{"id":75004,"date":"2025-02-24T09:19:00","date_gmt":"2025-02-24T08:19:00","guid":{"rendered":"https:\/\/miradordeatarfe.es\/?p=75004"},"modified":"2025-02-22T13:29:55","modified_gmt":"2025-02-22T12:29:55","slug":"la-brecha-salarial-afecta-con-mayor-gravedad-a-las-mujeres-jovenes-mayores-o-extranjeras","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/miradordeatarfe.es\/?p=75004","title":{"rendered":"La brecha salarial afecta con mayor gravedad a las mujeres j\u00f3venes, mayores o extranjeras"},"content":{"rendered":"\n

El Instituto de las Mujeres ha publicado un monogr\u00e1fico que demuestra que, en 2022, ellos ganaron cerca de 5.000 euros m\u00e1s que ellas. Esta desigualdad se percibe en todos los territorios de Espa\u00f1a.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

La brecha salarial de g\u00e9nero<\/a> est\u00e1 presente en todas las comunidades aut\u00f3nomas y actividades econ\u00f3micas. Sin embargo, es m\u00e1s pronunciada en los grupos de mayor edad y en los m\u00e1s j\u00f3venes<\/strong>, en el sector privado<\/strong>, en las jornadas a tiempo parcial y entre la poblaci\u00f3n extranjera<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Con motivo del D\u00eda para de la Igualdad Salarial<\/strong>, que se conmemora el 22 de febrero para concienciar a la sociedad espa\u00f1ola sobre la persistencia de las diferencias salariales entre hombres y mujeres, el Instituto de las Mujeres<\/a> ha publicado el monogr\u00e1fico La brecha salarial existe, que no te confundan<\/em><\/a> para analizar esta realidad.<\/p>\n\n\n\n

En el informe se destaca que la brecha salarial se sit\u00faa en Espa\u00f1a en el 17,09%<\/strong>, seg\u00fan los \u00faltimos datos de la Encuesta de Estructura Salarial, relativa a 2022. Los hombres<\/strong> obten\u00edan una ganancia media anual de 29.381,84 euros<\/strong>, mientras que la de las mujeres era de 24.359,82 euros<\/strong>. En total, son 5.022,02 euros de diferencia.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Entre 2012 y 2022<\/strong> la diferencia salarial se redujo 6,83 puntos<\/strong>. Sin embargo, a ese ritmo ser\u00edan necesarios otros 25 a\u00f1os para alcanzar el objetivo de brecha cero <\/strong>en Espa\u00f1a.<\/p>\n\n\n\n

Ellos ganan m\u00e1s que ellas en todas las comunidades aut\u00f3nomas, pero existen notables diferencias de brecha por territorio. Las m\u00e1s avanzadas<\/strong> son Canarias<\/strong> (4,3%), Balears<\/strong> (7,46%), Extremadura<\/strong> (10,94%), Euskadi<\/strong> (16,47%), Andaluc\u00eda<\/strong> (17,03%) y el Pa\u00eds Valenci\u00e0<\/strong> (17,05%).<\/p>\n\n\n\n

A la cola, con mayores valores<\/strong> de desigualdad salarial est\u00e1n Murcia<\/strong> (20,14%), La Rioja<\/strong> (19,74%), Arag\u00f3n<\/strong> (19,63%), Asturias<\/strong> (19,55%) y Catalunya<\/strong> (19,51%).<\/p>\n\n\n\n

Nacionalidad, edad y sectores<\/h2>\n\n\n\n

Tambi\u00e9n se observan diferencias significativas por g\u00e9nero<\/a> en la brecha en funci\u00f3n de la nacionalidad<\/strong> de las personas trabajadoras. Entre la poblaci\u00f3n espa\u00f1ola <\/strong>es del 17,38%<\/strong>; entre la europea de fuera de la UE<\/strong>, del 33,72%<\/strong>; entre la africana<\/strong>, del 28,92%<\/strong>; entre la de la UE<\/strong>, del 20,89%<\/strong>; y entre la americana<\/strong>, del 17,03%<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

El informe se\u00f1ala la edad<\/strong> como un elemento que tambi\u00e9n influye en la brecha, puesto que \u00e9sta es m\u00e1s pronunciada entre los menores de 20 a\u00f1os<\/strong> (28,64%) y los mayores de 65<\/strong> (25,57 %). La diferencia es menor en los rangos de edad de los 25 a los 29 a\u00f1os (9,81%) y de los 30 a los 34 (12,93%).<\/p>\n\n\n\n

En el sector p\u00fablico se registra menor brecha retributiva que en el sector privado<\/strong> (8,4% frente al 13,4% en 2021). Las diferencias tambi\u00e9n son mayores en las jornadas a tiempo parcial <\/strong>que en las jornadas a tiempo completo.<\/p>\n\n\n\n

En su monogr\u00e1fico, el Instituto de las Mujeres explica que los hombres perciben mayores ingresos medios que las mujeres en casi todas las secciones de actividad econ\u00f3mica y que las mayores brechas retributivas se dan en las actividades administrativas<\/strong> (26,69%) y en las actividades profesionales, cient\u00edficas y t\u00e9cnicas<\/strong> (26,07%).<\/p>\n\n\n\n

Destaca, adem\u00e1s, que el 24,8% de las mujeres <\/strong>perciben ganancias iguales o inferiores al salario m\u00ednimo interprofesional<\/a>. Entre los hombres ese porcentaje no llega al 11%.<\/p>\n\n\n\n

Cuidados y vida dom\u00e9stica: factores de peso<\/h2>\n\n\n\n

La brecha salarial es una diferencia que tiene su origen en un mercado laboral en el que las mujeres tienen peores condiciones laborales. Experimentan mayor \u00edndice de precariedad<\/strong> derivada de m\u00e1s temporalidad y parcialidad de los contratos, mayores dificultades de conciliaci\u00f3n<\/strong> y falta de corresponsabilidad \u2013que las abocan a tomar excedencias y permisos para el cuidado\u2013.<\/p>\n\n\n\n

Tambi\u00e9n destaca una mayor presencia en ocupaciones peor valoradas<\/strong>, menores salarios<\/strong> en casi todos los sectores de actividad y peor consideraci\u00f3n <\/strong>de habilidades consideradas como femeninas.<\/p>\n\n\n\n

El Instituto de las Mujeres recuerda que la maternidad <\/strong>tiene un impacto negativo en la empleabilidad de las mujeres. La tasa de actividad de ellas entre los 24 y 54 a\u00f1os es del 83,63% y la de ellos, del 91,67%. Ellas cogen el 88% de las excedencias<\/strong> y optan por el trabajo parcial por el cuidado<\/a> en el 92,4% de las ocasiones.<\/p>\n\n\n\n

A estos datos hay que sumar, incide el Instituto, que las mujeres dedican cuatro horas y siete minutos a las actividades de cuidado y tareas dom\u00e9sticas<\/strong> frente a las menos de dos horas empleadas por los hombres (una hora y 54 minutos).<\/p>\n\n\n\n

El documento se\u00f1ala que los convenios colectivos no est\u00e1n exentos de reproducir desigualdades<\/strong> a trav\u00e9s de categor\u00edas profesionales feminizadas y masculinizadas, as\u00ed como de complementos salariales<\/strong> que generan discriminaci\u00f3n indirecta<\/a>. Hace hincapi\u00e9 en que la socializaci\u00f3n diferenciada en funci\u00f3n del g\u00e9nero provoca segregaci\u00f3n horizontal del mercado<\/strong> de trabajo.<\/p>\n\n\n\n

EFE<\/strong><\/p>\n\n\n\n

FOTO: Dos agentes de Protecci\u00f3n Civil en el puerto de Algeciras, a 13 de junio de 2024, en Algeciras, C\u00e1diz.Antonio Sempere \/ Europa Press<\/strong><\/p>\n\n\n\n

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