La encuesta de 40dB. para EL PA\u00cdS y la Cadena SER <\/a>deja pistas evidentes sobre c\u00f3mo conciben los espa\u00f1oles el trabajo y cu\u00e1les son las pol\u00edticas p\u00fablicas que desean. Por decirlo de forma breve: se reclama que mejoren los salarios, se reduzca el tiempo de trabajo y se favorezca la conciliaci\u00f3n de la vida laboral y familiar. El trabajo parece haber dejado de ser el centro de la vida de las personas. Pese a que una mayor\u00eda de ellas declara estar satisfecha con su empleo, cuando se les pregunta por sus prioridades, antes que el trabajo pone por delante cuidar su salud, especialmente su salud mental, la familia y tener tiempo para s\u00ed mismas. La mayor\u00eda de la poblaci\u00f3n preferir\u00eda jubilarse antes de los 65 a\u00f1os y 7 de cada 10 personas est\u00e1n a favor de la semana laboral de 32 horas porque esto facilitar\u00eda la conciliaci\u00f3n de la vida laboral y familiar y mejorar\u00eda la salud mental y f\u00edsica de los trabajadores. Hay aqu\u00ed, ciertamente, un programa pol\u00edtico bien definido para futuros planteamientos de la regulaci\u00f3n del trabajo.<\/p>\n \u200cAunque nos hallamos inmersos en una doble transici\u00f3n ecol\u00f3gica y digital que puede cambiarlo todo, tambi\u00e9n en el mundo laboral, y de las que la ciudadan\u00eda querr\u00eda tener m\u00e1s informaci\u00f3n, lo que m\u00e1s se valora en el empleo es lo tradicional: la estabilidad y el salario, junto con poder conciliar el trabajo con la familia.<\/a> Sin embargo, apuntan algunos elementos nuevos que deber\u00edan tenerse en cuenta por quienes dise\u00f1an las reglas de las relaciones laborales, como es la necesidad creciente que sienten las personas trabajadoras de gozar de mayor flexibilidad y autonom\u00eda para realizar su trabajo. Es curioso que sea esto exactamente lo mismo que m\u00e1s valoran las personas empleadas en las nuevas realidades laborales, como las plataformas de trabajo o el teletrabajo. Lo que indica que el sometimiento a la jerarqu\u00eda, el horario y la cadena de mando, propias del modelo industrial y tambi\u00e9n del empleo en las administraciones p\u00fablicas, tienen menos adeptos entre quienes tienen un empleo.<\/p>\n \u200cEl avance de la tecnolog\u00eda favorece el teletrabajo y el uso de la inteligencia artificial, lo que deja huellas entre las personas trabajadoras, aunque no tantas como subrayan algunos discursos alarmistas. Una vez superadas las dificultades que gener\u00f3 la pandemia de la covid, Espa\u00f1a sigue siendo un pa\u00eds donde predomina el trabajo presencial, especialmente entre las mujeres. Es, fundamentalmente, una minor\u00eda de varones de alta cualificaci\u00f3n la que trabaja siempre desde su domicilio. Se teme el uso de la inteligencia artificial, aunque se admite que producir\u00e1 efectos positivos para la poblaci\u00f3n, porque puede provocar p\u00e9rdidas de empleo y, sobre todo \u2014y esto es relevante\u2014 porque se piensa que el sistema educativo actual no est\u00e1 preparando a las nuevas generaciones para los empleos tecnol\u00f3gicos que se creen en el futuro. Una redefinici\u00f3n del modelo educativo y una mayor formaci\u00f3n de las personas trabajadoras para afrontar con \u00e9xito la doble transici\u00f3n ecol\u00f3gica y digital son, as\u00ed, claves esenciales de las nuevas pol\u00edticas p\u00fablicas.<\/p>\n