{"id":74479,"date":"2025-02-03T09:38:00","date_gmt":"2025-02-03T08:38:00","guid":{"rendered":"https:\/\/miradordeatarfe.es\/?p=74479"},"modified":"2025-02-01T17:48:59","modified_gmt":"2025-02-01T16:48:59","slug":"la-brecha-de-genero-tras-los-datos-de-empleo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/miradordeatarfe.es\/?p=74479","title":{"rendered":"La brecha de g\u00e9nero tras los datos de empleo"},"content":{"rendered":"\n

Espa\u00f1a tiene m\u00e1s mujeres trabajando que nunca, pero a\u00fan se concentran en la escala salarial m\u00e1s baja<\/strong><\/p>\n\n\n\n

La masiva incorporaci\u00f3n de la mujer al mercado laboral ha sido uno de los mayores avances sociales de la etapa democr\u00e1tica. Hasta 10,15 millones de espa\u00f1olas estaban trabajando en el \u00faltimo trimestre de 2024<\/a>, la cifra m\u00e1s alta registrada por la Encuesta de Poblaci\u00f3n Activa (EPA) y casi el triple que al comienzo de la Transici\u00f3n. La proporci\u00f3n de trabajadoras ha ido creciendo de forma ininterrumpida: ya son el 46,4% de la fuerza laboral, cada vez m\u00e1s cerca del 50,1% que suponen en el conjunto de la poblaci\u00f3n. Pese a ello, tras los buenos datos de empleo se oculta una inaceptable brecha laboral y salarial de g\u00e9nero.<\/p>\n\n\n\n

En 73 de los 100 sectores de la Clasificaci\u00f3n Nacional de Actividades Econ\u00f3micas (CNAE), las mujeres suponen menos de la mitad de la fuerza laboral. Son mayor\u00eda, por lo general, en los sectores peor retribuidos, muchos ligados a los cuidados, como el empleo dom\u00e9stico, los servicios sociales o las residencias. De las 27 actividades en las que son mayor\u00eda, en 16 el salario medio mensual queda por debajo de la media de la econom\u00eda. De las 10 actividades con peores n\u00f3minas, en siete hay m\u00e1s mujeres que hombres.<\/p>\n\n\n\n

\u201cA igual trabajo, igual salario\u201d es una consigna vigente del feminismo. Esto, sobre el papel, ya est\u00e1 garantizado. Las leyes y los convenios amparan cobrar el mismo salario por el mismo empleo y con la misma disponibilidad. Pero la aspiraci\u00f3n no es individual, sino social. En 2023, el salario medio de las mujeres ascendi\u00f3 a 2.063,2 euros brutos mensuales frente a los 2.467,9 euros de los hombres<\/a>. Las diferencias se registran tanto en jornadas parciales como completas. Si bien la brecha salarial de g\u00e9nero se ha reducido 10 puntos en una d\u00e9cada \u2014del 18,7% en 2012 al 8,7% en 2022, seg\u00fan Funcas\u2014, las profesiones m\u00e1s feminizadas siguen peor pagadas, incluso en empleos que exigen mayor formaci\u00f3n. En la reducci\u00f3n de la brecha est\u00e1n teniendo un papel relevante las mejoras en el salario m\u00ednimo y la mayor estabilidad propiciada por la reforma laboral, que han incidido precisamente en los puestos peor remunerados. Espa\u00f1a es uno de los pa\u00edses ricos con menos desigualdad retributiva total sin tener en cuenta el g\u00e9nero, seg\u00fan la OIT, pero es el que tiene m\u00e1s mujeres en la banda salarial baja.<\/p>\n\n\n\n

Las mujeres sufren m\u00e1s paro, m\u00e1s temporalidad, m\u00e1s precariedad y parcialidad, y un mayor riesgo de pobreza. Siglos de machismo estructural se traducen en que el peso de los cuidados, del trabajo dom\u00e9stico no retribuido y de las cargas familiares recaiga de forma desproporcionada en ellas<\/a>, lo que afecta a sus carreras profesionales.<\/p>\n\n\n\n

Las mujeres tienen un nivel educativo m\u00e1s alto que los varones en las generaciones m\u00e1s j\u00f3venes, lo que indica una buena base para corregir el problema a largo plazo. Pero una sociedad y unas instituciones que defienden y aspiran a la plena igualdad no pueden dejar la resoluci\u00f3n de los problemas en manos de la evoluci\u00f3n social. Actuar contra esta brecha exige acciones estructurales de calado.<\/p>\n\n\n\n

El Pa\u00eds<\/a><\/p>\n\n\n\n

FOTO: Mujeres trabajando en una f\u00e1brica de conservas de Isla Cristina (Huelva).<\/p>\n\n\n\n

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