{"id":70359,"date":"2024-06-29T09:09:09","date_gmt":"2024-06-29T07:09:09","guid":{"rendered":"https:\/\/miradordeatarfe.es\/?p=70359"},"modified":"2024-06-29T13:19:00","modified_gmt":"2024-06-29T11:19:00","slug":"una-reivindicacion-necesaria","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/miradordeatarfe.es\/?p=70359","title":{"rendered":"Una reivindicaci\u00f3n necesaria y su eco en Granada"},"content":{"rendered":"
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La celebraci\u00f3n del Orgullo sirve para avanzar en el camino a\u00fan largo de mejorar la tolerancia en las calles y en el entorno laboral <\/h2>\n

Hasta un 70% de trabajadores LGTBIQ+ oculta su sexualidad en el trabajo por miedo a ser discriminados, ser objeto de burlas o recibir agresiones verbales, seg\u00fan la Federaci\u00f3n Estatal de Lesbianas, Gais, Transexuales, Intersexuales y m\u00e1s. Algunos incluso renuncian a oportunidades o derechos laborales para que no se descubra su identidad sexual. Sindicatos, empresarios y Gobierno presentaron este mi\u00e9rcoles un acuerdo para desarrollar la ley trans e incorporar una serie de medidas<\/a> para la igualdad de trato y no discriminaci\u00f3n de las personas LGTBIQ+ en las empresas de m\u00e1s de 50 empleados y en todos los convenios colectivos. El pacto llega en pleno mes de reivindicaciones del colectivo LGTBIQ+ por el Orgullo, y nos recuerda que sus derechos no est\u00e1n blindados y siguen en peligro, especialmente en el contexto de crecimiento de apoyo a la extrema derecha en la UE.<\/p>\n

Con este acuerdo, las empresas deben formar a sus equipos de recursos humanos para que garanticen la igualdad de oportunidades en el acceso a todos los puestos de trabajo y a sus correspondientes permisos y beneficios laborales sin discriminaciones. Tambi\u00e9n deben incorporar m\u00f3dulos espec\u00edficos sobre diversidad en sus planes de formaci\u00f3n y sancionar comportamientos que atenten contra personas LGTBIQ+ dentro de las compa\u00f1\u00edas.<\/p>\n

La orientaci\u00f3n o la identidad sexual o\u00a0de\u00a0g\u00e9nero no afecta al desempe\u00f1o laboral. La erradicaci\u00f3n de los armarios en los entornos profesionales sirve para visibilizar la diversidad, mejorar la tolerancia y garantizar la igualdad. En las escuelas, un tercio de los docentes mantiene oculta su orientaci\u00f3n sexual por miedo a ser v\u00edctimas de LGTBIfobia por parte de compa\u00f1eros, pero tambi\u00e9n de alumnos. Ocho de cada 10 actos de odio contra el colectivo siguen sin denunciarse ante las autoridades.<\/p>\n

Espa\u00f1a, un pa\u00eds pionero en la legalizaci\u00f3n del matrimonio igualitario, se encuentra en un destacado cuarto puesto europeo en la clasificaci\u00f3n que elabora ILGA-Europe, la asociaci\u00f3n internacional de lesbianas, gais, bisexuales, trans e intersexuales sobre el respeto a los derechos y las libertades LGTBIQ+. Pero el apoyo de las administraciones no se puede dar por hecho. El Ayuntamiento de Madrid ha reducido el Orgullo a tacones, preservativos, copas y confeti en sus carteles de este a\u00f1o. El director general de Diversidad de la Comunidad Valenciana afirm\u00f3 que no iban \u201ca dar nada\u201d a las asociaciones LGTBIQ+<\/a>.<\/p>\n

Son decisiones pol\u00edticas entre la ignorancia, el error pol\u00edtico y la ofensa, pero sobre todo son la demostraci\u00f3n de que las manifestaciones responden a una necesidad real. El Orgullo se desarrolla en un ambiente festivo, pero no es una mera fiesta. En las calles se visibiliza la diversidad y se reivindican derechos humanos. Las celebraciones que comienzan estos d\u00edas siguen siendo necesarias, si cabe, con m\u00e1s fuerza.<\/p>\n

FOTOS DE LA MANIFESTACI\u00d3N EN GRANADA<\/span><\/p>\n

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EDITORIAL ELPAIS<\/p>\n

FOTO:Manifestaci\u00f3n del Orgullo Cr\u00edtico en Madrid.Andrea Comas<\/span><\/p>\n

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