Para ello, las empresas deben transformar los aumentos de productividad de la inteligencia artificial en m\u00e1s tiempo libre para sus plantillas. Esa es justo la promesa de la tecnolog\u00eda, pero que se cumpla depende de gobiernos y compa\u00f1\u00edas. \u00bfApostar\u00e1n por mejorar la calidad de vida de todos o se limitar\u00e1n a seguir despidiendo a los trabajadores a medida que dejan de necesitarlos?<\/p>\n
Si algo ha dejado claro el primer a\u00f1o de vida de ChatGPT es que la inteligencia artificial (IA) generativa se est\u00e1 comiendo la tostada del empleo. Y, si el mundo funcionara como debiera, es decir, de forma justa y socialmente responsable, que la tecnolog\u00eda asuma y acelere nuestras tareas deber\u00eda ser una bendici\u00f3n. Menos trabajo, m\u00e1s cultura y ocio, \u201c\u00a1que lo automaticen todo!\u201d<\/strong>, como dice Elizabeth Duval<\/a>. \u00bfY por qu\u00e9 no? Resulta que, para 2033, \u201cel 28% de la poblaci\u00f3n activa de Gran Breta\u00f1a podr\u00eda ver reducido su tiempo de trabajo en un 20% gracias al aumento de la productividad del 20% impulsado por la IA\u201d, seg\u00fan un reciente estudio del laboratorio de ideas Autonomy<\/a> sobre el impacto de la tecnolog\u00eda en ese mercado laboral. Y su versi\u00f3n para Estados Unidos<\/a> concluye tres cuartos de lo mismo.<\/p>\n \u00bfAdivina cu\u00e1l es el resultado de reducir una quinta parte el tiempo que pasamos trabajando? Efectivamente, la semana laboral de cuatro horas que el diputado de Sumar \u00cd\u00f1igo Errej\u00f3n lleva un par de a\u00f1os defendiendo para nuestro pa\u00eds<\/a>. La idea ni siquiera es nueva. Hace exactamente una d\u00e9cada, cuanto la inteligencia artificial casi no hab\u00eda salido de los laboratorios y ni de lejos formaba parte de nuestro vocabulario habitual, el entonces presidente de la Comisi\u00f3n de Presupuestos del Congreso, Alfonso Guerra, ya defend\u00eda la jornada de cuatro d\u00edas y 32 horas<\/a> como la \u00fanica manera de \u201cobligar a los empresarios a crear empleo\u201d.<\/strong><\/p>\n Diez a\u00f1os despu\u00e9s, el terremoto laboral al que nos enfrenta la tecnolog\u00eda podr\u00eda ser justo lo que necesitamos para trabajar menos sin perder beneficios por el camino. La cosa no va de mantener puestos de trabajo innecesarios por caridad, sino de buscar la mejor estrategia para evitar un colapso socioecon\u00f3mico<\/strong>. \u201cLa IA generativa no es ni intr\u00ednsecamente buena ni mala, y sus repercusiones socioecon\u00f3micas depender\u00e1n en gran medida de c\u00f3mo se gestione su difusi\u00f3n [\u2026]. Sin unas pol\u00edticas adecuadas, se corre el riesgo de que s\u00f3lo algunos de los pa\u00edses y participantes en el mercado bien posicionados puedan aprovechar los beneficios de la transici\u00f3n, mientras que los costes para los trabajadores afectados podr\u00edan ser brutales\u201d, concluye el informe La IA generativa y el empleo: Un an\u00e1lisis global de los efectos potenciales sobre la cantidad y la calidad del empleo<\/em><\/a> de la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo (OIT).<\/p>\n Y, seg\u00fan Autonomy, esas \u201cpol\u00edticas adecuadas\u201d de las que habla la OIT consisten en trabajar solo cuatro d\u00edas. \u201cUna semana laboral m\u00e1s corta es la forma m\u00e1s tangible de garantizar que la IA aporte beneficios tanto a los trabajadores como a las empresas\u201d, se\u00f1ala su director de Investigaci\u00f3n, Will Stronge. No es el \u00fanico que lo piensa. Unos meses antes de que se publicara la investigaci\u00f3n de Autonomy, la economista del Boston College Juliet Schor dijo a The Guardian<\/em>:<\/a> \u201cLa reducci\u00f3n del tiempo de trabajo es realmente la mejor forma de responder al cambio tecnol\u00f3gico que desplaza mano de obra<\/strong>\u201d.<\/p>\n Ah\u00ed est\u00e1 la clave, en asegurar que las ventajas de la automatizaci\u00f3n se reparten entre toda la sociedad en lugar de concentrarse en las compa\u00f1\u00edas mientras la mayor parte de la gente se queda sin trabajo. Ese apocal\u00edptico escenario es justo el que pronostic\u00f3 Goldman Sachs este mismo a\u00f1o en un estudio en el que afirma que la IA generativa aumentar\u00e1 la productividad un 1,5% anual durante la pr\u00f3xima d\u00e9cada<\/a>, lo que har\u00e1 crecer el PIB global en un 7% en los pr\u00f3ximos 10 a\u00f1os. La mala noticia es que al mismo tiempo prev\u00e9 que estas mejoras podr\u00edan destruir 300 millones de empleos en todo el mundo.<\/strong><\/p>\n \u201cAunque se desconoce c\u00f3mo influir\u00e1 la IA generativa en la econom\u00eda y la sociedad mundiales [\u2026], hay indicios claros de que sus efectos podr\u00edan ser profundos\u201d, sentencia su informe. As\u00ed que, b\u00e1sicamente depende nosotros que estos efectos acaben siendo profundamente buenos o profundamente malos. Aqu\u00ed es donde entran los estudios de Autonomy. A partir del aumento de productividad previsto por Goldman Sachs, en lugar de optar por despachar a los trabajadores a medida que sus tareas se automatizan, Stronge defiende que \u201csi la IA se implanta de forma equitativa en toda la econom\u00eda, deber\u00eda marcar el comienzo de una nueva era de semanas laborales de cuatro d\u00edas para todos<\/strong>\u201d.<\/p>\n Eso es lo que promete la IA, asistirnos en todo lo posible para que nosotros podamos trabajar menos y vivir m\u00e1s y mejor. De hecho, la reducci\u00f3n de la jornada laboral ha demostrado tener \u201cenormes beneficios para las personas\u201d<\/strong>, afirma el catedr\u00e1tico de Ciencias Sociales y antiguo presidente del Magdalene College de Cambridge Brendan Burchell en otra pieza de The Guardian<\/em><\/a>. En concreto, lo ideal en t\u00e9rminos de salud mental ser\u00eda que cada persona trabajara solo ocho horas a la semana, seg\u00fan un conjunto de investigaciones lideradas por \u00e9l<\/a>.<\/p>\n LAS EMPRESAS AUN PREFIEREN LOS DESPIDOS<\/strong><\/p>\n El esquema de ir depositando nuestras cargas de trabajo en las m\u00e1quinas sin que los trabajadores perdamos ingresos podr\u00eda incluso acabar desembocando en una renta b\u00e1sica universal, especialmente si se cumple la reciente predicci\u00f3n de Elon Musk<\/a> de que \u201cllegar\u00e1 un momento en que no se necesitar\u00e1 ning\u00fan trabajo, [\u2026] la IA podr\u00e1 hacerlo todo\u201d<\/strong>. En ese contexto, si la riqueza que genera la tecnolog\u00eda no se redistribuye a trav\u00e9s de, por ejemplo, impuestos para los robots, \u00bfde qu\u00e9 se supone que vivir\u00e1 la gente? En la misma pieza que Schor, Stronge responde: \u201cLo que creo que resultar\u00eda realmente impresionante ser\u00eda una s\u00f3lida estrategia industrial de IA, con centros de automatizaci\u00f3n donde los sindicatos, la industria y los expertos en esta tecnolog\u00eda se re\u00fanan para decir: \u2018Vamos a impulsar la productividad, y esto tambi\u00e9n va a ser algo que beneficie a los trabajadores\u2019\u201d.<\/p>\n Esa es justo la idea que nos venden las grandes tecnol\u00f3gicas que nos est\u00e1n atiborrando con herramientas de inteligencia artificial generativa y las compa\u00f1\u00edas que las est\u00e1n adoptando de forma masiva: que productos como ChatGPT, CoPilot y Bard han nacido para liberar a los conocidos como trabajadores del conocimiento de las tareas m\u00e1s tediosas y rutinarias para que puedan dedicar el tiempo que se ahorran a cuestiones m\u00e1s estrat\u00e9gicas. Pero lo que realmente est\u00e1 pasando es una sangr\u00eda de despidos en muchas compa\u00f1\u00edas que siguen dando beneficios.<\/strong><\/p>\n \u201cEl sector tecnol\u00f3gico ha visto c\u00f3mo se perd\u00edan m\u00e1s de 240.000 empleos en 2023, una cifra que ya supera en un 50% la del a\u00f1o pasado y sigue creciendo. A principios de este a\u00f1o, las reducciones masivas de plantilla fueron impulsadas por los grandes nombres de la tecnolog\u00eda, como Google, Amazon, Microsoft, Yahoo, Meta y Zoom\u201d, informaTech Crunch<\/em><\/a>. \u201cLas empresas no quieren hablar de compartir los beneficios de estas tecnolog\u00edas, prefieren meterte miedo<\/strong> con ellas para que aceptes que simplemente debes estar agradecido por tener un trabajo por el que cobrar\u00e1s una miseria\u201d, lamentaba el profesor de econom\u00eda de la Universidad Howard y economista jefe de la Federaci\u00f3n Estadounidense del Trabajo y Congreso de Organizaciones Industriales, William Spriggs, en la misma pieza de The Guardian<\/em> que Schor y Strove.<\/p>\n Por supuesto, tanto las alternativas como las reducciones de jornada y la renta b\u00e1sica universal plantean sus propios retos, y los proyectos piloto de ambas han generado resultados desiguales en funci\u00f3n de a qui\u00e9n se pregunte. \u201cLa fiscalidad per se<\/em>, y cualquier pol\u00edtica individual en general, no es suficiente para lograr un crecimiento m\u00e1s inclusivo e igualitario. Por el contrario, es crucial crear sinergias entre las pol\u00edticas y un fuerte v\u00ednculo entre las estrategias de creaci\u00f3n de empleo<\/strong>, las pol\u00edticas redistributivas, el desarrollo de capacidades y los sistemas de protecci\u00f3n social\u201d, sentencia otro informe de la OIT<\/a>.<\/p>\n Para el organismo no hay ninguna medida que pueda resolver por s\u00ed sola el enorme reto laboral al que nos enfrentamos. Sin embargo, cada vez hay m\u00e1s indicios de que soluciones como la jornada de cuatro d\u00edas ser\u00e1n parte de la respuesta<\/a>, especialmente si la alternativa sigue siendo la destrucci\u00f3n de empleos. \u201cLos despidos no suelen aumentar el precio de las acciones [\u2026]. Los despidos no aumentan la productividad. Los despidos no resuelven el problema subyacente, que suele ser una estrategia ineficaz, una p\u00e9rdida de cuota de mercado o unos ingresos demasiado bajos. Los despidos son b\u00e1sicamente una mala decisi\u00f3n<\/strong>\u201d, denunci\u00f3 el a\u00f1o pasado<\/a> el profesor de la Stanford Graduate School of Business Jeffrey Pfeffer cuando las big tech<\/em> empezaron a recortar sus plantillas.<\/p>\n La buena noticia es que la jornada de cuatro d\u00edas tiene cada vez m\u00e1s adeptos<\/strong>. Un art\u00edculo publicado el a\u00f1o pasado por Politico<\/em> lo resum\u00eda as\u00ed<\/a>: \u201cEl primer ministro portugu\u00e9s, Ant\u00f3nio Costa, hizo de la semana laboral de cuatro d\u00edas una de sus principales promesas electorales. Sanna Marin, su hom\u00f3loga finlandesa, plante\u00f3 la idea antes de convertirse en primera ministra, aunque su Gobierno no la ha llevado a la pr\u00e1ctica. Islandia extendi\u00f3 la jornada reducida a todos los empleados p\u00fablicos tras un ensayo que demostr\u00f3 con \u00e9xito que mejoraba el bienestar y la productividad de los trabajadores. Y no s\u00f3lo en Europa: la primera ministra de Nueva Zelanda, Jacinda Ardern, lo propuso como forma de impulsar el turismo nacional tras el descenso de llegadas por la pandemia de COVID. En Estados Unidos, el congresista dem\u00f3crata Mark Takano ha presentado un proyecto de ley que reducir\u00eda la jornada laboral de 40 a 32 horas, y ha conseguido el apoyo de 100 progresistas para debatirlo en el pleno de la C\u00e1mara\u201d.<\/p>\n \u201cPuede ser un magn\u00edfico incentivo para la productividad, para la retenci\u00f3n de los trabajadores y una apuesta por el talento frente a la econom\u00eda low cost<\/em>\u201d, dijo Errej\u00f3n en declaraciones al citado medio. Hubo quien se r\u00edo de \u00e9l cuando empez\u00f3 a plantear la idea, igual que le pas\u00f3 cuando empez\u00f3 su cruzada por la salud mental. Pero, en ambos casos, parece que ten\u00eda raz\u00f3n. Al fin y al cabo, la jornada de cuatro d\u00edas lleva d\u00e9cadas sobrevolando los debates sobre el empleo<\/a>. Quiz\u00e1 solo hac\u00eda falta una amenaza tan grande como la que plantea la IA para que empez\u00e1ramos a tomarnos en serio eso de que no hemos nacido para trabajar <\/strong>y que son las m\u00e1quinas las que deben trabajar por nosotros, siempre y cuando sigamos teniendo algo de lo que vivir, claro.<\/p>\n \u201cLa inteligencia artificial generativa tiene el potencial de transformar la forma en que trabajamos y podr\u00eda contribuir a hacer realidad la jornada laboral de cuatro d\u00edas. Al automatizar tareas repetitivas y optimizar procesos, la IA puede aumentar la eficiencia y la productividad en muchas industrias. Esto podr\u00eda significar que las personas necesiten trabajar menos horas para lograr los mismos resultados, permiti\u00e9ndoles disfrutar de m\u00e1s tiempo libre\u201d. \u00bfSabes qui\u00e9n me ha dicho esto \u00faltimo? El mism\u00edsimo ChatGPT<\/strong>, parece que hasta \u00e9l est\u00e1 de acuerdo con Guerra y Errej\u00f3n.<\/p>\n<\/div>\n