{"id":66640,"date":"2024-01-24T08:31:28","date_gmt":"2024-01-24T07:31:28","guid":{"rendered":"https:\/\/miradordeatarfe.es\/?p=66640"},"modified":"2024-01-21T17:36:34","modified_gmt":"2024-01-21T16:36:34","slug":"una-generacion-totalmente-desvinculada-de-su-trabajo-el-80-de-los-genzers-quiere-cambiar-de-empleo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/miradordeatarfe.es\/?p=66640","title":{"rendered":"Una generaci\u00f3n totalmente desvinculada de su trabajo: el 80% de los \u00abgenzers\u00bb quiere cambiar de empleo"},"content":{"rendered":"
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Recientemente, Christopher Dottie, director regional de Hays para el Sur de Europa, indic\u00f3<\/a> en la presentaci\u00f3n de la Gu\u00eda del mercado laboral de 2023<\/em> que si bien en Espa\u00f1a no se hab\u00eda producido un fen\u00f3meno similar al de la \u2018Gran Renuncia<\/a>\u2019 EE.UU, la compa\u00f1\u00eda estaba detectando ahora un aumento del \u2018quiet quitting\u2019, \u2018loud quitting\u2019 y \u2018rage applying<\/a>\u2019 \u00a0en nuestro pa\u00eds.<\/p>\n

Estos fen\u00f3menos no son nuevos, sin embargo, se han popularizado en los \u00faltimos a\u00f1os debido a v\u00eddeos de j\u00f3venes en plataformas como TikTok<\/a> que, con un tono jocoso, los explican y parodian. Por otra parte, hay tendencias en el mercado laboral propias de las nuevas generaciones: numerosos estudios apuntan a que la mayor\u00eda de los asalariados m\u00e1s j\u00f3venes planean dejar su trabajo este a\u00f1o.<\/p>\n

Los m\u00e1s j\u00f3venes lo tienen claro. <\/strong>CNBC public\u00f3<\/a> un art\u00edculo el pasado mes de enero en el que citaba un informe realizado por LinkedIn y CensusWide en diciembre de 2022 que indicaba que el 72% de los trabajadores estadounidenses encuestados pertenecientes a la generaci\u00f3n Z <\/a>(de 18 a 25 a\u00f1os) ten\u00edan intenci\u00f3n de cambiar un trabajo en los 12 meses siguientes.<\/p>\n

Diferencias generacionales. <\/strong>Adem\u00e1s, este porcentaje era del 66% entre los asalariados \u2018millenials<\/a>\u2019 (de 26 a 41 a\u00f1os), mientras que entre los empleados de las generaciones X (de 42 a 57 a\u00f1os) y del Baby Boom<\/a> (de 58 a 76 a\u00f1os) dicho porcentaje era del 55% y del 30% respectivamente.<\/p>\n

El salario es la principal raz\u00f3n.<\/strong> Por otro lado, Bloomberg<\/a> \u00a0ha citado recientemente un estudio de LinkedIn que se\u00f1ala que el 80% de los trabajadores de la generaci\u00f3n Zen Reino Unido planea cambiar de trabajo, siendo la mejora salarial la principal raz\u00f3n para ello.<\/p>\n

Inquietudes de los j\u00f3venes. <\/strong>En este sentido, el informe \u2018The Deloitte Global 2022 Gen Z and Millenial Survey<\/a>\u2019 se\u00f1al\u00f3 que el salario fue la principal raz\u00f3n que llev\u00f3 a los trabajadores de las generaciones Z y \u2018millenial\u2019 de todo el mundo a dejar su trabajo en 2022, seguida por la conciliaci\u00f3n entre la vida laboral y privada y, en tercer lugar, por la falta de crecimiento en la empresa.<\/p>\n

La vida est\u00e1 cara. <\/strong>Son datos que se comprenden mejor si se tiene en cuenta que el coste de la vida<\/a> era la principal preocupaci\u00f3n de estos j\u00f3venes, seg\u00fan la investigaci\u00f3n de la consultora. De hecho, el 46% de los \u2018Gen Z\u2019 y el 47% de los \u2018millenials\u2019 afirmaban vivir \u201cde sueldo en sueldo\u201d (\u2018paycheck to paycheck\u2019 en ingl\u00e9s), es decir, sin margen para ahorrar debido a los gastos que deb\u00edan afrontar. En otras palabras: los trabajadores m\u00e1s j\u00f3venes buscan nuevos empleos para escapar de la precariedad laboral<\/a>.<\/p>\n

Espa\u00f1a: juventud precaria. <\/strong>En nuestro pa\u00eds, los j\u00f3venes sufren este problema de primera mano. Espa\u00f1a es el pa\u00eds con m\u00e1s paro juvenil de la UE, con un 29,3%, seg\u00fan datos de Eurostat<\/a>, y posee la segunda tasa de temporalidad m\u00e1s alta del Viejo Continente, a pesar de que la diferencia<\/a> con la media de la UE se ha reducido y es, actualmente, la m\u00e1s baja de la historia.<\/p>\n

Salarios bajos y dificultad para emanciparse. \u00a0<\/strong>En este contexto, es l\u00f3gico que las inquietudes de los j\u00f3venes espa\u00f1oles est\u00e9n relacionadas con las condiciones del mercado laboral<\/a>. Seg\u00fan un informe publicado en septiembre de 2022 por el Centro Reina Sof\u00eda sobre adolescencia y juventud<\/a>, las principales preocupaciones de los j\u00f3venes son los salarios bajos (37,8%), la precariedad laboral (30,4%), la dificultad para emanciparse (29,5%), el paro (24,6%) y la falta de confianza de la sociedad hacia ellos mismos (24,9%).<\/p>\n

Marcharse es otra opci\u00f3n. <\/strong>Con estos elementos, no sorprende que los j\u00f3venes busquen mejorar su situaci\u00f3n y quieran cambiar de trabajo. Muchos de ellos, de hecho, plantean marcharse de nuestro pa\u00eds: seg\u00fan el informe \u2018J\u00f3venes en Iberoam\u00e9rica 2021<\/a>\u2019, el 74% de los j\u00f3venes espa\u00f1oles encuestados se planteaban emigrar a otro pa\u00eds para mejorar sus condiciones de vida.<\/p>\n

Javier Fern\u00e1ndez<\/strong><\/p>\n

https:\/\/www.xataka.com\/empresas-y-economia\/generacion-totalmente-desvinculada-su-trabajo-80-genzers-quiere-cambiar-empleo<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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