En busca de temporeros debajo de las piedras. Granada necesita 20.000 trabajadores para la aceituna, el doble que el a\u00f1o pasado. El sector celebra el aumento que se espera de la producci\u00f3n tras una racha calamitosa marcada por la sequ\u00eda y unos olivos que dieron pocos frutos. Sin embargo, ahora que hay cosecha, el campo no cuenta con mano de obra suficiente para la recolecci\u00f3n, que empieza en oto\u00f1o y trae de cabeza a las organizaciones agrarias.<\/p>\n
En 2023, con una campa\u00f1a mermada, se consigui\u00f3 reunir a duras penas a cerca de 10.000 jornaleros, con agricultores de provincias vecinas como Ja\u00e9n, donde la cosecha fue escasa, y se pudieron solapar los trabajos en una u otra finca durante la maduraci\u00f3n de la aceituna. Cost\u00f3 entonces encontrar mano de obra y, con unas perspectivas halag\u00fce\u00f1as en esta temporada, ser\u00e1 a\u00fan m\u00e1s dif\u00edcil cubrir toda la producci\u00f3n. De momento solo se ha conseguido asegurar a la mitad de la mano de obra necesaria esta campa\u00f1a.<\/p>\n
En la provincia, el olivar es un cultivo muy extendido que ocupa unas 200.000 hect\u00e1reas en pr\u00e1cticamente todas las comarcas. Para esta temporada, ASAJA estima que se superar\u00e1 el umbral de las 120.000 toneladas de aceite, alcanzando la normalidad, frente a la campa\u00f1a \u00abirrisoria\u00bb de 2023 que dej\u00f3 solo 60.000 toneladas. El campo cruza los dedos para que no cambie el escenario. El viento sopla a favor, hay agua para el riego y se mantendr\u00e1n unos precios a gusto de casi todos.<\/p>\n
Se prev\u00e9 una bajada para el inicio de la temporada que har\u00e1 que el valor de las cosechas se sit\u00fae en seis euros por litro, un coste que a juicio de las organizaciones \u00abes justo\u00bb, pese a que vienen de una cosecha donde el litro de aceite de oliva ha superado los 9,30 euros. El precio beneficia a los agricultores, que hace un par de a\u00f1os vieron tambi\u00e9n c\u00f3mo regalaba el sudor de su trabajo cuando se desplom\u00f3 incluso a los dos euros el litro el valor del cultivo. Vendr\u00e1 bien tambi\u00e9n al bolsillo del consumidor, de muchas familias que agradecer\u00e1n la bajada de precios y dejar\u00e1n el aceite de girasol en los estantes del supermercado. El verdadero reto con todo a favor es encontrar esas manos que labren la tierra. \u00abHay paro, pero no hay quien quiera trabajar en el campo\u00bb, resume Manuel del Pino, secretario general de ASAJA.<\/p>\n
La cifra de demandantes de empleo en el sector agrario ha alcanzado este a\u00f1o los niveles m\u00e1s bajos desde 2008, con 5.434 desempleados inscritos en el mes de julio y m\u00e1s de 7.000 que perciben el subsidio. A\u00fan as\u00ed la falta de profesionales es generalizada. La sequ\u00eda hab\u00eda enmascarado el problema con uno mayor; el desplome de la producci\u00f3n. Con la sed del campo un poco saciada, la lluvia ha dejado al descubierto de nuevo el mal de la falta de mano de obra.<\/p>\n
A las asociaciones agrarias se les acaban ya las ideas, el problema del campo es estructural. Manuel del Pino, secretario general de ASAJA, apunta que ser\u00e1 necesario agilizar la contrataci\u00f3n de personas migrantes en origen o mediante la regularizaci\u00f3n de aquellos que habitan en Granada y que, normalmente, acuden de forma clandestina al rescate de muchas producciones.<\/p>\n
Nicol\u00e1s Chica considera que las contrataciones en origen no son la soluci\u00f3n para el campo, ya que para los empresarios agrarios supone un aut\u00e9ntico desembolso y una inversi\u00f3n en tiempo para la gesti\u00f3n de visados y permisos que no siempre garantiza resultados. El secretario general de UPA cuenta que en la pasada campa\u00f1a trajeron personal marroqu\u00ed para que interviniera de forma temporal en la recogida de esp\u00e1rragos y muchos de ellos, aprovecharon el permiso temporal para entrar en Espa\u00f1a y abandonaron las producciones para continuar con su ruta migratoria.<\/p>\n
Miguel Monferrer, secretario general de COAG Granada, considera que es una incongruencia y una \u00abhipocres\u00eda\u00bb traer a extranjeros de origen cuando en las plazas de cada municipio hay personas en situaci\u00f3n irregular deseosas de tener una oportunidad y son encima los que sacan las cosechas adelante, en la sombra, cuando los agricultores se ven apurados. Ante la desesperaci\u00f3n de no encontrar mano de obra, hay quien cruza la raya de la legalidad, a\u00fan a riesgo de ser sancionado.<\/strong><\/p>\n \u00abEst\u00e1n en nuestras plazas y vienen a Espa\u00f1a a trabajar, pero su situaci\u00f3n es dif\u00edcil\u00bb, comenta Monferrer. COAG, que trabajaba con empresas en origen de Rumania y Marruecos, dej\u00f3 en 2008 de traer personal. Requer\u00eda contactar con empresas, acudir al pa\u00eds de origen, verificar que eran fiables, fletar los viajes, gestionar los permisos, garantizar el alojamiento y para los peque\u00f1os e incluso medianos agricultores no era factible tal desembolso<\/strong>.<\/p>\n Monferrer considera que son necesarios cambios normativos que faciliten la contrataci\u00f3n por temporadas de personas que quieren regularizar su situaci\u00f3n en el pa\u00eds. El jornal diario de un agricultor dedicado al olivar ronda de media los 60 euros, seg\u00fan UPA. Adem\u00e1s, el sueldo de un pe\u00f3n agr\u00edcola ronda los 1.157 euros mensuales. \u00abNo es una cuesti\u00f3n de remuneraci\u00f3n, el trabajo en el campo est\u00e1 bien pagado. Es cuesti\u00f3n de ganas, la gente busca m\u00e1s estabilidad\u00bb, sentencia Chica.<\/strong><\/p>\n Recientemente, la agricultura puso sobre la mesa la necesidad de regularizar migrantes que ya viven aqu\u00ed para lograr mano de obra. La Subdelegaci\u00f3n del Gobierno se mostr\u00f3 receptiva a abordar el problema, acord\u00f3 con las cooperativas la redacci\u00f3n de un plan de trabajo con medidas concretas para lograr un aumento de las contrataciones tanto en los almacenes de manipulado de frutas y verduras durante los picos de campa\u00f1a como, sobre todo, en las fincas. Sin embargo, es un asunto complejo de abordar y es m\u00e1s f\u00e1cil la contrataci\u00f3n temporal de los extranjeros en origen.<\/p>\n Pero, \u00bfse puede regularizar a extranjeros que residen en Granada para la recogida de la aceituna? Para Vicente Mar\u00edn, abogado especializado en derecho de extranjer\u00eda, existen f\u00f3rmulas para regularizar a las personas migrantes que residen en las comarcas granadinas, pero la naturaleza del sector agr\u00edcola, donde los contratos son temporales, lo dificulta .<\/p>\n La principal v\u00eda para conseguir una residencia legal en Espa\u00f1a es el arraigo social y es la autorizaci\u00f3n que tramitan todos aquellos extranjeros que llevan al menos tres a\u00f1os en nuestro pa\u00eds y no cuentan con un permiso de residencia. Para regularizar migrantes, entre otros requisitos, es necesario que las personas acrediten un contratos indefinido o concatenen los contratos durante todo un a\u00f1o, lo que resulta muy dif\u00edcil en un sector estacional como la agricultura. La ley se va a reformar para poder reducir de tres a dos a\u00f1os la acreditaci\u00f3n de la residencia.<\/strong><\/p>\n El subdelegado del Gobierno, Jos\u00e9 Antonio Montilla Martos, mantendr\u00e1 en septiembre un encuentro con la subdelegada de Huelva, Mar\u00eda Jos\u00e9 Rico, y el equipo t\u00e9cnico para \u00abconocer de primera mano\u00bb la contrataci\u00f3n en origen que se desarrolla \u00abcon \u00e9xito\u00bb en la provincia andaluza, que trae a muchos temporeros de origen marroqu\u00ed para sacar adelante cultivos como el de la fresa. El Ministerio de Asuntos Exteriores, Uni\u00f3n Europea y Cooperaci\u00f3n favorece la gesti\u00f3n colectiva de contrataciones en origen para cubrir puestos de naturaleza estacional, de temporada o campa\u00f1a, a trav\u00e9s de migraci\u00f3n circular. Estos programas incorporaron el modelo de contrataci\u00f3n fijo-discontinuo y autorizaciones de cuatro a\u00f1os, que permitir\u00e1n trabajar a estas personas un m\u00e1ximo de nueve meses por a\u00f1o. Las ofertas de trabajo se orientar\u00e1n preferentemente a los pa\u00edses con los que Espa\u00f1a tiene suscritos acuerdos sobre regulaci\u00f3n y ordenaci\u00f3n de flujos migratorios como Colombia, Ecuador, Marruecos, Mauritania, Ucrania, Honduras, Rep\u00fablica Dominicana y Guatemala; o, subsidiariamente, mediante instrumentos de colaboraci\u00f3n en esta materia en pa\u00edses como Gambia, Guinea, Guinea Bissau, Cabo Verde, Senegal, Mal\u00ed, N\u00edger, M\u00e9xico, El Salvador, Filipinas, Paraguay y Argentina.Esta autorizaci\u00f3n de residencia y trabajo de car\u00e1cter temporal se podr\u00e1 conceder a ciudadanos extranjeros que no se hallen o residan en Espa\u00f1a. Los migrantes deber\u00e1n comprometerse a regresar a su pa\u00eds una vez finalizada la relaci\u00f3n laboral. Las personas seleccionada deber\u00e1n carecer de antecedentes penales y en sus pa\u00edses anteriores de residencia por delitos existentes en el ordenamiento espa\u00f1ol. Por \u00faltimo, los empleadores organizar\u00e1n los viajes de llegada y regreso al pa\u00eds de origen, asumiendo, como m\u00ednimo, el coste del primero de los viajes y los del traslado de ida y vuelta entre el puesto de entrada a Espa\u00f1a y el lugar de alojamiento.<\/em><\/span><\/p>\n<\/div>\n<\/article>\n<\/div>\n<\/div>\nEl camino a la regularizaci\u00f3n<\/h3>\n<\/div>\n
Subdelegaci\u00f3n visitar\u00e1 Huelva para agilizar la contrataci\u00f3n en origen<\/em><\/span><\/h3>\n