La jornada laboral ha experimentado una evoluci\u00f3n significativa a lo largo de la historia, reflejando cambios econ\u00f3micos, tecnol\u00f3gicos y sociales. Los incrementos de productividad, la eficiencia empresarial y las transformaciones tecnol\u00f3gicas est\u00e1n permitiendo producir m\u00e1s en menos tiempo con un beneficio social para las personas trabajadoras. Espa\u00f1a tiene una referencia legal m\u00e1xima de 40 horas semanales en c\u00f3mputo anual, pero gracias a las reducciones acordadas en la negociaci\u00f3n colectiva la media se sit\u00faa entre 37\/38 horas.<\/p>\n
Es en este contexto donde se pretende, desde el Ministerio de Trabajo<\/a>, presentar un proyecto de Ley de reducci\u00f3n de la jornada laboral m\u00e1xima a 37,5 horas de media en c\u00f3mputo anual sin acuerdo social. Esta iniciativa pol\u00edtica unilateral parte de tres premisas discutibles.<\/p>\n Primero, la necesidad de una Ley para reducir la jornada laboral.<\/a> Espa\u00f1a tiene una jornada legal m\u00e1xima dentro de las medias europeas y la negociaci\u00f3n colectiva tiene toda la capacidad de reducirla y distribuirla con gran flexibilidad.<\/p>\n Segundo, reducir la jornada laboral por Ley incrementa la productividad. Los an\u00e1lisis emp\u00edricos muestran que es al rev\u00e9s, los incrementos de productividad son los que permiten reducir las jornadas laborales, y subir salarios, no siendo la imposici\u00f3n legal una herramienta para este objetivo. Hay sectores donde la productividad es el tiempo de trabajo y los trastornos organizativos o alteraciones de costes laborales que puede ocasionar esta medida pueden conducir, precisamente, a una bajada de los niveles productivos.<\/p>\n Tercero, la reducci\u00f3n legal de la jornada laboral m\u00e1xima no disminuye salarios. Ello puede ser cierto en un primer impacto, pero la afirmaci\u00f3n obvia que los convenios colectivos se renegocian y que esta imposici\u00f3n legal puede conllevar una distribuci\u00f3n de costes y riesgos, en determinados sectores, con moderaci\u00f3n salarial en el medio y largo plazo. No olvidemos, que la medida afectar\u00e1 al 67% de los ocupados seg\u00fan EPA (o al 74% de los trabajadores sujetos a un convenio colectivo) y podr\u00eda generar importantes impactos adversos, como un incremento de los costes laborales.<\/p>\n Por lo tanto, cabr\u00eda esperar que una reducci\u00f3n forzosa de la jornada laboral manteniendo los salarios constantes, como propone el Gobierno, suponga una subida de los costes salariales unitarios que podr\u00eda tener efectos adversos sobre la competitividad de las empresas y la evoluci\u00f3n del empleo y el PIB.<\/p>\n Las consecuencias colaterales de esta medida tambi\u00e9n tienen que ser valoradas porque pueden originar efectos no deseados como el aumento de horas extraordinarias, la compensaci\u00f3n de la reducci\u00f3n con m\u00e1s d\u00edas de vacaciones sin un cambio real de las jornadas laborales, la expulsi\u00f3n del tiempo de trabajo efectivo de pausas o permisos, el aumento de contratos a tiempo parcial de escasas horas, o la puesta en riesgo de la desconexi\u00f3n digital si se mantienen exigencias de rendimiento.<\/p>\n En nuestra opini\u00f3n, la reducci\u00f3n de la jornada laboral debe ser devuelta a la negociaci\u00f3n colectiva<\/a>. Los agentes sociales est\u00e1n a tiempo de suscribir un gran acuerdo marco, que se implemente por la negociaci\u00f3n colectiva, con el objetivo de reducir la jornada laboral, en estrecha vinculaci\u00f3n con la productividad y organizaci\u00f3n del trabajo, sin cambiar la Ley vigente, con compromisos de un control m\u00e1s efectivo de las horas extraordinarias y una mayor previsibilidad horaria para los trabajadores<\/a>. Este acuerdo social marco confirmar\u00eda la tendencia generalizada de reducci\u00f3n de la jornada laboral sin la interferencia arriesgada de una Ley que, si finalmente es aprobada, deber\u00eda, al menos, tener un largo plazo de entrada en vigor (m\u00ednimo de dos a\u00f1os) para la propia adaptaci\u00f3n de la negociaci\u00f3n colectiva.<\/p>\n El cambio laboral se puede alcanzar con un aumento de productividad as\u00ed como una Ley…<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":70492,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_coblocks_attr":"","_coblocks_dimensions":"","_coblocks_responsive_height":"","_coblocks_accordion_ie_support":"","jetpack_post_was_ever_published":false,"_jetpack_newsletter_access":"","_jetpack_dont_email_post_to_subs":false,"_jetpack_newsletter_tier_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paywalled_content":false,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":"","jetpack_publicize_message":"","jetpack_publicize_feature_enabled":true,"jetpack_social_post_already_shared":true,"jetpack_social_options":{"image_generator_settings":{"template":"highway","default_image_id":0,"enabled":false},"version":2}},"categories":[1161,44,7671,6937],"tags":[],"class_list":["post-70491","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-ciudadania","category-noticias-de-hoy","category-politica","category-sociedad"],"jetpack_publicize_connections":[],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/i0.wp.com\/miradordeatarfe.es\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/Screenshot-2024-07-04-at-13-43-05-%C2%BFComo-reducir-la-jornada-laboral-Economia-EL-PAIS.png?fit=367%2C321&ssl=1","jetpack_likes_enabled":true,"jetpack_sharing_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/miradordeatarfe.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/70491","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/miradordeatarfe.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/miradordeatarfe.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/miradordeatarfe.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/miradordeatarfe.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=70491"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/miradordeatarfe.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/70491\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":70493,"href":"https:\/\/miradordeatarfe.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/70491\/revisions\/70493"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/miradordeatarfe.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/70492"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/miradordeatarfe.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=70491"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/miradordeatarfe.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=70491"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/miradordeatarfe.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=70491"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}