{"id":74376,"date":"2025-02-01T09:09:00","date_gmt":"2025-02-01T08:09:00","guid":{"rendered":"https:\/\/miradordeatarfe.es\/?p=74376"},"modified":"2025-01-28T13:14:33","modified_gmt":"2025-01-28T12:14:33","slug":"las-claves-del-nuevo-convenio-del-futbol-femenino","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/miradordeatarfe.es\/?p=74376","title":{"rendered":"Las claves del nuevo convenio del f\u00fatbol femenino"},"content":{"rendered":"\n

Las claves del nuevo convenio del f\u00fatbol femenino: aumento del salario m\u00ednimo, regulaci\u00f3n de la maternidad y botas para todas.El texto, que se firm\u00f3 este lunes en Madrid, enmarca las reglas con las que clubs y futbolistas deben coexistir y abarca desde la parte econ\u00f3mica hasta aspectos de derechos sociales<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Se ha remado mucho, pero ya est\u00e1 aqu\u00ed el nuevo convenio colectivo del f\u00fatbol femenino<\/strong>. Se ha tardado m\u00e1s de dos a\u00f1os <\/strong>para que todas las partes se pusieran de acuerdo. Ha habido huelgas<\/strong>, declaraciones cruzadas y acusaciones, pero finalmente este lunes 27 de enero (16h) se hace el acto de firma oficial (y final) del texto que marca un punto y aparte para el f\u00fatbol femenino. EL PERI\u00d3DICO ha tenido acceso al escrito<\/strong> y desgrana los cambios m\u00e1s sustanciales.<\/p>\n\n\n\n

1. Aumento salarial<\/h3>\n\n\n\n

El nuevo marco legal que regula el f\u00fatbol femenino estipula una subida del salario m\u00ednimo para las futbolistas. Este estaba marcado hasta ahora en los 16.000 euros <\/strong>anuales. Ahora, en la temporada 2023-24 subi\u00f3 a 21.000 euros<\/strong>. Un importe que seguir\u00e1 aumentando en las siguientes temporadas (las que incluye la vigencia del convenio): 22.500 la 2024-25<\/strong> y 23.500 en la 2025-26<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

\"Las
Las jugadoras del RCD espanyol durante un entrenamiento \/ RCD Espanyol<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

En cuanto a la parte econ\u00f3mica<\/strong>, el acuerdo tambi\u00e9n recoge que no se puede incluir las primas de contrataci\u00f3n o fichaje <\/strong>dentro del salario de la jugadora y tampoco la prima por partidos ganados<\/strong> que se negocie. Adem\u00e1s, se cambian las reglas para los pluses de antig\u00fcedad de las futbolistas. A partir de ahora, no habr\u00e1 que esperarse a pertenecer seis a\u00f1os a un club para cobrar un plus por antig\u00fcedad<\/strong>. Se har\u00e1 a partir del tercer a\u00f1o y ser\u00e1n unos 800 euros anuales<\/strong>. Cada a\u00f1o se actualizar\u00e1 el importe con el IPC del a\u00f1o anterior. Se reconoce la antig\u00fcedad a la firma de este convenio de las jugadoras que ya sumen tres a\u00f1os.<\/p>\n\n\n\n

Se crea adem\u00e1s una Comisi\u00f3n Mixta<\/strong> que debe servir como mecanismo de reclamaci\u00f3n de salarios adeudados por parte de las jugadoras de La Liga F <\/strong>que se puedan acreditar mediante contrato que previamente haya sido registrado. Cantidades l\u00edquidas, vencidas y exigibles.<\/p>\n\n\n\n

2. Primera normativa para la maternidad<\/h3>\n\n\n\n

Hasta 2024 no exist\u00eda. La maternidad no estaba recogida en el anterior convenio<\/a> y por ello cada club hac\u00eda y deshac\u00eda como cre\u00eda conveniente. Esto se ha acabado. A partir de ahora, se obliga a los clubes a habilitar salas de lactancia<\/strong>, proporcionar servicios de guarder\u00eda <\/strong>y ofrecer apoyo especializado durante embarazo y posparto<\/strong>. Adem\u00e1s, el nuevo texto deja por escrito el compromiso en adoptar medidas de protecci\u00f3n, con opciones de renovaci\u00f3n de contrato en caso de embarazo, y la creaci\u00f3n de un grupo de trabajo para recibir y valorar las propuestas y casos que vayan llegando.<\/p>\n\n\n\n

3. Botas para todas<\/h3>\n\n\n\n

Liga F proporcionar\u00e1 calzado deportivo a las futbolistas que no tengan ninguna empresa patrocinadora<\/strong> y lo soliciten, debiendo estar toda la temporada usando dicho material. As\u00ed lo recoge el art\u00edculo 15 <\/strong>del documento que crea una nueva reglamentaci\u00f3n, ya que en el anterior convenio no recog\u00eda este aspecto.<\/p>\n\n\n\n

Entre otras medidas, tambi\u00e9n se incluye el libre acceso a partidos de Primera Divisi\u00f3n femenina<\/strong> para todas las jugadoras.<\/p>\n\n\n\n

4. Fondo de formaci\u00f3n<\/h3>\n\n\n\n

El nuevo convenio colectivo recoge por primera vez el derecho al estudio y formaci\u00f3n cultural<\/strong>. Establece un fondo de formaci\u00f3n de 70.000 euros por temporada <\/strong>(2024-25 y 2025-26) y detalla los requisitos y procedimientos para solicitar ayudas para la formaci\u00f3n profesional. Cada futbolista podr\u00e1 optar a solicitar una ayuda por temporada de m\u00e1ximo mil euros<\/strong> a este destino.<\/p>\n\n\n\n

\n

 50 art\u00edculos que marcan la nueva reglamentaci\u00f3n base del f\u00fatbol femenino<\/h3>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

5. Violencia de g\u00e9nero y salud mental<\/h3>\n\n\n\n

Otros dos aspectos que el anterior convenio firmado en 2019 no contemplaba eran la salud mental<\/strong> y la violencia de g\u00e9nero<\/strong>. El nuevo escrito establece medidas de protecci\u00f3n para v\u00edctimas de violencia de g\u00e9nero, incluyendo adecuaci\u00f3n de horarios, ayuda econ\u00f3mica y apoyo psicol\u00f3gico<\/strong> (en el art\u00edculo 44). En el siguiente apartado, el convenio reconoce la importancia de la salud mental<\/strong> y se compromete a desarrollar iniciativas para su cuidado<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

\"LEGAN\u00c9S
La centrocampista del FC Barcelona Aitana Bonmat\u00ed saluda a Maelle Lakrar, del Real Madrid, al t\u00e9rmino de la final de la Supercopa femenina disputada en el estadio de Butarque en Legan\u00e9s. \/ Efe \/ Mariscal<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

6. Protocolo de prevenci\u00f3n e intervenci\u00f3n frente acoso<\/h3>\n\n\n\n

\u00abConscientes de la necesidad de proteger los derechos fundamentales y la dignidad en el \u00e1mbito laboral<\/strong>, y con la convicci\u00f3n de que la cultura y los valores est\u00e1n orientados hacia el respeto de las personas, la Direcci\u00f3n de la Liga Profesional de F\u00fatbol Femenino y las representaciones sindicales firmantes reconocen la necesidad de prevenir <\/strong>y, en su caso, erradicar todos aquellos comportamientos <\/strong>y factores organizativos que manifiesten conductas discriminatorias<\/strong>\u00ab, empieza el Anexo II del convenio, <\/strong>donde se desarrolla el primer protocolo de prevenci\u00f3n por casos de acoso<\/strong>. Lo primero que hace el texto es ampliar la definici\u00f3n de casos que ampara la regulaci\u00f3n: \u00abacoso moral, sexual o por raz\u00f3n de sexo u orientaci\u00f3n sexual, incluyendo acoso digital<\/strong>\u00ab.<\/p>\n\n\n\n

Laia Bonals<\/strong><\/a><\/p>\n\n\n\n

FOTO: Alexia junto Amanda Guti\u00e9rrez, presidenta de FUTPRO, y su hija \/ FUTPRO<\/p>\n\n\n\n

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