{"id":71471,"date":"2024-09-30T10:00:51","date_gmt":"2024-09-30T08:00:51","guid":{"rendered":"https:\/\/miradordeatarfe.es\/?p=71471"},"modified":"2024-09-30T15:39:47","modified_gmt":"2024-09-30T13:39:47","slug":"empleados-as-de-hogar-nuevos-derechos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/miradordeatarfe.es\/?p=71471","title":{"rendered":"Empleados\/as de hogar: nuevos derechos"},"content":{"rendered":"
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Dentro de unos meses, si tienes una persona empleada del hogar, tendr\u00e1s que protegerla de riesgos laborales con determinadas medidas de prevenci\u00f3n y asegurarte de que conoce su derecho a un reconocimiento m\u00e9dico anual, como el que pasan los empleados de otros sectore<\/h3>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n
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Hace muy poco, el empleo del hogar era una actividad que descansaba sobre todo en confianza y relaciones informales.<\/strong> Pero desde hace unos a\u00f1os se ha intentado que se borren\u00a0las diferencias entre los empleados del hogar y los dem\u00e1s trabajadores por cuenta ajena.<\/strong><\/p>\n

Las \u00faltimas medidas en este sentido son las dictadas por el Real Decreto 893\/2024, publicado en el BOE el 11 de septiembre.<\/a><\/p>\n

Objetivo: prevenir los riesgos laborales<\/h2>\n

La nueva norma impone a los empleadores la obligaci\u00f3n de atender a los riesgos laborales que acechan a sus empleados.\u00a0<\/strong>\u00bfEn qu\u00e9 consiste esto en la pr\u00e1ctica?\u00a0\u00bfQu\u00e9 debe hacer quien tenga dado de alta un empleado de hogar?<\/strong><\/p>\n

\u00bfQue debes hacer?<\/h3>\n
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  • Lo primero ser\u00e1 hacer una evaluaci\u00f3n inicial de los riesgos que el trabajo supone para la seguridad y la salud\u00a0 de tu empleado.<\/strong> Esa evaluaci\u00f3n tendr\u00e1 que repetirse con una periodicidad a\u00fan no concretada y cada vez que se le cambien las funciones al trabajador o cuando ya ha sufrido alg\u00fan da\u00f1o, para corregir la situaci\u00f3n que lo provoc\u00f3.<\/li>\n
  • Seg\u00fan cu\u00e1les sean los riesgos identificados, tendr\u00e1s que adoptar las medidas adecuadas para eliminarlos, reducirlos o prevenirlos <\/strong>e informar de ellas a tu empleado, al que debes permitir hacer propuestas y participar.\u00a0<\/li>\n
  • Le debes dar equipos adecuados para trabajar<\/strong>\u00a0y reponerlos cuando\u00a0envejezcan o se estropeen. Adem\u00e1s, tendr\u00e1s que darles instrucciones claras sobre c\u00f3mo usar esos equipos con seguridad.\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n

    La adopci\u00f3n de medidas o la entrega de equipos corren de tu cuenta, <\/strong>no le pueden suponer ning\u00fan coste a tu empleado.<\/p>\n

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    • El empleado tiene derecho a recibir formaci\u00f3n<\/strong> en prevenci\u00f3n de riesgos laborales al ser contratado y, o bien se le permite hacerla en tiempo de trabajo o bien la hace durante su tiempo libre y luego se le compensa con tiempo de descanso equivalente. Si es un empleado que trabaja en varios hogares con varios contratos, no tendr\u00e1 que hacer la formaci\u00f3n varias veces; ser\u00e1 suficiente con que la haga una vez.<\/li>\n
    • Si en alg\u00fan momento crees que tu hogar est\u00e1 expuesto a un riesgo grave e inminente es tu obligaci\u00f3n expresa avisar al empleado y permitirle interrumpir su trabajo y si es preciso, abandonar el domicilio<\/strong> en tanto no se solucione. Si es \u00e9l quien aprecia ese riesgo, por su propia iniciativa puede hacer lo mismo y t\u00fa no puedes usar ese hecho como motivo de despido.<\/li>\n<\/ul>\n

      Adem\u00e1s, la norma reconoce a los empleados su derecho a ser protegidos de la violencia en el trabajo y del acoso de todo signo (sexual, por raz\u00f3n de origen racial o \u00e9tnico, por orientaci\u00f3n sexual…).<\/strong>\u00a0Si el empleado abandona el domicilio por alguno de estos motivos, el empleador no podr\u00e1 usarlo como excusa para despedirle.<\/p>\n

      Tambi\u00e9n debes dar opci\u00f3n a un reconocimiento m\u00e9dico<\/h3>\n

      Otra de las novedades normativas es que las personas empleadas del hogar deben tener la opci\u00f3n de realizar, si lo desean, un reconocimiento m\u00e9dico:<\/strong><\/p>\n

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      • Se producir\u00e1 cada tres a\u00f1os como poco <\/strong>o menos si el m\u00e9dico lo estima oportuno.<\/li>\n
      • Tendr\u00e1 espec\u00edficamente en cuenta los riesgos para la salud t\u00edpicos de su trabajo y los identificados en los informes de evaluaci\u00f3n<\/strong> de riesgos de sus distintos empleadores.<\/li>\n
      • Si el empleado trabaja para varios hogares, le basta un reconocimiento.<\/strong><\/li>\n
      • Cada empleador debe estar en disposici\u00f3n de acreditar <\/strong>que el empleado tiene el reconocimiento hecho o se le ha ofrecido y no desea pasarlo.<\/li>\n<\/ul>\n

        \u00bfC\u00f3mo cumplir con tus obligaciones?<\/h3>\n

        Todas esas operaciones que acabamos de enumerar podr\u00e1n hacerse\u00a0con ayuda de una herramienta que a\u00fan debe desarrollar el Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo,<\/strong>\u00a0que estar\u00e1 disponible en una plataforma online.<\/p>\n

        Solo si en tu hogar hay unos riesgos que se consideran excepcionales (que presumiblemente podr\u00e1n identificarse gracias a esa herramienta), tendr\u00e1 el empleador que proporcionar de su bolsillo formaci\u00f3n espec\u00edfica.<\/p>\n

        Por otro lado, no es necesario que te ocupes t\u00fa de todo personalmente aunque la responsabilidad sea tuya <\/strong>como empleador: puedes delegar en una empresa especializada en la materia, en personas de tu entorno o en otros trabajadores.\u00a0<\/p>\n

        Buenos prop\u00f3sitos que tardar\u00e1n en concretarse<\/h2>\n

        Aunque, en t\u00e9rminos generales, la norma es positiva, al buscar garantizar la seguridad y bienestar de los trabajadores, hay algunos \u00abdefectos\u00bb, que hacen que a d\u00eda de hoy a\u00fan resulta algo vaga:<\/p>\n

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        • Por un lado, la\u00a0redacci\u00f3n es bastante confusa e inconcreta.<\/strong><\/li>\n
        • Adem\u00e1s,\u00a0se concede unos plazos muy largos para poner a disposici\u00f3n los medios p\u00fablicos que permitir\u00e1n cumplir<\/strong> lo que se propone:\n
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          • Diez meses para disponer de la herramienta de evaluaci\u00f3n de riesgos (a cargo del Instituto de Nacional de la Seguridad y la Salud en el Trabajo) m\u00e1s seis que se dar\u00e1n para que la gente pueda conocerla antes de que se exija el cumplimiento.<\/li>\n
          • Seis meses para desarrollar las herramientas formativas (a cargo del SEPE).<\/li>\n
          • Un a\u00f1o para elaborar un protocolo de actuaci\u00f3n frente al acoso (a cargo del Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo).<\/li>\n
          • Un plazo indeterminado para que el sistema sanitario p\u00fablico corra con los reconocimientos m\u00e9dicos…<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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