{"id":69097,"date":"2024-04-30T09:17:46","date_gmt":"2024-04-30T07:17:46","guid":{"rendered":"https:\/\/miradordeatarfe.es\/?p=69097"},"modified":"2024-04-26T11:47:39","modified_gmt":"2024-04-26T09:47:39","slug":"por-que-faltan-enfermeras-en-espana","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/miradordeatarfe.es\/?p=69097","title":{"rendered":"\u00bfPor qu\u00e9 faltan enfermeras en Espa\u00f1a?"},"content":{"rendered":"
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El resumen semanal de informaciones sanitarias o relacionadas con la salud por el experto en Salud P\u00fablica Joan Carles March, en una secci\u00f3n imprescindible por su relevancia y calidad. Para estar al d\u00eda en cuesti\u00f3n de salud. No te lo pierdas.<\/h3>\n
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Espa\u00f1a tiene un d\u00e9ficit hist\u00f3rico de estas profesionales en la sanidad \u2013hay 6,57 por cada 1.000 habitantes frente a las 8,3 de media en Europa, seg\u00fan datos de la OCDE\u2013 y un estudio, titulado Escasez de enfermeras en Espa\u00f1a: del caso global a la situaci\u00f3n particular e incluido en el \u00faltimo informe de la Sociedad Espa\u00f1ola de Salud P\u00fablica y Administraci\u00f3n Sanitaria<\/strong> (SESPAS), se pregunta por qu\u00e9 sigue pasando.<\/p>\n

La investigaci\u00f3n acredita con datos que el problema ya no es la migraci\u00f3n a otros pa\u00edses donde les pagan mejor o tienen m\u00e1s posibilidades de desarrollar su carrera profesional ni tampoco que no haya personas interesadas en estudiar la carrera. As\u00ed que, concluye el estudio liderado por Paola Galbany<\/strong>, la situaci\u00f3n solo puede explicarse por el hecho de que abandonan la profesi\u00f3n.<\/p>\n

Cada profesional contratada en 2022 firm\u00f3 de media 2,76 contratos en el mismo a\u00f1o, revela el estudio, que muestra c\u00f3mo la inestabilidad persiste pese a la reforma para atajar la temporalidad.<\/p>\n

El 80% de los contratos de enfermer\u00eda firmados en 2023 eran temporales. El porcentaje ha mejorado 15 puntos desde la reforma de 2022, pero sigue siendo muy elevado. El n\u00famero medio de contratos mensuales, otro medidor de la temporalidad, ha registrado tambi\u00e9n una buena evoluci\u00f3n: de los 3.592 que se firmaban en 2021 a los 2.559 de 2022.<\/p>\n

Existen pocos estudios que hayan analizado el abandono de la profesi\u00f3n. En este caso se ha hecho una aproximaci\u00f3n al problema midiendo cu\u00e1ntas enfermeras no colocan como primera opci\u00f3n la profesi\u00f3n durante la b\u00fasqueda de empleo. El estallido de la pandemia redujo significativamente este indicador y la evoluci\u00f3n ha continuado hasta 2023 cuando se ve un peque\u00f1o repunte. \u201cCualitativamente es dif\u00edcil seguir la pista de d\u00f3nde van. A menudo se dedican a otra cosa como sectores m\u00e1s comerciales o incluso otras profesiones. Otras el abandono es c\u00edclico, es decir, lo dejan unos a\u00f1os y despu\u00e9s se reincorporan\u201d, anota Galbany.<\/p>\n

M\u00e1s de 2.100 enfermeras y enfermeros se marcharon a trabajar a Reino Unido en 2013. Ese a\u00f1o se produjo el pico de migraciones a este territorio que ahora no registra la llegada de profesionales desde Espa\u00f1a. Noruega se ha colocado en los \u00faltimos a\u00f1os como el mayor receptor de enfermeras que estudiaron en Espa\u00f1a, pero el volumen es mucho menor. Los datos muestran el frenazo a la exportaci\u00f3n de profesionales: 2.792 sanitarias y sanitarios hicieron el tr\u00e1mite para reconocer sus estudios en otro pa\u00eds en 2013 frente a las 513 de 2021.<\/p>\n

El estudio calcula que se necesitar\u00edan 41.000 sanitarias para que Espa\u00f1a estuviera a la altura de un pa\u00eds vecino como Portugal<\/strong><\/p>\n

La salida de profesionales de enfermer\u00eda entre 2008 y 2016 \u2013a partir de ese momento el n\u00famero empieza a descender\u2013 dej\u00f3 herido de muerte un sistema que ten\u00eda ya d\u00e9ficit de profesionales. El estudio calcula que se necesitar\u00edan 41.000 sanitarias para que Espa\u00f1a estuviera a la altura de un pa\u00eds vecino como Portugal. Solo hay seis pa\u00edses europeos con menos tasa de personal que nuestro pa\u00eds: Eslovaquia, Italia, Hungr\u00eda, Bulgaria, Grecia y Letonia, seg\u00fan un informe del Colegio General de Enfermer\u00eda publicado en 2022. En el escenario tambi\u00e9n impacta la necesidad cada vez mayor de cuidados de una sociedad envejecida y las jubilaciones por venir de las plantillas.<\/p>\n

M\u00e1s que los salarios, lo dif\u00edcil es la temporalidad. Vivir pensando que el contrato se va a acabar la semana que viene y que no sabes nada de Recursos Humanos. Creo que la profesi\u00f3n necesita como pilar contratos m\u00e1s seguros. Todos los testimonios coinciden en la \u201cinseguridad\u201d que genera en el trabajo diario estar en puestos muy diferentes en poco tiempo. \u201cEmpiezas en cardiolog\u00eda y cuando ya comprendes de qu\u00e9 va, manejas y te sientes parte del equipo, te toca otra cosa\u201d.<\/p>\n

La soluci\u00f3n, resume la investigaci\u00f3n de SESPAS, \u201chay que buscarla en la mejora de las condiciones laborales y profesionales, ya que todo apunta a que provocan el abandono de la profesi\u00f3n y los episodios migratorios internacionales\u201d.<\/p>\n

UNA SECCI\u00d3N de JOAN CARLES MARCH<\/p>\n

\u00a0Sof\u00eda P\u00e9rez Mendoza<\/strong><\/p>\n

FOTO:Sociedad Espa\u00f1ola de Medicina de Familia y Comunitaria (semFYC)<\/p>\n

https:\/\/www.elindependientedegranada.es\/ciudadania\/xxxvii-cronicas-sanitarias-falta-enfermeras-dolor-soledad-ejercicio-fisico-inclusion<\/p>\n

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