{"id":75387,"date":"2025-03-17T10:13:00","date_gmt":"2025-03-17T09:13:00","guid":{"rendered":"https:\/\/miradordeatarfe.es\/?p=75387"},"modified":"2025-03-13T18:51:35","modified_gmt":"2025-03-13T17:51:35","slug":"sale-a-la-luz-el-salario-medio-de-las-futbolistas-espanolas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/miradordeatarfe.es\/?p=75387","title":{"rendered":"Sale a la luz el salario medio de las futbolistas espa\u00f1olas"},"content":{"rendered":"\n

El 80 % de las futbolistas tiene contrato a tiempo parcial y en muchas ocasiones sin registro oficial, con una media salarial que no alcanza los 17.000 euros anuales, seg\u00fan el estudio \u00abLa radiograf\u00eda de la mujer futbolista\u00bb publicado por la Asociaci\u00f3n de Futbolistas Espa\u00f1oles (AFE)<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
\"El<\/figure>\n\n\n\n

El informe se hace eco de que s\u00f3lo los clubes de la Liga F<\/strong> tienen la obligaci\u00f3n de contratar con jornada completa a sus jugadoras, mientras que en el f\u00fatbol masculino asciende a las tres primeras categor\u00edas, y denuncia que esta circunstancia mantiene a muchas futbolistas \u00aben una situaci\u00f3n de precariedad e indefensi\u00f3n\u00bb.<\/p>\n\n\n\n

Tambi\u00e9n afirma que el nuevo convenio colectivo de f\u00fatbol femenino, impugnado por AFE ante el Ministerio de Trabajo, \u00abdeja en una situaci\u00f3n de desprotecci\u00f3n a las jugadoras del filial con din\u00e1mica de primer equipo que han cumplido 12 convocatorias o 10 partidos jugados, ya que aproximadamente un 20% quedar\u00e1n desamparadas hasta volver a alcanzar dichos criterios\u00bb.<\/p>\n\n\n\n

El estudio incide en la brecha salarial respecto al f\u00fatbol masculino y tambi\u00e9n dentro del propio f\u00fatbol femenino, ya que aunque el salario m\u00ednimo en la Liga F est\u00e1 fijado en 22.500\u20ac anuales, la media, si se tienen en cuenta las dem\u00e1s categor\u00edas, no alcanza los 17.000\u20ac.<\/p>\n\n\n\n

Brecha salarial con el f\u00fatbol masculino y dentro del propio f\u00fatbol femenino<\/p>\n\n\n\n

\u00abLa ausencia de un convenio colectivo que abarque otras categor\u00edas profesionales genera una desigualdad muy significativa, lo que implica una brecha salarial no s\u00f3lo respecto a sus compa\u00f1eros \u2014que reciben como salario m\u00ednimo 190.000 euros en Primera Divisi\u00f3n y 95.500 en Segunda \u2014, sino tambi\u00e9n entre las propias jugadoras\u00bb, se\u00f1ala el estudio.<\/p>\n\n\n\n

Las mujeres de Primera Divisi\u00f3n Femenina cobran, de media, un 88% menos que los futbolistas de la misma categor\u00eda y un 76% menos que aquellos que militan en Segunda Divisi\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

La AFE insiste en \u00abel retroceso\u00bb que supone el actual convenio colectivo en puntos como el llamado \u00abPremio de antig\u00fcedad\u00bb, que inclu\u00eda el anterior acuerdo (800\u20ac por cada una de las temporadas consecutivas completas a partir de la tercera), ya que \u00abeste reconocimiento entra en vigor a partir de la actual temporada por lo que las jugadoras que hayan acumulado una antig\u00fcedad en los \u00faltimos a\u00f1os pierden este derecho\u00bb.<\/p>\n\n\n\n

Otro de los aspectos discriminatorios, se\u00f1ala, es la elaboraci\u00f3n del calendario, ya que mientras en el f\u00fatbol masculino tiene que negociarse entre LaLiga, la Real Federaci\u00f3n Espa\u00f1ola de F\u00fatbol (RFEF) y la AFE, en el femenino se elabora unilateralmente por la propia patronal, \u00absin que las futbolistas tengan representaci\u00f3n alguna en la toma de decisiones sobre la distribuci\u00f3n de los partidos\u00bb.<\/p>\n\n\n\n

Con reparto equitativo de la Quiniela el f\u00fatbol femenino podr\u00eda recibir 10 millones\u20ac por temporada<\/p>\n\n\n\n

El estudio de AFE se detiene tambi\u00e9n en el reparto econ\u00f3mico de la Quiniela, porque aunque con la Ley del Deporte de 2022 se incluy\u00f3 a la Liga F como receptora de ingresos en un 45,5 % con la competici\u00f3n masculina, no se detalla el reparto entre ambas.<\/p>\n\n\n\n

\u00abSi el reparto fuera equitativo, el f\u00fatbol femenino podr\u00eda recibir, al menos, 10 millones de euros por temporada si se incluyeran los partidos de la competici\u00f3n femenina en la Quiniela. Mantener esta exclusi\u00f3n perpet\u00faa una desigualdad que sigue presente en el deporte espa\u00f1ol y una oportunidad perdida por parte del Gobierno para reforzar la sostenibilidad del f\u00fatbol femenino\u00bb, subraya.<\/p>\n\n\n\n

La baja cotizaci\u00f3n al no estar dadas de alta con la totalidad en la jornada, las carreras laborales cortas por la falta de estabilidad y proyecci\u00f3n econ\u00f3mica, las incapacidades laborales al no tener garant\u00edas si se sufre una lesi\u00f3n que puede significar el fin de una carrera deportiva o la inestabilidad laboral que hace que muchas futbolistas renuncien a la maternidad son otros desaf\u00edos a los que se enfrenta todav\u00eda el f\u00fatbol femenino, en opini\u00f3n del sindicato.<\/p>\n\n\n\n

Bego\u00f1a Villarrubia<\/strong><\/p>\n\n\n\n

FOTO: Partido entre la Real Sociedad y el Athletic Club en partido de Liga\u00a0 Luis M. Unciti \/ Propias<\/p>\n\n\n\n

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