{"id":70351,"date":"2024-06-28T08:29:28","date_gmt":"2024-06-28T06:29:28","guid":{"rendered":"https:\/\/miradordeatarfe.es\/?p=70351"},"modified":"2024-06-28T11:44:06","modified_gmt":"2024-06-28T09:44:06","slug":"28-de-junio-el-poder-economico-del-colectivo-lgbti-4a-economia-mundial","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/miradordeatarfe.es\/?p=70351","title":{"rendered":"28 de JUNIO : El poder econ\u00f3mico del colectivo LGBTI: 4\u00aa econom\u00eda mundial"},"content":{"rendered":"
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El 28 de junio se celebra el d\u00eda del orgullo LGBT,<\/strong> siglas que identifican e incluyen a las palabras lesbiana, gay, bisexual y transg\u00e9nero. El movimiento est\u00e1 formado por las agrupaciones con las mencionadas orientaciones sexuales que luchan por la igualdad de derechos.<\/h3>\n

\u00a0\u00a0 En 1950 no exist\u00eda una sigla y para las personas que no eran heterosexuales se utiliz\u00f3 el t\u00e9rmino tercer sexo. A\u00f1os m\u00e1s tarde comenz\u00f3 a usarse la palabra homosexual y gay y desde su popularizaci\u00f3n, las personas sufrieron la exclusi\u00f3n de las familias conservadoras.<\/p>\n

\u00a0\u00a0 El 28 de junio de 1969 en Stonewall, un bar de Nueva York la polic\u00eda estadounidense fue a reprimir a la gente que permaneci\u00f3 en el lugar. En ese momento, los no heterosexuales eran considerados ilegales y sufr\u00edan abusos de las autoridades.<\/p>\n

\u00a0\u00a0 Este acontecimiento marc\u00f3 la historia e impuls\u00f3 los movimientos de la diversidad sexual con protestas, actividades e iniciativas sociales y pol\u00edticas que luchan por la tolerancia y est\u00e1n en contra de la discriminaci\u00f3n y la violencia homof\u00f3bica.<\/p>\n

\u00a0\u00a0 Por eso, cada 28 de junio es el D\u00eda Internacional del Orgullo LGBT, uno de los actos p\u00fablicos m\u00e1s importantes y representativos a nivel mundial caracterizados por ser festivos, coloridos con vestuarios, maquillajes, banderas y carteles del arco\u00edris, con sus colores y valores expresos sobre el amor y la libertad.<\/p>\n<\/div>\n

Si esta comunidad fuera un pa\u00eds tendr\u00eda un PIB de casi 5 billones de d\u00f3lares, seg\u00fan Credit Suisse<\/h2>\n<\/div>\n
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Si el colectivo LGBTI fuera un pa\u00eds ser\u00eda la tercera o la cuarta econom\u00eda mundial. As\u00ed lo expone el informe De LGBTI 350 a LGBTI 400: Orgullo y rendimiento empresarial<\/em>, publicado este jueves por Credit Suisse. El banco estima que entre el 5% y el 10% de la poblaci\u00f3n mundial es LGBTI y tiene unos patrones de gasto similares a los del resto de consumidores, con lo que su PIB se situar\u00eda entre los 2,7 y los 5,2 billones de d\u00f3lares<\/strong>. Por ponerlo en perspectiva, el PIB de Jap\u00f3n (tercera econom\u00eda mundial) en 2019 fue de 5 billones de d\u00f3lares, seg\u00fan el Banco Mundial.<\/p>\n

Es por esto que cada vez m\u00e1s empresas se colocan a favor de los derechos LGBTI. Este mes, con motivo de la celebraci\u00f3n del Orgullo, muchas de las grandes corporaciones han te\u00f1ido su logo con la bandera arco\u00edris en se\u00f1al de apoyo. Pero tambi\u00e9n ha habido notas discordantes. El alcalde de M\u00fanich, Dieter Reiter, pidi\u00f3 iluminar el Allianz Arena<\/strong> con estas tonalidades durante el encuentro Alemania-Hungr\u00eda, celebrado el pasado mi\u00e9rcoles en el marco de la Eurocopa. Una respuesta a la deriva totalitaria que est\u00e1 teniendo Hungr\u00eda, donde no est\u00e1 permitido el matrimonio igualitario y la semana pasada se aprob\u00f3 una norma que proh\u00edbe hablar de homosexualidad en las escuelas. La UEFA tom\u00f3 partido rechazando la propuesta y alegando que no quer\u00eda entrar en pol\u00edtica.<\/p>\n<\/div>\n

El informe de Credit Suisse sit\u00faa a Hungr\u00eda en un puesto intermedio en relaci\u00f3n a otros pa\u00edses europeos en materia de derechos LGBTI, pero s\u00ed que alerta de una regresi\u00f3n significativa en este aspecto. Para \u00d3scar Mu\u00f1oz, codirector de REDI (Red Empresarial por la Diversidad e Integraci\u00f3n LGBTI), esta es una de las lecciones que puede aportar el mundo de la empresa a la causa: \u201cSe est\u00e1n dando retrocesos en materia de derechos humanos que ya estaban conseguidos. Lo que se debe aprender de las empresas es que no retroceden<\/strong>. En el momento en el que la sociedad les dijo que quer\u00edan que se implicaran en cuestiones sociales, lo hicieron y no hay vuelta atr\u00e1s\u201d.<\/p>\n

Un par de d\u00edas m\u00e1s tarde, la UEFA s\u00ed que public\u00f3 una foto en Instagram con la bandera LGBTI acompa\u00f1ada de un texto con el que se justificaba. Un gesto que es importante para la profesora de EAE Business School Esther Gonz\u00e1lez: \u201cNo hace falta que se coloquen la bandera, pero s\u00ed que hagan una declaraci\u00f3n al respecto. Ser\u00eda muy importante que alguien con el poder que tiene la UEFA diera un paso al frente. Lo contrario significa que el f\u00fatbol est\u00e1 en el siglo XIX\u201d.<\/p>\n

Esta postura no es solo importante mantenerla de cara a la galer\u00eda, si no tambi\u00e9n internamente. \u201cSi tienes que esconder qui\u00e9n eres, va a ser complicado que tengas un desarrollo personal en libertad. Esto afecta tambi\u00e9n a tu desarrollo profesional, sea en el f\u00fatbol o en cualquier \u00e1mbito industrial\u201d, comenta la directora de Fundaci\u00f3n Diversidad, Sonia R\u00edo.<\/p>\n

En las disciplinas masculinas es complicado encontrar deportistas que se identifiquen como miembros de la comunidad LGBTI, mientras que las mujeres del colectivo s\u00ed que son m\u00e1s visibles. Un aspecto que, seg\u00fan Gonz\u00e1lez, deber\u00eda ser tenida en cuenta, especialmente en un \u00e1rea en el que el talento es tan escaso. \u201cEn el f\u00fatbol no es tan f\u00e1cil encontrar a gente buena y hay que cuidarla mucho\u201d, apunta. Esta m\u00e1xima trasciende a los propios jugadores y aplica tambi\u00e9n a \u00e1rbitros, entrenadores y directivos, prosigue R\u00edo.<\/p>\n

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\"\"<\/a>Una idea que han entendido muy bien desde el \u00e1mbito de la empresa, donde el 86% de las personas LGBTI asegura que han sufrido discriminaci\u00f3n en su puesto de trabajo, lo que lleva a que el 64% no se atreva a salir del armario<\/strong>. \u201cEsto te lleva a ocultar una parte de ti que no te permite sacar todo tu potencial\u201d, comenta Izaro Assa de Amilibia, responsable del proyecto Be Yourself de BBVA y presidenta de REDI. Con el objetivo de contribuir a la creaci\u00f3n de un clima laboral amable con esta comunidad, el banco ha creado una gu\u00eda para dirigirse espec\u00edficamente a las personas trans. El documento incluye apartados como un glosario para definir correctamente conceptos como no binario, g\u00e9nero fluido o deadname<\/em> (el nombre que usaba una persona trans antes de transicionar), as\u00ed como una serie de consejos para que los empleados preparen una potencial transici\u00f3n.<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

El informe de Credit Suisse tambi\u00e9n incorpora el LGBTI 400<\/em>, un listado de 400 empresas reconocidas por tener directivos abiertamente LGBTI o por haber sido votadas como buenas empresas en materia de inclusi\u00f3n en encuestas previas. El documento ordena estas compa\u00f1\u00edas en funci\u00f3n de su capitalizaci\u00f3n burs\u00e1til, donde destacan nombres como Apple (2.101 mil millones de d\u00f3lares), Microsoft (1.991 mil millones de d\u00f3lares), Alphabet (1.630 mil millones de d\u00f3lares), Amazon (1.612 mil millones de d\u00f3lares) y Facebook (954 mil millones de d\u00f3lares). As\u00ed, las compa\u00f1\u00edas con una capitalizaci\u00f3n de mercado de10 mil millones de d\u00f3lares constituyen el 44,1% del \u00edndice, mientras que las medianas (entre 5 mil y 10 mil millones) representan el 35,9%. Las m\u00e1s peque\u00f1as, por su parte, se mantienen con el 20% restante.<\/p>\n

Desde el comienzo del 2010, las empresas incluidas en el LGBTI 400<\/em> han generado una rentabilidad media anual del 11,7%, lo que implica una rentabilidad de 432 puntos porcentuales superior a la cotizaci\u00f3n del mercado mundial (sin tener en cuenta las compa\u00f1\u00edas del LGBTI 400<\/em>). El rendimiento de las compa\u00f1\u00edas de este \u00edndice tambi\u00e9n se ha revalado superior al de la renta variable en nueve de los 12 \u00faltimos a\u00f1os. Unos datos que ilustran que las corporaciones inclusivas no solo son m\u00e1s justas, sino tambi\u00e9n m\u00e1s rentables y presentan un mejor desempe\u00f1o econ\u00f3mico.<\/p>\n

De hecho, en contraposici\u00f3n a la decisi\u00f3n de la UEFA, gran parte de las marcas deportivas s\u00ed que se suman desde hace varios a\u00f1os a las celebraciones que se dan cita este mes. Tanto Nike como Adidas o Reebook acostumbran a realizar campa\u00f1as y colecciones especiales con motivo del Orgullo, conscientes del impacto positivo que tiene dirigirse a esta comunidad. El Consejo Superior de Deportes (CSD) tambi\u00e9n camina en esta direcci\u00f3n: \u00abSi hay un jugador o jugadores LGBTI, va a tener todo el apoyo p\u00fablico que necesite para que ese hecho se afronte con la m\u00e1s absoluta normalidad. Porque ese gesto s\u00ed que ser\u00e1 decisivo para que, por fin, f\u00fatbol y LGBTI dejen de ser considerados dos espacios antag\u00f3nicos\u00bb.<\/p>\n

Adem\u00e1s, el poder econ\u00f3mico de la comunidad LGBTI va en aumento a trav\u00e9s de las nuevas generaciones<\/strong>. Mientras que en 2012, el 6% de los mileniales estadounidenses se identificaba de esta manera, este porcentaje alcanza ahora el 9%. Una cifra a la que ahora se suma la generaci\u00f3n Z (1997-2002), donde el 15,9% afirma pertenecer al colectivo, seg\u00fan Credit Suisse. Un aspecto del que el mundo del f\u00fatbol masculino, que se queja de que las nuevas generaciones han perdido el inter\u00e9s en el deporte, deber\u00eda tomar nota. Y las empresas, tambi\u00e9n.<\/p>\n<\/div>\n<\/section>\n

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