{"id":64821,"date":"2023-11-13T08:15:03","date_gmt":"2023-11-13T07:15:03","guid":{"rendered":"https:\/\/miradordeatarfe.es\/?p=64821"},"modified":"2023-11-11T14:52:56","modified_gmt":"2023-11-11T13:52:56","slug":"se-buscan-ingenieros-desesperadamente-asi-que-las-empresas-estan-montando-entrevistas-expres-en-las-universidades","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/miradordeatarfe.es\/?p=64821","title":{"rendered":"Se buscan ingenieros desesperadamente: as\u00ed que las empresas est\u00e1n montando entrevistas expr\u00e9s en las universidades"},"content":{"rendered":"

Las empresas espa\u00f1olas necesitar\u00e1n 200.000 ingenieros en los pr\u00f3ximos diez a\u00f1os, as\u00ed que han ido a buscarlos a las universidades<\/h3>\n
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La escasez de talento hace que las empresas arrastren puestos vacantes<\/a> desde hace meses frenando su desarrollo. Eso ha hecho que algunas empresas reaccionen y vayan directamente a la cantera donde se forman los futuros candidatos: la universidad.<\/h3>\n

La situaci\u00f3n parece anecd\u00f3tica, pero la Universidad de Sevilla y un grupo de empresas han iniciado una ronda de Speed Job Dating<\/em>, o entrevistas r\u00e1pidas entre alumnos de distintas ramas de ingenier\u00eda y empresas con vacantes en esas \u00e1reas para tratar de captar talento de cara al futuro<\/a>. El informe Desajuste de Talento 2023<\/a> elaborado por ManpowerGroup indica que ocho de cada diez empresas tienen dificultades para encontrar los perfiles profesionales que necesitan.<\/p>\n

D\u00e9ficit de ingenieros en Espa\u00f1a<\/strong>. Seg\u00fan el estudio del Observatorio de la ingenier\u00eda en Espa\u00f1a<\/a>, se calcula que en nuestro pa\u00eds hay unos 750.000 ingenieros en activo. Sin embargo, el mismo informe concluye que la econom\u00eda espa\u00f1ola necesitar\u00e1 incorporar como m\u00ednimo 200.000 nuevos ingenieros en los pr\u00f3ximos 10 a\u00f1os para cubrir las vacantes.<\/p>\n

Esa carencia de candidatos ha hecho que las empresas adopten una actitud activa en la b\u00fasqueda de candidatos y se lancen a la b\u00fasqueda de talento incluso antes de completar sus estudios. En un ejercicio de reclutamiento expr\u00e9s en la Escuela T\u00e9cnica Superior de Ingenier\u00eda de la Universidad de Sevilla<\/a>, y organizado por la Uni\u00f3n Profesional de Colegios de Ingenieros<\/a> (UPCI), las empresas han podido realizar entrevistas breves con los alumnos que cursan alguna especialidad de ingenier\u00eda para encontrar perfiles que encajen con las necesidades reales que las empresas necesitan cubrir.<\/p>\n

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\"Un<\/a>En Xataka<\/a><\/div>\n
Un directivo de Google ha entrevistado a m\u00e1s de 1.000 candidatos. Estos son los errores que recomienda evitar<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

La brecha formativa no es sostenible<\/strong>. La necesidad de incorporar nuevos perfiles profesionales no ha hecho m\u00e1s que poner sobre la mesa el enorme desajuste entre la oferta formativa y la demanda de profesionales en las empresas.<\/p>\n

El informe Caminos que convergen: j\u00f3venes y empresas ante el reto del talento<\/a> elaborado por la consultora KPMH revela que el 75% de las empresas cree que la falta de talento supone un riesgo para la sostenibilidad y el crecimiento, al tiempo que los j\u00f3venes en Espa\u00f1a soportan cifras r\u00e9cord de paro con un 24,95% en la franja de entre 20 y 24 a\u00f1os, seg\u00fan datos<\/a>de la Encuesta de Poblaci\u00f3n Activa del tercer trimestre de 2023. \u201cEste hecho, adem\u00e1s de comprometer las perspectivas de futuro de nuestros j\u00f3venes, frena el crecimiento de nuestro pa\u00eds, en un momento en el que es necesario impulsar la transformaci\u00f3n de nuestra econom\u00eda\u201d, ha destacado Juanjo Cano<\/a>, presidente de KPMG en Espa\u00f1a.<\/p>\n

Las universidades son el \u201cc\u00f3mplice\u201d necesario<\/strong>. En este escenario, el papel de las universidades es clave para conseguir conectar a los alumnos con las empresas que buscan un determinado perfil profesional para incorporarlos al mercado laboral en cuanto concluya su formaci\u00f3n.<\/p>\n

Por otro lado, el informe del Observatorio de Ingenier\u00eda en Espa\u00f1a revela que solo el 10% de los matriculados universitarios cursan una ingenier\u00eda, por lo que el sistema educativo debe responder a la creciente demanda<\/a> de perfiles de ingenier\u00eda que las empresas necesitar\u00e1n en la pr\u00f3xima d\u00e9cada.<\/p>\n

Empleos invisibles con contrataci\u00f3n directa<\/strong>. La nueva iniciativa de \u201ccitas profesionales\u201d impulsada por la Universidad de Sevilla<\/a> aborda otro problema al que se enfrentan muchos licenciados que buscan su primer empleo en la empresa privada: la mayor\u00eda de las vacantes en las empresas nunca se publicita.<\/p>\n

Seg\u00fan datos de Adecco<\/a>, se estima que el 80% de la oferta de empleo nunca se publica, y esta tendencia ha ido al alza a un ritmo del 5,5% en los \u00faltimos a\u00f1os. Es decir, los puestos se cubren por recomendaci\u00f3n interna<\/a> pero las convocatorias para cubrir esos puestos nunca se hacen p\u00fablicas, lo que complica el acceso de los candidatos a las plazas vacantes. Con estas entrevistas, son las empresas las que llaman a las puertas de los centros docentes para ofrecer esos puestos.<\/p>\n

Rub\u00e9n Andr\u00e9s<\/strong><\/a> <\/span><\/p>\n

FOTO: Ingenier\u00eda Mecatr\u00f3nica<\/p>\n

https:\/\/www.xataka.com\/empresas-y-economia\/se-buscan-ingenieros-desesperadamente-asi-que-empresas-estan-montando-entrevistas-expres-universidades?utm_source=pocket-newtab-es-es<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/article>\n

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