fue la b\u00fasqueda de mejores oportunidades en otras compa\u00f1\u00edas o sectores (77,2%), seg\u00fan un estudio de Randstad. Razones similares a las del sector tecnol\u00f3gico, aunque el salario medio se sit\u00faa en 44.000 euros anuales, seg\u00fan la firma de selecci\u00f3n Prosperity: el sueldo seguido de la b\u00fasqueda de progreso profesional y la posibilidad de trabajar 100% en remoto son los principales motivos.<\/p>\n

Pero Cuadra apunta que el dinero no siempre es el detonante: \u201cAlgunas veces est\u00e1s en un proyecto, ves que no puedes hacer mucho m\u00e1s y te cambias a otro\u201d, explica. \u201cEn el \u00faltimo cambio no he valorado tanto el salario sino la empresa. Yo siempre hab\u00eda estado en consultoras, en empresas grandes, pero me ofrecieron irme a una start-up<\/i>. Me motiv\u00f3 el ambiente de trabajo que hab\u00eda y eso fue lo que prioric\u00e9\u201d, cuenta sobre su cambio m\u00e1s reciente, en octubre.<\/p>\n

\"Roberto<\/span>
Roberto Caselles, inform\u00e1tico de 34 a\u00f1os.Garcia-Santos (El Pais)<\/span><\/figcaption><\/figure>\n

Este ambiente de dinamismo, en el que abundan las ofertas, tiene tambi\u00e9n una parte negativa. \u201cComo saben que te vas a ir, la mayor\u00eda de las empresas tratan de exprimirte todo lo posible\u201d, apunta Roberto Caselles. \u00c9l, al igual que Cuadra, prioriz\u00f3 el buen ambiente de trabajo sobre el salario en su \u00faltimo cambio de empresa. Para Pereda, la realidad laboral ha cambiado, ya sea porque en algunos sectores las posibilidades de empleo permiten viajar de un puesto a otro o porque la precariedad lleva a una b\u00fasqueda constante de mejores oportunidades. \u201cLa gente va y viene, es una nueva forma de vivir\u201d, concluye.<\/p>\n

Alta rotaci\u00f3n<\/h3>\n

En general, las ramas profesionales que presentan peores condiciones laborales son las que m\u00e1s sufren esta volatilidad en el empleo, siendo la hosteler\u00eda y las actividades inmobiliarias las que encabezan los rankings<\/i> con un 63,7% y un 44,8% de rotaci\u00f3n, respectivamente. Pero en el sector digital el an\u00e1lisis es m\u00e1s complejo.<\/p>\n

Seg\u00fan la directora general de Experis, Myriam Bl\u00e1zquez, hay dos factores que explican la volatilidad laboral en los perfiles tecnol\u00f3gicos. El primero es el dinamismo y la constante evoluci\u00f3n t\u00e9cnica en asuntos digitales, que obliga a una formaci\u00f3n continua. \u201cLos perfiles que eran v\u00e1lidos hace cinco a\u00f1os ahora no lo son\u201d, explica. El segundo es la horizontalidad del fen\u00f3meno. \u201cCasi todos los puestos de trabajo van a tener siempre un componente digital porque la tecnolog\u00eda es transversal a todas las posiciones\u201d. Hay muchas m\u00e1s oportunidades laborales, pero el sistema educativo va a remolque de la demanda.<\/p>\n

Bl\u00e1zquez cuenta que la franja de mayor movilidad se da entre aquellos empleados que tienen entre 3 y 10 a\u00f1os de antig\u00fcedad acumulados. En el caso de D\u00e9bora Vidal (Gij\u00f3n, 34 a\u00f1os), el motivo para permanecer en la compa\u00f1\u00eda donde trabaja desde hace nueve a\u00f1os es el \u201cbuen ambiente de trabajo\u201d. Pero esta ingeniera el\u00e9ctrica no descarta un cambio de compa\u00f1\u00eda \u201cen un futuro cercano\u201d porque en las ofertas que le llegan los salarios base est\u00e1n en el mismo rango que el suyo.<\/p>\n

Sea una filosof\u00eda vital, inconformismo, escasez de perfiles o necesidad de los trabajadores de mejorar las condiciones laborales, la realidad es que, de acuerdo con las estimaciones que hacen las empresas de recursos humanos, el nivel de rotaci\u00f3n media en Espa\u00f1a seguir\u00e1 aumentando. \u201cSon unas reglas del juego que tenemos que saber jugar. De la misma manera que hay rotaci\u00f3n y se te va gente, t\u00fa puedes generar las condiciones para atraer a gente nueva\u201d, concluye Bl\u00e1zquez.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n

Selina B\u00e1rcena<\/a>
\nFOTO:Carlos Cuadra, desarrollador inform\u00e1tico de Antequera (M\u00e1laga).Garcia-Santos (El Pais)
\nhttps:\/\/elpais.com\/economia\/negocios\/2023-06-02\/adios-al-trabajo-para-toda-la-vida-llegan-los-turistas-laborales.html
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