{"id":68693,"date":"2024-05-08T08:42:02","date_gmt":"2024-05-08T06:42:02","guid":{"rendered":"https:\/\/miradordeatarfe.es\/?p=68693"},"modified":"2024-04-16T19:19:39","modified_gmt":"2024-04-16T17:19:39","slug":"un-tercio-de-las-mujeres-que-son-madres-no-tienen-derecho-al-permiso-por-maternidad","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/miradordeatarfe.es\/?p=68693","title":{"rendered":"Un tercio de las mujeres que son madres no tienen derecho al permiso por maternidad"},"content":{"rendered":"

Como prestaciones contributivas, los criterios para acceder dejan fuera a una parte de la poblaci\u00f3n: casi al 33,6% de las madres y al 26,6% de los padres. Se trata sobre todo de personas que ni est\u00e1n trabajando ni est\u00e1n cobrando la prestaci\u00f3n por desempleo o bien tienen un empleo sumergido<\/h3>\n
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Los permisos de maternidad y paternidad no son para todo el mundo. Como prestaciones contributivas que son, los criterios para acceder a ellos hacen que una parte de las mujeres y hombres que se convierten en madres y padres queden fuera. En 2022, el \u00faltimo a\u00f1o con datos completos, casi el 33,6% de las madres y el 26,6% de los padres no cobraron un permiso por nacimiento. Ese porcentaje implica una bolsa potencial de exclusi\u00f3n social: se trata fundamentalmente de personas que ni est\u00e1n trabajando ni est\u00e1n cobrando la prestaci\u00f3n por desempleo o bien tienen un empleo sumergido y que afrontan la llegada de un hijo sin recibir prestaci\u00f3n alguna.<\/p>\n

Las cifras de 2021 son similares a las de 2022: el 27,7% de los padres y el 34,3% de las madres no accedieron a los permisos, seg\u00fan datos de la Seguridad Social y del Instituto Nacional de Estad\u00edstica recogidos en el informe La reforma del sistema de permisos parentales: formas de uso y expectativas de influencia en la corresponsabilidad, <\/em>elaborado por varias investigadoras y publicado por la UNED a comienzos de marzo. La diferencia entre el dato de los padres y las madres (m\u00e1s hombres que mujeres acceden a sus permisos por nacimiento o, dicho de otra forma, m\u00e1s madres que padres quedan fuera) se debe a la relaci\u00f3n de la prestaci\u00f3n con el mercado laboral: los hombres tienen tasas de actividad y de empleo m\u00e1s elevadas que las mujeres y, por tanto, hay m\u00e1s que cumplen las condiciones necesarias.<\/p>\n

En Espa\u00f1a no hay un sistema de prestaciones que cubra la situaci\u00f3n de tener un hijo independientemente de cu\u00e1l sea tu relaci\u00f3n con el mercado laboral. Quien no est\u00e9 participando no est\u00e1 cubierto, porque el permiso se concibe como una prestaci\u00f3n para mantenerte los mismos niveles de ingresos que est\u00e1s demostrando cuando sales del mercado por el nacimiento\u201d, explica la economista y profesora de la UNED Cristina Castellanos, una de las autoras del informe.<\/p>\n

Hay dos circunstancias que pueden hacer que ese porcentaje de madres y padres que, seg\u00fan el cruce de datos, no acceden a los permisos sea en realidad algo menor. Por un lado, las personas que est\u00e9n cubiertas por mutualidades, puesto que no cobran el permiso de la Seguridad Social y, por tanto, no aparecen en sus datos de beneficiarios. elDiario.es ha intentado acceder sin \u00e9xito a las cifras de prestaciones abonadas por mutualidades. Por otro lado, aunque las seis primeras semanas del permiso son obligatorias, podr\u00eda darse el caso de beneficiarios que no las tomen, puesto que no existe sanci\u00f3n por no hacerlo, como no existe por no coger las vacaciones, tambi\u00e9n obligatorias. Varias expertas consideran que estas dos circunstancias pueden influir en el porcentaje, pero no variarlo sustancialmente: \u201cA nivel macro, esta es la situaci\u00f3n\u201d.<\/p>\n

Tener empleo<\/h3>\n

Los criterios que exige la Seguridad Social para acceder a las 16 semanas de permiso por nacimiento remuneradas al cien por cien son, en primer lugar, estar dado de alta en la Seguridad Social o estar en una situaci\u00f3n asimilada al alta (la m\u00e1s frecuente, estar cobrando el paro aunque tambi\u00e9n sirve haber acabado tu prestaci\u00f3n y seguir inscrito como demandante de empleo). En segundo lugar, un periodo m\u00ednimo de cotizaci\u00f3n: entre los 21 y los 26 a\u00f1os basta con tener 90 d\u00edas cotizados en los siete a\u00f1os anteriores, o 180 en toda su vida laboral; a partir de los 26, ese requisito de d\u00edas se duplica. Para quienes tengan menos de 21 a\u00f1os, no hay exigencia de haber cotizado. No obstante, existe un subsidio especial por nacimiento, no contributivo, para quien re\u00fana todas las condiciones excepto estar de alta en la Seguridad Social o situaci\u00f3n asimilada.<\/p>\n

Los microdatos de la Estad\u00edstica de Partos de 2021 permiten saber en qu\u00e9 situaci\u00f3n se encontraban a 1 de enero las personas que tuvieron hijos a lo largo de ese a\u00f1o. El 63,6% de las mujeres que se convirtieron en madres durante esos 12 meses estaban ocupadas, mientras que el 76,4% de los padres se encontraban en esa misma situaci\u00f3n. Son cifras que coinciden en buena medida con las tasa de cobertura de los permisos por nacimiento en 2021: el 65,7% de las madres y el 72,3% de los padres accedieron a la prestaci\u00f3n. En 2021, el 16,4% de las nuevas madres y el 7,8% de los nuevos padres estaban en paro. El 15,8% y el 7,7%, respectivamente, se encontraban en \u201cotra situaci\u00f3n\u201d y cerca del 1% eran estudiantes.<\/p>\n

Si alguien ha cotizado el periodo suficiente, pero no est\u00e1 en alta en la Seguridad Social o en situaci\u00f3n asimilada al alta, no puede acceder al permiso por nacimiento. En esa situaci\u00f3n pueden encontrarse personas que hayan agotado la prestaci\u00f3n de paro hace tiempo o que no est\u00e9n dadas de alta como demandantes de empleo, quienes cobren alg\u00fan tipo ayuda asistencial, quienes est\u00e9n fuera del mercado laboral por motivos de cuidado, quienes hayan sido despedidos antes de tener un hijo y no hayan generado derecho a paro, o quienes hayan cotizado espor\u00e1dicamente en alg\u00fan momento pero no cuando se convierten en madres o padres y tampoco est\u00e9n cobrando prestaci\u00f3n.<\/p>\n

\u201cHay una parte de la poblaci\u00f3n en situaciones tan precarias que pudiera suceder que en ese momento se le acabe de terminar un contrato temporal y est\u00e9 a la espera de otro en unos meses y no le interese cobrar su prestaci\u00f3n por desempleo todav\u00eda para poder encadenar otro empleo, cotizar m\u00e1s y asegurarse una mejor prestaci\u00f3n de paro en el futuro\u201d, explica Cristina Castellanos. La economista subraya que la prestaci\u00f3n por desempleo no cubre las situaciones m\u00e1s precarias \u201csino justo las menos precarias\u201d: si has contribuido seis a\u00f1os seguidos tienes hasta dos a\u00f1os de cobertura de desempleo, pero quienes tengan contratos temporales o discontinuos tienen m\u00e1s complicado generar una prestaci\u00f3n robusta. Castellanos subraya que las personas con m\u00e1s entradas y salidas del mercado laboral son las que m\u00e1s piensan c\u00f3mo utilizar sus prestaciones, \u201cporque est\u00e1n en una situaci\u00f3n m\u00e1s de riesgo\u201d.<\/p>\n

Fuentes de la Seguridad Social argumentan que las prestaciones por nacimiento son un derecho que deben haber generado los progenitores \u201cy eso solo es posible si cumplen con los requisitos\u201d, como sucede con el resto de pensiones y prestaciones contributivas. El departamento de Elma S\u00e1iz recuerda que el Ingreso M\u00ednimo Vital busca ofrecer un nivel m\u00ednimo de renta a quienes est\u00e9n en situaci\u00f3n de vulnerabilidad y, en caso de tener menores a cargo, existe un complemento. El 66% de las beneficiarias son mujeres y en el 66% de hogares donde se recibe hay menores.<\/p>\n

Otro sector de la poblaci\u00f3n, especialmente femenina, que puede quedar fuera de los permisos de nacimiento son las mujeres que est\u00e1n econ\u00f3micamente inactivas porque se dedican a los cuidados. La economista recuerda que los datos de la EPA muestran que esa es la principal causa de inactividad femenina. Un caso t\u00edpico, explica, es el de una mujer que quiz\u00e1 se retir\u00f3 del mercado laboral con su primer hijo y para cuando llega el segundo ya no tiene derecho al permiso: \u201cPero no suele ser poblaci\u00f3n en riesgo de exclusi\u00f3n a corto plazo, porque son familias en las que el otro sueldo da para mantener a todos\u201d. La autonom\u00eda econ\u00f3mica futura de esas mujeres est\u00e1, eso s\u00ed, vinculada a su pareja.<\/p>\n

Una laguna de protecci\u00f3n<\/strong><\/h3>\n

Otro estudio, en este caso sobre las trayectorias laborales de las madres y las pol\u00edticas de conciliaci\u00f3n, encontr\u00f3 resultados compatibles con estos datos. Las investigadoras se centraron en las madres nacidas entre 1968 y 1978 y las observaron desde los 20 hasta los 40 a\u00f1os. De las 3.649 madres de esa cohorte, el 42,9% no estaba econ\u00f3micamente activa \u201cy por eso no pudieron usar el permiso cuando naci\u00f3 su primera criatura\u201d, asegura una de las autoras, la soci\u00f3loga Teresa Jurado. Otro 13% estaban activas pero no pudieron cobrarlo. \u201cEn otro estudio con una muestra m\u00e1s amplia vemos que las madres m\u00e1s j\u00f3venes usaron el permiso m\u00e1s\u201d, a\u00f1ade. La poblaci\u00f3n activa femenina ha ido creciendo sostenidamente en el tiempo, tambi\u00e9n la ocupaci\u00f3n.<\/p>\n

Esta laguna de protecci\u00f3n social muestra, seg\u00fan Castellanos, la urgencia de aprobar una prestaci\u00f3n universal para la crianza, pero tambi\u00e9n la universalizaci\u00f3n de la educaci\u00f3n infantil o fomentar la actividad de las mujeres antes de tener hijos. \u201cNo es un problema del dise\u00f1o de los permisos en s\u00ed sino del dise\u00f1o de la pol\u00edtica social en general. En los pa\u00edses n\u00f3rdicos el dise\u00f1o est\u00e1 basado en derechos individuales, tiene que ver con la relaci\u00f3n de la persona con el Estado, no con el empleo\u201d. La economista recuerda que tener hijos aumenta las posibilidades de estar en riesgo de pobreza, especialmente si se est\u00e1 fuera del mercado de trabajo. \u201cM\u00e1s all\u00e1 de si tienes hijos o no, si est\u00e1s en una situaci\u00f3n vulnerable deber\u00edas tener un ingreso. Deber\u00edamos garantizar que todas las personas tuvieran un m\u00ednimo para subsistir al que se a\u00f1adir\u00edan cantidades por cada hijo\u201d, apunta. El Ingreso M\u00ednimo Vital, concluye, ha demostrado tener muchos problemas para asegurar esa protecci\u00f3n social.<\/p>\n

El Ministerio de Derechos Sociales ha anunciado una ampliaci\u00f3n de los permisos de maternidad y paternidad bajo las condiciones actuales. No obstante, fuentes del departamento aseguran que abogan por crear el derecho a la prestaci\u00f3n universal por crianza, incluida en el proyecto de ley de familias. \u201cLa voluntad es avanzar y consolidar este nuevo derecho con una prestaci\u00f3n universal de 200 euros de 0 a 6 a\u00f1os, en una primera fase, y hasta los 18 a\u00f1os, en una fase posterior. Creemos que la universalidad de esta medida contribuir\u00eda a paliar los preocupantes datos de pobreza infantil y del que tambi\u00e9n se beneficiar\u00edan padres y madres con independencia de su situaci\u00f3n laboral\u201d, afirman.<\/p>\n<\/div>\n

Ana Requena Aguilar<\/strong><\/a><\/p>\n

FOTO: El derecho al permiso est\u00e1 relacionado con la situaci\u00f3n laboral. Kristina Paukshtite \/ Pexels<\/span> <\/span><\/p>\n

https:\/\/www.eldiario.es\/sociedad\/tercio-mujeres-son-madres-no-derecho-permiso-maternidad_1_11225986.html<\/p>\n

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